劳动法里有没哪一条明文规定加班的补休必须在某个日期内休完？日期一过就自动作废的？_百度知道
劳动法里有没哪一条明文规定加班的补休必须在某个日期内休完？日期一过就自动作废的？
我是从去年10月开始到今年的3月，一直陆陆续续的加班，算起来有半个月的时间。还有去年5天的年假。现在我要从公司辞职，公司说，补休的时间只能按2个月内的计算工资补给我，其它的时间已经超过规定全部作废。5天的年假也要扣除不算。请问这合理吗？
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定如果公司没让你补休，那么公司就需要按以上法条支付相应报酬给你。没有过期一说。
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劳动法只规定合法劳动时间和加班薪资标准，没有加班补休规定。如果企业有加班补休明文规定，是不违反劳动法的。没有形成正式文件公告的口头规定是不合理的。
劳动法规定除了双休日加班可以安排补休之外，每日延时加班及法定节假日加班不能安排倒休。年休假未休和加班费的支付没有关系，应按照《企业职工带薪年休假条例》的规定予以支付。
应该是一年度里的假期，没有休息的在这个年度休完。至于在某个日期内休完那肯定是用人单位制定的制度，如果这个制度是公司已经有的规定，并且一直都在实行，那现在对你也按这个制度，也是合理的。
如果你要走法律程序主张这些权利，必须要在你离职后一年内申请劳动仲裁，否则就过时效了。单位这么做不合法，但是你需要有相关证据证明你加班的事实，实务操作中，对加班事实举证上很困难。因此在实际操作中很难实现主张。如果公司有倒休制度的话，每次的加班，倒休最好留一份备份。平时多留心，留一份证据。
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出门在外也不愁劳动法有试用期休息的规定吗？具体内容是什么_百度知道
劳动法有试用期休息的规定吗？具体内容是什么
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没有试用期的特别规定，试用期和正式期一样。劳动法：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（注：现在有其它法规规定平均每周工作时间不超过四十小时）第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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没有特别具体的针对试用期的休息规定，每天工作八小时，之外算加班，每周的休息日，之外算加班，法定节假日要休息，否则算节假日工资。 关于带薪年假，针对的对象是夫妻两地等等，要符合规定。
你想怎么休息呀！是想在节假日还是想请假休息呀！节假日是你应得的休息，请假需要批准，劳动法没有这项规定。在节假日不过也要看公司的情况！这是员工对公司的敬业精神！可自己选择
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