被公司开除了工资却没发我！_百度知道
被公司开除了工资却没发我！
本人在电信公司上班，卖手机，上班第一个月发了820元的工资，合同里写的保底工资是900+提成。然后第二个月干完后，公司经理把我单独叫的一个房间里，给我说
说我的业务套餐不了解，就把我开除了，我是销售员 我卖手机还是不错的！开除了就算了！反正我也不想在电信干，太麻烦了， 本人第2个月给公司卖了30多台智能手机！还有其他东西！本人在销售员里的销售排名也是第8名，公司16个销售员！本人每天赶车来回都是8元的车费 中午吃饭12元。每天最少用20元！一个月算下来就600元了！如果没发工资给我
我就等于自己掏600元去免费给人家上班了？
公司每个月15号就发工资，当我在家里等到15号的时候，却发现我的银行卡上面没钱！然后我打电话过去问经理他说我们被开除的员工要等到20号才发，现在等到了20号了，再去看银行卡上面居然也没发我工资！然后我又打电话过去问，经理说现在我还在问
为什么公司有2个员工的工资没发！哈哈哈，他说2个员工工资没有发？
估计就我一个人的工资没发！我想问问 如果没发工资给我
我怎么办！
我们上班的人不容易，老板真够黑心的！
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楼主冷静一下，思考一下对策。首先你和公司是有合同的，心平气和，据理力争和公司领导商量一下。在商量未果的情况下，如果你受到不公平待遇，可以找附近的劳动部门咨询和请求帮助。最重要的是反思和思考一下事情的起因，经过和结果。为什么被开除，个人原因还是公司原因，如果是个人原因，以后需要注意哪些或者可以做的更好的地方？如果是公司原因，那你要这样想，公司失去了你这么好的人才是他们后悔才是，然后你可以去别的地方发挥更大的价值，不是吗？
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出门在外也不愁要求被公司开除，可否拿到全部的工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询
因为现在这家公司老板管理不善，导致员工两个月发不出工资，因此一部他员工想要被开除，让老板一次性结清工资走人
（公司每月15日发工资，并且押有半个月工资，就是说四月十五号发三月一号到三月三十一号的工资，五月十五号发四月一号到四月三十号的工资，，类推。。）
有员工和老板交涉，老板放出言语，被开除的当月工资一分拿不到。也就是说，被押的十五天工资会被扣除。
请问一下，这样的是否合法？？
员工均未与公司签定合同，因为合同非常不合理。合同上的应支付员工的薪金没有写，留了个空，就是说如果我们就这样签了，到时候一个月多少工资由他自己填，他填多少我们都得接受。而且还有一条，公司有权重新安排员工的工作内容和薪金待遇，可不通知员工本人，员工必须接受。。。。
想问一下大家，遇到这样情况应该怎么处理？？
我在服装厂上班4个月了，没和我签合同，最近要搬迁，我们不去，是否可以要求工资全部结清？另外有补偿吗？谢谢！！
合同没到期被公司以工作不 积极开除可要求赔偿几个月的 工资吗 ？
我只做了不到 两个月，公司说2个月才 转证。
我在一家物业公司做保安上夜班,因为工作原因跟同事吵起来,他叫白班的2个保安来3个人揍我一顿,我把我哥喊来了然后揣了他们一顿(我几个哥哥没动手,我揣的他们3个),然后公司处理是把我和跟我发生矛盾的同事开除,我的服装押金还有7天工资以及上个月的加班费全部不给我了,那两个保安每人罚700块钱,我想问下这样处理合理吗?我的服装押金,工资还有上个月的加班费是不是应该给我?
希望大家可以帮我下,谢谢了!
上级现在让我们去别的地方上班，要是不去我们在现在的公司就没有工资发给我们。还有我们和公司鉴定劳动合同可至今都没有发一份给我们，虽然公司给我们缴纳了社保，我们现在想离职，我们要求公司赔偿金合理吗？公司让我们去别的上班未提前一个月书面通知，员工要求领导开具书面通知遭到拒绝这属于违法了是不？ 是变更工作地点。未提前一个月书面通知员工需调往外省市工作，如员工不服从调动者被强行要求辞职。还用语言威胁员工，强行要求员工服从，并扬言随便告发。他现在让我们去别...
去年12月份我们总公司要求我们上海分公司将一台价值12万的机器从上海托运到深圳分公司。当天机器从公司到司机装上车都还在。之后不知道是由于司机原因或者运输公司的原因分公司说没有收到机器。
现在公司要求我们全体员工赔偿。司机以及陪同司机运输机器的人付首要责任。
办公室财务以及员工付次要责任。
我是办公室文员，公司让我赔一万每个月从工资里扣一千。
请问东西不是在我手中丢失的，这种赔偿合理吗？ 另外我们每个员工都有写情况说明并且签字确认，万一要仲裁情况说...
我做了11天,试用期3天,一共做了14天,没有跟公司签订任何协议书,当日因为觉得这份工作太累了,就直接走了,可以要求结算这14天的工资吗?
2010年3月底因公司不签合同，经公司同意后离职，走时公司出了一张离职证明于4月15日拿工资，但到今日未拿到，公司以各种理由拖欠，我是否可申请双倍工资赔偿。谢谢。急急急。。。
我在西安蜂星电讯上班，因三天没有到公司被开除了之后，他们没有支付我上个月的工资合理吗。
请帮助我谢谢！！
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？
我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
没有和厂里签劳动合同，厂里面天天加班到11点以后，也没有加班费。 做了1个半月可以辞工吗？我第一次出来不清楚。吉安法律咨询
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如果被公司开除的员工，已经工作了10年的怎么赔偿
被开除的员工没有签劳动合同，应该赔多少
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《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若公司开除你不是因为上面原因，而且有公司开除你的证据，可按每工作一年支付一个月工资作经济补偿。
回复时间： 20:38
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你好！违法解除劳动关系的，每工作1年支付2个月工资。
回复时间： 21:21
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违法辞退，按照工龄一年补偿两个月工资。
回复时间： 22:26
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你好，可以到劳动局投诉。
回复时间： 22:55
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你好,公司违法解除劳动合同应支付一年两个月工资的赔偿金,欢迎来电咨询.
回复时间： 08:57
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
回复时间： 09:18
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可以申请劳动仲裁
回复时间： 23:51
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（1）我不想在我的公司干了，但是要提档案的话要交不少的违约金，但是被公司开除的话就可以给我档案了，请问我的档案里会不会有被开除的记录 （2）公司为我们统一把户口迁到了大连市，是集体户口，我要离开公司的话，我的户口将会被迁回原籍吗？ （3）如果我不要档案离开公司，我的档案将会去哪里呢？ （4）现在要档案的公司都是什么类型的公司？ 以上提到的都是同一公司，涉及户口档案都在大连！ 谢谢之情人士给予回答！
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住房公积金，养老保险，失业保险的钱将转到你下一个公司去，你即将去的下一个公司一定要比较正规才行，至少要有基本的保险职能，很多私企是不给员工交保险的，这样的公司你最好别去，如果你去了，人家又不能继续帮你交纳保险，那就意味着你要自己掏钱来交纳保险。这都什么年代了，还要什么档案呀，除非你要靠公务员，否则档案的事你就别操心，爱放哪里放哪里好了。没所谓的。情愿耗着不办手续，也不要让人在上面写什么被开除了，多少还是有点负面影响的。现在要档案的公司多半是机构臃肿的大型国有企业。
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