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外企中秋福利没啥变化 国企中秋福利下降最快
　　城市信报讯国家“严禁公款送礼”的规定对企业福利产生较大影响。中国最大的招聘网站的一项调查显示，今年不少雇主调整福利方案，现金和消费卡发放大幅减少，福利务虚成为趋势，员工对福利的厚薄期待减少。
　　这项对1415名在职人士和253家企业HR的调查显示，约10%的雇主今年不再向员工赠送月饼(券)，2%左右的企业往年并不送员工月饼，但是今年会赠送员工月饼。
　　不出意料，福利从有到无的企业中，国有企业的比例最高。HR中来自国企的只有15人，其中5人表示今年不再发月饼(券)给员工，自然也无卡和现金，另有7人表示去年就没有。对在职人士的调查显示，92人称今年现金福利将取消，占受访的36.9%。外资企业的福利变化最小，但是他们中半数以上在过去几年已经逐步减少或取消此项福利。
　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，对大多数企业来说，福利是一个惯例行为，企业在年初的开支预算中已纳入，今年较大幅度地缩减或取消，很明显受“厉行节俭”的号召影响。另一方面，福利一直是个“吃力不讨好”的压力项目，在互相比较互相传播的时代，没福利，员工难接受；发月饼等食物，员工不记好；发钱或卡少了拿不出手，而且体现不出中国节日的意义。在企业运营从紧的情况下，瘦身甚至取消福利无疑是一个好时机。
　　调查显示，虽然企业减少购买月饼送给员工，月饼在商业关系和个人交往中仍然有着重要作用。92.2%的HR表示所在企业会赠送月饼(券)给客户，13.2%和5.7%的企业还会分别向员工家属和退休员工赠送月饼。在职人士中89.1%会购买或者转赠月饼给家人。教师、医生等关系人物也是赠送的主要方向。(记者郝春梅)
　　(来源：-城市信报)
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评论成功，谢谢参与！现金和消费卡发放大幅减少 国企不发中秋福利比例最高-月饼
前程-上海频道-东方网
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现金和消费卡发放大幅减少 国企不发中秋福利比例最高
　　东方网9月7日消息：据《新闻晨报》报道，国家“严禁中秋公款送礼”的规定对企业中秋福利计划产生较大影响。中国最大的人力资源服务商前程无忧最新发布的一项调查显示，今年不少雇主调整中秋福利方案，现金和消费卡发放大幅减少，六成企业改发“电子贺卡”。在受访的在职人士中，对公司中秋福利表示满意的不足20%。
　　这项对1415名在职人士和253家企业HR的调查显示，约10%的雇主今年不再向员工赠送月饼（券），2%左右的企业往年并不送员工月饼，但是今年会赠送员工月饼。
　　对HR们的调查显示，2013年有36.2%的雇主在中秋和国庆期间向员工发放了非奖励性质的卡或现金，而今年明确还将发放的雇主仅占15.6%。对在职人士的调查也显示了相似的改变。1415名受访者中，有562人（38.7%）去年此时收到企业发放的现金或消费卡，但今年只有23.5%的受访者已收到或“估计会收到”现金或消费卡。
　　不出意料，中秋福利从“有”到“无”的企业中，国企的比例最高。受访的HR中来自国企的有15人，其中5人表示今年不再发月饼（券）给员工，自然也无卡和现金。
　　HR们为找到月饼的“替代项”破费周章。59.2%的受访HR选择“电子贺卡”，27.5%的HR考虑送员工每人一份小礼包以表心意；另有一些企业从团队健身费用的预算中拿出部分，让员工在指定的网站上选择消费。
　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，对大多数企业来说，中秋福利是一个惯例行为，企业在年初的开支预算中已纳入，今年较大幅度地缩减或取消，很明显是受“厉行节俭”的号召影响。
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现金和消费卡发放大幅减少 国企不发中秋福利比例最高
日 08:38 来源:东方网
　　东方网9月7日消息：据《新闻晨报》报道，国家“严禁中秋公款送礼”的规定对企业中秋福利计划产生较大影响。中国最大的人力资源服务商前程无忧最新发布的一项调查显示，今年不少雇主调整中秋福利方案，现金和消费卡发放大幅减少，六成企业改发“电子贺卡”。在受访的在职人士中，对公司中秋福利表示满意的不足20%。
　　这项对1415名在职人士和253家企业HR的调查显示，约10%的雇主今年不再向员工赠送月饼（券），2%左右的企业往年并不送员工月饼，但是今年会赠送员工月饼。
　　对HR们的调查显示，2013年有36.2%的雇主在中秋和国庆期间向员工发放了非奖励性质的卡或现金，而今年明确还将发放的雇主仅占15.6%。对在职人士的调查也显示了相似的改变。1415名受访者中，有562人（38.7%）去年此时收到企业发放的现金或消费卡，但今年只有23.5%的受访者已收到或“估计会收到”现金或消费卡。
　　不出意料，中秋福利从“有”到“无”的企业中，国企的比例最高。受访的HR中来自国企的有15人，其中5人表示今年不再发月饼（券）给员工，自然也无卡和现金。
　　HR们为找到月饼的“替代项”破费周章。59.2%的受访HR选择“电子贺卡”，27.5%的HR考虑送员工每人一份小礼包以表心意；另有一些企业从团队健身费用的预算中拿出部分，让员工在指定的网站上选择消费。
　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，对大多数企业来说，中秋福利是一个惯例行为，企业在年初的开支预算中已纳入，今年较大幅度地缩减或取消，很明显是受“厉行节俭”的号召影响。您的位置：>
山东机关事业国企取消中秋福利：惹麻烦犯不上 日 09:36　　来源：齐鲁晚报　　设置字体:【
】 摘要:不仅购物卡不发了，连最能代表中秋传统节日的月饼也没有了。临近中秋节，在八项规定的大背景下，济南不少政府机关和事业单位、大型国企纷纷取消了单位的中秋福利。
不仅购物卡不发了，连最能代表中秋传统节日的月饼也没有了。临近中秋节，在八项规定的大背景下，济南不少政府机关和事业单位、大型国企纷纷取消了单位的中秋福利。期间普遍的心态是：从中央到地方查得这么严，因为几盒月饼惹上麻烦犯不上，多一事不如少一事。
夫妻两人连一盒月饼也没发
33岁的王先生是济南某事业单位工作人员，妻子则是一家大型国企的员工。往年在中秋节前大包小包往家里提东西的他们，今年一盒月饼都没发。“我们单位领导说，中秋节什么福利也没有了，包括月饼。 ”
“往年都是提着单位发的月饼送亲戚，看来今年得自己买了。”小王说，他和妻子两个人的单位以往一般都会发一张购物卡、两盒月饼和几箱子菜，另外还有其他物品。
“不仅月饼没了，其他各种福利都没了。”济南卫生系统一位工作人员告诉记者，往年八九月份，单位会为员工提供一次外出旅游的机会，今年也都取消了。
一家软件公司的员工告诉记者，往年他都是代表单位到北京等地送些东西，今年听说不用送了，“领导说让等等看，松得话再送。”
因为几盒月饼惹事“犯不上”
记者采访多家机关事业单位了解到，这些单位都下发了中秋、国庆期间廉洁自律、文明过节的通知，要求在“两节”期间“纠正不正之风”、“加强廉政工作”、“严格要求、文明过节”。在通知的最后，很多单位还表示将严格检查，并公布举报电话。
省城某高校的一位教师告诉记者，学校还没有正式开学，但中秋节反“四风”的通知已经下发了。不仅不发月饼和津贴，还要求单位职工相互关心、提醒，确保单位职工不出现违规违纪问题。“部门出了问题要追究负责人的责任。”
济南一家事业单位在通知中明确指出：单位将对各部门贯彻情况进行督查，并进行公示，对顶风违纪的部门和个人严肃处理。
网友“心月无形形”在微博上抱怨今年中秋空手回家时，引用了领导在会议上的原话：“谁发谁倒霉，今天不翻脸，明天就翻船。”
“谁敢发啊，万一撞到枪口上怎么办？”一家事业单位的中层领导告诉记者，“虽然他也觉得发几盒月饼问题不大，不过现在从中央到地方查得这么严，因为几盒月饼惹上麻烦犯不上，多一事不如少一事。”
看别的单位不发福利，自己也不发
对于“八项规定”，很多人说起来都拍手称快。“公款吃喝、公款送礼的风气是该杀一杀了。”接受采访的济南市民张先生说，但是说起中秋福利的取消，张先生认为有点过了。“中秋节是咱们的大节，发一盒月饼也能体现单位对员工的关爱，再说价格也不是非常贵，不至于连这个也取消。”
王先生也对单位的做法有些“不理解”：“不发购物卡可以理解，但是过个节，发两盒月饼、一箱菜属于人之常情，根本算不上铺张浪费。”王先生觉得小王单位的领导对政策过于敏感了。
“按道理来说，中秋节发一盒月饼是应该的，费用也不是特别高，但是今年形势特别啊。”历下区某政府机关今年把购物卡也取消了，单位一负责人告诉记者，刚开始的时候单位领导一直在观望，看其他单位发不发，现在看别的单位不发福利，自己肯定也不能发啊。 责任编辑：修罗
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