建议通过录音方式保留单方辞退你的相关证据_回龙观社区网
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建议通过录音方式保留单方辞退你的相关证据
争取拿到单方辞退方面的书面证据，可申请劳动仲裁，可要求公司支付相当于1个月工资的代通知金、相当于7个月工资的赔偿金（属违法解除劳动合同关系，应为经济补偿金的2倍）、自2009年2月起算因未签订劳动合同所应支付的双倍工资。
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京ICP证040069号 昌公网安备号 法律顾问：被辞退.工资是否立即结清 - 相关问题 - 110网法律咨询
我与被公司辞退.请问是工资是不是可以立即结清.但是公司要我到发放工资请问合理吗? 还是要合同是2012.2月到期.
我在一家超市工作，我是一名保安，因为一次我的失职从我站的岗上出去了一个小偷，后来被公司查出以后然后公司以我失职之过把我辞退了，是否要结清工资？ （小偷是我们部门的，可当时我不知道，后来才查出他是小偷，偷的东西价值400多元）
我是一个在外打工的女孩子，号去某家公司上班，没有签定任合的劳动合同,只是口头谈好试用期是一个月，可是就在本月30号下班后，该公司以我不适合该工作为由把我辞退了，我要求公司一次性结清我的工资，可是遭到拒绝了,理由是公司的规定每个月十五号才发工资,所以我得等到次月十五号才能结清工资,
我想请问一下我是不是有权力要求公司在辞退当天结清我应得的工资,该公司没有给我签劳动合同是不是也违返了相关我劳动法?我该怎么用法律保护自己呢
我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理？而且公司基本不按时发放员工工资，每个月都会拖欠那么一两天，加班还不支付加班费。而且10.1到10.7法定假日的时候我上了4天班，公司说下个月支付，是否合理...
公司以我不适合这个岗位，对这个工作不感兴趣要辞退我。而且工资跟别的在职员工一起发放。 请问这样合法吗？我能得到补偿吗？ 我没有签订劳动合同。老板不给我签。 公司还有3个月的工资没有给我。他们要以后每个月依次发放，也就是说还要3个月我才能拿到我的全部工资
我在这家公司做了一个月，但是我是零时工，未有合同，现在我不做了，但是没有离职报告，之前我和主管口头协议，做到月底，他答应了，可是现在他却说招不到人，不让我走，还说，如果我走了，工资不会马上结给我，我想问，在这种情况下，如果我不做了，是否可以马上结到我的工资？
老板说要关门，但听财务说一下子还关不了，老板让财务目前维持0报税，但具体不知道老板什么时候关。在这种前提下公司应当如何赔偿我（我已工作1年半）？另外公司跟我签署的合同是到今年3月到期，但由于某种原因（非故意）公司没有跟我续签合同，但一直有让我工作到现在，有发工资，也交社保，这情况是否有其他说法或赔偿办法？最坏的打算，我该如何保护自己的利益？
在其公司工作1年4个月，未签劳动合同，每个月的工资也是给现金或者银行卡转账，每个月公司给两百块补贴交医疗和养老保险，现在公司要辞退我，我该怎么做，需要赔偿我双倍工资嘛？给现金交社保，违法嘛？他们有什么理由可以不赔偿我嘛？
因为今年发改委提出要增加企业职工工资，我们单位是盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工，请问他们这样做是否合法，我到退休还有11年。工作有没有错误。
我在那工作大半个月，无故斥退我，工资要等到正常发放时间。也就是在等一个月。。
员工自动离职用工单位是否要结清工资 单位工资结算是5。25号到6.25号，我是6月7号交的辞职报告，现在因为其它原因想在6.29号不做了，厂里不发5.25号到6.25号这一个月的工作合理吗？公司辞退，赔偿金如何计算 - 相关问题 - 110网法律咨询
咨询一下，我在国企工作15.5年，单位合资又工作了16.5年，如果公司辞退，赔偿金怎样计算
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
谢谢各位律师的回复！
再问一下，在国企工作的时间也由合资企业赔偿吗，如果是，按哪年的工资进行赔偿。如果不是合资企业赔偿，那由谁来赔偿。
老公因公殉职，公司应该如何给予赔偿，我还一个两岁多的小孩子，我也没有工作，想咨询下我应该怎么办。
我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。
你好，我是一名孕妇。今年三月份进入公司工作，至今已有半年时间。在公司规定适用期两个月后，我向公司提出转正加薪并签合同时，公司只给我加了几百的工资，而没有签合同。这半年期间，我曾多次向公司申请签合同交医保社保，但公司都没有同意。现在我怀孕四个月了，公司突然提出让我不要上班了，工资发到这个月，真的很生气。请问公司这样做我可以要求赔偿吗？我在试用期的工资是三千，后转正时工资加了三百，请问未签合同的赔偿金是按这半年的平均工资来计算吗？我是不是可以要求...
我是日进厂，第一次签订合同时间是：日止；第二次：日止；第三次：日止。
从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。
新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算
请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？ 08年以前的事实劳动关系，用...
我是2006年3月进的单位 合同是到2011年3月还没到期！！请问他辞退我 应该赔我几个 月的工资 ！！！
单位说是4个月的， 可是我给河北保障局打电话算又说4个半月的 我都晕了！！
请问各位律师怎么算啊！！ 我的工伤是2009年3月出的 2010年1月底单位要和我解除合同请问一次性伤残就业补助金和医疗补助金 的 标准是按2009年天津市平均工资算吗？
1，1997年7月进公司，2007年7月满10年，并签订了长期合同，现2009年8月辞退（共12年1个月），请问赔偿金该如何计算？是按12年算，还是按13年算？
2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？
紧急咨询！(请详细解答，非常谢谢！)
朋友在一家公司做了两年多，现公司因为经融危机需要裁员。他也被裁掉了，由于他当时进公司时提供的毕业证是假的，公司以此为由，不给赔偿金。请熟悉劳动法朋友回答像他这种情况可不可以要求公司支付赔偿金？
补充：公司在08年6月份通知他将资料更改过来了。当时提供真的毕业证时，他在毕业证复印件上签名并签有日期。现在过了大半年了，公司却以他当初提供假的资料为由，不给赔偿金。他的合同要到2011年元月才到期。
望各位达人支招，怎样才能要回这笔赔偿金？
问题补充：公司...
朋友在一家公司做了两年多，现公司因为经融危机需要裁员。他也被裁掉了，由于他当时进公司时提供的毕业证是假的，公司以此为由，不给赔偿金。请熟悉劳动法朋友回答像他这种情况可不可以要求公司支付赔偿金？
补充：公司在08年6月份通知他将资料更改过来了。当时提供真的毕业证时，他在毕业证复印件上签名并签有日期。现在过了大半年了，公司却以他当初提供假的资料为由，不给赔偿金。他的合同要到2011年元月才到期。
望各位达人支招，怎样才能要回这笔赔偿金？
月薪5000,工龄12个月,工作地点北京市,公司单方面辞退我.支付我5000的赔偿金.我听到2种说法.一种是说赔3个月工资，一种说，赔偿金超过当地月平均工资3倍的才赔偿1个月工资.而具我所知北京市今年的月平均工资应该达到了3000多元,那么公司是不是少给我了.我具体应该拿多少赔偿金,这些钱是否需要交税.
我所在的公司是总公司的一个子公司，我是09年7月1日和子公司签的三年合同，合同到期后12年7月1日又续签了一年合同，从09年7月至12年8月都是子公司给我发工资，但今年下半年子公司的人事和财务权被总公司收回，子公司没有了财务，9月至11月工资都是由总公司给我发。前天子公司的负责人口头通知我被辞退了，说现在公司没有财务权，也就不能给我赔偿金。请问我应找子公司还是总公司要求赔偿损失，该给我几个月的赔偿？ 子公司负责人没有提前30天书面通知辞退我，只是前天口头说让我12...您当前位置：
法律咨询热线：400-676-8333
公司能否辞退受工伤的员工
　　【 】公司能否受工伤的员工
　　2008年4月我与某公司签订了为期二年的劳动合同，今年3月我在上班途中被一违章客车撞伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，我被定为六级伤残。10月当我再到公司上班的时候，却被告知自己已经被辞退了。我因工负伤，落下残疾，还把工作丢了，请问公司有权辞退我吗?
　　公司没有权利将你辞退，你可以享受工伤待遇。
　　首先，公司依法不能辞退你。根据《劳动法》第29条规定：&劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的&及《工伤保险条例》第14条的规定：&职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;&，你在上班途中，受到机动车事故伤害，并且被鉴定为六级伤残，已经丧失了部分劳动能力，被认定为工伤。所以，您的情况符合上述法律规定的情形，故公司不得与你解除劳动合同。
　　其次，你可以享受工伤待遇。根据《劳动法》第73条及《工伤保险条例》第34条的规定，公司单方将你辞退是完全不符合法律规定的，即使不能为你安排工作，也应当按月发给您伤残津贴;你也可以主动提出与公司解除或终止劳动关系，并由公司向您支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金.
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