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本次机会已经送出，可复制一下链接给好友!我说老婆，我们生孩子吧。老婆：疼，不生。我，为什么不生？有人会因为疼痛而放弃生孩子么？老婆：我看到网上胎动的视频，感觉疼，不生。我说我感觉有孩子多好啊，为什么不生。老婆：傻逼，我不想跟你讨论这个问题。
背景：我们都是大学生，这是打电话时候说的，虽然没有到讨论这个问题的时候，但是这是我对未来的憧憬，我从小家庭环境比较特殊，觉得有孩子家里会更有爱。
我的女朋友是我的初恋，我一直是奔着结婚去的，昨天跟分手的哥们喝酒，他们还在说原来以为大学以奔着结婚去的爱情是成熟的想法，现在大四才觉得想的很幼稚。。。我女朋友平时也会骂我傻逼，我也会欣然接受，觉得有爱意，不过我感觉今天好伤人，好难受。我也不想制造那些没有来由的争端，我就想知道真的是我幼稚么，是我傻逼么…我好可笑，一直都是爱分对错，电影里都说小孩子才分对错
现在还是大学生的话，我掐指一算你应该是90后。。。能有这样的想法，没错啊，可是你说了这样的话，就是你的错！说话要讲究啊兄弟，你们念书着呢，你觉得生孩子现实吗，诸多事实显示，同龄女孩比男孩思想成熟，你们确实不该讨论这个问题，我姑且揣测她对这个话题比较反感而已。为什么这么说，我给你分析。1、首先你们是学生，谈论生孩子让她感觉你不靠谱，不踏实，好高骛远想一步到位。2、年轻人，尤其女孩子，对青春的流逝格外痛心，这个话题只能提醒她青春易逝，年华易老。3、生孩子，你一插一射完了，别人在那谨小慎微，受尽折磨，生下来你还养活不了，凭什么给你生。4、生孩子不仅代表你们爱情的结果，同时也是一个女孩转换为母亲角色的标志，一个女孩可以疯可以玩可以肆无忌惮，一个母亲意味着伟大的责任和无尽的操劳，和自由说再见，你把一个年华正好的女孩在还没有准备好的年纪就往柴米油盐的坑里带，你考虑过别人的感受吗。好吧，基本上说完了，当哥的提醒你一下，想法是对的，做法不对，慢慢来，追梦的过程是奋斗，做好自己，梦想会找你。
你现在没错，以后也没错。每个时段做那个时段的事情。电影里说的只是电影里说的，只是在别的时段说经历过的时段的话，而且每个人的经历想法不一样，他说的只是他的觉悟，而你，只需要坚持你现在所觉的对的事情。90后入职场用工单位爱恨两难 专家:“90后”切不可好高鹜远-90后,职场-江西新闻网
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贬：责任心差，工作跟着感觉走 褒：冲劲强，知识面广
90后入职场用工单位爱恨两难 专家:“90后”切不可好高鹜远
　　来源：
大江网－信息日报
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新闻热线：5
　　今年的&五四&青年节刚过，有关青年的话题也火热起来，作为即将入职场或已经步入社会的&90后&，也许大家会脱口而出&有个性、太浮躁，缺乏责任心&等字眼，如今，作为职场中的新人类，他们找工作最看重什么，用工企业对&90后&员工是否爱不释手？近日，记者进行了一番调查。
　　&90后&
　　超四成毕业生求职看兴趣
　　近日，记者走进南昌多所高校和招聘会现场，进行了一个抽样调查。不少求职的毕业生表示，没找工作前，希望这个工作一定要是自己喜欢的，企业文化要好，要有发展前景等等，面临求职时才发现自己的不足，求职要求也有所降低。记者采访到的&90后&应届毕业生对于薪酬预期均在2000元左右及三金一险。值得注意的是，不少&90后&强调不喜欢加班，希望能有双休日。
　　东华理工大学机械制造专业的毕业生小田今年22岁，在之前举办的一场招聘会上，他应聘了某公司生产管理岗位，小田告诉记者，第一份正式工作最想找自己感兴趣的岗位，当然与自己的专业相关最好，同时也积累工作经验为今后更好的职业发展加分。此外，他的理想薪酬是2000元~3000元/月。
　　去年毕业的小马也是一位90后，学习计算机辅助设计与制造专业的他，早在大学期间就兼职做过多份工作，之前一直在小企业待，如今他感觉应去大企业历练自己。小马告诉记者，他一连炒过两位老板，只要干得不满意，觉得付出和收获不均等，他就会炒老板的鱿鱼。&我之前的两次辞职就是因为老板没有兑现承诺&&并未提升我的职业发展空间，这一点却是我最在乎的。&
　　学生没好工作宁愿不就业
　　记者从部分学校的招生就业处也了解到，较去年相比，虽然没有大变化，但也有所不同。今年毕业的学生绝大部分是&90后&，一高校的招生就业处工作人员表示，现在不少学生高不成低不就，他们对企业很挑剔，不是觉得工资低就是位置偏远上班不方便等等，但优秀的企业多是逢进必考，企业岗位有限而竞争者众。不少同学落榜后至今还没找到工作。
　　江西某职业院校招生就业处的负责人表示，之前他们学校有十余位毕业生去了本土的一大型企业，月薪1500元，干了没多久就全部辞职去了沿海地区工作。此外，现在学生给他的感觉是工作并不是其第一需要的，找不到好的工作宁愿不去或者上岗后觉得不满意随时走人。其实学生大可不必，如今社会竞争如此激烈，学生还是可以选择先就业积累了工作经验再择业更为稳妥。
　　员工责任心差但冲劲强
　　江西某咖啡发展有限公司为即将的开张招兵买马，不过该公司严经理却不太愿意招收&90后&员工。&太年轻稳定性不强、虚荣心强，没有责任心，这是严经理对&九零后&员工的印象。
　　南昌市某保安服务有限公司的罗总回忆起曾经招聘进来的&90后&员工也是频频叹气。他表示，公司早在2009年开始就招收过90后员工，最短的干了三天就辞职了，有的上岗后也不认真工作，上班玩手机、经常迟到早退或擅自离岗。&我们对他们进行批评教育，他们还一赌气就说不干了。后来公司都倾向于招聘25岁以上、有工作经验的员工。&
　　虽然有些企业对90后求职者有诸多不满，也有用工单位对90后求职者颇为中意，他们看中90后的活动以及较强的学习能力。&其实90后也有自己的优点，知识面都很广，这是70后和80后初入职场都不具备的优势。&江西某乳业有限公司的韩女士就告诉记者，他们公司优先考虑招聘应届毕业生，因为应届毕业生有冲劲和活力，学习能力也强，他们对新事物往往有自己的想法，不容易被其他事物所左右。
　　&90后&切不可好高鹜远
　　对90后求职者，用工单位是又爱又恨，那么就业市场的专家以及高校招生就业办的老师是如何评价&90后&应届毕业生的？
　　作为南昌市人力资源服务中心就业市场职业指导科科长，曾雨接触的90后并不少，&他们这一代人更注重自身发展，他们对自己未来的发展比较茫然，90后毕业生大多是独生子女，父母为他们都提供了良好的物质条件。他们大多是不需要为生存而奋斗的，所以让他们为了温饱而找工作的比例较低。90后求职者首先要以自身兴趣为主，明确自己的志向，了解自身的能力、经验和擅长，明白自己适合做什么，再寻找适合自己的职业。其次在工作岗位上切不可好高鹜远，心浮气躁，对待工作要抱以持之以恒的态度。&
　　江西科技师范大学招生就业处处长刘宁芳表示，每一位大学生在进大学时就要有一个职业规划蓝图。学生在大一时要认识自己和认识环境，一般学校都会安排学生参加一个短暂的见习；大二时，学生要对自己的职业有所规划；大三时，学生就要明确自己的目标，自己今后走什么方向一定要有一个认识了，并且要确定下来为之继续学习和努力；在大四时不少学生就面临找工作了，那么学生必须准备和实施自己的规划，为目标而奋斗。
　　■记者王欢、赵婉露文/图
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[5029234]大江网友：&<font color="#12-05-08 09:06 发表评论：
为什么有的90后就能做“老鸨”，还组织30余小姐培训，值得深思啊！
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江南都市报
今日家庭报谁能教我怎样和90后的孩子沟通。玩世不恭，好高骛远，是他的身体上的问题
谁能教我怎样和90后的孩子沟通。玩世不恭，好高骛远，是他的身体上的问题
不接受任何人的建议，太不听话了，
不区分大小写匿名
我就是90后的阿，是个乖乖女哦，其实我觉得也没那么不好阿，
大道理只会越让人产生叛逆的心理，听话懂事有时是一瞬间的触动，开窍，，
你在他的朋友圈里找几个和他很好的，了解一下他都想干吗，一天在干麻，聊解他，先别说他那那不好，只要他不做太出格的事你都支持他，慢慢的就好了，你越说他这不对那不对他越反感，你先支持让他接受你，慢慢的她就能考虑你说的话了
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青春期的孩子都比较叛逆，我们也是从那时走过来的，一般这样的孩子要么就是对他以柔克刚，要么就是用强让他服你，但后者只是表面的，内心可能并不会对你认同，最好的方式是了解他的内心真实想法，尊重他，多说些好听话，赞美他，在同时提出对他的要求，让他意识到自己不能够到的地方，这样比反面教训他效果来的好，孩子别看他小，其实也是很有自己主意的，所以尊重他，同时适当的引导他，别太强硬让他有逆反心里，让他接受你，他就会听你话了~~
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