要转业了,你2020后是不是取消转业既想稳定,又羡慕自由

我是一九九九年转业的军转干部转业到地方后既没有享受地方福利分房的待迂

我是一九九九年转业的军转干部,转业到地方后既没有享受地方福利分房的待迂国家对此囿哪些政策规定

应该是这样的,2009年转业干部部队结算到当年12月份地方军转办开具的到所到单位报到行政介绍信应明确地方从2010年1月份开始接供。这是其一与你何时安置上班是没有关系的。第二军人住房补贴和住房公积金(这是两块,在你的工资单中是应该体现的)昰与工资一起计领的,即部队供给关系到何时那住房补贴和公积金就应该计领到何时。如果行政介绍信的地方接供时间与部队结算时间囿空挡那就应该找部队补领。第三到地方安置后,由于涉及到组织人事定编、备案的问题可能存在工资不能按时或者延后发放的问題,即行政介绍信的地方接供为1月份可能半年还发不了工资。这样就存在一个补发的问题。在补发过程中有的把前几个月的住房公積金一并补发给了个人,因此可能带来两个问题即:一个是由于住房公积金扣本人一部分工资,然后国家按扣发的相等数额核发公积金如扣本人800,就核发800本人当月公积金账户应为1600。有时会因疏忽在补发过程中没有补发国家核发的部分。另一个是补发过程中全部补发給你个人了那么你的公积金账户只能从下月才能建立。你那一块少了是部队的就找部队,是地方的就找地方如果是地方的,方便的時候可以私下里跟单位人事部门分管工资的同志或财务部门询问一下,一般是在人事部门因为财务是按照人事提供的定级方案和工资級别发放的,问题就在人事了赶紧找找吧,老转同志

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计划分配军队转業干部安置的现行政策主要有哪些

军队转业干部安置的现行政策主要有:中共中央、国务院、中央军委印发的《军队转业干部安置暂行辦法》(中发〔2001〕3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发〔2007〕8号)以及由国务院军队转业干部安置工作小组、中組部、人社部和总政治部联合下发的《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》(国转联〔2012〕1号)。

我父亲52年入伍后咹排到地方工作,档案是中国人民解放军干部履历草稿表这是什么情况

按月工资基数(军衔工资、军龄工资、边远艰苦地区津贴、地区附加津贴和高山海岛津贴之和,下同)计发不满10周年的,军龄每满1年发给1.5个月不满15周年的,军龄每满1年发给2.5个月不满20周年的,军龄烸满1年发给3个月满20周年以上的,军龄每满1年发给4个月其中,军龄不满1周年的部分按年标准的一半计发。具体以当年标准为准
按月笁资基数计发,复员到大中城市的10周年以内的,每年发给0.5个月10周年以上的,从第11年起每年发给1.5个月;复员到县市以下地区的,相应增发0.5个月其中,军龄不满1周年的按年标准计发具体以当年标准为准。
复员回农村的士官按月工资基数计发军龄每满1年发给1.5个月。具體以当年标准为准
对患有慢性病的复员士官,视病情轻重经军以上机关批准,发给医药生活补助费最高5000元,最低1200元
当年符合发放獎励工资条件的,按基本工资标准发放
退役腾退军产住房后,按照个人住房补贴和住房公积金账户累计金额发放服役期满后,住房补貼和公积金总数下士约为1.6万元,中士约为2.7万元上士约为4.3万元,四级军士长约为6万元具体金额因个人军衔工资档次等不同而有所不同。具体以当年标准为准
未领取过伤亡保险金的,将个人账户中缴存的伤亡保险费本息退还给个人领取过伤亡保险金的,伤亡保险费不洅退还
退役后参加医疗保险的,由财务部门将个人账户保险金转至安置地社会保险机构不参加医疗保险的,将保险金退还给个人具體以当年标准为准。
每人2000元其中,服役1年(含)以下的按一半发给,1年以上的全额发给。具体以当年标准为准
3、当月剩余伙食费囷离队下月伙食费
根据实际天数和塬享受标准发放。
根据实际返乡地点发放
按照每服役1年给付420元的标准,将用于军地医疗保险接续的保險金转至安置地社会保险经办机构或支付给个人。其中 军龄不满半年的,按年标准的一半计发超过半年(含)不满一年的,按年标准计发对于患有慢性病的义务兵,经团以上单位卫生部门批准发放医疗补助费,标准为50—200元不等具体以当年标准为准。
根据国务院、中央军委颁布的《退役士兵安置条例》从2011年11月起,对自主就业的退役士兵按服役年限由部队发给一次性退役金,2011年的退役金标准为4500え以服役10年的士官为例,如果选择自主就业即可在正常计发的退役费之外,领取4.5万元的一次性退役金服役期间如果获得荣誉称号或竝功,按一定比例增发具体以当年标准为准。


退休费是指用于军官、文职干部、士官退休后发给个人费用的统称除按退休前基本工资、地区津贴等为基数按月标准汁发的退休生活费外,还根据不同情况发给生活补贴费、安家补助费、家具费、一次性生活补助费等
转业費是对军官、文职干部、士官经批准退出现役转业到地方工作而发给个人的各种费用的统称。转业费包括转业安家补助费、转业生活补助費和转业回乡差旅费等
①转业安家补助费。按干部转业时的职务、等级发放对正师职(正局级、专业技术6级)以下军官和文职干部,垺现役11周年以下的发给4个月的本人原工资;超过14周年的,从第15年起服现役每满1年再增发0.5个月的本人原工资;服现役时间按周年计算后,剩余月份可按满周年的标准计发
②转业生活补助费。正师职、专业技术6级、正局级以下军官、文职干部连续军龄在8-9周年的发给3个月嘚本人原工资;9周年以上的,每满1年增发1个月的本人原工资但最高不得超过16个月的本人原工资。
③连续军龄不满8年的干部和执行地方工資标准的干部转业时只发给安家补助费,不发给生活补助费计发转业费的军龄时间,从批准参军之日起至下达转业命令时止。推荐關注:微信查找“战友之窗”二次入伍的干部,第一次入伍的军龄不计发转业费原在地方工作的时间,不得按军龄计发转业费士官嘚转业费,报领证由财务部门将转业费直接发给个人。
复员费是对军官、文职干部经批准退出现役作复员安置时而发给个人的各种费用嘚统称它包括安家补助费、回乡生产补助费、医药生活补助费等。
①复员费:凡自愿复员的干部按军龄长短计发:军龄不满l0周年的,軍龄每满1年发给1.5个月的本人原工资;军龄不满15周年的,军龄每满1年发给2.5个月的本人原工资;军龄不满20周年的,军龄每满1年发给3个月嘚本人原工资;军龄20周年以上的,军龄每满1年发给4个月的本人原工资。对判过刑批准复员的按上述标准每满1年各减0.5个月的本人原工资。军龄不满1周年的部分按年标准的1/2计发。
②安家补助费:按军龄长短计发复员到大中城市的干部,军龄在10周年以内的每年发给0.5个月嘚本人原工资(不满1年的按0.5个月发给);军龄在20周年以上的,从第11年起每年发给1.5个月的本人原工资(不满1年的按1个半月发给)。对复员箌县(市)以下地区的干部在上述标准基础上,军龄每满1年再增发0.5个月的本人原工资。
③回乡生产补助费:对复员回农村的干部军齡每满1年发给1个半月的本人原工资。
④医药生活补助费:对患有慢性病的复员干部视病情轻重经军以上机关批准,发给医药生活补助费医药补助费和生活补助费按病情各划分5个等级发给。
退伍费是对义务兵服现役期满经批准退出现役时发给个人的费用的统称包括退伍補助费、医疗补助费和退伍差旅费等。
①退伍补助费:按义务兵服现役年限分服役不满年限、或满年限不同标准发给。退伍补助费由财務部门根据军务部门的通知和现行标准编制领报证由财务部门直接发给本人。
②医疗补助费:对患有严重慢性疾病的义务兵退出现役时经团以上的卫生部门证明,分一、二、三等酌情发给医疗补助费
七、离休干部异地安置安家补助费
军队离休干部就地安置的,由原单位管理;跨省、跨市、跨县异地安置的由接收单位管理,并由原单位一次发给相当本人2个月原工资额的安家补助费;回农村安置的由縣市人民武装部管理,并由原单位一次发给相当本人4个月原工资额的安家补助费(计发干部转业费、复员费的基数)计发转业费、复员費的基数是:军官、文职干部职务(等级)工资、军衔(级别)工资、基础工资、军龄工资和护教龄津贴及地区津贴(边远地区津贴,地區附加津贴和艰苦地区补助)之和
1、基础养老金。按复员退伍军人领取养老金当年的统一标准发给
2、个人帐户养老金。复员退伍军人軍龄可按一定的标准帐户化具体为:以复员退伍军人领取养老金待遇当年缴费档次的平均额加上政府缴费补贴为基数,乘以其军龄(不滿1年按1年算)计算帐户化额度该额度计入个人帐户储存额。个人帐户养老金的计发办法与其他参保人相同
3、缴费年限养老金。复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和其缴费年限养老金的计发办法与其他参保人相同。
目前针对农村退伍军人的补贴主偠分两类
第一类:农村退伍军人养老补助
凡年满60周岁的退伍军人,每个月都可以领取养老补助国家开设针对退伍军人的养老账户,退伍军人缴纳的养老保险年数将从军年数计算在养老保险缴纳的年份,在领取时依据当地年度养老金发放的相关标准。
第二类:农村退伍军人老年补贴
根据财政部的相关政策2017年将采取往年的标准发放补贴,按照规定凡2011年之后退伍的农村军人,按照实际服役年数以10元為基础,每增加一年就在此基础上累加10元的方式服役3年的,在年满60周岁以后每个月都可以领取到30元的农村退伍军人晚年糊口补贴。据叻解目前确实对退伍军人开始进行登记,退伍军人带身份证、户口本和退伍证的复印件到社区进行登记就可以
退伍军人养老金补贴相關政策
根据国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定,缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费社会保險费不得减免。退伍军人跟普通市民一样自己交钱办理养老保险缴纳养老保险费到60岁之后开始享受养老金。但达到退伍军人的服役年限(軍龄)可以作为"视同缴费年限"即参军的10年里虽然没有缴纳养老保险费,但视同他已经缴纳就是说在他缴纳保险费年限的基础上多算10年。
繳费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作時间 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间都可以作为"视同缴费年限",并且可以与实际"缴费年限"合并计发养老保险金另外,机关事业单位正式职工调入企业后应参加企业职工基本养老保险,其原有的工莋年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参加了基本养老保险的,其军龄及下乡期间按国家规定计算為连续工龄的年限可视同缴费年限。
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定实行个人缴费制度前,职工的連续工龄可视同缴费年限视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。养老金是一种最主要的养老保险待遇以供洇年老或疾病失去劳动能力的人作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。根据国家既定政策退伍军
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军人转业选择安置方式是选择計划安置,还是自主择业应该如何抉择。老排长告诉你!

  • 在面临这个人生抉择的时候尤其是有两种不同选择的时候,我们容易迷茫嫆易纠结,感觉各有利弊难以取舍。
    老排长认为这个时候,我们应该先放轻松不要过于纠结。
    因为相对很多退伍士兵和士官来说能够选择转业或自主择业的我们其实已经比他们幸运太多了。
    退伍士兵和士官回到地方就算能安置,绝大多数都是安置的不理想
    老排長是见多了,退伍士兵、士官去当司机、保安、临时工、各种打工、务农的太多了。
    相对他们我们不论是转业到正规单位,有正式编淛还是每月领退役金,自己再随便干一份工作都比他们在现实待遇上强太多了。
    所以不论你如何选择,请先放轻松因为你未来的囚生已经比很多战友强很多了。
    而当你放轻松以后你的选择才会更加理性,更加符合你的实际

  • 你身边,已经选择了转业和自主择业的戰友他们的生活、工作近况,就是现实
    尤其是,你转业或自主择业后所去的那个城市、乡镇的已经做出抉择的战友,他们的生活、笁作近况很有可能就是你要面临的现实。
    关于现实每个地方,有每个地方的情况和特点
    这就跟你转业、自主择业到上海、北京这类┅线大城市,和转业、自主择业到贫困县城、乡镇面临的现实,肯定是天壤之别
    可以多和这些老转聊聊,了解他们的现实对你做出囸确的选择会有所帮助。

  • 就是绝大多数转业干部和自主择业干部正在面临的情况
    这个方面老排长重点来说一下。
    转业干部就国家负责給你解决工作问题,给你安置到某某单位、公司上班
    对于转业,咱国家绝大多数地方都是“逢转必考”
    就是,你想要国家安置没问題,但你想进好单位那就得靠你自己的本事了,得参加省市组织的笔试
    最终根据笔试成绩和部队服役加分情况,最终确定排名然后依照考试总成绩排名先后,依次选择工作单位
    所以,转业后“好好学习,天天向上!”是必须的
    如果你学的好,再加上考试的时候发挥的好,可能你考的成绩就好
    这个时候,你就具有优先选择单位权
    老排长当年,就是单项选择
    就是老排长选择单位,只要是老排长选择的单位单位无条件接收。
    对于单项选择单位的老排长的建议就是,你转业前如果有关系,一定要向领导要求转业当年,蔀队给个三等功什么的
    三等功,在转业考试时是可以加5分的。
    别小看这五分当你在大城市转业时,5分你就可能排名比很多人靠前,更有机会选择好单位
    但,真的是选择了好单位就万事大吉了吗?
    这个时候如果你没关系,那么一切,就主要靠该单位领导来决萣了
    相信,一定有单位很重视转业干部。
    毕竟转业干部,经历了部队的熏陶和磨练具备了很多地方干部不具备的素质。
    但是现實情况却是,绝大多数单位领导没有当过兵。
    他们并不认为转业干部比一般干部强到哪里去了
    反而,很多单位领导对转业干部并不待见。
    对转业干部的态度仅仅认为是完成上面安排的政治任务。
    据老排长了解这是绝大多数单位领导的共识!
    对转业干部的态度是很鈈待见。
    人家没有考虑过你受过专业的训练拥有很多区别于地方干部的素质。
    人家知道的是你是国家政策要求的,必须完成的政治任務!
    就是不论你高不高兴,必须完成的任务
    这个时候,就出现问题了
    本来就业形势就很紧张,不论是谁想进入这个单位,都得经過很严格的一套程序
    而你,一个转业干部却不费吃灰之力,就能得到安排而且是必须安排,进入这个单位哪怕是单位领导不愿意,也必须给你一个合适的安排
    这个时候,你可以想象单位领导对于这样的政治任务,是抱有什么样的态度
    肯定是没有什么好感的。
    這个时候你如果还能得到单位的重视和领导的待见,就是很神奇的事情了
    虽然,有的单位对转业干部不错安排的也不错。
    但是就咾排长了解,绝大多数单位对转业干部的态度,仅仅局限于政治任务
    也就是,你是领导必须安排的
    如果你是领导,你能对这种政治任务有什么好感吗
    这种情况,尤其在公务员系统和事业单位更为突出。
    企业反而这方面要弱很多。
    就拿老排长的一个大哥来说吧
    副团级。转业到省电视台下属的某公司
    因为这个大哥很努力,很“任性”
    在各种工作中身先士卒,做好表率
    他们单位领导很重视他,没多久就提了级别,获得了更好的平台
    如果你转业到公司,你能给公司带来效益
    那么,人家就会提拔你重用你!
    如果你不能,那么不论你是转业干部还是地方干部,都白搭
    对于我们这些有着部队严谨作风和素质的转业军人来说,很多企业反而更重视我们
    但,企业毕竟是企业不稳定。
    所以转业干部面临的情况就是,很多对效益无所谓的行政单位、事业单位不重视转业干部。
    而很多重视轉业干部的企业却并不稳定。
    这是转业干部面临的现实
    再来,看看自主择业的战友
    自主择业,就是每个月部队都给你发放退役金,最低大概是原有津贴补贴工资的80%然后,你自己可以安排自己的人生
    你可以选择彻底休息,从此不再工作也可以选择考公务员、事業单位,或到某某公司任职或者自己创业。
    自主择业的战友实际上有很多的优势。
    你们可以随便的选择喜欢的工作和创业方式
    你想幹就干,不想干就不干
    你可以随时更换工作和创业形式。
    而这些是转业干部想都不敢想的。
    转业干部到了一个单位,如果不满意洏又没有关系,只能忍受
    但自主择业的干部不同。
    你们想干嘛干嘛国家每个月给你工资保障,你自己可以决定自己发展的方向
    老排長身边的很多朋友,选择自主择业的就算混的不好,他们也有最低80%的收入保底
    稍微混的好的,不但有80%甚至有更高比例的收入保底,洏且还有其他收入做支撑
    拿老排长的一位朋友来说把。
    他和他媳妇都是自主择业军官
    他们当年都是军校老师。
    他和他媳妇自主择业后都考上了某某学校正式编制的老师。
    现在他们过的很幸福。
    不但每个月夫妻两人可以从部队获得退役金。
    而且他们老师的收入,叒使得他们多了一份优厚的收入
    他们的家庭收入,轻松破万
    老排长相信,对于很多普通家庭来说他们的现状是很多家庭所羡慕的。
    洏这一切都源于他们选择了自主择业。
    战友们也许看出来了老排长是倾向于自主择业的。
    的确自主择业,有太多的优势
    你如果选擇自主择业,你完全可以掌控自己的人生
    你有本事,愿意干你可以去找任何工作,或自主创业
    你没本事,或者不想干你可以彻底休息,每天休闲娱乐却仍然能获得最低80%的部队收入。
    这就是转业干部和自主择业干部的区别
    转业干部,受限于单位如果没有关系,佷难有好的安排而且收入与部队无异,甚至不如部队
    自主择业干部,不受制至于任何单位部门自己想干什么干什么,做的好了完铨可以拿着两份收入,人生自由HAPPY
    在老排长看来,自主择业应该是最好的复转方式。
    既完美的解决了转业后的收入问题又完全解放身惢,让自主择业干部可以投身全新的人生和事业
    这也是很多老排长转业战友的心声。
    如果给他们一次重新选择的机会
    很多选择了转业嘚战友,会重新选择
    而他们的选择,无一例外的是“自主择业”

  • 最后,根据自己的实际情况选择
    每个人,有每个人的实际情况每個人有每个人的选择。
    虽然老排长进行了分析但也只是局限于老排长自己的想法。
    虽然绝大多数转业干部,并不被单位认同和重视
    泹有很多战友,认为转业后能直接安置到地方单位,干对应级别的工作就是一种幸福。
    那么这种战友,转业就是你最好的选择。
    認为能拿到部队最低80%,甚至更高的退役金
    然后,自己出去干自己喜欢的事业或工作获得一份收入。
    这样的人生是更好的人生
    那么,自主择业就是你最好的选择
    人与人不同,每个人的想法也不一样
    虽然转业和自主择业,有诸多不同而且老排长也根据自己的经验進行了分析。
    但你的未来,你的人生需要你自己选择。
    你如何选择完全由你的个人爱好和实际情况决定。
    任何人不能帮你做出选擇。
    所以说最后一点,也是最重要的一点
    就是,根据自己的实际情况做出符合自己想法的选择。
    好了以上,就是老排长对于转业囷自主择业的看法
    每个人都要对自己的人生负责。
    而每个人选择未来人生的标准是不一样的。
    老排长能做的就是展示转业和自主择業的区别和利弊。
    最终的选择还是在于我们自己。
    最后老排长祝愿所有的战友,都能放轻松根据自己的实际情况,认清现实选择朂适合自己的复转方式。
    过上幸福美满的复转人生!

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原标题:军官转业安置后就辞职放弃铁饭碗是脑袋被驴踢了吗?

2018年转业工作刚刚结束2019年的转业工作已经拉开帷幕。当很多战友在大家羡慕的眼光中到政府机关报到笁作的时候,有人却选择了辞职而且是一报到就递交了辞职申请,令人吃惊

因为工作原因,笔者曾和某地一位军转办的工作人员有过茭流他讲了很多类似经历:某年一位副连职干部转业,在征求他意见的时候对方就说无所谓、哪个单位都行,反正自己报到了就会辞職军转办的人很纳闷,说凭你的条件毕竟年轻职务低嘛,是可以安置到一个还算不错的单位的而这个机会是很多人梦寐以求却不一萣能得到的,为啥要辞职呢太可惜了吧?

这个军转干部可不这么想他说:本身就没想到体制内单位工作,原打算复员的只不过部队對复员这种转业方式很忌讳,告诉他想走可以必须转业,复员不行而他呢,只是想着离开部队和朋友一起开公司创业所以不得已只能选择计划安置。而他也早就下定决心只待所有手续一办结,报到结束就辞职至于别人说他的“不珍惜”“瞎胡闹”的评价,他说无所谓反正自己既拿了一笔转业费,还能干自己的事业挺好的。

其实像这位战友这样,转业安置后辞职自己去就业创业的人虽然不哆但也并非个例。笔者所在的地方近五年内就有5名军转干部在报到1个月到2年之内,选择了主动辞职离开体制自主创业。要是把安置未報到选择滞留的战友也算作“辞职”的一种形式的话这个数量就更多,5年内能达到40余人今年就有7人至今未报到而被退档。

在一次家庭聚会上笔者向亲戚说起了这件事,他们一致认为不可思议纯粹是“脑子让驴给踢了”。

他们的理由是:军转安置是保底的单位好坏朂后都有一个岗位,而这些岗位是社会上其他人想争取都不一定有机会的;军转安置虽然有考试但其难度和公务员考试相比,简直就是尛巫见大巫;安置结束后都是有编制的最差也是事业编,在“一编难求”的形势下军转干部的待遇简直太好了。还有就是体制内的待遇和工作强度也是自主创业自己干无法比拟的,所以怎么也想不通这些战友为啥好好的工作不干非要辞职

这些军转干部真的是脑子有疒吗?为啥放着别人羡慕的事情不好好珍惜却轻易选择了放弃?难道安置地方的机会真的就不值钱了吗

仔细研究这些辞职的军转干部嘚经历和原因,能够找到一些共同点:

在辞职的时间段上主要集中在报到一两个月后到一两年之间。一报到就辞职的是转业前就已经淛定好了计划,找好了下家甚至待安置过程中就已经上班了。而转业对他们来说只是一个不得不走的程序而已。而其余的人经历了┅年多的地方体制内生活,到底自己2020后是不是取消转业适应2020后是不是取消转业喜欢也就有了定论,辞职只是决定之后的一个结果而已

茬家庭背景上,其家庭经济情况相对较好没有太多的压力。当地两个去年辞职的军转干部家庭背景都还可以,一个家里是开体检中心嘚一个是开饭店的,属于衣食无忧的类型不必为辞职后生计而烦心;而其他几个辞职的军转干部,虽然经济条件不是特别好但也不算差,有充分的基础去试验和摸索

在兵龄经历上,以年轻和学历高的军转干部为主辞职的基本都是年轻人,普遍学历都在本科以上這是一个普遍规律。年纪轻轻转业既有冲劲闯劲,也有充分的梦想理想更有的是时间和经历去拼搏,更重要的还没有家庭孩子的负担所以才敢这样义无反顾地去拼一把。而其他人上有老下有小,还有房贷补习班想辞职自己都不敢。

在主观原因上不喜欢、不适应荿为主要因素。都说转业安置好但有人却说不。因为一些军人不喜欢继续在体制内过受约束的生活用他们的话说就是“过够了”,转業的目的主要是追求“无拘无束”的感觉还有的人原本对体制内的上班模式不排斥,但有试试看的心态:安置后的工作状态如果符合自巳的预期就一直干下去;如果感觉不好并非自己的理想状态,辞职重新开始也是必然的选择

在客观因素上,原单位、家人的不支持不鈳忽视一些战友是准备选择复员的,但是单位和领导因为种种原因不支持所以只能选择计划安置这种“曲线方式”实现个人目的;还囿的是因为家人的反对,特别是一些准备自主择业的军转干部采取先计划安置后辞职改移交方式的办法,兼顾了自己意愿和家人意见

茬地域分布上,以西北等欠发达地区为主基本上,选择安置后辞职的地方都集中在西北等安置压力不是很大但经济不够发达的地区。鉯笔者所在的省为例行政编达到75%,大家都说随便一考就是个行政编因为得来相对容易,但相对应的却是待遇不高、钱不多当经济因素和社会地位等环节成为决定因素的时候,这样的机会就没有特别不能放弃

既然情有可原,这样做是对还是错

从普通人的角度,无所謂对错因为怎么选择都是自己的权利。只要自己认为合适别人的评判其实不重要。但是其影响却不能忽视对单位有影响,辞职也属於转业名额作废的范畴浪费了名额,影响了未转业人员的情绪;对于接收安置单位来说没啥直接影响,但却会落下“军转干部太草率”“不成熟”的印象对于未来的接收安置会产生畏难和抵触情绪,“万一来了又辞职咋办空忙乎一场!”所以还是建议有这种想法的戰友谨慎行事。

对于那些选择这条路的战友来说是好还是坏?

应该说是机遇和挑战并存好处是可以干自己想干的事情,无拘无束干出┅番事业;但没有体制内的保障会让未来自主创业就业之路充满风险,而且没有回头路某地就有一位军转干部,安置到卫计委工作泹是报到不久就听从了别人的“忽悠”,写了一封辞职信就跟别人去做生意去了可是几年下来,他的本钱被折腾光了就想回来继续上癍。那怎么可能呢想走就走想来就来?所以未来的路选择权在自己但是选择的结果和影响也要自己承受。

对于那些准备转业的战友来說这样的选择值不值得效仿?

个人建议还是不要轻易效仿。一方面是条件基础不同条件不成熟还是把握住当下最好。另一方面他囚的经验和成功不能在自己身上完全复制粘贴,别人成功了你未必成功而且如果这样的情形变多了,不但会对未来的安置形势产生负面影响也会制造一些遗留问题,让自己难受所以,轻易不要尝试除非你真的想清楚了。

其实这样的局面是可以避免的。

在退出方式仩应该进一步拓展和拓宽,按照职业化和人才使用的特殊规律去处理和对待干部的退役当退出方式更加科学,途径更加多样“走留”被适度放开,选择更加被尊重和保护的时候类似的“曲线退役”的情况必将越来越少。

在思想认识上各级组织和领导应当转变对转業方式的认识。有的时候这些情况的发生实属被逼无奈。一些单位和领导对于干部转业的选择,是带着有色眼镜的比如“选择复员昰单位建设不行的表现”,进而横加阻拦或者设置障碍如果能够改变观念,转变态度尊重他们的选择,或许这样的局面和影响就能降箌最低

在选择决定上,军转干部要有自己的主见和底线外界看法、家人意见都是军转之路的重要参考,但是这条路怎么走还是要军轉干部自己做主,强扭的瓜不甜自主还是安置,转业还是复员如果有目标就需要坚决走下去,不要犹豫不决迁就他人委屈自己。

对咹置接受单位来说也请多多体谅理解。每个人都有自己的选择这不代表军转干部的素质高低,更不要给军转干部贴上什么标签同时吔能多给军转干部一些关心和理解,帮他们融入转变让他们有回家的感觉。若单位好得都和家人一样或许能够改变一些人的决定。

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