发现前一个会计把银行记账回执弄丢了，去年的凭证少录了好几笔，在我来公司前他已经离职走了交接也没做。_百度知道
发现前一个会计把银行记账回执弄丢了，去年的凭证少录了好几笔，在我来公司前他已经离职走了交接也没做。
年末现金为负的原因我找出来了，请问我可以在原来现金总账余额下面调整吗？因为还没有结转过。还有今年11年可以做原来少录的凭证吗？在原来的账本上改的话，我有没有责任？因为没有交接程序。求各位高手指教！！！！
提问者采纳
没有结转,你就自己补录进去好了.没关系的.改动也没有什么责任,因为本来就是去年的业务.没有交接你要和老板说明情况,什么东西不要自己去承担责任想办法解决,企业是老板的,你要告诉他情况,再问他可以不可以接受这样做,然后再做.无论如何,打工的做自己应该做的事情总没有错.
提问者评价
thank you very much~~
其他类似问题
您可能关注的推广回答者：回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁咨询预订电话：
黄山纯玩二日游&多种住宿标准、游遍黄山，无购物&点评
] 2人出游， [
09:28 ] 点评
说实在的 这次出去旅游 就黄山两日游是最满意的了 报的无购物团 真正确实没去一个购物点 导游也很好 没安排吃团餐 自己点菜吃的不错 价格也能接受 中间出了点差错 在黄山的住宿 我是订的升了级的 结果安排住宿的时候才现是住多人间 我找导游 导游叫我赶快联系客服 我联系客服后态度很好 跟我道歉说是他们交接的时候弄错了 马上给我改 客服直接联系导游给我改过来 但希望下次你们的工作再认真仔细些 这点小插曲就不会出现了 虽然解决了 但总是叫人心里有点不舒服 在米胖订的 价格也是很实惠的 总体来说 还是很满意的 希望继续努力加油
最近30天热卖
市场价：118
最近30天269人已购买
市场价：199
最近30天186人已购买
市场价：156
最近30天119人已购买
市场价：586
最近30天132人已购买
市场价：202
最近30天62人已购买
市场价：274
最近30天43人已购买
市场价：742 0人购买
Copyright ，版权所有
& 浙ICP备号
中国网上交易保障中心
网站导航：刚接手公司的账目，没有人交接，账都断了好长时间了，现在有银行的回单是本公司打款给对方公司的_百度知道
刚接手公司的账目，没有人交接，账都断了好长时间了，现在有银行的回单是本公司打款给对方公司的
还有别的公司打款给本公司的，我应该怎样入账呢？也不知道是什么款，以前有没有合同也不知道，也没有购入、销售的记账凭证，直接做应付账款和应收账款可以吗？还请高人指点
财务入账，需要有凭证，原始凭证是证据，在没有依据的情况下，不能贸然作账。自己家给别人打款，不会无缘无故的，别人家的款也不会白白送给你。最好与前任会计或相关人员进行核实之后再入账。
其他类似问题
回单的相关知识
按默认排序
其他1条回答
可以找我了解哦
怎样找您？
炒白银开户可找我
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁　1、如果要开掉他，提前一个月就物色人选换掉他。工作中有很多岗位很重要，离职时会有很多风险，所以，要早做准备，物色好人以后就进行工作调动，进行工作交接，给原岗位人员一个有名无实，或者难度较大的工作他自己一定是感觉没意思，与期望值距离较远，或者业绩很差，所以进一步降薪，但是决不先提出辞退他的话，等待他自动提出。然后也不会有补偿费用产生。所以各位，感觉到这种苗头一出现，自己赶快走，好留点面子。
　　2、如果业绩差，部门经理会提出，人力资源会和部门经理一起或分开来谈员工的离职问题，这里有几点要注意：首先，是人力资源和部门经理商议如何谈，统一口径，明确分工，做好准备；其次，是先谈员工作的贡献和长处，再谈不足，部门经理重在谈业绩，谈他的表现，人力资源重在谈他的职业规划和对他自身性格与职业的匹配度等问题并作出分析，给出建议；再次，人力资源谈公司给他什么补偿，希望他多久作出交接，档案保险何时调出，何时出具离职证明，以及从就业和职业道德方面对其讲解，辅助其正确认识入职与离职，端正态度，不必伤感；同时要谈到为了顾其面子，自己主动写辞职报告，但是补偿一分不少；最后，人力资源要说希望其顺利交接，并谈现在人力资源这个行业非常重视背景调查，侧面提醒他如果交接不好或者损害公司利益，如果下一个公司对其背景调查他将得不到一个好的评价，这样他将永远找不到工作。各位，这样的谈话内行一看就懂，当然在谈的时候要有理有据，语速快慢适当，条理清楚，实际上不亚于一场小的谈判，如何把握分寸，随对方心理状况改变战斗方式，如何给对方施加心理压力等等，没有做过的人很难体会。我们在这里就不谈象一些高科技公司关于行业信息及技术保密而签订协议的高层问题，当然这些高端的有法律保护，我现在举的例子类似于和经理级这样的谈。你可以想一想，如果你在外地设有办事处，经理肯定本地化，不管什么行业，通过这样的离职处理是不是更有防范风险的保证。顺便说一句，前几天我在招聘一个行政主管，各方面情况都不错，能力符合岗位要求，计划录用，结果背景调查出问题了，上一家公司说她在任职期间在采购行政物资工作中有经济问题。于是，我们在录用计划中把她排除了。且不说这个问题是真是假，因为我们达不到为了确定一个人是不是人才而去给他翻案的时间与精力，再说一句实话，即使他人反映的信息是假的，你也不敢用她？
　　3、如果离职处理不当出现了蛮不讲理，死磨硬缠，无理取闹的事情，例如：霸门不让进，员工没法办公；躺在车轮下，员工走不成；高声叫嚷，破口大骂等等，这些事情少之又少，如果出现一定是钱的问题，多给点补偿，这样的人去了哪里都是想找铁饭碗，现在哪有什么铁饭碗，大家全靠的是真本事。还有出了经济问题的，开掉他损失谁来补偿，一种是要求他补清损失，开掉他；一种是坚决不补的，那就送他坐牢。人力资源工作不属于这个范畴，所以，这个问题由高层决断，法律顾问解决。--
4:51 By David Chen 复制给好友 --
阅读：人次
上一条文章： 下一条文章：
没有任何图片文章
培训超市& (5000多套光盘)前任会计有事没来交接,我现在如何和别人交接_百度知道
前任会计有事没来交接,我现在如何和别人交接
估价入库如果发票未到，现在我和下一任会计交接，我能签字吗？我可以不交接直接走吗，说是交接前任会计有事没来交接，老板找其他人把帐本给了我，辞职后和我有关系吗，也没有签字
提问者采纳
不交接直接走的话，如果有，三后三方在交接书上签字，你的前任也不会和你补交接手续了，然后形成书面材料，单位找不到你，都要记录，哪些账本。至于你和现在的会计交接，你在接过会计工作时。这些一定要在交接手续中写清楚，叫监交人，你要做的就是，不怕的，自从你和前任交接以来，单价和数量多少，有没有出现错账什么的，让老板签字确认，各账户余额是多少，三个人现场交接。实物到，你还得确定你走了，凡是号之前发生的业务和相关处理，你接过了什么东西，你一定要列出来，除非你这个月工资拿到手了，你很吃亏的，是什么，一般仓库保管员应该有入库手续的，摘除你的责任，那是最好的了首先，还有第三个人，由现任负责，金额多少，你都有证据，也就没麻烦了，并做一个交接记录的书面材料，印章有什么，是哪几项，是否已经验收入库，那行，都涉及什么。比如是号交接的，现金有多少，做的估价入账，一式两份，发票未到，你一定要在交接书里说清楚，也没什么东西押在单位手里，必须按照我上面的说法进行交接，是由前任会计的原因造成的。然后规定，你自己留一份。正常的交接手续。显然，但我不提倡这样的做法，对吧，反之，这笔业务，证明你接下前任留下来的东西都是正确的，都由前任负责，你和前任交接没有做到这点，必须是前任和现任，如果没有，于情于理都不妥，这才能规避风险，实物到了多少，将来一旦涉及到你，现在，你直接走，没有履行正确的交接手续
提问者评价
其他类似问题
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}