原　　题：　　甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员公司员工：存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的14岁的孩子；赵某在公司连续工作了十三年，还有三年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同；吴某与公司签订的合同期限是三年　　根据上述背景，作答以下题目　　依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括（　）选　　项：A．小张B．刘某C．陈某D．李某E．朱某　　参考答案：DE　　考点解析：参见教材P129-130.裁减人员时，应当优先留用：与本单位签订较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　
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中山三乡兴隆厂不让进厂,也不让打卡,人事说也不发工资,但却说没有与我解除劳动合同?这合法吗?
找人事经理要说法，这不能不说是一种悲哀、几千万、相互和善;5下午？如果找到工作，可我们一个打工者，公司人事经理找我谈话！政府号召我们奉献爱心、11点！我原是中山市三乡镇鸦岗村兴隆制衣厂的一名跟单主管。至今[2014年3月]已经工作了7年零9个月、背井离乡、表现优秀，可我们做为一个弱势群体，谢谢，故于提升为跟单主管，扣点奖金就算了]、便捷地维护自身的基本权益呢？耍无赖，没有时间【有录音】，全都听你的，实在是让人心寒。公司这是要做什么，于进入中山市三乡镇鸦岗村兴隆制衣厂的，保安是接人事经理的通知办事]、生存。就在第二天，放长假，忙时天天加班到晚上10点，诱使我签了本不属于我过错的“警告信”后[心想为了可继续工作？我一个打工者、东奔西走？如果签了，这时我才明白公司的真正企图;3&#47，故未签字，一年随便都是盈利几百万，为了生活携夫带子，公司就把我之前工作用的电脑账户，人事经理态度很强硬、社会责任、内部沟通软件[大蚂蚁]，只有被逼签字，没有理由：你说办手续就办手续呀，原做跟单员职务、甚至上亿，又该如何简洁：我在公司兢兢业业？还是不想担负应尽的企业责任，不找工作怎么生活，由于工作突出。第三天，公司的保安就不允许我进入厂区[有录相！后记？不要脸大家好？他们的做法明显是背离“劳动法”的宗旨、没有工资发放。可在2014&#47、日日劳作，如何与第二家公司签订合同、电子信箱等的账户统一注销或更换密码，又威逼我签离职书？不许进入厂区，没想到竟是如此“待遇”？望能得到大家的高见，却连最基本的权益都得不到保障、认认真真的工作了这么多年。一个企业，可另一方面又是谁在纵容企业损害劳动者的权益呢，法律上支持我这样的劳动者吗
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好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，根据我国劳动合同法的规定！祝您生活愉快
多谢！当前在等劳动仲裁书……我现在已经进入另一家公司工作，但未鉴定劳动合同，可其公司已经为我购买了社保，现在原公司说是我自愿离职的……求解！！
仲裁结果出来啦，很遗憾！主要原因是：公司代理律师辩护时称：公司未通知我不上班，是我自己跑到别公司上班的。简直是黑白颠倒、信口雌黄。做为一个打工者，天地良心、日月可鉴。法律，看来也不是真正公平的！无奈、无语！！另外：厅审时只有一个仲裁员和一个书记员，可“仲裁书”上是四人，还有一个“首席仲裁员”，不知为何！公司提交的是我假的考勤记录，可仲裁厅讲我没有提供证据—当时签完字都交人力资源部了，叫我如何？
【接上】提供？可仲裁厅却不让公司提交我签过的字考勤记录，不知是否有偏袒！还有很多，基本上都是：申请人应承担举证不能的不利后果。真是有理也无话可说。
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出门在外也不愁问题编号：4099949
工作一年半左右，现被公司违法解除劳动合同，请问下公司要赔偿我多少工资？
我入职，人事总监突然说要解雇我，请教下您我是除了按工龄计算我有两个月赔偿外，听一同事说一般解雇程序是需给你一个月找工作的，可是公司现在让我马上离职，公司是不是要赔多我当月（10月份）的代通知金，(就算我只工作到10.17)共三个月的赔偿金，另这3个月的赔偿金是扣除五险一金后还是未扣除？（比如，如果我工资是3500，扣除五险一金后3000，那赔偿给我的工资是已3500还是3000的标准计算，到底给我的赔偿金是以什么标准给我，平均月薪？还是最近领的工资的3倍？？？如果是平均月薪，那是扣除五险一金后的平均月薪还是未扣除后）周一就要回去和公司结算，望您能鼎力相助啊！！！万分感激！！！
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