沈阳户口在抚顺交的五险一金,那回沈阳还能享受这些待遇吗?_百度知道
沈阳户口在抚顺交的五险一金,那回沈阳还能享受这些待遇吗?
我沈阳户口,公司要搬抚顺,抚顺交五险金,我沈阳住,我沈阳能享受五险金待遇?五险金都能调沈阳?育险我沈阳能享受?希望知道告诉我,激!
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　　养保险：　　般要交满15退休候才能终享受养金,所想拿养金请务必自退休前15始交退休龄交养保险满15,等退休候家帐户存8%养金全部退给单位给交21%哪?家单位交21%钱全部划家养统筹基金家规定退钱候退给自扣交钱,单位交钱全部都家做贡献退休候养金算养金算复杂,家每都缴费基数变,:现<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a岁,现缴费基数3000元,退休龄55岁,必须<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e岁前始交养保险,现<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af岁始交,交55岁25,首先肯定能享受养金,其,25交 3000块缴费基数已经变<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f00,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e岁候首先每月拿00块基本养金,家给,外帐户钱<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a积攒少,缴费基数平均, ()÷2=4500,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a帐户应该<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a×8%(缴纳养保险比例)×25×12月=108000元钱,除前1200块外每月能拿108000÷ 120=900块, <img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e岁始每月起码拿0元养金,每家基数往涨,每除自900块,退休每月都拿比1200块更钱,养金越越所说交养保险交越越,交越退休享受越,且,家每调整基数拿钱越越,现交1000十拿1500都能,管哪交社保费,等退休候都能户口所享受退休待遇,所,基数高交社保退休基数低享受养金亏说呢?轻候南京工作,交<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f社保退休,户口黑龙江,必须黑龙江享受养金.南京交<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f平均基数3000退休候黑龙江缴费基数才1000退休候能享受 1000待遇!亏!句,富交社保退休候穷享受社保,辈交享受少!交3000 块能能享受1000块!恐怖事情,没办,家政策,所请所目前户口基数低北京或海等基数高工作交社保注意,要西部交社保,要退休前户口迁北京或海,否则做笔巨亏本买卖许说,基数低交钱,退休候基数高享受高福利错!劳保障部门随随便便让享受?般种情况政府找理由直接拒绝转入!候聪明反聪明误:黑龙江享受,南京享受!些情况些缓规定,比南京允许退休前5基数低转南京,再南京继续交5南京高基数,允许南京享受养金.政策各估计都,打算转现劳局问题搞清楚,免退休候发意想意外!　　医疗保险　　单位每月给交9%,每月交概2%外加10块钱病统筹,病统筹管住院,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e%家每月往医保帐户打属于自2%,每月按照1369元低基数交社保,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006d69×2%=27.38元家每月打给钱,钱积累起直接刷卡买药或者看门诊,剩9%家拿算医疗统筹基金按规定,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af081月始缴纳医疗保险,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af082月起刷卡买药或者看门诊,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af087月起住院费用报销<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e088月1住院,住南京市三级医院,住院期间用都医保范围内药,手术+住院等费用共花<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f00元,报销候医保首先扣除1000块,起步价,剩4000块医保报销40元,要付0元,加前1000元起步价,花<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f00块自要付1560元,且<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a60元医保卡扣(平用卡), 所实际住院花少钱医疗保险于我轻说比养保险重要,毕竟看病住院实太贵,参加社保险意义南京市规定医疗保险必须交满25才能退休终享受,所<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e岁退休,迟30岁起必须始交医疗保险　　工伤保险　　用少,需要提醒工作候或者班候事,险用实践事注意保存证据,导致自享受工伤保险,惜班候车撞,应该赶快报警,让警察调查记录并拍照采集证据,警察处理完给事故鉴定书类东西,拿单位要求报工伤事随便让跑且找证报警,没证据情况般采纳工伤工伤效问题,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e087月1工伤,必须马报告单位,警察具证据事故鉴定书及工伤看病或住院病历交给单位,叫单位拿着些材料做工伤鉴定,单位必须<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a088月1前效材料送工伤鉴定,距离工伤超月, 工伤能鉴定起单位给鉴定,自拿着材料鉴定鉴定,要超月,否则麻烦麻烦　　育保险,　　南京<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af6月1起执行新政策报销比例提高；二建卡候必须示结婚证医保卡等相关证件所费用建卡始完孩结束院同医保实结算需承担育保险保费用至于育津贴何发放能仍需要单位面办理具体咨询劳保障部门看看政策现7月新政规定6月前建卡仍按政策执行能某些同志需要解例,,每月工资1000元,20081月1始交育保险,缴费基数1369,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e083月怀孕,200812月底孩,20091月院,院要赶快结婚证(未婚报销)+独证(般说<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a5f胎报销)+病历+建卡检查住院手术费用所发票+住院清单+院结些所材料交公司,怀孕候检查花<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f0块,孩候住院+手术花<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f00块,般说,公司医保规定范围内基本给全部报销,报销给钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4月=7976块, 1369元/月×4月医保特别报销补贴报销才能拿家规定孩报销育保险候必须给4月平均工资,所孩报销仅要花钱且赚4月工资!基数交比工资高,比拿1000块交1369,赚呢育保险起码要交才能享受,切记切记外问题,男交育保险否享受育保险呢?男,婆没工作或者工作单位没交保险,孩候交育保险已经超,报销育保险,前例例,能报销500块检查费+2000块住院手术费半=1250元, 补贴1369元/月×4月工资享受!报销候才享受哦~同花费,报销能拿7976块,男报销能拿1250块,概少歧视男性政策所说,要孩前计划,提前始找单位交育保险,赚呢!男要娶婆,娶孩候已经交育保险且缴基数比本身工资高哦!实没保险没关系,给报销育保险,没补贴4月工资拿,且该报费用能拿半　　失业保险　　要交满才能享受,般交1拿2月,交2拿4月,辈拿24月南京市失业保险金月标准601元市区低标准518元<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e081月1始交保险,20091月公司辞退,让公司给拿2月失业保险,都1369基数交保险,<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e月起码拿1000块钱或者<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e081月1始交保险,20091月公司合同期,都想续签合同离公司前让公司给拿2月失业保险,800块说合同期或者公司辞退,都按照拿2月失业金比例要求公司给办,公司给办告,告准合同没期自辞职走,算交满<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f享受失业保险要自辞职,别说交1,交10失业保险辞职候拿钱　　住房公积金,　　每月公积金交300块,公司每月往帐户打300块,买房候600块辈交<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f万,帐户10万,种事家定要拒绝啊公积金用买房,贷款,装修,自家找皮盖房,盖房钱公积金付直用钱,退休候貌似钱全部取　　辞职跳槽五险金办　　五险: 养, 失业 工伤, 医疗, 育　　金:公积金　　缴费标准:养(单位20% <img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af%)　　育 (单位交)　　工伤(单位交交)　　医疗(单位10%, <img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af%*基数+3)　　失业单位1.5%
<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af.5%)　　公积金(今高超12％前度超10％单位各半)　　1. 养保险断, 间断所谓,累计限, 交越,养金越拉.
办理转移手续: 单位打转移单, 交给新单位继续行　　2. 失业保险虽必须要交,我没关系(校毕业, 属于干部身份,档案存才), 断断要紧, 我失业领 失业金,除非发疯,干部身份转工身份, 退休按工待遇领退休金. 失业保险街道登记失业者才能申请(工身份档案放街道, 干部身份放才或单位)　　办理转移手续: 用办理, 新单位继续行.　　3. 医疗保险比较重要, 规定断三月失效, 三月看病自掏钱, 病所谓,病惨, 断三月新单位重新.　　每医保存折,终身使用, 管单位否变化, 单位应该每月定比例钱打入存折, 随提取. 用途管.　　每医保蓝本, 医疗本, 医疗规定门诊费用2000元部才报销, 比花<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f00, 报销50050%-70%(医院同,报销比例同),住院报. 看病候要告诉医院医保单, 住院要带.　　4. 公积金单位给钱自钱都存公积金帐户,比工资3000元, 单位给<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e0, 自扣除300, 所每月公积金帐户应该<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a元, 能取, 要公积金取, 需要买房或修房. 自取或委托单位取.　　办理转移手续: 先新单位帐号, 拿帐号给单位,让单位原帐号钱转入新帐号.　　公积金每六月给单位发每员工帐单, 显示帐户现钱.　　另外, 每四月左右调整度养&#92;失业&#92;医疗基数间,　　每六月调整度公积金间.　　面再说说现市场些规范情况　　1. 单位按本工资给保险公积金, 比按北京市平均工资, 吃亏. 所找工作候要问清楚.　　2. 现才都规定养失业病捆绑, 要都,要都起,且必须档案才才给. 才, 必须单位钱钱都自交 , 挺, 据说按低标准, 每月交千, 且没少钱帐户, 建议比较轻, 身体, 暂失业, 必自交, 单位再吧.　　3.钱养保险, 穷,指
望能点钱养.说自存着, 家养金所保障,根据经济情况调.　　4.些单位档案本单位,给, , 档案保险挂钩　　5. 外户口同,应该给所保险公积金, 户口没关系, 其城市, 都转
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出门在外也不愁江门市崇尚百货给员工购买五险一金,是真的吗?不会只是口头上答应，而实际上是开户不给钱去缴纳吧？_百度知道
江门市崇尚百货给员工购买五险一金,是真的吗?不会只是口头上答应，而实际上是开户不给钱去缴纳吧？
我们是大学生，想请有关懂法律方面的讥哗皋窖薤忌鸽媳龚颅人士为我们解答。那里口头上说试用期买五险一金，但我们很担心会不会存在欺骗行为。求助！假如离开这个单位的话，那些社保一金怎么办呢？该如何操作？
这你想知道的五险一金“五险一金”，谈论的五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工作工伤保险和生育保险; “金”是指住房公积金。 养老保险，医疗保险，失业保险，由企业和个人缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是，五险一金“法定的”黄金“是不合法的。 [编辑本段] 五险一金付款比例养老保险的贡献率在北京：单位20％（其中17％被分配到统筹基金，3％的受访者计划进入个人帐户），个人8％（全部划入个人账户），医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3; 失业保险缴费率：单位1.5％，个人0.5％;工伤保险的单位被分成一系列行业的工伤率的确定，生育保险缴费比例：0.8％的单位，个人不支付基金出资比例：根据实际情况，选择住房公积金供款的比例，但在原则上，最高收费金额不得超过10％，在岗职工平均工资在北京的300％。 （统筹基金的国家 - 在这个过程中逐渐转化系统的国家 - 社会制度，养老保险制度的国家需要协调解决经济发展不平衡的问题， （1）建立社会统筹资金，以企业为基础的支付;（2）支付职工与企业，主要是建立个人帐户;（3）政府的行政开支，以支付人口老龄化。养老保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付，中国的人口老龄化危机，逐渐分散旧系统到新系统的过渡成本的企业养老保险制度，逐步实现个人的养老保险制度。）四险一金支付和规定，各地区不同，基数工资总额的基础。一些企业发行的基本工资相关的补贴，但有些公司只是支付基本工资，这是一种违反法律规定的具体比例，向当地劳动部门咨询。养老保险，失业保险和医疗保险撤离法律允许的担保登记部门分配，如养老保险，要达到法定的年龄，失业保险金的受助人是具备的条件，比如你占的位置，在街道办事处的失业证明，在相同的时间做的工作卡指你失业，必须愿意工作，这样的条件下，才可以收到。如果失业了，你不想工作，所以不能文本保险金，退休金和失业救济金是不是在同时享受试用期是否有保险？在试用期内也应该享受保险，因为试用期是合同期内的一个组成部分，它不是孤立的从合同之外的期。在试用期内被保险人。此外，公司给员工保险是一个法定的义务，不依赖于政党或自愿或以其他方式的意义，即使员工表示不需要支付保险不工作，而不是一个替代的社会保险商业保险。养老保险享受的待遇积累了超过15年缴纳养老保险，达到法定退休年龄，可以享受养老保险优点： 1，按月领取基本养老保险的规定发行，直至死亡基本养老金的计算公式如下：基本年之前，他的退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=全市平均每月工资×20％（缴费年限下的年龄15年为15％）+个人帐户的本金和利息和÷120 +指数化的平均月薪，以支付在年底前1997年的缴费年限×1.4％ 2，治疗死亡。（1）葬礼（2）（3）一次性退休金成本的直系家庭成员相关条件生活困难补助费，按月支付，直至供养的直系亲属死亡注意：养老保险应是连续的薪酬，根据有关文件的规定，间歇性的企业或被保险人缴纳基本养老保险费的（失业人员在领取失业保险金期间除外，或用于非按照工作人员的有关规定支付费用），被保险人在符合国家规定的养老条件，计算基本养老保险，基本养老保险的计算基数，每年不间断支付的累计时间前推到适当的年度上一年的平均工资计算的城市（每12个月内累计时间不间断的支付，每年支付的基础上，不连续性，不到12个月的不计算在内）例如： BR /&如果你在2020年退休，正常的是你的基本养老金在2019年，社会平均工资×20％，但是如果你之前退休养老保险，缓刑30个月，被中断了2.5年，按2计算你的基本养老金×20％医疗保险是2017年的社会平均工资，享受的待遇 1，门，急诊医疗费用在职职工年度（1月1日-12月31日），符合的指定范围内的城镇职工基本医疗保险的医疗费用累计超过2000万元以上的部分沉降比：合同期内派遣人员在2000元以上的部分报销50％，个人缴纳50％; 支付派遣人员门在一年内累计，紧急偿还的最高金额为20000元。被保险人在指定医院进行治疗的门诊医疗文件（含重大金额要好好照顾以下各节底部的收据，处方等），作为医疗费用报销凭证;
4，三种特殊病种门诊医疗待遇：被保险人患癌症放射治疗和化学治疗，肾透析，肾移植后服抗排斥药物，根据本病的诊断需要在门诊治疗，医疗被保险人三个指定的医院开证明，并宣布批准“填写”北京市医疗保险特殊病种，报告的批准区医疗中心备案。看医生，并得到三个特殊疾病的药品仅限于在批准的定点医院治疗，不能定点零售药店购买。发生的医疗费用，以满足病人的具体规定的范围内参考病医院结算;
5，住院医疗●在住院押金：被保险人遵守的居住条件，收入住院，医院收取的保险部分的存款，存款量的医院决定根据疾病的比例。派员单位和被保险人未支付他们的医疗保险费，住院押金全额垫付的个人派遣人员;
●计费周期：被保险人住院一个计费周期，每90天：不超过90天，每次住院为一个计费周期; ●恶性肿瘤门诊放射治疗和化疗，肾透析，肾移植抗排斥药物服后，患者患有精神病疾病需常年住院的患者，其发生的医疗费用每计费周期360天; ●医疗费用由被保险人在定点社区卫生服务中心（站）家庭病床治疗，每90天为一个计费周期; BR /&●，解除或阶段治疗结束第一医院工作人员个人自费支付派遣人员，被保险人支付的费用由基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用，应派出产生的大额医疗互助基金报告医院医疗中心的审计，资产负债表; ●被保险人住院治疗，在符合指定范围内的基本医疗保险医疗费用结算，设定基本医疗统筹基金支付免赔额和最高支付; ●付线为1300元，第一次住院的住院后为650元，最高支付限额为50,000元，超过最高支付上限的（不含起付标准和个人负担的部分派遣）大额医疗费用411
BR /&资金，发送支付70％，个人负担的30％。最高支付10万美元的一年。结算标准为住院费用，医院水平，要采取一个结算周期内按比例分配的费用金额，累计的方法支付。 （比例的调整，新标准的实施）注：非因交通事故，医疗保健辩护。失业保险享受的待遇失业保险支付超过一年的连续地返回到街上的文件可以在街头享受失业保险待遇。失业保险待遇：按照规定支付给符合条件的失业人员，失业保险经办机构的基本生活费用，它是最重要的，领取失业保险金，失业保险待遇按照北京的有关文件;
2。领取失业保险金期间的医疗补助金：支付给失业人员在领取产生的失业保险金期间的医疗费用补贴。根据北京的相关政策和法规的执行;
3。领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助和抚养的配偶，直系亲属养老金按照的有关规定。，工伤保险享受的待遇合同期内不幸的意外，你需要获得一个复制的说明，并加盖企业公章的企业，尽快（最好在3个工作日内）应用程序工伤??和职业病诊断需要提供证明下列材料： 1，初始治疗的医生证明或医疗记录;
2（原件及复印件）; &BR / 3，交通，提供交通大队事故奖的交通事故或交通部门证明，身份证复印件
5，原劳动合同的有效期生育保险享受的待遇可以报销生育有关的，包括成本报销范围内的生育津贴，生育医疗费用，计划生育手术医疗费用，国家和市政府的与生育有关的费用。生育津贴按照女职工生育月缴费基数除以30再乘以产假天数的生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴是比我支付标准的，差额部分由企业补足生育医疗费用包括女职工因怀孕，分娩的医疗检查费，运输费，手术费，住院费和药品费计划生育手术医疗费用包括职工计划生育医疗费用。 BR /&现在需要医疗保险交够20年，养老金支付够了15年，符合资格领取养老金和享受退休医保报销注首先，如果你去到户口所在地，如原来的帐户在北京，工作在深圳的帐户是否转深圳的情况下，你将不能在深圳工作，在深圳证券交易所五险一金，再翻出来这是一个问题。不因为这件事情在全国五险一金北京网络连接到Internet，也就是说，如果你有北京，一个单位的工作，几年后跳转到北京某单位工作，所以五险一金是没有问题从其他省份和城市。跳，在革命的时候，将是一个很大的麻烦，不能转移也是一个问题。关于前面提到的五险保险企业和个人的支付意思是：例如，养老保险的保险的，比如你的工资是2000，那么你必须支付8％的单位缴纳15％（以上数据假设），这些存款您的帐户，可以等待，直到你遇到可以享受养老保险分支（具体条件见上文），然后考虑到前款规定内容的书面情况下，如果不能转移，那么你钱是白色的十字架上，无法脱身。所有的企业和个人缴纳部分是这样的，住房公积金比例，如果你有，例如，每月支付的工资乘以500单位给你支付1000，如果你退出，钱不能转移，你500个月上白色的薪酬，不能取出来 - 因为你不符合享受住房公积金的条件只需要购买房子的时候，他们可以取出。那么有人可能会问：如果我不打算发展，在开始工作的城市生活中，为了防止 BR /&转出五险一金，我可以不付钱？答案是否定的，至少有三个保险，部分国家强制性它是更多的无奈。另外，五险一金支付基数是你的工资乘以这个百分比是，看看??工资构成：基本工资+福利+奖金。很多企业都在按照基本工资的五险一金，因为根据三个部分依靠（企业和个人缴纳五险一金是个人支付小头单位交大头），所以很多企业成为您的个人较多的单位给你&BR /自己的钱，基数范围从少在另外的好处的一部分，非常棘手，我们将检查合同一定要问清楚！说，早期的住房公积金企业和个人支付，但部分企业给你钱，迟早也是（只要你买房子，一次取出来的）。例如，你每个月按照比例的交叉 500，单位可能会被贴到您的1000之前，你买的房子1500是取不出来，但在理论上，1000也是你的一些企业将有1000算到你的福利。事实上，不应该算作！！， 1000是虚的，是你不买房子的时候，他拿出，所以我们签署的时间问这个福利，包括住房公积金，小心啊小心！企业福利“金”的算法（上海参考）四金支付基数的定义一般四金基数是一个月的工资，但如果工资很高（如在过去的一年中你的城市社会/平均每月工资的三倍），那基数顶部的工资特别低（例如，在你的城市，比去年减少市，1月60％的平均工资），该基地也后盖。 BR /&例如，上海在2004年，2003年的社会平均月工资为1,847件元。月薪超过1847 * 3 =5541元四金的基础是5541元的，如果你的月薪是低于1847 * 60％= 1108。 2万元，四金基础如果之间41元的工资基数是工资。“黄金”首付款比例四金的支付是1108.2元。费比例：个人缴纳部分的公司支付一部分中养老保险：基础* 8％+基数* 22％（这个比例似乎最近改变）医疗保险金：基数×2％+基数的12％失业保险待遇：基本* 1％+基数×2％住房公积金的基数+基地* 7％* 7％其中个人的左侧％+2％+1％+7％= 18％，8的一部分，该公司的右半部分有22％+1
2％+2％ +7％= 43％，即工资扣除四金后为：X =工资 - 基数* 18％的公司支付资金总额为Y =工资+基数* 43％我们应该注意！四金缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说，如果税前工资4000，缴费基数不一定是4000，可能会低于这个数字。 公司支出，除了楼上的说，生育保险和工伤保险。前者05％，后者为0。 5-3％在上海和其他城市的，情况肯定是不一样的（除了税前扣除额1600）非上海大学生就业如何缴纳四金“黄金”的缩写，社会保险和住房公积金，包括上海社会保险包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，就业人员在上海，如果在上海支付劳动和社会保障局和享受社会的社会保险和住房公积金，主要是看其户籍普遍低于 首先，社会保险，应按照本市户籍人员支付：（1）收购上海家庭报名人员（包括毕业生就业申请上海市户籍或就业由用人单位单位引进人才的程序处理）; （2）申请上海居住证（包括直接办理上海户籍或就业毕业就业用人单位办理人才引进手续）。这两种情况下，学生在就业后可以参加上海社保保险，可以要求用人单位支付的有关规定，按照上海城市社会保险（简称“城保”）或城镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况下支付上海住房公积金缴纳社会保险相同;上海户籍人员有不同的雇主他们的薪酬上海住房公积金雇主申请居留证，上海人才，没有强制性的义务上海住房公积金来支付。 第二，有没有上海户籍，没有申请居留证，上海还怎么做呢？这些人员在就业后在上海的外籍员工缴纳综合保险，当然，雇主成员手续雇用外人单位应当按照外国员工，在上海的综合保险的有关规定执行包括工伤，住院医疗和老年补贴三种治疗。 总之，毕业的大学生在上海生与用人单位四金在接受记者采访时，应告知雇主自己的住所，并达成了一项协议，与用人单位的义务，在处理我的住所或居所许可证后，方可结果检查的咨询，就业协议或单独的协议，以免影响未来的支付和享受社会保险和住房积金局。 如何保护的权利，权利劳动者在试用期 1，根据中华人民共和国“劳动法”第21条的规定的最长期限为六个月“ “劳动合同试用期。试用期不得超过6个月。 “试用期同意后，由用人单位和劳动者相互了解，选择的研究时间不超过6个月的具体计算方法如下： 2，只再试一次，不重复当试用期只有一次，一般适用于员工初次就业或再就业，续签劳动合同可以约定试用期，试用期是一个学习周期，并在雇员和雇主单位都比较熟悉的情况下，以保护劳动者讥哗皋窖薤忌鸽媳龚颅和用人单位的利益，已经熟悉彼此的，当然，并不需要额外的试用期，如果达成一致，这惯例是非法的，不能产生法律效力力。试用期，即使雇主调换工作的员工，也没有另行商定。 3试用期合同=劳动合同法“明确禁止”试用期合同“的存在。雇主和雇员之间签订了劳动合同，并同意在信中任命，聘用通知或其他书面文件根据劳动合同的试用期，试用期的持续时间被视为劳动合同的持续时间。同样只同意在试用期的工资，薪金被认为是在劳动合同中劳动报酬，如果用人单位有关给予转正后工资，工资被视为劳动报酬，试用期工资协议无效。员工有权要求等同于积极的人单位在试用期内的工资支付工资，但如果用人单位只是口头承诺将提高薪水将是一个积极的员工没有在任何文件中作出具体协议，也没有具体的数字，试用期工资作为劳动报酬 通知雇主应承担的责任时，工人进入并开始工作，由用人单位通知工人权力和需要履行的义务的雇主应告知劳动者的相关规则及法规，劳动纪律，劳动反保健条件，员工福利和其他内容，特别是应详细告知员工其条件的就业，用人单位因工作要求并没有告知铅工作人员的疏忽，用人单位应承担相应的责任，对员工的培训义务在职培训是用人单位的一项重要职责。 2，和工作人员不能做的工作，或有意外发生，作为用人单位因不履行后行业培训，用人单位应承担相应的责任。 3，证明“试用期”的负担，是另一种尝试接触过程中，但如果雇主是要在审判期间，工作人员， “”再见“必须是一个很好的理由劳动合同。在试用期内，用人单位必须有证据证明，员工不符合录用条件的前单方面终止换句话说，用人单位承担举证责任。一旦双方争议的试用期解除劳动关系，用人单位必须承担全部的举证责任因此，在整个过程中的审判期间，雇主必须注意自己的规范行为，并保持必要的书籍表面材料，文件，和一个合理的描述。
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这你想知道的五险一金“五险一金”，谈论的五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工作工伤保险和生育保险; “金”是指住房公积金。 养老保险，医疗保险，失业保险，由企业和个人缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是，五险一金“法定的”黄金“是不合法的。 [编辑本段] 五险一金付款比例养老保险的贡献率在北京：单位20％（其中17％被分配到统筹基金，3％的受访者计划进入个人帐户），个人8％（全部划入个人账户），医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3; 失业保险缴费率：单位1.5％，个人0.5％;工伤保险的单位被分成一系列行业的工伤率的确定，生育保险缴费比例：0.8％的单位，个人不支付基金出资比例：根据实际情况，选择住房公积金供款的比例，但在原则上，最高收费金额不得超过10％，在岗职工平均工资在北京的300％。 （统筹基金的国家 - 在这个过程中逐渐转化系统的国家 - 社会制度，养老保险制度的国家需要协调解决经济发展不平衡的问题， （1）建立社会统筹资金，以企业为基础的支付;（2）支付职工与企业，主要是建立个人帐户;（3）政府的行政开支，以支付人口老龄化。养老保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付，中国的人口老龄化危机，逐渐分散旧系统到新系统的过渡成本的企业养老保险制度，逐步实现个人的养老保险制度。）四险一金支付和规定，各地区不同，基数工资总额的基础。一些企业发行的基本工资相关的补贴，但有些公司只是支付基本工资，这是一种违反法律规定的具体比例，向当地劳动部门咨询。养老保险，失业保险和医疗保险撤离法律允许的担保登记部门分配，如养老保险，要达到法定的年龄，失业保险金的受助人是具备的条件，比如你占的位置，在街道办事处的失业证明，在相同的时间做的工作卡指你失业，必须愿意工作，这样的条件下，才可以收到。如果失业了，你不想工作，所以不能文本保险金，退休金和失业救济金是不是在同时享受试用期是否有保险？在试用期内也应该享受保险，因为试用期是合同期内的一个组成部分，它不是孤立的从合同之外的期。在试用期内被保险人。此外，公司给员工保险是一个法定的义务，不依赖于政党或自愿或以其他方式的意义，即使员工表示不需要支付保险不工作，而不是一个替代的社会保险商业保险。养老保险享受的待遇积累了超过15年缴纳养老保险，达到法定退休年龄，可以享受养老保险优点： 1，按月领取基本养老保险的规定发行，直至死亡基本养老金的计算公式如下：基本年之前，他的退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=全市平均每月工资×20％（缴费年限下的年龄15年为15％）+个人帐户的本金和利息和÷120 +指数化的平均月薪，以支付在年底前1997年的缴费年限×1.4％ 2，治疗死亡。（1）葬礼（2）（3）一次性退休金成本的直系家庭成员相关条件生活困难补助费，按月支付，直至供养的直系亲属死亡注意：养老保险应是连续的薪酬，根据有关文件的规定，间歇性的企业或被保险人缴纳基本养老保险费的（失业人员在领取失业保险金期间除外，或用于非按照工作人员的有关规定支付费用），被保险人在符合国家规定的养老条件，计算基本养老保险，基本养老保险的计算基数，每年不间断支付的累计时间前推到适当的年度上一年的平均工资计算的城市（每12个月内累计时间不间断的支付，每年支付的基础上，不连续性，不到12个月的不计算在内）例如： BR /&如果你在2020年退休，正常的基本养老金在2019年，社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险，缓刑30个月，打断了2.5年，按2计算基本养老金× 20％医疗保险是2017年的社会平均工资享受的待遇 1，门，急诊医疗费用在职职工年度（1月1日-12月31日），符合指定的范围内的城镇职工基本医疗保险的医疗费用累计超过2000万元以上的部分沉降比：合同期内派遣人员在2000元以上的部分报销50％，个人自付50％ 支付派遣人员门在一年内累计，紧急偿还的最高金额为20000元。被保险人在指定的医院接受治疗的门诊医疗文件（含以下几个部分显著金额要好好照顾底部的收据，处方等），作为医疗费用报销凭证;
4，三种特殊病种门诊医疗待遇：被保险人患癌症放射治疗和化疗，肾透析，肾移植后的抗排斥药物在门诊治疗，医疗被保险人三个定点医院开放服务，根据本病的诊断证明，并宣布批准“填写”北京市医疗保险特殊病种报告的批准区医疗中心备案。看医生，得到三种特殊病的药是有限的批准，在指定医院治疗，不能定点零售药店购买。发生的医疗费用，以满足指定范围内的门诊特殊疾病参考医院结算;
5，住院医疗●住院押金：被保险人遵守的居住条件，收入住院治疗，医院由医院负责保险的存款，存款金额的确定可按比例的疾病。派员单位和被保险人未支付他们的医疗保险费，住院押金全额垫付的个人派遣人员;
●计费周期：被保险人住院为一个计费周期，每90天：不超过90天，每次住院为一个计费周期; ●恶性肿瘤门诊放射治疗和化疗，肾透析，肾移植抗排斥药物服后，患有精神疾病的患者需要常年住院的患者，其发生的医疗费用每计费周期360天; ●医疗费用由被保险人在定点社区卫生服务中心（站）家庭病床治疗，每90天为一个计费周期; &BR / ●解除或阶段治疗结束的被保险人，由派遣人员首先安定医院工作人员个人自费支付的费用，应派遣所产生的医疗费用由基本医疗保险统筹基金支付大额医疗互助基金报告审计医院的医疗中心，资产负债表; ●被保险人住院治疗，在指定范围内的基本医疗保险医疗费用结算，基本医疗统筹基金支付免赔额和最高支付; ●付线为1300元，第一次住院的住院后为650元，最高支付限额为5讥哗皋窖薤忌鸽媳龚颅万元，超过最高支付上限的（不含起付标准和个人负担的部分派遣）大额医疗费用411
&基金支付70％，，发送个人负担30％。最高支付10万美元的一年。结算标准为住院费用，医院级别和一个结算周期内按比例分配的数额的费用，累计支付的方法。 （比例的调整，新标准的实施）注意：非因交通事故，医疗保健是一种防御。失业保险享受的待遇失业保险待遇一年以上连续地返回到街上的文件可以在街头享受失业保险待遇。失业保险待遇：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本的生活成本，这是最重要的失业保险待遇失业保险待遇按照北京的有关文件;
2。领取失业保险金期间的医疗补助金：支付给失业人员在领取失业保险金金期间的医疗费用补贴。根据北京的相关政策和法规的执行;
3。领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助和供养的配偶，直系家庭养老在按照有关的规定。工伤保险享受的待遇合同期内不幸的事故，你需要获得一个复制的说明，并加盖企业公章的企业，尽快（最好在3个工作日内）应用相关的伤害和需要提供职业病诊断证明下列材料： 1，初始治疗的医生证明或医疗记录;
2（原件及复印件）;
3 ，交通，提供交通大队事故奖的交通事故或交通部门证明，身份证复印件
5，原劳动合同的有效期生育保险享受治疗可以报销与生育有关的费用报销范围内的生育津贴，生育医疗费用，计划生育手术医疗费用，国家和市政府的与生育有关的费用。的生育津贴，生育津贴按照女职工生育月缴费基数除以30再乘以产假天数。生育津贴为女职工产假期间的工资，少比我支付标准的，差额部分由企业补足。 BR /&生育医疗费用包括女职工因怀孕，分娩的医疗检查费，运输费，手术费，住院费和药品费家庭计划生育手术医疗费用包括职工计划生育医疗费用。&BR /现在需要医疗保险交够20年，养老金支付足够符合资格领取养老金和享受退休医保报销注首先，如果你去户口所在地，如15年远在北京的原始帐户工作在深圳的帐户是否转深圳的情况下，你会不会在深圳工作，在深圳证券交易所五险一金再翻出来，这是一个问题。不连接到互联网，因为这件事情在全国有五险一金北京联网，也就是说，如果你有北京，一个单位的工作，几年后跳转到北京某单位工作，所以五险一金是没有问题从其他省市跳，在革命的时候，将是一个很大的麻烦，不能转移也是一个问题。关于前面提到的五险保险企业和个人缴纳的意思：例如，养老保险的保险的，比如你的工资是2000，那么你必须缴纳8％，单位缴纳15％（以上数据假设），这些钱存到您的帐户，可以等待，直到你的满足可以享受养老保险分支（具体条件见上文），然后考虑到前款规定内容的书面情况下，如果转让不能，那么你钱是白色的十字架，而不是得到。所有的企业和个人缴纳部分是这样的，住房公积金比例，如果你有，例如，每月支付的工资乘以500个单位给你付1000，如果你不干，钱不能转移，你500个月上白色的薪酬，不能取出来 - 因为你不符合条件享受住房公积金只需要购买房子的时候，他们可以取出。那么有人可能会问：如果我不打算发展中的城市生活的工作开始，为了防止 &转出五险一金，我不能不付钱？答案是否定的，至少有三个保险，部分国家强制性它是更多的无奈。另外，五险一金支付基数采取这部分工资乘以这个百分比是，看看??工资构成：基本工资+福利+奖金。很多公司都只是在按照基本工资上五险一金，因为根据三个部分依靠您的个人较多的单位给你上（企业和个人缴纳五险一金，个人支付一小头单位交大头），所以很多企业变成了自己钱，基数范围从少在另外的好处的一部分，非常棘手，我们将检查合同一定要问清楚！刚才说住房公积金的企业和个人支付，但部分企业给你钱，迟早也是（只要你买房子，一次取出来的）。例如，你每个月按照比例的交叉 500，单位可以贴到您的1000之前，你买的房子1500是取不出来，但在理论上，1000也是你的一些企业将有1000算到你的福利。事实上，不应该算作！！1000虚构的，是你不买房子的时候，他拿出，所以我们签署的时间问这个福利，包括住房公积金，小心啊小心！企业福利“金”的算法（上海参考）四金支付基数的定义一般四金基数是一个月的工资，但如果工资很高（如在过去的一年中你的城市社会平均每月工资3倍），，基数顶部。特别低的工资（例如，比去年少了在你的城市市，1月60％的平均工资），该基地也后盖。 &上海在2004年，例如，在2003年的社会平均月工资为1,847件元。月薪超过1847 * 3 =5541元四金的基础是5541元;如果你的月薪是低于1847 * 60％= 1108。 2万之间41元的，这个基数是工资。“黄金”首付款比例支付的工资，四金的基础4的黄金1108.2元。费比例：个人缴纳部分，公司以支付部分养老保险：基本* 8％+基数* 22％（这个比例似乎最近改变）医疗保险金：基数×2％+基数的12％失业保险待遇：基本* 1％+基数×2％住房公积金的基数+基地* 7％* 7％出来的个人的左侧％+2％+1％+7％= 18％，8的一部分，该公司是一个正确的部分，22％+1
2％+2％+7 （％）= 43％，即工资扣除四金后为：X =工资 - 基数* 18％的公司支付资金总额为Y =工资+基数* 43％要注意！四金缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说，如果税前工资4000，缴费基数不一定是4000，可能会低于这个数字。 /&公司支出，除了楼上的说，生育保险和工伤保险。前者05％，后者为0。 5-3％在上海和其他城市的，这种情况是肯定不一样（除了税前扣除额1600）非上海学生就业如何缴纳四金“黄金”的缩写，社会保险和住房公积金，包括上海社会保险包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，就业人员在上海，如果在上海支付劳动和社会保障局和享受社会社会保险和住房公积金，主要是看其户籍普遍低于：首先，社会保险，应按照本市户籍人员支付：（1）收购上海户籍人员（包括毕业生就业情况直接申请上海户籍或就业由用人单位单位引进人才的程序处理）; （2）申请上海居住证（包括直接办理上海户籍或就业的毕业就业用人单位办理人才引进手续）这两种情况下，学生在就业后可以参加上海社保保险，可以要求用人单位支付根据上海城市社会保险的有关规定。 （以下简称“城保”）或城镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况下支付上海住房公积金缴纳社会保险相同;上海户籍人员有不同的雇主他们的薪酬上海住房公积金雇主申请居留证，上海人才，没有强制性的义务上海住房公积金来支付。 第二，有没有上海户籍，没有申请居留证，上海还怎么做呢？这些人员在就业后在上海的外籍员工缴纳综合保险，当然，雇主成员手续雇用外人单位应当按照外国员工，在上海的综合保险的有关规定执行包括工伤，住院医疗和老年补贴三种治疗。 总之，毕业的大学生在上海生与用人单位四金在接受记者采访时，应告知雇主自己的住所，并达成了一项协议，与用人单位的义务，在处理我的住所或居所许可证后，方可结果检查的咨询，就业协议或单独的协议，以免影响未来的支付和享受社会保险和住房积金局。 如何保护的权利，权利劳动者在试用期 1，根据中华人民共和国“劳动法”第21条的规定的最长期限为六个月“ “劳动合同试用期。试用期不得超过6个月。 “试用期同意后，由用人单位和劳动者相互了解，选择的研究时间不超过6个月的具体计算方法如下： 2，只再试一次，不重复当试用期只有一次，一般适用于员工初次就业或再就业，续签劳动合同可以约定试用期，试用期是一个学习周期，并在雇员和雇主单位都比较熟悉的情况下，以保护劳动者和用人单位的利益，已经熟悉彼此的，当然，并不需要额外的试用期，如果达成一致，这惯例是非法的，不能产生法律效力力。试用期，即使雇主调换工作的员工，也没有另行商定。 3试用期合同=劳动合同法“明确禁止”试用期合同“的存在。雇主和雇员之间签订了劳动合同，并同意在信中任命，聘用通知或其他书面文件根据劳动合同的试用期，试用期的持续时间被视为劳动合同的持续时间。同样只同意在试用期的工资，薪金被认为是在劳动合同中劳动报酬，如果用人单位有关给予转正后工资，工资被视为劳动报酬，试用期工资协议无效。员工有权要求等同于积极的人单位在试用期内的工资支付工资，但如果用人单位只是口头承诺将提高薪水将是一个积极的员工没有在任何文件中作出具体协议，也没有具体的数字，试用期工资作为劳动报酬 通知雇主应承担的责任时，工人进入并开始工作，由用人单位通知工人权力和需要履行的义务的雇主应告知劳动者的相关规则及法规，劳动纪律，劳动反保健条件，员工福利和其他内容，特别是应详细告知员工其条件的就业，用人单位因工作要求并没有告知铅工作人员的疏忽，用人单位应承担相应的责任，对员工的培训义务在职培训是用人单位的一项重要职责。 2，和工作人员不能做的工作，或有意外发生，作为用人单位因不履行后行业培训，用人单位应承担相应的责任。 3，证明“试用期”的负担，是另一种尝试接触过程中，但如果雇主是要在审判期间，工作人员， “”再见“必须是一个很好的理由劳动合同。在试用期内，用人单位必须有证据证明，员工不符合录用条件的前单方面终止换句话说，用人单位承担举证责任。一旦双方争议的试用期解除劳动关系，用人单位必须承担全部的举证责任因此，在整个过程中的审判期间，雇主必须注意自己的规范行为，并保持必要的书籍表面材料，文件，和一个合理的描述。
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