湘潭宝盛汽车销售服务有限公司管理岗位竞聘笔试试题姓名：部门：竞聘岗位：注意事项：1、2、3、4、5、6、一、单项选择题（本题满分60分，包括1-30题共30个小题，每小题2分，在每小题给出的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项字母填在题前括号内）1、作为基层管理者，您认为以下哪个描述正确？（）A、基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。B、基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据。C、基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。D、基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占工作时间的10%。2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是？（）A、独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人。B、让员工根据自己的情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有差距，反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。此次考试作为岗位竞聘的评定依据之一。考试时间为120分钟，满分为100分。试卷分为标准试题与开放试题两部分。请使用蓝色或黑色笔。可以使用计算器及直尺等文具答题。若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。C、根据部署人员的工作职责进行有效分工——与员工沟通交谈确认工作目标——指导员工完成任务编排计划，并设立监督检查点——结果反馈上级。D、以自己完成任务为目的而拟定工作计划——工作中安排下属分工支持——结果与反馈自己独立负责。3、当下属遇到困难向你汇报的时候，您的正确工作方法是：()A、与员工面对困难，积极帮助他出谋划策，同时给予更对的关注和支持但不插手亲自作业，因为相信员工能够独自将困难克服。B、为了保证工作效率和效果，接手这项困难工作并由自己独自完成。C、将工作任务收回，安排其他您认为合适的人完成，如果没有，还是要求对方一定完成。D、告诉他需要自己克服困难，你只要工作结果，过程不重要。4、在日常工作中，经常遇到资源不足时，哪个工作步骤比较好：（）A、继续坚持完成工作，能完成多少就完成多少。B、对出现的问题进行系统的评估，得出可能的结果上报领导，得到认可后重新编排计划，重新分解目标完成。C、将问题皮球踢给上级或者不能够提供资源的人员，让他来处理。D、将工作暂时停下来，看看别的团队史如何处理，学习他。5、面对下属您认为您应该扮演一个什么角色？（）A、工作中的指导者B、遇到困难时刻出现在身边的支持者 C、一个懂得授权和信赖下属的“长辈和朋友” D、以上都是6、当遇到一个工作不积极的下属，您应该怎么办？（）A、开除他。B、将他调离我的管辖范围。C、认为他是由于收入不满意导致的，向人事部门汇报，争取增加大伙工资。D、了解和分析原因，给他更多关怀，在不影响工作的基础上，鼓励他继续完成。7、日常工作中，你应该从什么视角看待员工？（）A、重点看待员工在工作中表现的态度 B、重点看待工作完成的结果 C、重点看待员工完成任务的效率D、重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在这次任务中的进展与发展8、员工在工作中表现出技能与水平不足时，您应该如何办？（）A、让他仍然在原岗位工作，通过实践锻炼他。B、退还给人事部，要求换人。C、安排优秀人员培训他，亲自指导帮助，让他逐步走向提高和正常，然后再将工作交给他。D、现停下工作，让他独立学习，好坏看他的悟性。9、作为基层管理者，对待技术专长与管理专长态度是：（）A、脱离技术工作，成为专业的管理阶级 B、部分脱离技术工作，大多数时间成为管理阶级 C、不放弃技术工作，同时利用其他时间从事管理工作D、掌握核心技术专长，但不亲自从事，而是委托其他人完成，对他们提供支持和指导10、面对上级，您认为您该扮演一个什么角色？（）A、重要信息的提供者 B、上级任务的分担者 C、部门规划的参与者 D、以上都是11、作为基层管理者，在组织中的角色定位应该是？（）A、对整个组织的管理负有全面的责任，制定组织的总目标、总策略、掌握组织的大致方针并评价整个组织的绩效。B、贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作，与高层管理人员相比，中层管理人员特别注意日常管理工作。C、给下属作业分派具体的工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成。D、对其他部门提供支持和帮助，协调上级领导和各部门之间的关系，同时进行制度的颁布和实施监督。12、作为基层管理者，在组织中的角色定位应该是？（）A、企业长远规划的制定者 B、管理标准的制定与监督者 C、执行计划的制定者 D、员工福利的代表13、在制定任务计划过程中，您的主要工作内容是：（）A、根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项工作任务要求和改进方向。B、根据工作的优先顺序合理分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源成本，以使其得到有效合理的利用。C、与相关人员商讨，面向目标，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法与活动，并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点和防范措施。D、以上都是14、作为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色？（）A、主动进行资源整合，是这些工作的主角 B、上级安排什么就接受什么，是完成任务的配角 C、统计基层员工的工作任务，然后反馈给上级 D、以上都是15、基层管理者与下属进行沟通时所占时间大约占工作时间的：（）A、四分之一 B、二分之一 C、四分之三 D、全部时间16、在对下属进行工作安排时，工作标准包含的要素有：（）A、完成任务的质量标准 B、完成任务的时间标准 C、完成任务后的评价标准 D、以上都是17、以下哪些情况下，应该多给他人授权：（）A、员工能够独立完成，同时也愿意接受挑战B、任务很重要，同时很花费时间，因此尽量安排他人来完成 C、员工不愿意参与某些工作，但是为了锻炼他，培养他，给他授权 D、以上都不是18、以下哪些情况下，应该少量授权：（）A、很喜欢这项目工作，因此我独自完成，尽量将工作做到尽善尽美 B、我对这个工作非常熟悉，别人没有我干的好，因此我来独立完成 C、如果员工不愿意完成这项工作，就由我全面完成，给他少量授权 D、工作非常重要，同时任务完成者需我多方面指导可以避免走弯路的时候19、为了提高工作任务的质量和效率，您认为什么样的方法更科学（）A、亲自完成该项任务B、在任务管理中加强监督和培训指导，加大监控力度 C、加大支持力度，人财物过量供给 D、询问下属，谁愿意干就安排谁20、当下属拒绝工作安排时，基层管理者应该？（）A、阐明工作安排的严肃性，积极帮助对方解决困难，再给他一个机会 B、大发雷霆，认为对方不尊重我，安排调离他或者开除他 C、容忍他，自己亲自完成工作 D、以上都不是21、当员工工作中技能与水平有待提高时，培训工作的主角应该是？（）A、基层管理者或该职务的优秀员工 B、企业的人力资源部门 C、员工自己，通过自学提高 D、外请的老师22、哪些方式对员工凝聚力提升有帮助？（）A、加强有效沟通 B、加强有效培训与引导C、有成绩一定表扬，有失误一定批评 D、以上都是23、为了高工作效能，我们完成工作的顺序应该是：（）（1）紧急且重要的工作（2）不紧急但重要的工作（3）紧急但不重要的工作（4）不紧急且不重要的工作 A、1——3——2——4 B、1——2——3——4 C、1——3——4——2 D、2——1——3——424、做为基层管理者，关注员工的成长的方式有哪些？（）A.通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么 B.结合资源和企业情况，引导员工职业发展有序提高 C.结合员工本人需要和企业规范提供有效培训 D.以上都是25、做为基层管理者，对下属投入的资源和关注应该是？（）A.对所有人都一视同仁，资源配给和关注完全相同，追求“一碗水端平”
B.对团队内部一些经常挑毛病的人给予更多的关注，希望他不要拉队伍的后腿
C.对工作积极的人，给予更多的资源支持和关注D.对在重要任务中起作用相对大的人和骨干员工资源投入和关注量要大一些26、在各种形式的会议中，对会议的结果负责的人应该是？（）A.会议现场中职位最高的人
B.会议的主持人
C.参加会议的所有人员
D.以上都不是27、进行有效会议管理中，重点关注的内容是：（）A.会议计划与会议过程中的效率B.参加会的人员（选择合适的参加会议人员）C.会议效果是否达到预期
D.以上都是28、对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是 依靠员工技能和非脑力完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是：（）A.强调员工日常工作职责的规范和执行情况的监督检查B.关注员工个性化发展，尽量为每个人提供一个发展的空间，因此工作职责划分根据每个人特点来确定C.鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务
D.以上都不是29、对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是 依靠脑力来完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是：（）A.强调目标分解和执行过程的监控，给他更多的授权B.鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务C.更多注重工作任务的结果与质量（效率），对于过程管理相信员工能够很好完成
D.以上都是30、某销售分公司为了便于采集业务信息，规定所属业务人员日常要写《工作日记》，该部门经理王先生也按照规定经常检查监督下属完成日记的情况，但是员工小刘有一周偷懒没有写，正巧被集团总部制度检查部门查出，销售分公司决定对小刘按照制度予以处罚，同时追究基层管理者王经理的有关责任，您认为王经理应该承担什么样的责任？（）A.王经理已经按照规范检查员工的日记记录情况了，因此王经理不承担本次事件的责任 B.王经理因为是刘先生的直接领导，因此承担领导责任 C.王经理因为工作不细致监督不力，因此应该承担主要责任 D.以上都不是二、简述题（本题满分40分）如果你竞聘上此岗位，你将会如何去开展你的工作，完成公司下达的任务目标？关于岗位竞聘笔试的通知公司员工：截至3月15日，公司31位同志提交了岗位竞聘申请。竞聘工作小组依据相关标准和程序对竞聘人员的资格进行审查，经监督小组审核后报请竞聘领导小组批准，确定29位报名人员符合此次公开竞聘条件，进入笔试环节。相关事项通知如下：一、参加笔试人员名单：二、笔试安排时间：3月22日（周一）上午9时15分签到，9时30分考试，时限100分钟，全部采取闭卷考试方式。地点：天安数码新城908会议室三、笔试范围笔试全部为客观题，测试竞聘者的基本素质和能力要素，内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等。笔试范围参照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。言语理解与表达主要测试竞聘者运用语言文字进行交流和思考，迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。数量关系主要测试竞聘者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。判断推理主要测试竞聘者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。资料分析主要测试竞聘者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。常识判断主要测试竞聘者对法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识的运用能力。四、注意事项以上同志请妥善安排好工作，准时参加笔试（自带笔和计算器）。无故迟到15分钟以上者，视为自动放弃本次岗位竞聘。联系人：钟健琳、吴力伟联系方式：89890075（8440）、89890076（8203）特此通知。深圳市地铁三号线投资有限公司二○一○年三月十七日农村信用社管理岗位竞聘考试试题一、单选题（共20分，每题1分）1、根据商业银行资产负债管理的对称原理，如果平均流动率大于l，表示()。A、资产运用过度 B、资产运用不足C、负债经营过度 D、负债经营不足2、《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》中所称主要非自然人股东是指能够直接、间接、共同持有或控制商业银行（）以上股份或表决权的非自然人股东。A、2% B、5% C、8% D、10%3、商业银行对全部关联方的授信余额不得超过商业银行资本净额的（）。A、10% B、15% C、30% D、50%4、银行业金融机构不按照规定提供报表、报告等文件、资料的，由银行业监督管理机构责令改正，逾期不改正的，处以（）数额的罚款。A、十万元以下 B、十万元以上C、三十万元以下 D、十万元以上三十万元以下5、商业银行已经或者可能发生信用危机，严重影响存款人利益时，国务院银行业监督管理机构可以对该银行实行接管，但接管期限最长不得超过（）年。A、1 B、2 C、3 D、46．按照反洗钱的规定，金融机构对客户的交易记录，自交易记账之日起至少保存（）年。A: 三年 B:5年 C:10年 D::15年7．我国规定的单位之间人民币单笔转账需要进行大额支付交易报告的金额起点为（）。A:20万 B:50万 C:100万 D:500万8、基层行、社每月召开全体员工参加的工作例会（不占用营业时间）应不少于（）次。A、1 B、2 C、3 D、49、每个工作岗位均应制定明确详细的（），并张贴上墙。A、岗位职责 B、岗位说明书 C、岗位轮换制度10、主要负责人重视网点文明服务工作，召开研究文明服务工作会议每（）不少于1次；带班领导坚持每天检查文明服务工作。A、月
B、季
C、年11．中资商业银行在一个城市一次最多只能申请设立（）个自助银行。A．1 B.2 C.3 D.412.商业银行的内部审计实行全系统垂直管理，下级机构内部审计负责人的聘任和解聘应当由（）负责。A．本级行长 B．上一级内部审计部门C．上一级行长 D．总行董事会13、商业银行各业务条线和分支机构的（）应对本条线和本机构经营活动的合规性负首要责任。A、合规管理人员 B、负责人 C、高管人员 D、全体员工14、合规负责人的职责中，不包括（）。A、全面协调商业银行合规风险的识别和管理B、监督合规管理部门根据合规风险管理计划履行职责C、定期向高级管理层提交合规风险评估报告D、分管业务条线15、商业银行在合规负责人离任后的（）个工作日内，应向银监会报告离任原因等有关情况。A、五 B、十 C、十五 D、二十16、以下哪项不属于商业银行设立相应合规管理部门的直接依据？（）A、业务条线经营范围 B、分支机构的经营范围
C、分支机构的业务规模 D、人员的数量17、下列哪项不属于商业银行应及时向银监会备案的内部制度？（）A、合规风险管理计划 B、合规政策C、合规管理程序 D、合规指南18、商业银行发现重大违规事件应按照（）的规定向银监会报告。A、重大事故报告制度 B、重大事项报告制度C、重大案件报告制度 D、重大事件报告制度19、以下不属于法律风险的是（）。农村信用社管理岗位竞聘考试试题农村信用社管理岗位竞聘考试试题。A、商业银行因客户违约而可能形成不良贷款的风险B、商业银行的业务活动违反法律或行政法规，依法可能承担行政责任或者刑事责任的风险C、商业银行因违约、侵权或者其他事由被提起诉讼或者申请仲裁，依法可能承担赔偿责任的风险D、商业银行签订的合同因违反法律或行政法规可能被依法撤销或者确认无效的风险20.银行业金融机构内部审计人员原则上按员工总人数的（）配备，并建立内部岗位轮换制。A.1% B.2% C.3% D.5%二、多选题（共30分，每题2分）1、文明优质服务的内容包括以下哪些方面（）？A、服务意识B、服务技能C、工作效率 D、工作纪律及服务环境 E、服务设施等2、经常开展互查和自查活动，对上级和本级在检查、稽核中发现的违规等问题应在规定时间内整改或纠正，并对相关责任人及时进行处理。这里的相关责任人指（）。A、当事人 B、岗位制约人 C、有关稽核人员 D、网点负责人以及行社分管领导3、银监会《商业银行合规风险管理指引》所称的合规，是指使商业银行的经营活动与（）相一致。A、法律 B、法规C、准则 D、规则4、商业银行合规风险管理的目标是（）A、建立健全合规风险管理架构B、实现对合规风险的有效识别和管理C、促进全面风险管理体系建设D、确保依法合规经营5、董事会在银行合规管理过程中的职责包括（）A、审议批准商业银行的合规政策，并监督合规政策的实施B、审议批准高级管理层提交的合规风险管理报告，并对商业银行管理合规风险的有效性作出评价C、授权董事会下设的风险管理委员会、审计委员会或专门设立的合规管理委员会对商业银行合规风险管理进行日常监督D、任命合规负责人，并确保合规负责人的独立性6、以风险为本的合规管理计划，包括以下哪些内容？（）A、特定政策和程序的实施与评价B、合规风险评估C、合规性测试D、合规培训与教育7、合规风险管理体系应包括以下基本要素（）：A、合规政策；B、合规管理部门的组织结构和资源；C、合规风险管理计划；D、合规风险识别和管理流程；E、合规培训与教育制度。8．洗钱的过程具有以下哪些特征（）A:洗钱者考虑的是隐藏有关犯罪收益的真正所有权和来源。B:改变有关金钱的形式 C:洗钱过程中尽量避免留下明显的痕迹D:洗钱者能够控制洗钱的全过程。9．银行业从业人员的下列行为中，属于“反洗钱”规定的有()。A．除非经内部职责调整或经过适当批准，不为其他岗位的人员代为履行职责；B．熟知银行的反洗钱义务；C．保守所在机构的商业秘密，保护客户信息和隐私；D．在严守客户隐私的同时，及时按照要求报告大额和可疑交易10、金融机构弄虚作假，出具与事实不符的信用证、保函、票据、存单、资信证明等金融票证的，（）。A、给予警告，没收违法所得，并处违法所得l倍以上5倍以下的罚款，没有违法所得的，处10万元以上50万元以下的罚款B、取消高级管理人员一定期限的任职资格C、对该金融机构直接负责的高级管理人员、其他直接负责的主管人员和直接责任人员，给予开除的纪律处分D、构成非法出具金融票证罪或者其他罪的，依法追究刑事责任11、有下列哪些情形的，不得担任商业银行的董事、高级管理人员（）。A、个人负有债务到期未清偿的B、担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的C、担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的D、因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利的12、商业银行不得对以下用途的业务进行授信()。A、国家明令禁止的产品或项目B、违反国家有关规定从事股本权益性投资，以授信作为注册资本金、注册验资和增资扩股C、违反国家有关规定从事股票、期货、金融衍生产品等投资D、关联项目13、按照《巴塞尔新资本协议》的定义，操作风险包括如下情况()A、操作不当 B、系统失误 C、法律风险 D、战略风险14、银行业监督管理部门可根据需要对适用于核准制的拟任高级管理人员进行()。A、考试 B、考察 C、备案 D、谈话15、根据银监会关于调整放宽农村地区金融机构准入政策若干意见规定，对资本充足率大于()、不良资产率在()以下的，监管机构可适当减少对其现场检查的频率或范围，支持其稳健发展。A.10% B.8% C.5% D.4%三、判断题（共30分，每题1分）1、严格按照考核考绩办法对每位员工进行行为和业绩考核，考核考绩结果可以不向员工反馈，以免引起员工不必要的误解。（）2、微笑是相对于“冷面孔”而言的，并非一定让客户明显感觉到你在“笑”。通过微笑服务让客户感受到银行员工的亲切友好，与我们自然进行情感沟通奠定服务营销的基础。（）3、银行业协会依法对商业银行合规风险管理实施监管，检查和评价商业银行合规风险管理的有效性。农村信用社管理岗位竞聘考试试题文章农村信用社管理岗位竞聘考试试题出自，此链接！。（）4、商业银行经中国人民银行批准,可以经营结汇、售汇业务。（）5、商业银行的组织形式、组织机构、分立、合并, 适用《中华人民共和国公司法》的规定。（）6、商业银行分支机构具有法人资格,依法开展各项业务,自行承担民事责任。（）7、乡镇、村企业的建设用地使用权可以单独抵押。（）8、抵押人的行为足以使抵押财产价值减少的，抵押权人有权要求抵押人停止其行为。抵押财产价值减少的，抵押权人有权要求恢复抵押财产的价值，或者提供与减少的价值相应的担保。抵押人不恢复抵押财产的价值也不提供担保的，抵押权人有权要求债务人提前清偿债务。（）9、抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权；未行使的，人民法院不予保护。（）10、最高额抵押是指为担保债务的履行，债务人或者第三人对一定期间内将要连续发生的债权提供担保财产的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人有权在最高债权额限度内就该担保财产优先受偿。（）11、同一动产上已设立抵押权或者质权，该动产又被留置的，留置权人优先受偿。（）12、公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司具有法人资格，可以承担民事责任。（）13、企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。（）(担保法第10条)14、根据服务的性质、特点和市场竞争状况，商业银行服务价格分别实行政府指导价和市场调节价。（）15、内部控制评价应从充分性、合法性、有效性和适宜性等四个方面进行。（）16、风险管理是金融创新的内在要求。（）17、商业银行开展金融创新活动，可适当放宽监管。（）18、商业银行开展金融创新活动，应坚持公平竞争原则，不得以排挤竞争对手为目的，进行低价倾销、恶性竞争或其他不正当竞争。（）19、商业银行应采取有效方式，做到对不良贷款的逐笔、实时监控，以及非信贷资产、表外业务风险变化情况的监测，并对重点机构和客户进行直接监测。（）20、受突发事件或偶然因素影响非计划暂停电子银行服务，金融机构应在暂停服务后48小时内将有关情况报告中国银监会。（）21、商业银行的内审部门直接负责或参与其他部门的操作风险管理，定期检查评估本行的操作风险管理体系运作情况，监督操作风险管理政策的执行情况。农村信用社管理岗位竞聘考试试题银行题库。（）22、商业银行对关联方的授信，应当按照商业原则，可以以优于对非关联方同类交易的条件进行。（）23、商业银行行长担任授信审查委员会的成员。（）24、商业银行应当根据风险大小，对不同种类、期限、担保条件的授信确定不同的审批权限，审批权限应当采用量化风险指标。（）25、商业银行应当认真遵循“服务你的客户”的原则，注意审查客户资金来源的真实性和合法性，提高对可疑交易的鉴别能力。（）26、商业银行中间业务内部控制的重点包括开展中间业务应当取得有关主管部门核准的机构资质、人员从业资格和内部的业务授权。（）27、商业银行应按《商业银行信息披露办法》规定的内容进行信息披露。该办法没有规定的，则商业银行可以不予披露。（）28、本金和利息虽尚未逾期，但借款人有利用兼并、重组、分立等形式恶意逃废银行债务的嫌疑的贷款，归为关注类。（）29、银行业金融机构及其工作人员对监管机构的处罚决定不服的，可以申请行政复议，也可以向人民法院起诉讼。（）30、银监会《关于规范向农村合作金融机构入股的若干意见》规定，县联社股金中，单个自然人社员持股最高不得超过股本总额的0.5%，单个法人持股最高不得超过股本总额的10%。（）四、问答题（共20分，每题5分）1、商业银行不得向关系人发放信用贷款；向关系人发放担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款的条件。这里所称关系人是指什么？2．商业银行授信内部控制的重点是有哪些？3、不动产物权的设立、变更、转让和消灭及动产物权的设立和转让有何规定？4、农村信用社经营管理人员岗位的基本规范是什么？优学教育岗位竞聘通知为适应红谷滩、高新校区的经营发展需要，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，在全公司范围内开展内部竞聘，具体事宜如下:一、竞聘对象：公司内所有员工均可参加。要求：1、具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，有强烈的事业心和高度的责任感、开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志。2、具有相应的业务水平，有较丰富的教育教学实践经验和较强的组织管理能力。二、竞聘原则：1、坚持实事求是、民主公开、客观公正、群众公认的原则。2、坚持德才兼备、择优选用、优化组合、适度交流的原则。3、坚持竞争上岗与直接任命相结合，个人意愿与组织调配相结合的原则。三、竞聘职位：1、高新校区教学部主任；2、红谷滩校区咨询部主任；四、竞聘流程及时间：1、发布竞聘公告（2013年 月 日）；2、竞聘者报名（2013年 月 日至2013年 月 日）：填写《优学教育竞聘上岗报名表》。3、组建竞聘评审组（2012年3月13日）：竞聘评审组由公司武董事长、卫总经理、及高新校区负责人邹方针老师、红谷滩校区负责任潘志来老师，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。4、资格审查（2013年月日至2013年月日）：（1）公司按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘者进行资格审查，初步确定参加竞聘人选并公示。（2）资格审查在2013年月日前结束。5、竞聘面试（2013年月日）（1）竞聘者按照抽签顺序决定面试先后。（2）竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述（包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等），然后由评审组对其进行提问，并就相关问题达成共识。（3）面试地址：公司总部3116、考核与公示（2013年 月 日至2013年月日）：竞聘评审组根据竞聘者竞聘自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等讨论确定聘任者，经公司总经理批准后公布聘任结果并在月日正式任命。竞聘合格者将按照新岗位任职要求进行相应考核，并根据工作业绩，享受相应的工资待遇。详细解释权归公司人事行政部。优学教育人事行政部2013年3月日项目经理竞聘笔试试题一、单项选择题（每题1分，共20分）1、下列不属于建设工程安全生产基本方针的是（）A．安全第一B．预防为主C．防治结合 D．综合治理 【答案】：C2、关于竣工决算的叙述正确的有（）。A．竣工决算只反映项目交付使用过程各项资金的使用情况； B．竣工决算只反映竣工项目建设全过程交付使用过程的财务情况；C．未经竣工验收委员会审查的竣工验收报告不得作为正式的竣工决算报告上级；D．竣工决算报告包括竣工决算报告封面、竣工工程平面示意图、竣工报告说明书、竣工决算表格； 【答案】：D3、施工项目进度控制应以实现（）为最终目标。A．分包商合同工期B．业主计划工期C．设计目标工期D．施工合同约定的竣工日期 【答案】：D4、项目管理人员能与项目经理成功沟通的程度主要取决于()A．项目经理如何有效地与团队建立关系 B．项目经理在组织层级中的地位 C．项目的规模和性质 D．项目经理的薪水和年龄 【答案】： A5、二次搬运费属于（）A．其他项目费B．措施项目费C．计日工D．企业管理费 【答案】：B6、施工企业为从事危险作业的建筑安装施工工人支付的工伤保险费属于安装工程的（）A．人工费B．措施费C．规费D．企业管理费 【答案】：C7、合同实施前，合同谈判人员应进行（）A．合同交底B．安全技术交底C．合同审查D．合同评价 【答案】： A8、项目经理应依据质量计划的要求，运用（）原理进行质量控制A．上层控制B．人为控制C．静态控制D．动态控制 【答案】：D9、项目竣工结算应由（）编制，（）审查，双方最终确定A．分包方；总包方B．承包方；发包方C．发包方；政府主管部门D．发包方；承包方 【答案】：B10、建筑工程项目质量管理的方针是（）A．质量第一B．预防为主C．质量第一，预防为主D．百年大计，质量第一 【答案】：C11、当建设工程施工合同因工程价款结算引起双方当事人发生争议而通过冲裁机构裁决后，如果当事人一方不执行，另一方当事人可以向（）人民法院申请强制执行。A．合同签订地B．工程所在地C．发包人住所地D．承包人住所地 【答案】：B12、国家规定特大伤亡事故是指一次死亡（）的安全事故。A．10人以上（含10人）B．20人以上C．30人以上D．50人以上 【答案】： A13、项目经理对（）负有终身责任。A．安全管理 B．工程质量 C．项目成本 D．环境管理 【答案】：B14、质量是企业信誉的基础，项目经理应采取有效措施保证工程质量，当进度与质量发生矛盾时，应首先（）A．保证共曾经度 B．保证工程质量C．根据工地实际情况确定 D．按建设单位要求执行 【答案】：B15、项目经理在发生（）时，应及时按规定程序上报，并采取相应措施。A．质量问题 B．质量缺陷 C．质量事故 D．质量隐患 【答案】：C16、项目经理应将项目（）作为项目管理的一项基础目标，进行全过程的管理。A．进度管理 B．质量管理 C．成本管理 D．资源管理 【答案】：C17、项目经理应负责（）实施的计划、控制、索赔以及终止等管理工作A．项目进度 B．项目质量 C．项目合同 D．项目成本 【答案】：C18、（）是项目职业健康与安全管理的第一责任人，应以人为本，坚持安全生产基本方针。A．项目专职安全员 B．项目技术负责人 C．项目施工员 D．项目经理 【答案】：D19、项目经理在（）内对项目资金具有使用、调配和管理权。A．任何范围 B．所在项目范围 C．公司范围 D．授权范围 【答案】：D20、项目经理应以承包合同为依据，对项目实施过程中涉及的合同内外（）进行识别。A．风险费用 B．风险范围 C．风险因素 D．风险等级 【答案】：C二、多项选择题（每题3分，共30分）：1、在下列内容中，属于施工阶段进度控制任务的是（）。A．审核施工单位的施工组织设计；B．审查施工单位的施工进度计划；C．协调各单位关系；D．预防并处理好工期索赔；E．审查确认施工分包单位 【答案】：BCD2、有关工程施工的索赔包括（）。A．工程中非人为障碍引起的索赔B．地质条件变化引起的索赔C．增减工程量的索赔D．各种额外的试验和检查费用偿付E．指定分包商违约或延误造成的损失 【答案】：BCDE3、你认为签约履约阶段风险包括哪（）种？A．工程管理风险B．物资管理风险 C．成本管理风险
D．业主履约能力风险 E．分包或转包风险 【答案】：ABCDE4、下列属于在建筑物内用铅直线原理将轴线铅直投测到施工层的是(A．吊线锤法
B．激光铅直仪法)。C．延长轴线法
D．正倒镜挑直法
E．水准仪法 【答案】：AB5、绿色施工中所提倡的“四节一环保”是指（）A．节水 B．节电 C．节材 D．节地 E．节能 F．环境保护 G．打起保护 H．水资源保护 【答案】：ACDEF6、在分部分项工程成本分析过程中“三算”对比是指（）之间的比较。A．预算成本 B．动态成本 C．目标成本 D．实际成本 E．偏差成本 【答案】：ACD7、建筑施工质量检查中“三检测”指的是（）A．交接检查 B．隐蔽工程检查 C．自检 D．专职人员检查 E．工序检查 【答案】：ACD8、项目经理应知道项目管理人员按照（）的程序，进行成本控制工作A．计划预控 B．事后处理 C．过程控制 D．计划控制 E．纠偏控制 【答案】：ACE9、项目经理应按下列程序实施质量管理工作：（）A．制定工程项目质量计划 B．实施工程项目质量计划 C．工程质量目标 D．工程项目质量的持续半进 E．检查工程项目质量计划的执行情况 【答案】：ABDE10、项目主要收尾管理工作包括（）等。A．项目竣工结算 B．资金回收 C．项目竣工验收 D．回访保修 E．项目竣工结算 【答案】：ACDE三、判断题（每题2分，共12分）1、在工程计量时，根据FIDIC通用条件规定，所有计量都以净值为准。【答案】：对2、项目经理应按资源优化配置的原则，实施动态控制，降低施工成本。【答案】：对3、项目经理不需要配合企业完成合同终止前的相关工作，应由企业自行完成。【答案】：错4、项目经理应把合同实施工作进行责任分解，明确各参与方范围，并具体落实。【答案】：对5、项目技术负责人应组织编制项目职业健康与安全管理方案，并经审批后组织实施。【答案】：错6、项目经理应参加分部工程和工程竣工验收，在工程竣工验收前，还应组织对工程质量情况进行自查自验。【答案】：对四、问答题（每题2分，共8分）1、项目经理在项目管理方面的主要任务是：【答案】：施工安全管理、施工成本控制、施工进度控制、施工质量控制、工程合同管理、工程信息管理、工程组织与协调2、进度计划的检查应包括哪些内容？【答案】：工程量的完成情况；工作时间的执行情况；资源使用及与进度的匹配情况；上次检查提出问题的整改情况3、文明施工应包括哪些工作？【答案】：进行现场文化建设；规范场容，保持作业环境整洁卫生；创造有序生产的条件；减少对居民环境的不利影响4、项目竣工计划应包括哪些内容？【答案】：竣工项目名称；竣工项目收尾具体内容；竣工项目质量要求；竣工项目进度计划安排；竣工项目文件档案资料要求。五、论述题（每题6分，共30分）1、工程质量通病防治措施？2、你怎么看待项目经理的职位？如何做好项目经理工作？3、你认为项目经理应具备的能力是什么？在项目中怎样运用上述能力？4、如在项目管理上遇到班组长聚众闹事，罢工拆工，讨要工资，你会怎么处理？如何预防此类事情再次发生？5、你觉得目前项目上有什么需要改进的地方，如果你是项目经理，你会怎么做？}