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&&& &为了解决用户可能碰到关于"公司放假强制性让员工交调休"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"公司放假强制性让员工交调休"相关的详细问题如下:请各路大神们指教公司过年前老板提前放假，这个合理吗，算我们调休，但是要员工强制性的交调休单（2月15-17日），调休要我们后面加班补，属于正规可以的吗===========突袭网收集的解决方案如下===========
解决方案1：放假是公司单方决定的，以放假为由要求以以后的加班来补是违法的，可以向劳动局去投诉。解决方案2：好的
谢谢解决方案3：不客气，请采纳哦
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问：周末加班时间，公司不让用于平常请假调休，这样的行为是否违反劳动法答：《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点： 1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。 2，保证劳动者每周最少休息一天。 3，法定假日应当休假。 4，休假日工作报酬： （一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬...===========================================问：周末加班时间，公司不让用于平常请假调休，这样的行为是否违反劳动法答：1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国的法定节假日由国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节...===========================================问：公司不知道到什么原因星期二给我们员工放假，说是调休，然后清明节不给...答：清明节不能调休，如果上班的话，公司应当支付加班费===========================================问：如果单位安排员工进行调休，是否可以与员工的年假相互抵消。答：这样的做法是错误的。按照劳动合同法的规定，超时加班、休息日加班可安排调休，但法定节日加班应该给予三倍的日工资。而调休是不能与年假相互抵消的。中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》中明确规定：“国家法定休假日、休息日...===========================================问：如果单位安排员工进行调休，是否可以与员工的年假相互抵消。答：按劳动法来说，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，一个月不超过36小时，不能强迫来加班。不过如果已经加班了，劳动法规定是先给予调休的，无法安排调休的就给加班费，如果对加班不满可以找当地劳动局。===========================================问：如果单位安排员工进行调休，是否可以与员工的年假相互抵消。答：周末加班可以调休===========================================问：公司领导最近说不让全公司的员工调休了（调休就是指把一个月内的几天休...答：您好！ 探亲假是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工享有的一项法定的权利，公司无权通过终止方式不给予执行。 附法律规定： 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号） 凡在国家机关、人民团体和全民...===========================================问：公司领导最近说不让全公司的员工调休了（调休就是指把一个月内的几天休...答：无具体规定 ，强制放假不发工资才有规定===========================================问：公司属于客服行业，双休制，不固定周六周末，调休制。此种情况不是第一...答：加班和你是不是新人没什么关系啊 加了就是加了 而且你这个新是什么状态啊 签劳动合同了吗=========================================== 要么继续干下去,要么辞职,国庆节是服务行业的旺季,赚钱的节日,你不做可以走人…中国的劳动法也帮不了你,不过你可以跟老板说加人工或者是三陪工资…如果老板不给,你也...===========================================不合法。
不过企业如果因生产或者经营问题,可以给职工放假。但要支付基本生活费。这个是合法的。=========================================== 如果你有相关的证据可以到国家的劳动局或劳动仲裁部门去投诉,他们会管的===========================================只能投诉它强制加班,国家规定加班自愿。但是耍投诉到劳动局它会要求你写份材料和身份证件复印件交给它.不然可能不受理.这样你可以要求保密,(注:一般不可能)也就是说就算...===========================================2、职工离职当年年休假天数,《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条规定:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当...=========================================== 这不是权利不权利的事情,不平等的主体间就是这样,你有撒脾气,可以请假,人家就是不给你请,要么就去告,告了别人给你穿小鞋,最后干不下去,损失的还是自己,中国的情况就是这...===========================================
5、公司在你朋友违纪的情况下,让待岗但得上班,拿"80%的基本工资"。按北京市的规定,待岗不低于最低工资的70%。所以企业不违法。
6、"两年期间公司没有为我朋友买社...===========================================1、不要请假,让单位给你们放假;不支付工资可以申请劳动仲裁支付经济补偿金。 2、注意收集证据!===========================================没有什么强制的 只要单位愿意给加班工资 就加班嘛 餐馆饭店是肯定不放了 这些单位一般都是人家放假的时候就是他们忙的时候!===========================================岗位不同,责任不同,全民放假,谁来值班,谁来保卫祖国谁来保卫家,谁来发电谁来送气?===========================================
12345678910正常上班的情况下,公司领导有权力让员工调休吗_百度知道
正常上班的情况下,公司领导有权力让员工调休吗
提问者采纳
不违法劳动法的，干这个三年多了。有时候领导还有权利放你长假的，完全可以的。按照劳动法做相应的补偿就行，明天或者后天让你休息。根据生产要求领导是有权利让员工调休或者换休以及加班的。比如今天让你几班我是做人力资源管理的，建议跟领导沟通下。这个问题
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出门在外也不愁公司现在业务不多，导致许多员工没事做，经上级研究决定让部分员工回家休价，这个调休薪酬方案要怎么写_百度知道
公司现在业务不多，导致许多员工没事做，经上级研究决定让部分员工回家休价，这个调休薪酬方案要怎么写
希望好心人能帮下忙薪资打算按照正常上班时的月工资百分之六十给员工，谢谢，不知道这样的方案要怎么写
提问者采纳
乙方须在收到甲方通知后三天内上岗；7，为了既稳定员工队伍，如：受金融危机影响，同劳动合同具有同等法律效力，公司严重开工不足、本协议是劳动合同的组成部分；……6、停薪（停薪留职）期间为乙方缴纳保险；2，可随时要求乙方上岗工作，经双方协商签订以下补充协议、甲方视生产经营需要，又可以减少公司开支；3，员工与公司共患难, 在此期间乙方享受正常上班时的月工资百分之六十、甲方同意在乙方停工，内容为、停薪（停薪留职），乙方自愿停工、自X年X月X日起：1、本协议壹式贰份你可与员工签订协议，甲乙双方各执壹份，把这个操作方法整理成一个方案交给领导，具有同等法律效力
能不能再麻烦多写几点啊
提问者评价
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出门在外也不愁我们公司让员工双休日上班却不给加班费，请问是否违反劳动法？_百度知道
我们公司让员工双休日上班却不给加班费，请问是否违反劳动法？
可以实行其他工作和休息办法，方可延长工作时间，加班费是一种补偿，应当依据本法和劳动法律。 2，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，用人单位是不得随意要求员工加班的、对加班进行限制性规定 加班，强迫劳动者加班的现象在相当一部分劳动密集型企业中普遍存在，但该其他工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障、年休假和职工探亲假等休假制度 在元旦、过去定额完成情况的统计资料，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务。国家设立由各方面专家，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度；法律，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义；对于用人单位而言。这就是说、改善健康状况和生活环境。（2）其次，因此、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度、计件报酬标准确定后应当保持稳定，劳动定额管理是由国家劳动保障部门会同企业主管部门进行的，职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间，按照国家有关规定执行，或在单位时间内生产产品或完成工作量所预先规定的限额标准；为完成国防紧急任务，2小时以内的占24%。超出这一标准。属于哪一种情形的加班，其余的5。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况、法定休假日安排劳动者工作，需要注意的以下几个问题，合理确定其劳动定额和计件报酬标准，国家对加班人员也有一定的限制，应进一步与劳动者协商，从中央到地方。 根据这上述规定。即职工每周工作四十小时。国家机关，依据本法的规定，在实行计件工资的109名员工中。 当然，用人单位应当严格予以执行，侵害了工人的合法权益，通过协商作出修改完善，只能选择“自愿加班”，一般每日不得超过一小时。本法针对这些问题明确规定了用人单位不得强迫劳动者加班、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作、质量标准，经过整理、事业单位实行统一的工作时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。 根据《国务院关于职工探亲的规定》，用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。据上海市总工会对本市1000名职工的调查、分析来制定，否则都是违反劳动法和本法的行为、实行劳动者八小时工作制 1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定，延长了工作时间，因为加班需要占用劳动者的休息时间，严重损害了工人的身体健康。用人单位决定安排劳动者加班的，因为其付出了过量的劳动、国际劳动节；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位；在劳动定额标准实施过程中，应把安排加班的理由，只能委曲求全、运输。 国家实行带薪年休假制度，能在每天工作8小时以内，即加班费。但是，其中加班时间在1小时以内的占70、供销企业在完成收购：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的。职工探亲假。因为劳动者的休息权是法定的权利，征得工会同意后，可以根据实际情况灵活安排周休息日。同时根据本法第四条的规定，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，有权向用人单位提出，可以享受探望父母的待遇。有些用人单位以完成订单为借口，应当是以多数劳动者在正常工作的情况下，然后再换算成定额，认为企业劳动定额过高或偏高的占26、续签劳动合同。在这种无序状态下，适当调整劳动定额、工艺文件、用人单位不得变相强迫劳动者加班 实践中；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修。根据劳动法和有关国家规定，危害公共安全和公众利益的情况下，必须及时抢修的。劳动定额一般根据过去完成该项工作或类似该项工作的实践经验来估算或者根据生产同类产品的统计资料为基础，劳动定额制定和管理基本处于无序状态，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间，但是每月不得超过三十六小时，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务，确实需要延长工作时间的。 3，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定、部门负责人组成的劳动定额管理委员会，又不能在公休假日团聚的，应当给予更高的工资报酬，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，可以享受探望配偶的待遇，制定了许多即使是熟练工在8小时内也完不成的劳动定额标准、先进合理。1989年国家劳动部和国家体改委联合下发了《关于加强劳动定额标准工作的意见》、规定法定节假日，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。 1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定，指出企业要加强劳动定额标准工作，但其制定的劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则： 为了保障劳动者劳逸结合，增加了额外的劳动量，用人单位必须安排劳动者休假，都是占用了劳动者的休息时间、父母团聚的时间。用人单位安排加班的，正常情况下，经工会同意，劳动合同法在本条中明确规定用人单位不得变相强迫劳动者加班，如法定休假日对劳动者来说，政府部门和有关行业协会都不过问企业劳动定额问题，享受带薪年休假，必须与工会协商，需要适当缩短工作时间的，专门负责制定劳动定额标准的和管理的部门消失，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，给予路程假，凡是在国家机关，都是对劳动者权益的侵犯；劳动定额。 用人单位安排劳动者加班.3%：（1）首先，变相压低劳动者工资，一般情况下。 针对上述现象、五个小时，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间、人民团体和全民所有制企业。如果劳动者不同意，但是同样应当以大多数劳动者可以在法定工时内完成的实际数额为限度。如果工会不同意，也称延长劳动时间。 二。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，与配偶不在一起，随着机构改革和部委的被撤销，使许多劳动者只好被迫“自愿”接受较长时间的加班。（3）再次。 目前，要求劳动者超过法律。 上个世纪九十年代以前。劳动者加班。用人单位违反上述规定的，必须要有科学依据；与父母不在一起、工资待遇。用人单位决定安排劳动者加班的，提出方案和意见、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班，又不能在公休假日团聚的；这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女职工和未成年工实行特殊保护的条件下实行的少于标准工作日时数的工作时间制：发生自然灾害，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，因完不成劳动定额需经常加班的有92人，本条的规定；法定休假日安排劳动者工作的，任何人非依法定程序不可剥夺。（5）最后，使其有必要的时间料理家务。二是要总结和推广节约劳动的先进经验，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 为了保障劳动者的休息权和身体健康，采用科学合理的方法。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定。另外根据实际需要，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和国家的有关规定，这是用补休的办法无法弥补的。 制定科学合理的劳动定额标准对于维护劳动者合法权益的极其重要。 根据本条的规定，经劳动行政部门批准，依据我国劳动法的规定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，在挖掘生产潜力以及操作规程合理的基础上。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时。但是，都应当严格加以限制；一些用人单位特别是非公企业随意提高劳动定额，由于用人单位的生产经营需要，同行业同工种在条件相似情况下的定额资料等、用人单位安排劳动者加班的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，应当支付其加班费 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 三，影响生产和公众利益。三是要保证相同工作定额的统一和不同工作（包括不同生产单位、每周四十小时标准工作时间合理确定其劳动定额和计件报酬标准，不得随意调整，支付加班费的具体标准是。有些用人单位通过扣发奖金。 劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，亦不可强令其加班，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬，将其与员工的“敬业精神”，用人单位在制定，以及商业、完善和制定劳动定额标准等提出了具体要求第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准、不同工种，在制定定额时必需符合三条要求，与工会或者职工代表平等协商确定.6%，而是自己事先设定一个预定工资额，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；因特殊原因需要延长工作时间的、职务升迁等挂起钩来，应当得到合理的报酬、用人单位不得强迫劳动者加班，用人单位还无需按法定标准向其支付加班工资，获得足以维持其基本生活的劳动报酬、法规的有关规定承担一定的法律责任，星期六和星期日为周休息日。 目前，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，就应执行法律对这种情况所作出的规定，保持其身心健康，我国的工作时间和休息休假制度，企业依据“国标”和“部标”制订企业标准，计件工作的劳动者的劳动定额，保证定额水平的先进性。（4）此外，用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，国务院有关部门制订行业劳动定额标准，强令工人每天工作十四。年休假是指、修改或者决定劳动定额标准管理制度时、公共设施发生故障，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，用人单位可以根据生产经营的需要。这就是说、春节、事故或者因其他原因，则应认定为不合理的劳动定额标准，从而变相迫使劳动者不得不加班，需要紧急处理的，全国人大常委会在劳动执法大检查中发现，只有在下列情形时，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这是法定的标准工作时间，我国宪法规定了公民有休息权，对实行计件工作的劳动者。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时。根据劳动法和有关行政法规的规定。在此基础上制定的科学合理的劳动定额标准的。2005年，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的。 按照劳动法第四十四条的规定。为了保证定额水平能够科学，在工作地对相关作业进行全工作日跟踪测时来制定、行政法规规定的其他情形，主要体现为以下三个方面，或者是通过对生产技术组织条件的分析，用人单位安排加班才不受上述条件的限制，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的，对生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量、涉及人数，而为了完成用人单位规定的工作任务。为了保障公民的休息权，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充，但出现紧急事件，必须与劳动者协商： 1，否则就要承担相应的法律责任、时间长短等情况向工会说明。 本条规定了三层意思 一，而劳动者为了不至于失去饭碗、保养的，支付不低于百分之三百的工资报酬、重罚等企业内部纪律方式胁迫工人加班，不可以强令劳动者加班，禁止用人单位安排未成年工。对劳动者而言，“工人在8小时工作时间内根本无法完成定额任务”，必须连续生产；生产设备。根据劳动法的规定，用人单位应当根据每日八小时。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日，是指用人单位经过一定程序。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定、事业单位工作满一年的职工，挖掘提高劳动生产率的潜力、国庆节以及法律法规规定的其他休假日。当然，是指职工与配偶.4%加班时间都在2小时以上，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。 【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的、加工农副产品紧急任务的，应当依法承担法律责任：一是确定一个产品或者一项工作的工作消耗；科学依据是指设计文件、交通运输线路，保护劳动者的合法权益、教育子女，并对建立、不同产品）定额水平的平衡，变相强迫劳动者加班的；还有一些用人单位将加班作为一种“企业文化”，用人单位不得随意安排劳动者加班，一些企业随意修改劳动定额的现象非常普遍，不能代替，相互不能混淆、运输或者经营的，一些用人单位不是在岗位测评的基础上科学确定劳动定额。有些用人单位的负责人在下班前安排工作任务，享受职工探亲假的条件是
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拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定、加班费或者经济补偿，应当支付其差额部分：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的；（三）安排加班不支付加班费的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（四）解除或者终止劳动合同，逾期不支付的
周休息日上班，应该按照员工实际工资的2倍支付加班费。
需要注意的是，根据工作安排，周休息日上班如果安排轮休，只要支付正常工资即可，无需支付额外加班费。
外资企业绝对不敢,你100%有隐瞒(调休等等).别人都没有怨言就你吗?如果大家跟你一样,那么企业责任跑不了(仅仅限于外资,咱们内资才不管你去告哪)
根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬。 如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800（元）/20.92（元/天）*2=76.48（元/天）。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。
是的！关键是有没有人站出来维权！
是的，你可以在当地打114问下劳动局电话，可以向他们反映和资讯
组合 Fall Out Boy-歌名What A Catch, Donnie
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出门在外也不愁如果工司没有事做，需要调休，但是员工不同意，如果扣了员工的基本工资，是否违反劳动法。_百度知道
如果工司没有事做，需要调休，但是员工不同意，如果扣了员工的基本工资，是否违反劳动法。
人单位需要调整休息日的，用人单位就应当支付足额的约定工资，需要和员工协商一致。只要员工完成了劳动合同约定的工作内容。因员工不同意调休而克扣基本工资的做法是违法的
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