基本信息发布时间：2023-09-13
截止日期：2023-09-28
学历要求：大专及以上
报名方式：
网上系统
需求学科（供参考）：
公告详情锦州市公安局根据工作需要，面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称“辅警”)。本次招聘工作严格按照公安部《关于进一步规范和加强公安机关警务辅助人员管理工作的指导意见》（公通字[2020]4号）相关规定执行，由锦州市公安局在锦州市人力资源和社会保障局指导与监督下组织开展，锦州市公安局政府网站（http://gaj.jz.gov.cn/）及“锦州警方”微信公众号（以下简称“官网及微信公众号”）为官方信息发布平台。具体事宜如下：一、招聘岗位及数量本次招聘辅警369名，设置30个职位。其中：招聘文职类辅警87名，设置12个职位（有11个职位对报考人员专业进行了限定）；招聘勤务类辅警282名，设置18个职位（为退役军人专门设定4个职位）。具体报考职位及报名条件详见附件1。二、报考事项(一)报考考生须同时具备以下基本条件：1.具有辽宁省户籍;2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;3.18周岁以上、35周岁以下[1987年9月21日至2005年9月21日（含）期间出生];4.具有符合职位要求的工作能力，报考文职类辅警的需达到大学专科及以上学历层次，报考勤务类辅警的需达到高中（中专）及以上学历层次；5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，五官端正，无文身，无残疾。身体裸露部分无明显疤痕，矫正视力在4.8以上，无口吃，无重听，无传染性疾病、无精神性遗传病史和严重心理健康障碍；6.报考人员应能够适应倒班、夜间执勤等工作；7.具备拟任职位所要求的其他资格条件。本公告相关取得学历证书时间、户籍迁入日期的截止时间均以考生报名之日计（2023年9月21日）。（二）符合下列条件的考生，在笔试考试中予以加分：1.公安烈士、因公牺牲公安民警配偶及子女，加30分；2.在职公安民警配偶，加10分；注：以上加分项目不累加计算。(三)具有下列情况之一的，不得报考：1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；3.曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦查、审查起诉、审判尚未结案的；4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；5.因卖淫嫖娼、赌博受到处罚的及有吸毒史或精神病史的；6.曾受到行政拘留、司法拘留处罚的；7.被吊销律师、公证员执业证书的；8.被开除党籍、开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；10.有较为严重个人不良信用记录的；11.在职辅警；12.其他不适合从事警务辅助工作的。三、工资待遇（一）试用期为2个月，期间应发工资为1800元/月，试用期满培训合格后可以转正，转正后应发工资2354元/月，应发工资含“五险”个人承担部分；（二）实习期为半年，实习期满后按照锦州市公安机关警务辅助人员层级化管理规定，根据学历学位评定层级，并发放层级工资（高中和中专毕业生为七级，层级工资200元/月；大学专科毕业生为六级，层级工资350元/月；大学本科毕业生为五级，层级工资500元/月；获得硕士以上学位的研究生为四级，层级工资650元/月）。（三）按规定为被聘用的辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育险、失业险、工伤保险。四、招聘程序(一)报名1.报名方式：网上报名。报考人员通过电脑登录“锦州市公安局公开招聘系统”（http://gabm.0416city.com/job/view/login.html,建议使用google浏览器或360浏览器极速版进行访问）进行网上报名；2.报名时间：2023年9月21日8时至2023年9月28日17时（9月28日17时，注册端口和报名端口关闭）；3.报名相关要求：(1)报名实行诚信承诺制，报考人员需在报名系统下载《锦州市公安局招聘警务辅助人员考试报考人员诚信承诺书》（附件2）,签字后扫描（拍照）上传。报考者报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假或与招考职位要求的资格条件不符的，在资格复审、考察和办理聘用手续时一经查实，一律取消面试资格或取消聘用。(2)按要求填报报名信息、选择报考职位；每位报考人员只允许申报一个职位；报考者报名与考试时使用的身份证必须一致。(3)报名信息确认后，在48小时内会对考生报名信息进行审核，考生应密切关注审核情况，审核未通过的考生必须在24小时内提交修改，逾期不可补报。(4)报名资格审查通过的，视为完成报名，资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现报考人员不符合报考职位要求或弄虚作假的，随时取消报考资格。(5)本次招聘所设职位，市公安局将根据实际报名人数，按照开考比例（1:1.5）进行调整。(6)当招考职位的招考计划数与报考人数未达到开考比例（1:1.5）时，调整或取消该职位招聘计划，调整或取消的职位及招聘计划将在官网及微信公众号公布。报考已取消职位的报考者，应当在规定时间内改报其他符合条件且未被取消的职位，招聘单位对该报职位的考生不再进行资格审查，因报考不符合条件的职位造成的后果，由报考者自负。未按规定时间改报的，视为放弃报考。(二)笔试1.考试内容和题型：笔试内容为行政职业能力测验、公安专业科目测试及《中华人民共和国治安管理处罚法》相关内容。题型全部为客观题，报考者使用2B铅笔在答题卡上作答，满分为100分。2.考试时间和地点：请另行关注官网及微信公众号发布的通知。3.网上打印《笔试准考证》：报名审核通过的考生，在笔试公告发出后，登陆“锦州市公安局公开招聘系统”（http://gabm.0416city.com/job/view/login.html）打印《笔试准考证》。4.成绩查询：考生可登陆“锦州市公安局公开招聘系统”（http://gabm.0416city.com/job/view/login.html）进行成绩查询。5.合格分数线的确定：笔试阅卷结束后，锦州市公安局根据笔试成绩（含笔试加分）汇总分析，确定笔试合格分数线，未达到合格分数线不得参加资格复审及体能测试。（三）资格复审1.资格复审入围人员：笔试合格分数线确定后，根据面试比例（1:1.5），按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加资格复审及体能测试人选名单。最后一名参加资格复审及体能测试人选的笔试成绩如出现并列，同时参加资格复审及体能测试。资格复审及体能测试人选名单将在官网及微信公众号公布。2.资格复审时间和地点：请另行关注官网及微信公众号发布的通知。3.资格复审内容：采取现场审核的形式，由锦州市公安局组织实施，资格复审入围人员应提供以下材料：(1)考生自行下载并用A4纸打印《锦州市公安局招聘警务辅助人员报名表》（附件3）1份，要求本人用黑色签字笔手工填报、字迹工整、信息准确、粘贴近期二寸正面免冠彩色证件照片(背景颜色无要求)，报名表禁止涂抹更改，出现涂抹更改视为无效;(2)有效期内的二代居民身份证(身份证丢失者使用有效期内的临时身份证)原件及复印件1份，户口本原件及复印件1份（户口本首页及本人页）;(3)学历证书原件及复印件1份，学信网《教育部学历证书电子注册备案表》1份;(4)中国人民银行出具的《个人信用报告》1份（报告生成日期需为公告发布之日以后）;(5)报考有资质限定条件的考生另需提交相关职业资格证书原件及复印件1份；(6)报考退役军人专设职位的考生另需提交本人的退役军人退出现役的相关证件原件、复印件1份，参军退伍证明（样式参考附件4）原件1份(7)加分证明材料：a.父母及配偶的烈士证书原件及复印件1份；b.父母及配偶的因公牺牲证书原件及复印件1份；c.配偶的人民警察证原件及复印件1份；d.其它所需的证明材料，例：民警配偶需提供结婚证原件及复印件，民警子女需提供出生证明原件及复印件等。所有复印件应由本人签字注明“仅限报考锦州市公安局警务辅助人员考试使用”。4.资格复审发现不符合报名条件或弄虚作假的,招聘单位有权决定报考者资格复审不合格并取消其参加体能测试资格，并在笔试成绩合格者中按照从高分到低分的顺序依次递补，递补仅限一次。（四）体能测试1.体能测试入围人员：资格复审合格人员参加体能测试。2.体能测试时间和地点：请另行关注官网及微信公众号发布的体能测试通知。3.体能测试项目和标准：男子组：项目表（请点击链接查看详情）女子组：项目表（请点击链接查看详情）报考文职类辅警职位的考生只进行10米×4往返跑和纵跳摸高两个项目的测试，报考勤务类辅警职位的考生另需进行男子1000米跑或女子800米跑项目的测试。注意事项：体能测试项目不进行复测。因体能测试不合格产生的职位空缺，在同职位笔试成绩合格者中按照从高分到低分的顺序依次递补（末位成绩并列者同时递补)。递补人员先进行资格复审，复审合格后参加体能测试，体能测试递补仅限一次。(五)面试1.面试入围人员：体能测试合格的人员进入面试。2.面试时间及地点：请另行关注官网及官方微信公众号发布的面试通知。3.面试形式：面试考试采取结构化面试形式，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线不得聘用。4.面试后出现的职位空缺，不再进行递补。5.成绩公布：进入面试的考生总成绩(笔试面试成绩的权重比例各为50%，考生成绩计分公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)将在官网及微信公众号及时对外公布。(六)体检1.体检入围人员：根据总成绩排名，按照各职位面试合格人数与招考计划数1:1的比例确定体检人选。总成绩并列者，分别依次按照面试成绩、笔试成绩进行比对，成绩高者确定为体检人选，所有成绩均相同者同时确定为体检人选。2.体检时间及地点：请另行关注官网及微信公众号发布的体检通知。3.体检标准：结合公安工作特点，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。4.体检医生与体检考生有应回避关系的，应主动提出回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的，以及在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，一经查实，招聘单位有权确定涉事考生体检不合格，并取消其本人五年内报考锦州市公安机关任何辅警岗位资格。（七）政审考察体检合格的考生确定为政审考察对象。考察工作由市公安局按照有关规定组织实施。考察工作按照德才兼备的标准，参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》和《辽宁省公务员聘用考察实施细则（试行）》，依据招聘职位的具体要求，采取多种形式，多种渠道，重点考察拟聘人员是否存在不得招聘为辅警的情形。(八)公示与聘用锦州市公安局按照规定程序和标准，根据考试成绩、体检结果和政审考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在官网及微信公众号中进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，依法签订书面劳动合同；对反映的问题影响聘用并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；应聘人员被聘用后，应自行解除与原工作单位人事劳动关系，未按规定解除劳动关系所产生的一切后果，由应聘人员自行负责。新聘用的辅警试用期2个月，试用期内接受岗前培训，试用期满考核合格的，正式聘用；不合格或不服从岗位分配的，取消聘用或解除劳动关系。因工作需要，市公安局将对新聘辅警的岗位类别和职位进行个别调剂，对不服从调剂的，取消聘用或解除劳动关系。新聘辅警最低服务年限为3年，最低服务期限未满，主动申请离职的辅警，取消其报考锦州市公安机关任何辅警岗位资格。五、注意事项(一)锦州市公安局作为此次招聘工作的负责单位，将严格按照公开、平等、竞争、择优的原则开展招聘工作。同时，锦州市人社局和公安局郑重声明：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构局办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大考生及家长提高警惕，切勿上当受骗。对招聘期间以任何形式进行虚假宣传、招摇撞骗的个人和组织，一经发现将依法处理。(二)应聘人员应确保报考信息真实、准确。发现虚假信息和不符合报考条件的，随时取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。(三)根据招聘工作实际需要，可能对笔试、体能测试、面试、体检、政审考察的时间、地点、组织方式等作适当调整，应聘人员在招聘期间应密切关注官网及官方微信公众号上发布的各类通知。报考者自报名至考试（笔试、资格复审、体能测试、面试、体检、政审考察、公示）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由报考者自负。在招聘期间，如不按规定参加笔试、报名资格复审、体能测试、面试、体检、政审考察及办理相关手续等，视为自动放弃报考或聘用资格。(四)考生务必妥善保管准考证，一旦丢失将无法进入考试、面试、体检环节。(五)其他未尽事宜按有关文件规定执行。本公告最终解释权归锦州市公安局所有。咨询电话：锦州市公安局0416-2572370（如有疑问，请于法定工作日内上午8:30～11:00及下午13:30～17:00期间来电咨询）。附件：附件1：锦州市公安局招录警务辅助人员职位信息表.xls附件2：锦州市公安局招聘警务辅助人员考试报考人员个人诚信承诺书.doc附件3：锦州市公安局招聘警务辅助人员报名表.doc附件4：参军退伍情况说明（样表）.doc锦州市公安局2023年9月12日信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。来源链接：http://gaj.jz.gov.cn/info/1159/19988.htm公告热度解锁详细分析该公告在同类公告中的热度为 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今日，四川省甘孜县公安局举行授衔仪式，首次为172名辅警定级授衔。察时局关注到，此举在全国并非首例，去年以来，河北、湖南、湖北等地均先后为辅警进行定级授衔。实施层级化管理，是自2015年全国深化公安改革以来，辅警管理改革中推出的又一项重要举措。辅警定级授衔并非首例。去年以来，河北、湖南、湖北等地均先后为辅警进行定级授衔。图片来自网络层级化管理，辅警也可逐级晋升随着中国社会的快速发展，转型期内社会治安问题愈发凸显，面对基层警力不足的现状，辅警在我国各地“应时”而生。辅警的建设在帮助公安机关维护社会治安和管控方面发挥了积极的作用。不过，区别于有正式编制的警察，作为“临时工”的辅警队伍面临待遇低、福利差，无上升空间，合法权益难以保障等困境。2015年，我国正式拉开辅警改革的序幕，各地先后为辅警落实“五险一金”、加班及执勤津贴，统一着装等措施，逐步推动辅警队伍向规范化和职业化发展。定级授衔，实施层级化管理是此轮辅警改革中又一项重要举措。近两年，公安部部长赵克志和中共中央政治局委员、中央政法委书记郭声琨曾先后提出，要“研究制定辅警层级化管理办法等配套制度”，“探索完善层级化管理”。察时局梳理发现，目前，全国已有多地对辅警定级授衔，实行层级化管理。公开报道显示，2017年,苏州在全国首推辅警分层分类管理，在文职辅警、勤务辅警两大类的基础上，按照技术含量、危险程度、劳动强度等因素分为技术类、文员类、执勤类、特勤类等类别，分别设定不同的工资待遇标准、能力素质要求和招录准入标准。与此同时，根据辅警服务年限，分设辅员、辅司、辅督等层级，针对各层级设置不同的级别工资和晋升年限，对评为岗位标兵、立功受奖等的优秀辅警予以提前晋升，年度考核不合格、被记过处分等延迟晋升。分层分类、实现人尽其才。“不再干好干坏一个样，收入和付出能够成正比了。”苏州市高新区公安分局浒墅关经济技术开发区派出所巡防辅警张军说。察时局发现，对于辅警层级的设定，全国并无统一规定，不同省市所设层级有所差异。例如，山西从高到低依次为：一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长、一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警；南京辅警则分为九个层级，由低至高依次为三级辅警、二级辅警、一级辅警、三级辅警长、二级辅警长、一级辅警长、三级高级辅警长、二级高级辅警长、一级高级辅警长。辅警实行逐级晋升层级。“出台这项规章制度的意义在于，使我们广大的辅警人员有了职业的上升空间，有了职业的归宿感。同时，有助于推进队伍正规化建设、规范化管理、职业化发展。” 南京市公安局政治部警务辅助人员管理处相关负责人曾说。立法推动辅警改革，辅警有了执法权察时局了解到，我国辅警改革历程正式始于2015年。此前，有关辅警的负面报道频繁见诸报端。例如：辅警醉酒打人，越权执法，受贿渎职等。诸如此类的负面消息影响了辅警队伍乃至公安机关的形象，同时也引发了社会关于辅警身份界定，行使权力合法性及边界的争议。2015年，《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案经中央审议通过，规范警务辅助人员管理成为全面深化公安改革的七大主要任务之一。次年，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。该《意见》的出台，意味着辅警工作在全国层面上自此有章可循，也成为地方辅警改革的实操样本。今年2月，公安部经修订后颁布施行《公安机关维护民警执法权威工作规定》，其中规定“警务辅助人员在依法协助民警依法履行职责、行使职权过程中受到不法侵害的，参照本规定开展相关工作”。察时局关注到，早在国家出台相关文件之前，地方就曾率先探索制定行政法规等推动辅警改革发展。2012年，苏州市政府出台《苏州市警务辅助人员管理办法》，明确警务活动中辅警队员的主体性质、待遇保障和职责权限等问题。察时局了解到，这是我国首部关于辅警的地方行政法规，推动了辅警的规范化、法治化进程。随后，呼和浩特、济南、武汉、深圳等地，也通过制定行政法规和出台行政文件等形式推动本地的辅警改革。其中，通过立法赋予辅警部分执法权是深圳辅警改革的一大亮点。公开报道显示，2017年8月，深圳市人大常委会审议通过《深圳经济特区警务辅助人员条例》。该条例首次通过立法赋予辅警一定的执法权力，允许辅警独立执行调解民事纠纷、疏导交通等多项警务工作。同时还规定，在工作期间，允许辅警配有警棍和安全防护警用装备等。此外，条例还对现行的法规作出变通，将目前必须由两名警察执行的部分执法权限变通为1警+1 辅即可执行，如“行政案件调查取证”等警务工作。“深圳辅警改革立法赋权，使辅警真正成为公安机关力量的有力补充，能为民警减负、分忧。”深圳龙华公安分局的辅警大队长肖剑平说。优秀辅警“特殊照顾”：多地推出“特招入警”今年7月，郭声琨在政法领域全面深化改革推进会上提出“从优秀辅警中招警等政策”。事实上，在此之前，多地就已经推出了“特招入警”等改革措施。例如，去年6月，西藏自治区公安厅颁布《全区公安机关 2018 年试点面向警务辅警人员公开考录人民警察公告》，直接面向公安机关内部优秀辅警队员招录人民警察，公告中明确规定了大专及以上的学历要求、年龄限制、男女身高限制和优秀辅警队员标准。10月，《宁夏回族自治区公安机关警务辅助人员奖励工作实施办法(试行)》出台。其中设定了辅警队伍的立功等级，对于贡献突出、工作积极、受过表彰的辅警队员，可按国家有关规定直接招录入警。此外，山东、广东、吉林等省份均提出，对于特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的，应当按照国家规定给予适当照顾。不过，察时局也发现，在开通“转正”通道的同时，个别地区也推出了退出机制。据公开报道，针对部分用人单位在辅警管理方面存在不足，个别辅警存在能力不足、纪律不严、作风不正，甚至违法违纪的问题，苏州市日前发布了《苏州市公安机关警务辅助人员退出机制实施意见（试行）》（以下简称《意见》），《意见》内容涵盖适用对象、启动退出情形、退出流程、工作要求等六部分，规定了符合启动退出机制的12种情形。“在把牢辅警招聘‘入口关’的同时，畅通‘出口关’，能够促进辅警队伍从数量扩张向质量提升、从粗放勤务向集约管理转型，真正实现队伍管理的优胜劣汰，进一步提高辅警队伍的整体素质和作风形象。”苏州市公安局辅助人员管理处处长蔡鲁向媒体介绍。察时局注意到，从立法定位、教育培训到福利保障和录用入职，全国各地已经推出了多项辅警改革措施，建立了各具特色的辅警制度。不过，当前的辅警改革也还面临着区域经济发展不平衡、群众认可度不高和基础条件限制等问题，辅警改革的最终效果，还有待进一步探索和观察。文/吴单 马铭隆}