在单位受伤，过了3天才上报，单位不给算工伤，劳动局不予受理，怎么解决啊_百度知道
在单位受伤，过了3天才上报，单位不给算工伤，劳动局不予受理，怎么解决啊
单位受伤觉严重几没见医院右手骨折单位说报及给算工伤劳局说拖几给受理解决啊先谢我山东
现主要劳局说拖几效期怀疑我家受伤谎报工伤
提问者采纳
1.首先要劳部门申请工伤认定关键所问题前提申请工伤认定切都白搭单位申请必须受伤起内申请；2.受伤认定工受伤拿劳部门具工伤认定决定书医药费由用单位全额支付工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放；3.等伤情稳定申请劳能力鉴定鉴定工伤等级按照伤残等级向用单位索要伤残赔偿；4.根据所说伤情结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》伤残等级约<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a级左右吧具体结要看劳能力鉴定委员专家组鉴定结论；5.工伤赔偿：（1）继续单位工作辞职根据《工伤保险条例》规定享受性伤残补助金<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad级工伤7月本工资（2）选择辞职干享受性伤残补助金同享受性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体金额制定拨打12333咨询劳部门6.用单位履行述义务劳监察队投诉或直接劳仲裁委员提请仲裁申请维护合权益明白拨打12333咨询劳部门
现在主要是劳动局说拖了这几天，过了有效期，怀疑我在家受伤谎报工伤
其他材料呢？医院的病历，诊断证明等等？
住院时厂里垫付的，厂里和医院医院还没结账呢，资料都在医院，要是有把握报出工伤，我就自己结账，然后去劳动局申请，但是现在劳动局的答复对我打击很大，厂里现在已经开始在我工资里扣医药费了
那你去市一级劳动部门咨询一下，个人感觉你那里劳动局做法欠妥！
估计厂里和劳动局打过招呼了，我去的时候一说他就说知道啥情况，然后一口说：“你这个不行，走吧，没办法了，报不了工伤”，这是劳动局说的，我真的很无语，
建议你去市一级劳动部门咨询一下吧！
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施工现场遭狗咬不慎摔伤
用人单位依法承担工伤责任作者：城北区人民法院
李建萍&&发布时间： 11:09:37&&&&亓某系某集团有限责任公司西宁分公司办公室主管兼司机。日，亓某与时任分公司经理的戚某到青海省海北州出差，在原告工地，因躲避工地内护院犬追咬跌入施工现场土坎下摔伤，经青海大学附属医院治疗诊断为左胫骨平台骨折、左外踝骨折、左距骨内侧撕脱骨折。日，亓某向被告西宁市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。该局根据国务院《工伤保险条例》第三章第十四条第（五）项的规定于日对亓某作出宁劳认字（2008）37号《工伤认定通知书》。原告不服该具体行政行为，遂于日向青海省劳动和社会保障厅申请行政复议。该厅经审查，认为被告认定亓某所受伤害为因工负伤，认定事实清楚、适用法规适当，程序合法，决定维持。某集团有限责任公司不服被告西宁市劳动和社会保障局作出工伤认定通知书的具体行政行为，向西宁市城北区人民法院提起行政诉讼。&&&&城北区法院审理后认为，第三人亓某系原告某集团有限责任公司西宁分公司办公室主管兼司机，在与时任分公司经理戚某因工外出期间，遭受意外伤害，戚某个人出具的证明前后不一致，虽不能直接作为定案的依据，但原告公司《关于亓某申请工伤的记录》认可第三人去工地是因工作原因，上述证据可以相互印证。故原告某集团有限责任公司所诉理由不能成立，被告西宁市劳动和社会保障局认定亓某为因工负伤事实清楚，适用法律、法规正确应予维持，据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，一审判决维持西宁市劳动和社会保障局对亓某作出《工伤认定通知书》。第1页&&共1页编辑：袁有玮&&&&文章出处：青海法院网&&&&吉安法律咨询
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如果医生建议休息的，还是可以休息的，可以拒绝单位的不合理的要求。
回复时间： 23:04
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计在工作时间摔伤算不算工伤，休息应不应该给工资,如果单位不给工资，我应该找哪里&br/&摔伤后我没有住院，而是看的门诊，医药费给报吗
在工作时间摔伤算不算工伤，休息应不应该给工资,如果单位不给工资，我应该找哪里摔伤后我没有住院，而是看的门诊，医药费给报吗
不区分大小写匿名
应该是工伤的
是工伤 。可以向劳动部门申请工伤认定相关的法规：《工伤保险条例》第三章 工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任
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