我是正在读成人大专的女生，我想知道这个文凭以后能找工作吗？像日企能应聘吗？_百度知道
我是正在读成人大专的女生，我想知道这个文凭以后能找工作吗？像日企能应聘吗？
我读的是西安科技大学的成人大专，我原本读职高的，由于学校里有成人大专，老师问我们要不要报大专来提高自己的文凭。后来就报了大专，想更进一步的提高自己的学历。我现在还有最后一年了吧。我报的是人力资源管理专业。但我快毕业了，其实我也有担心，不知道大专有没有用？能不能找到工作？国家承认吗？还有就是像外企能应聘的上吗？比如日企。因为我也正在学日语。
提问者采纳
这个成人大专是国家承认的，在国内还行，外企不会看你成教证的，不是不承认，是不看，因为在外企的眼中，中国的学历证书只有自考证是有含金量的，别的证书都没有含金量，包括本科证（清华、北大、复旦、浙大、西安交大统招本科除外），还有就是外企和私企都注重的是个人能力，不过如果要提干或升主管以上的职务的时候要看你的证书了。科级以上干部是能力加证书发工资的。你可以在上班期间继续考研，研究生毕业后，以前所有的档案是清零的。重新做档案，人力资源托管。你去日企的话，最好把日语等级证书考过，好进一点，没有等级证书，很难玩转
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日语的话能力考过4级是能找到工作的
其实还是看能力
起点不要期望太高
有发展就行
呵呵，我也是陕西人，你说的大专之类的都承认的，证多了是好，不够还是专心学好一门比较实用。现在人才多了，有些企业会排斥那些本科以下的毕业生，我现在在北京上学呢，这个比较了解。其实最主要的还是你的能力，好好学习吧！
现在大学生多如牛毛 除非你上的大学是名牌大学 只有这样的本科或者本科以上学历的 找个好工作是基本没有问题的 现在的大学生的就业情况还不如高职和技校的毕业生呢
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出门在外也不愁> 别告诉我你会做简历（有个性的求职宝典，要找工作的人最好都读一
别告诉我你会做简历（有个性的求职宝典，要找工作的人最好都读一
第二节简历应该包含哪些内容1.用人单位关心什么，你就写什么一份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？其实就是三个问题：第一，你能不能做好这份工作？第二，你想要多少钱？第三，你能做多久？第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉得累了，想跳槽。对于用人单位来说，员工更替频繁可不是什么好事，HR会尤其头疼，他的工作量增加了不说，还会有用人失察的嫌疑。三个问题环环相扣，第一个问题没解决，关心第二个问题便没有意义；前两个问题没解决，第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以你做简历的时候，想着怎么证明自己有能力就行了。关键点：简历的作用是什么？与其说是向别人介绍你自己，不如说是证明你自己。证明顺序，也是依据内容的相关性来定，哪些有关，你就写哪些，哪个最能证明你有这方面的能力，你就把它放在最前面。就拿基本信息来说吧，它可能涉及的内容有一二十项，如姓名、性别、年龄、籍贯、民族、政治面貌、学历、专业、身高、体重、常住地地址、手机号码、固定电话、电子信箱、网络即时聊天工具账号（如QQ、MSN），有时候甚至要填写家庭成员、婚姻状况等。当然，还有表现你个人形象的照片！基本信息这么多，哪些该写，哪些不该写？你试着站在HR的角度想一想，就明白了。我们先来看一下这份简历的基本信息：简历标题：应聘贵单位杂志发行人员+王某+北京印刷学院+机械工程及自动化简历正文：个人简历陈乾文：你好！我是《XXX》杂志社的编辑，收到你的来稿《XXXXX》，现决定：1、采用；2、退改，修改建议如下：；3、退稿，退稿理由如下：。姓名王某性别男照片（略）民族汉族籍贯北京市出生日期婚姻状况否学历大学本科身高体重175CM、65KG专业机械工程及自动化健康情况健康毕业院校北京印刷学院邮编102600联系电话138*******邮箱5416******@qq.com这是一份应聘发行人员的简历，在基本信息这一部分里，我们可以看到，他写了姓名、性别、民族、籍贯等15项内容。但是其中有一部分信息是多余的，比如民族，用人单位会因为你是汉族人而雇佣你吗？还是会因为你是少数民族而对你另眼相看？如果不会，那你写民族干嘛？很显然，王某在做这份简历的时候很可能就没考虑过这个问题，只是找了一份模板，模板上有这些项目，他就跟着写了。用人单位关心什么？需要知道什么？不知道。类似的错误还有不少，比如身高，用人单位在招聘的时候有做出范围限制吗？体重呢？健康情况呢？也不见得会有。但是模板上有这些项目，他就跟着写了。最搞笑的是“婚姻状况”一栏，且不说要不要填写，人家并不是问“是否结婚”，他却填了个“否”字，正确的写法应该是“已婚”、“未婚”或“离异”。又如“出生日期”，很多单位在招聘的时候只需要了解你的年纪，并不需要知道你的生日，你写出生年份或出生年月就可以了。如果该栏目就叫“出生日期”怎么办？很简单，把它改成“出生年份”、“出生年月”就可以了。模板不死板，它只是供你参考用的，并非一个字都不能改。关键点：简历没有固定的格式，不要生搬硬套，要根据应聘的单位、职位做出调整。那他要填哪些内容呢？很简单，一是看招聘启事，看上面明确做出了哪些要求。有些单位在招聘的时候会对学历、专业、性别、籍贯、身高等做出限制，如果有，你就在基本信息里说明。比如很多单位招前台，都希望招个身材高挑、面容姣好的女孩子，在这种情况下，你就需要在基本信息写明自己的身高，贴上自己比较满意的照片。又如有些单位招销售人员，明确要求是本地人，因为本地人熟悉当地的方言、习俗，比较能跟本地消费者打成一片。这时候，你就可以在基本信里注明这些，甚至自己加一个栏目，就叫“会何种方言”。二是站在用人单位的角度考虑问题，突出跟自身优势有关的信息。比如你要去应聘总经理助理，就可以注明自己会开车，毕竟很多老总经常会开自己的车出门，但是有时候太累了，需要有人代驾。你作为助理，要是会开车，关键时候就帮得上忙了。又如你要去应聘一名信息管理员，若是所做工作需要经常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在这方面有优势，HR看到你的简历时，很可能会眼前一亮，优先安排你去面试。关键点：与其写个人兴趣，不如写个人特长，兴趣人人有，但特长就没几个人有了。有人问我：“要不要写上个人兴趣？”我笑道：“你又不是人家领导，人家关心你有什么兴趣干嘛？”与其写个人兴趣，不如写个人特长。我就知道有些单位喜欢招些“体育特长生”、“文艺特长生”，这样和兄弟单位搞联谊的时候就不至于太丢脸。还有一点需要注意的，就是基本信息要完整。这里的完整不是指面面俱到，而是指用人单位能够了解你的基本情况，还能及时地联系上你。像前面这份简历，光写邮编、不写地址，就会闹笑话。现在很多单位用快递给人寄东西，不写邮编都能寄到，但是你光留邮编、不留地址，让人怎么给你寄东西？做事不够细心，很难给人一个好印象。思考题：看一下这份简历的基本信息，你觉得他要想应聘发行人员的话，有哪些东西可以删去，又可以补充哪些信息？简历标题：应聘图书发行人员杨某北京印刷学院印刷工程简历正文：2.不要贪图一时名利，误了大好前程接下来，我们再说“教育背景”这一栏。和你的“工作经历”、“社会实践”一样，这部分是要按照时间顺序倒过来写的，离现在比较近的放在前面，离得比较远的放在后面。为什么？一个人肯定是越学越进步，越干越出色，你去找工作，当然要先把最优秀的一面展示出来！为什么我建议很多人把“自我评价”放在后面，或者干脆不写？就是因为他的“自我评价”跟工作没有多少关系，或者干脆反映不出来他有什么优势。关键点：向别人自己时，当然是挑最新鲜、最优秀的部分先说！像下面这个就是错误的叙述顺序：说到“教育背景”这个话题，我觉得有必要提醒读者们两点。第一，绝对不能造假。现在的社会风气不大好，有就业歧视，这点不假，但是只要你有能力，没有谁可以阻挡你追求梦想和财富的脚步。一开始能力低点不要紧，那就从零学起，千万不要因为想快点成功，进入更好的单位，获得更高的职位，而在简历上造假。像我原先还没专职做招聘公司的时候，有个同事工作五年了，各方面表现不错，都当上部门主任了。有一天，她就从单位“消失”了。事隔一个月，人事部门发出正式通知，说核实档案的时候发现该人学历造假。虽然她是个人才，但是性质比较恶劣，老总们商量了一下，最终还是决定将她开除，以儆效尤！这件事给我的印象很深，第一次强烈感受到人品的重要性。一个人能力不行，让人不大放心，一个人品质不行，则让人不得安心！还有一次，我们单位去北京某医科学院进行招聘笔试，收回50多份卷子。可能是监考不严的缘故，我在改卷子的时候发现有三个女生的答案高度雷同，就连几个错的地方都错得一模一样。根据以往的改卷经验判断，这三人考试作弊的可能性极大！我当即跟老总反映了这种情况，并指出三份试卷雷同的地方。老总看后便表示，马上取消这三人的面试资格。公司虽然急需有医学背景的人才，但还不至于急到要招品质有问题的人。且不说她们的分数再高也没人敢相信，就算她们不作弊也能考高分，又有谁担保她们参加工作后不会弄虚作假？在学校里，你可能懒散惯了，快考试的时候让同学们帮帮忙，监考老师有时候也会睁一只眼闭一只眼，但是工作后就大不一样了。不管是应聘环节，还是正式工作，弄虚作假都会被视为性质恶劣的重大事件，搞不会还会为此闹出刑事案件！关键点：工作之中无小事，不以恶小而为之，否则小则挨批评，大则可能坐牢。我有个朋友所在单位的管理体制有问题，许多账目不清不楚，加上业务需要，许多款项的支出根本没法入账，都是找其他名目报销的。结果，我这位朋友鬼迷心窍，弄了不少发票，把个人花销也算了进去，让单位为他买单。孰料不出一年，上级主管部门搞审查风暴，发现他名下有2万块钱的账说不清楚来龙去脉，差点以贪污的罪名起诉他。据他自己说，他多报的也就1万多块钱，其他的多是单位派给他的“活动经费”，但是他有嫌疑在身，那时候真是“黄泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了”，只好自认倒霉。最后，他退还单位2万多块钱，单位同意不予起诉，但他得主动辞职，算是保全他的一点面子。想起这些，他肠子都悔青了！不要把工作想得太复杂，职场中没有太多陷阱，最大的陷阱是欲望。管住自己的贪欲，管住自己的虚荣心，认真做事，诚实做人，就不会有什么大问题。之所以忍不住在这个问题上多说一些，是因为我在生活中发现，有好些人根本不把这个问题当回事！有一次，有个人通过我的朋友找到我，让我帮他改简历。他快过一个月就要本科毕业了，但是工作还没找好。我一看他的简历，哇，经历很丰富啊，不应该现在还没找好工作啊！我便问他：你去年在某个大公司实习过啊，很不错啊。不料，他回答说：没有，那是我编的。我说：那你不怕吗？万一人家让你去面试，问起这个问题来，你怎么办？他想都没想地说：那我就继续编呗！那一刻，我无语了……最后，我也没能说服他。他反而觉得很委屈，说现在的单位都很势利眼，不是要求名牌大学毕业，就是要求有多少年工作经验，但是又有多少人能做到呢？他身边好几个同学的简历都有水分，他就不相信别人能比他们高尚到哪儿去。要不是信任我，他才不会跟我说这些。“大家都这么做，我凭什么不可以？”他说得理直气壮。关键点：别人做错事，永远不是你也可以做错事的理由，否则别人哭的时候，也会有你的份。不可否认，社会有浮躁、阴暗的一面，但是你不能因为乌云的蒙蔽，就否认了太阳的存在。在工作中，业绩是最好的背景，实在是最好的美德，不要因为别人的腐化堕落而迷失了自我。林肯说得好：“你可以一时骗所有人，你也可以永远骗一个人，但你不能永远骗所有人。”你虽然可以通过弄虚作假在短期内取得一定的成绩，但是谎言终有被拆穿的一天。你不在求职的时候摔跤，就会在工作中摔跤，而且摔的越晚，摔得越痛！3.即使没什么可写，也不能什么都写因为教育背景和实习经验（或工作经验）都平平无奇，很多人在做简历的时候便选择了两条道路，一个是造假，另一个便是罗列，事无巨细，陈芝麻烂谷子他都翻出来说。所以我要提醒读者朋友的第二点是，即使没什么东西可写，你也不能什么都写。请大家先看下面这份简历：简历标题：总监助理-宋某某-女-生物医学工程简历正文：应聘者个人简历个人简历u个人资料姓名：杨某性别：男出生日期：民族：汉族籍贯：北京政治面貌：团员学历：本科健康状况：良好所在院校：北京印刷学院专业：印刷工程英语水平：4级联系电话：159********QQ：455******E-mail:yang****@个人兴趣：足球篮球电脑游戏驾驶水平：C本教育背景2004年9月――2006年7月北京市***中学2006年9月――2010年7月北京市**大学中文系社会实践2006年5月-6月苏宁电器促销2008年6月-9月**动画咨询师（主要负责对公司的宣传和介绍，解答学生疑问，发展更多生源。）2009年7月-8月麦当劳兼职员工2010年1月-3月****动画培训公司网络编辑（主要负责公司网站的维护和更新，与公司美工和网页设计人员进行沟通，完善网站结构，进行简单的网络推广，统计网站点击量。）实习环节2007年7月-8月王府井图书大厦实习2009年7月-10月**出版社实习基本信息姓　　名宋某某性别女出生日期1983年8月照片（略）籍贯陕西民　　族汉族政治面貌团员身高（CM）168体重（KG）55健康状况良好婚姻状况未婚文化程度本科毕业时间2006年7月工作年限3年职称助理工程师毕业院校XX大学所学专业生物医学工程外语水平英语六级计算机水平全国计算机二级教育背景及培训经历西安市XX一小西安市XX二中西安市XX一中XX大学9.9工程师岗位培训（已取得助理工程师证书）9.12项目成本控制培训班（已取得造价员证书）何时何地获何证书或奖励1995年获得西安市科技之春少儿书画三等奖1996年获得陕西省硬笔书法大赛儿童组二等奖同年获得全国双龙杯少儿书画大赛二等奖2002年获得全国奥林匹克比赛物理组第三名2003年获得全国奥林匹克比赛英语组第三名学生期间多次荣获三好学生、最佳班干部、十佳少年等荣誉称呼看到这份简历的时候，你是不是想笑？找一份工作，连在哪上小学、13岁的时候得过什么奖都写出来了。你能说她不优秀吗？不能，这从她一贯的表现来看就知道了。但是我不得不说，这是一份不合格的简历。不合格的地方有很多，像基本信息一栏，就遗漏了最为重要的联系方式，除了给她回电子邮件之外，真不知我们可以怎样联系她。若非邮件标题上注明了要应聘“总监助理”，我们恐怕连她要干什么都不知道。关键点：好汉不提当年勇，除非这“当年”是近两三年，否则会让人误以为你江郎才尽了。千万不要这是她一个人的错，说不定你的简历里也有这种笑话呢。不信的话，请看这两份简历：简历一：简历二：且不说简历中格式、字词有不规范的地方，这种罗列课程的做法可取吗？你在做简历的时候是不是也列了一大堆上过的课程？我想告诉你的是，别再罗列课程了，除非你所学的是全国独一无二的，否则你写的就不再是你，而是你的专业！全国学这个专业的人都上过这些课，你的优势何在？同样是学人力资源管理的，你说你上过《统计学原理》，难道别的学校就没有这门课？大家都上过这门课，凭什么我要录用你而不录用他呢？关键点：你要证明的是你个人多优秀，而是你们专业、你们院系或者你们学校，所以一定要把事情说细！所以要么不写，想写的话就要写得跟别人不一样，证明你在这个领域里比别人优秀，比如列出成绩、排名、绩点或所获奖励，这些都是比较不错的做法。总之，“简历”是要求简洁，而不是简单。好的简历应该像利郎西服的广告语一样，“简约，不简单”，在聊聊数百字里证明你比别人更加优秀。所以你所要说的东西也应该是“人无我有，人有我优，人优我特”。别人没学过这个专业，我学过；大家都学过这个专业，我考得好；大家都考得不错，我还有一些独特的作品或经历。只有这样，单位才会优先录用你。很多人就是不明白这一点，才在就业上吃了大亏。他们虽然考上了好大学，就读于不错的院系，但并未没注意到这一点，以为拿到文凭就不愁工作了，结果大学几年都是浑浑噩噩地度过，直到找工作的时候才发现自己并没有比别人强多少，甚至不如别人能吃苦、要求低。君不见，市场上已经有打“零月薪”的牌子的求职者了吗？如果你不想沦落到这一地步，那么请在简历上证明你自己！4.用数字证明你自己在校学生没什么可写，结果罗列起了自己上过的课程，看到这种情形，你先不要发笑，因为搞不好你也犯有同样的错误哦！别看很多人已经工作有些年了，可是做起简历来，一样会理不清头绪，没法用清晰的语言证明自己。对于不少工作三四年的职场人来说，他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统，“工作经历”一栏一不小心就变成了“岗位描述”、“工作职责”。他会向我们解释那份工作是做什么的，却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。比如这份简历：简历标题：张某某应聘人力资源职位简历正文：像这份简历就是这样，应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的，然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！如果大家都这么做，那么简历就会陷入这样一种怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有东西可写；越是专业人才，写出来的内容越单一。所以有经验的HR就知道，有些人的“工作经历”看上去挺丰富的，实际上形同打杂。关键点：工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否一直在打杂。我们再来看这一份简历：是不是看后依然不知道这位应聘者有多好，或者多不好？虽然简历上也有“获得公司好评”、“深刻理解”这些字眼，但是基本上属于套话，很难打动人。这就是语言笼统的结果。我之所以不建议大家在简历上写“自我评价”，也是因为这部分内容不好把握，一不小心就会变成套话连篇。什么叫“积极主动”？什么叫“吃苦耐劳”？什么叫“富有团队精神”？这些东西都是没法量化，没法证明给人看的。一个HR一天通常要“扫”几十份简历，这种话还看得少吗？与其写一大堆这种套话，还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢！就像应届生写课程一样，你可以写诸如“岗位职责”一类的东西，但是必须加以说明，说明你做了哪些具体的东西，做得怎么样，把它们尽可能地量化，这样它才能转化成“工作经历”。平时工作比较细心的人就知道，工作总结、报表等也是如此，越精确越能反映事实真相，也越有利于领导或客户与你沟通。关键点：汇报工作时也要尽量量化，这样才能让领导了解准确情况，以便及时发现问题、调整计划。像这份简历就写得“有血有肉”：其实，他还可以再细化一下，比如说这个基金会规模有多大，做过哪些事情，协助市场专员开展活动一事做得怎么样，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰……这样一来，一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。怎么样，现在知道“工作经验”（或叫“工作经历”）这一部分应该怎么写了吧？简历之所以简洁但不简单，就在于量化，可以用数字证明你自己！聪明的人做起简历来，能够像设计邮票一样，在方寸之间展示出万千气象。如果平时不注意这个问题，那就不止是求职不利那么简单了，工作后还会遇到很多困难。像有些员工做简历时表达笼统，那他入职以后也会带有这种习惯，比如说你问他某件事情做得怎么样了。他会回答说：“做了。”你追问道：“那做多少了？”他会说：“做一部分了。”总之，你永远得不到准确的答案，更不用说等他主动汇报、积极解决问题了。关键点：说话笼统的人难免讨人嫌，会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏，挤一下，出来一点。如果你平时犯有这样的毛病，那么尽快更改，否则别怪领导喜欢找你的“茬”，也别怪别人升职升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你终于也熬到中层管理干部的时候，也会对这种人深恶痛绝。现在回头想想“简历看能力”这句话，是不是觉得很有道理呢？思考题：仔细看看这份简历，你觉得它可以从哪些地方加以改进：5.画蛇无需添足――谈谈求职信有不少人会在简历前面放上一封求职信，洋洋洒洒数百字甚至上千字，表示自己如何如何优秀，如何渴望得到这份工作，希望对方给次面试机会。这么说是没有问题的，但你写的时候一定要注意，有很多套话就不再要出现了。就像领导听惯奉承之后难免麻木一样，那些很狗血的自荐信，招聘者也看得麻木了。比如下面这封求职信就是如此：主修课程机械CAD、solidworks、理论力学、材料力学、机电传动控制、现代企业管理、民营经济学、现代商务与贸易个人技能1：熟练掌握solidworks、CAD制图软件及photoshopIllustrator、Flash处理图片和图形软件2：熟练机械设计。3：熟练使用MSOffice办公软件4:驾驶汽车（C1）注：加有小括号的，表示此处漏字或出现错误的字词、标点；加有中括号的，表示该处的标点、字词可以省略。且不说这封求职信错别字、错误标点非常多，单说内容本身，就有不少毛病。这封信看似说了很多东西，但不是套话连篇，如“积累了一定的经验”、“锻炼了独立自主的能力”，就是一笔带过，如“参与了许多类似晚会的大型活动的组织策划”，看不出多少有实质意义的东西。这些东西吧，说细了，就跟一份简历无异；说笼统了，又没有多少实质意义。所以关于求职信这一部分，我的建议是，如果你想不出更好的说词，不能让你的简历锦上添花，那不如不写。这就像我们去一家饭店吃饭，店里的各色菜都做得不错，但是送的开胃菜实在糟糕，让人败尽了胃口。结果大家不待上菜，就夺门而出了。你要是个开饭店的，若无十分把握，就别送什么开胃菜了。关键点：你的简历就是一道菜，不要让客人（HR）在品菜前就因为蹩脚的求职信而倒尽胃口。若是条件允可，你倒是可以让别人帮你写封推荐信，这还算是个不错的主意。写信的人可以是你的大学老师，也可以是你原来单位的领导。推荐人若是这一行业小有名气的专家或学者，或是你所应聘单位比较看重的人，那你简历的份量无疑会增加不少。这便是一封大学教师推荐学生到相应单位就职的推荐信，信中虽然不乏溢美之词，但是整体上看来，要比学生自己写的来得真实、可信。导师推荐信推荐人姓名：张某　　推荐人职称：教授、博士生导师推荐人工作单位：某大学附属某医院心外科推荐人与申请人的关系：博士生导师推荐人电话：151********推荐意见：张同学于2003年考入某大学攻读博士学位。张某立场坚定，能够同党中央保持高度一致，并认真学习党的各项方针政策和三个代表的重要思想。该同学学习认真刻苦，钻研进取，学习成绩优异。基本知识掌握牢固，具有较强的科研素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，科研工作中能够做到理论联系实际，并善于与老师和同学合作，乐于助人。完成博士论文课题期间，运用科学的思维方法和严谨的科研思路进行实验设计，熟练掌握了大鼠异位心脏移植模型和颈总动脉球囊损伤模型的建立、腺病毒转染扩增、离体转基因、pCR、免疫组化、流式细胞学检测等技能，并能够熟练的应用SpSS等数据处理软件进行统计分析。经过文献查阅、开题报告、课题实施、资料整理、论文等系统培养，该同学已获得了较好的科研工作能力。该同学具有执业医师资格，攻读博士学位前有8年大外科工作经验，6年胸心外科工作经验，能够处理本专业常见病、多发病和较复杂疑难问题。在既往临床工作中严格要求自己，视病人如亲人，深得病人及家属信任。工作中无任何医疗差错和事故发生。该同学有大学本科课程教学经验，能胜任教学工作。　　在攻读博士学位期间，除了完成临床工作和博士科研课题以外，还注重总结临床经验，撰写论文4篇，其中在中华胸心血管外科杂志和中华器官移植杂志发表论文2篇。　　经过博士阶段的学习和锻炼，该同学已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的临床、教学、科研复合型人才。　　作为该生的博士导师，我十分乐意推荐他到贵单位工作。　　谢谢！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　推荐人某某某（盖章）20**年**月**日在一些机关单位、国有企业或大型外企里，你要是参与某个职位的内部竞聘，就可以请你现有的领导帮你写封推荐信。考核部门就多了一扇了解你、欣赏你的窗口，而且这扇窗口比你自吹自擂更具有打动人的力量。关键点：让说话有份量的人给你写推荐信，远比自己写求职信效果要好。比如这一封推荐信就说得比较全面：某某某先生（女士）：你好！我谨作为某某某先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。今天的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6S优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。作为某某某先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！顺颂商祺！某某某20**年**月**日如果你执意要自己写封求职信，那么我给你几个建议：一是内容不宜过多，尽量挑跟岗位有关的部分详说。二是与简历形成互补，简历通常是告诉我们经过及结果，向人证明你的业务能力比较强，但是你的品质呢？这些在简历中体现不了的，就可以在求职信中体现出来。比如说，你可以针对简历中提及的某个项目，谈谈做这个项目过程中的趣事或关键环节，以此体现你的品质和素养。关键点：求职信要与简历遥相呼应，补充一些简历中不便写或没法写的东西。三是谈谈你的规划与目标。语言要实在，目标可以有激情，也要让人听上去比较切合实际，不要让人觉得你只会夸夸其谈或华而不实。有目标、有规划的员工总能让人感觉到他是一个有上进心、想做事的人，这种人工作起来充满激情、积极主动，是激活整个团队的“鲇鱼”，入职后稳定性也比较强。这些远比在信中拍用人单位马屁或大表决心更能打动HR。6.优秀简历内容赏析下面，我们就一起从内容的角度来欣赏两份做得比较不错的简历。第一份在网上广为流传，因为简历的主人只是一名本科生，却打败了无数研究生，拿到了很多大公司和一些国外著名大学的offer。计算机水平二级VB通过，参加了三级网络技术考试，会一般的编程，爱好并了解网络知识，Dreamweaver、office英语水平CET-4通过，成绩：498分.良好的听说读写能主要课程《色彩学》《排版技术》《数字图像处理及制版原理》《计算机网络》《VB》《VC++》《平面设计基础》《印刷原理及工艺》教育背景：l0.07中国XX大学金融学专业硕士GpA:3.6/4.0排名：3/35l7.06XX大学国际经济与贸易专业本科获得1次一等奖学金、2次二等奖学金2008/01-现在人力资源主管工作地点：宁波市工作职责和业绩：主要是负责酒店的招聘考核、人事培训、质检，协调酒店各个部门之间的关系。7/12大堂副理工作地点：义乌市工作职责和业绩：处理酒店的投诉，保持与客户之间的良好关系，协调员工之间、酒店部门之间的关系，所做出的工作一致得到客户的好评。工作经历：北京**印刷有限公司印务0.5北京?协助整理印前标准化图文信息的管理流程，并获得公司好评。?深刻理解印刷品印刷工作相关模式，以及如何处理与印刷成本间关系。北京****房地产开发有限公司物业管理分公司实习7.9北京?参与公司业务网站创建设计，负责网站各功能协调安排?协助财务账目管理LG电子集团（中国）兼职6.6北京?提供CDMA手机游戏系统设计改进方案?移动电话销售业务从简历的内容可以看出，他的大学生活是非常丰富的，可写的东西实在是太多太多了，但是他很好地把它浓缩成了一页纸――这就是简历“简约不简单”的魅力！对待每一项工作或活动，他往往只有聊聊一两句话，却点出了自己的优秀之处，不是“第一名”就是“唯一”，最不济也会告诉你这项工作获得了怎样的评价。这并不是他多么优秀才有东西可写，而是他很清楚这是在介绍他自己，而不是介绍他们学校或院系，必须把事情说到他这个人身上才算数。关键点：只要说到关键上了，简洁的语言也会有魅力。涉及成绩部分，他一律用数字说话，显得有根有据。有些东西可能别人并不了解，比如他所在的顾问公司有多厉害，他办的学术刊物到底好不好看，但是这并不妨碍他证明自己。你不知道我所在的顾问公司，你总知道作为我们客户的世界500强吧？你没看过我主编的学术刊物，但我可以提醒你它处在全国什么样的位置。在这里，有必要提醒一下那些跨行业、跨专业找工作的朋友，如果你担心用人单位对你这个行业或专业不是很了解，那你介绍自己的时候就不妨捎带一两句，介绍一下你曾经工作过的单位有多牛，你所做的成绩在原先那个行业里排第几。这样一来，哪怕他不能完全理解你的工作内容，也能间接了解到你有多优秀。比如这一份简历就是这么做的：简历标题：杨某某应聘某某部门策划编辑简历正文：工作经验：2008/8--至今：北京****文化交流中心策划部编辑负责单位分配的各项策划项目，写出方案流程并负责后期实施，先后参与“2009**杯残疾人轮椅大赛”、“指优创业―残疾人速录培训活动”、“红旗飘飘―迎国庆大型系列演出”等6场大型活动，设计流程方案并制作活动所需的各种文案、表格；其中，“优秀残疾人企业家表彰大会”和“新农村建设十大领军人物表彰大会”两场活动受到广泛好评，独立撰写的个人专访《那……》发表在《**月刊》上，并被30多家媒体转载；与“关心下一代”工作委员会合作，策划成立大爱**基金，负责申请、发起并组织活动的进行；完成领导分配的其他工作，如协助其他部门做活动预算，协助市场专员开展活动，联系招商活动。工作经验：08/8：北京市东方**公司（50-150人）所属行业：文字媒体/出版市场部市场/营销/拓展经理参与选题策划、组稿，联络版权、组织书稿的翻译校审，营销推广以及媒介发布、对外合作等工作。--------------------------------------------------------------------------------05/9：乌鲁*****北京分公司（500人以上）所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)市场部市场/营销/拓展主管负责相关的生活及消费类资讯的收集与整理工作，与家乐福等北京客户的沟通联络事宜，参加展览展示活动等营销推广活动，及时做好与媒体、商家及相关机构的接洽维护等工作。--------------------------------------------------------------------------------03/8：新疆**出版社（50-150人）所属行业：文字媒体/出版编辑部助理编辑根据单位整体战略目标，协助搜集分析图书市场的各种反馈和需求，参与选题策划、组稿、编辑加工及宣传活动等。谁说隔行一定如隔山？这个简历的作者就读的学校并不是特别突出，但是她却用简历证明了自己如何的与众不同。上大学的时候就排名第2，并辅修了第二学位；工作从一个很普通的二级院校干起，一年后却选择了另一个行业，但不论是在哪一个行业，她都用洗练的语言说明了自己所取得的成绩。关键点：要做一个有计划、会准备的人，成功就喜欢到这样的人家中做客。三年后，她再度挑战自我，想从一个文字编辑转型为策划编辑。我想，她一定能成功的。为什么这么说呢？你仔细看一下简历就会发现，她是一个懂得为计划做准备的人。还没大学毕业的时候，她就拿下了普通话二甲证书和中学教师资格证，为毕业后进入高中当老师做好了准备。虽然那只是一个名气一般的中学（这也是她一去就能带班的原因之一），但她一样在这个平台上证明了自己。转型做编辑之后，她又考取了编辑资格证（全称为“出版专业技术人员职业资格证”的是也），为日后的升职做准备。不怕起点低，毕竟没有人在成功道路上是一步到位的。绝大多数人需要的就是像她这样，当个有心人，提前做准备。韩愈说：“凡事预则立，不预则废。”工作这么些年了，越想越觉得这句话有道理。本节要点：不用套用模板，把那些不实用的栏目删除，要根据应聘的单位、职位做出调整。不要罗列课程或工作单位，用事实和数据说话，让自己的工作经历变得“有血有肉”，而不只是描述某个行业或岗位。如果别人对你的行业或专业不了解，可以加些适当的说明，以证明你很不错。让领导或熟悉你又说得上话的人帮你写封推荐信，自己写的话最好针对简历中没法展开的话题来讲。谈谈你的规划与目标，远比向新单位表决心来得靠谱。（发布时间:）}