“我就是想把这个阳台的门扩大些，让视野更宽阔，所以让工人敲的，真不知道这是承重结构。”江学路558弄的一家业主在接受方松中队约谈时如是说。　　近日，方松中队接到12345投诉，反映江学路558弄有一家业主在装修过程中有敲毁承重墙的情况，表示对整栋楼房安全非常担忧。接报后，中队执法队员立即赶往现场，展开初步勘查。　　经现场检查，确有一处承重结构遭到了损毁。执法队员当场责令业主停止损坏房屋承重结构行为，同时联系第三方房屋质量检测站专业检测人员进行检测认定。根据房屋承重结构检测报告分析评定，该房屋南侧阳台两侧钢筋混凝土墙肢被局部切割拆除，厚度为25cm，长度23cm，高度24cm，相应位置钢筋均被截断。该部分墙体均为房屋的承重结构。　　执法队员立即联系当事人约谈，向其出具检测报告，告知其损坏房屋承重结构的后果。业主承认自己对房屋承重结构认识不足，为了扩大该处门框，在装修时拆除了部分墙体。经过执法队员的宣传教育，也意识到了该行为的危害性，表示愿意积极配合进行修复，力争尽快恢复好承重结构。　　经复查，该处已恢复原状，安全隐患已消除。　　鉴于该处业主初犯，事后积极配合及时整改恢复原状，未造成严重后果，且在办案过程中态度良好，经重大案件集体讨论后，依据《上海市城市管理行政执法行政处罚裁量基准（七）》规定，处人民币11000的罚款。　　承重墙是房屋中尤为重要的部分，拆除的承重结构不仅仅是一堵墙，更关系到整栋楼房的稳固和安全。今后，方松中队将继续保持高压态势，对擅自损坏房屋承重结构的违法行为绝不手软，发现一起查处一起，全力保障居民生命财产安全。同时结合城管社区工作室，密切联系各社区，加强普法力度，提高市民群众安全意识和法律意识。　　普法小知识：　　根据《上海市住宅物业管理规定》第八十三条规定：损坏房屋承重结构的，责令立即改正，恢复原状，可处1万元以上10万元以下的罚款。
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11分钟前
工地无故拖欠工资3万元如何赔偿问题分析：关于工地无故拖欠工资3万元如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工地无故拖欠工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。
13分钟前
借钱给别人6万块钱2年了不还怎么处理问题分析：关于借钱给别人6万块钱2年了不还怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
遇到欠钱不还的情况,最好的处理方式就是互相协商解决。如果债务人不配合处理,可以直接到法院起诉;起诉之前将债务人信息核实了(姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息。根据的事实与理由向法院提起诉讼,法院受理后,会发传票给到债务人。诉讼中,法院也会优先调解;如果一方不接受调解,或者调解失败,就必须开庭审理,如果胜诉,法院依法判决债务人在什么时间内将钱还到指定的账户。
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14分钟前
离职拖欠工资1千多元有赔偿金吗问题分析：关于离职拖欠工资1千多元有赔偿金吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
离职拖欠工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
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15分钟前
你好！现在有个劳动争议向当地法院提出申诉，需要走什么流程问题分析：您好！根据我的搜索结果，如果您想向当地法院提出劳动争议申诉，需要进行以下步骤：
1. 首先，您需要向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以依法到法院起诉 。
2. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。在劳动争议纠纷处理实践中，劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、受理、审理、裁决等环节。
3. 如果您想直接向人民法院提起诉讼，需要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的；或者当事人在经依法设立的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议约定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的；或者当事人在经依法设立的调解组织主持下就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，双方当事人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条的规定共同向人民法院申请司法确认，人民法院不予确认，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的。
15分钟前
转错账能追回不问题分析：您好，您有什么法律问题需要咨询
15分钟前
兵役问题问题分析：你好，我擅长这方面的纠纷，可以向我下单咨询}