用工合同写着要干满半年才能走，而且第一个月扣了一千元工资，说不够半年辞职不退扣的钱还要赔违约金在一家街头广告门店工作，工作第一天老板让签了一个用工协议，协议规定说必须干够...
用工合同写着要干满半年才能走，而且第一个月扣了一千元工资，说不够半年辞职不退扣的钱还要赔违约金在一家街头广告门店工作，工作第一天老板让签了一个用工协议，协议规定说必须干够一年，干不够就得赔违约在一家街头广告门店工作，工作第一天老板让签了一个用工协议，协议规定说必须干够一年，干不够就得赔违约金，而且入职第一个月扣了一千元的工资，说等离职的时候再给，现在我干了有两个多月，天天工作十小时，一个月只有两天休息，所以不想干了，跟老板说辞职，跟老板说再干一个月(因为当时说好不干提前说，而且听说劳动法也规定要提前一月个告知，)老板说用工合同规定干一年，不能走，要走扣的一千元不退，而且还得赔付违约金，老板说即便提前一月辞职也不行，因为合同规定干够一年，我说一千元钱不要了直接走反正一千元也不给了，老板说也不行，还是得赔违约金，他说协议上就这样写的，当时我也签字了，所以老板说不光一千元不退，还得赔他钱，有这样的吗？合理吗？这不跟卖身契一样了？
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来源：华律网整理
2023-06-05
110 人看过
报告编号：NO.20230605*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】*****
【具体操作】*****
查看完整报告
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作时必须与用人单位签订劳动合同，有的单位为了能够“绑住”劳动者，就在合同中与劳动者约定了不得提前离职，否则就要支付给单位一个月的工资或者一定数额的钱财作为补偿，小编来告诉您这样做是否合法。公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者在订立劳动合同时应当本着平等、自愿的原则，用人单位不能够为了自己的利益，就在合同中与劳动者约定限制离职的一些条款，这是不符合法律规定的。如果您还有更多问题需要法律咨询意见，欢迎您联系华律网律师。华律网温馨提示：
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
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延伸阅读：
提前离职扣工资吗
员工离职老板能不能扣工资
【询问解答】离职时被老板恶意扣工资怎么办
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
特邀律师：杨真律师
江苏无锡杨真律师，中国人民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士，曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能，目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域，杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务，杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书。详细>>在线咨询}

7分钟前
包工头拖欠2万块钱工资如何赔偿问题分析：关于包工头拖欠2万块钱工资如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
包工头拖欠2万块钱工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
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7分钟前
营业执照可否变更法人问题分析：关于营业执照可否变更法人的问题,根据相关政策法规分析如下：
律师解答
营业执照上的信息是可以变更的，经营范围、经营地址、经营期限都是可以进行变更的。根据相关法律规定，未在法定期间内登记的，会被行政机关责令改正。
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7分钟前
工业土地使用年限问题分析：关于工业土地使用年限的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工业用地全国统一执行的土地使用年限为50年。工业用地到期后可以提前一年申请续期，根据当时的地价水平依法补缴相应的土地出让金，再次申请土地使用权。
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8分钟前
女子强奸男人会怎么量刑问题分析：关于女子强奸男人会怎么量刑的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
女性强奸已满十四周岁的男性构成强制猥亵罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。但强奸不满14周岁男性的，构成猥亵儿童罪。猥亵儿童的，应当从重处罚。根据受害人的年龄不同，量刑幅度也不一样。
强奸罪，是指行为人违反我国刑法的相关规定，违背被害人的意愿，采用暴力、威胁、伤害或其他手段，强迫被害人进行性行为从而构成的犯罪。
【法律依据】
《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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8分钟前
退房需要合同吗问题分析：关于退房需要合同吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答
退房需要合同，一般情况，双方应按照合同上的相关约定来办理退房事宜。此外，如果双方对退房的相关事宜有争议，一方向人民法院提起诉讼的，应当提交合同作为证据。
法律依据
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。
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8分钟前
因为过失致人死亡罪传唤了该如何处理问题分析：关于因为过失致人死亡罪传唤了该如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
可以委托律师进行辩护。辩护律师可以会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
8分钟前
怀孕期间离婚财产应该怎么分割问题分析：关于怀孕期间离婚财产应该怎么分割的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答
怀孕期间离婚财产应该这么分割，即离婚时，夫妻一方的个人财产在离婚时依法不分割，仍归个人所有。夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
法律依据
《民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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9分钟前
员工保密协议可否约定管辖问题分析：关于员工保密协议可否约定管辖的问题,根据相关政策法规分析如下：
员工保密协议不可以约定管辖，当事人之间出现保密协议纠纷的，可以申请劳动仲裁解决纠纷，根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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律师转所手续流程和时间问题分析：关于律师转所手续流程和时间的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答
律师转所手续流程为：律师向当地市级或者直辖市的司法行政机关进行申请，提交相关材料。司法行政机关审核通过的，准许转所。所需时间一般为七个工作日。
法律依据
《律师执业管理办法》第二十条
律师变更执业机构，应当向拟变更的执业机构所在地设区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关提出申请，并提交下列材料：
（一）原执业机构所在地县级司法行政机关出具的申请人不具有本办法第二十一条规定情形的证明；
（二）与原执业机构解除聘用关系或者合伙关系以及办结业务、档案、财务等交接手续的证明；
（三）拟变更的执业机构同意接收申请人的证明；
（四）申请人的执业经历证明材料。
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9分钟前
75岁老人犯集资诈骗罪能对其量刑么，法律上是如何规定的问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
75岁的老人犯集资诈骗罪的，能对其进行量刑，但是，可以对其从轻或者减轻处罚。行为人以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，一般应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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