2022-04-28 17:37
来源:
重庆人事招聘考试中心
公务员系统中，有一类岗位经常引起大家的关注，那就是狱警岗位。对于狱警岗位，网友们的看法分歧很大，有人觉得狱警工资高，工作轻松，还经常连休好几天；有人则觉得狱警工作环境压抑，上班自由度不高，工作久了受不了。
那么狱警这份工作到底怎么样呢？网上很多说法其实是片面的，今天就来为大家揭露该岗位的真实情况，看看大家是否满意呢！
省直岗位待遇很好
监狱系统属于省直单位，监狱干警自然也就属于省直公务员了。省直公务员在待遇方面绝对是没话说的，比大部分乡镇岗位都要好上不少。
以四川狱警为例，新入职的干警定级一般不超过二级警长，横向对比普通岗位就是正科级。试用期内算上职务工资、值班津贴、级别工资、岗位补助，加上公积金等扣除项，每个月工资在6000元以上，算上年终奖等第一年综合收入在10万元以上，转正后这个数字还会更高。
除此之外，狱警的福利也比较好，因为工作性质，所以狱警吃穿住行都可以用单位的，有食堂，有宿舍，有制服，平时上班基本一分钱不花。比一般的公务员待遇高一点，存钱的能力也更强。
工作准时方便安排
有很多人说，狱警上班就像是坐牢，在监狱里没有什么自由。这个看法就比较片面了，狱警工作时虽然自由受到限制，但并不是每天都在单位上班。狱警一般采用连上连休制度，比如上3天休3天，上7天休7天，小长假其实比较多，自由时间并不少。
而且狱警岗位加班比较少，按照排班准时准点交接，基本不会像乡镇公务员那样，因为事情太多导致不能下班。因此，狱警的工作时间反而是比较有规律的，可以很早就安排好自己的计划，放假时做一做喜欢的事情，外出旅游什么的都可以。
发展晋升空间比较大
监狱系统比较特殊，因为是省直单位，而且和其他系统基本没有交集，因此基本都是内部发展。监狱基本都是正处级单位，少部分还是副厅级单位，下面监区非常多，以下还有那么多中队，中层领导岗位比较多，而且基本都是内部提拔，因此发展前景比较可观。
在一半单位为了一个副科职务争得头破血流时，狱警们达到正科级别都不是特别困难。如果能力、背景出色一点，达到处级也不是太困难。虽说监狱权力不大，但级别上去了，待遇会高很多，工资收入才是硬道理。而且监狱系统在法制建设中占据重要地位，长远来看前景非常可观。
总的来说，监狱系统绝不是大家想象中的“冷门岗位”，相反是一个非常值得报考的岗位。监狱岗位的竞争压力也不像其他市直、省直岗位那么夸张，如果有机会的话，报考一个是很值得的！大家觉得监狱岗位如何呢？可以说说自己的看法！返回搜狐，查看更多
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我试着从大环境(社会层面)、小环境（实际工作环境）、个人环境（实际生活）上说说监狱上班怎么样。一、大环境对监狱警察的影响监狱对于社会来讲，是对不符合社会化的人员的再社会化的教育与改造特定场所，收容着对社会有着暴力、血腥等等违背社会规律，甚至反社会的负面影响的人员。监狱做这些工作对社会来讲很多是隐晦的、不透明的。有流露出来的信息大多是负面的或者片面的。因而导致社会对监狱的认知总是带着阴暗的情绪，对监狱的评价充满负面的言论。所以作为监狱工作的实际操作者，监狱警察的社会评价、社会地位也是相对比较低的。对服刑人员的教育与改造的结果，是有很大程度的不确定性的，这部分人员在监狱接受教育与改造，并不能消除他们的违法犯罪行为对社会的影响，也不能直接产生社会效益和经济效益。所以监狱工作对社会的贡献总是处于隐形的。二、小环境对监狱警察的影响一是监狱是监狱警察的主要工作环境，工作对象是服刑人员，相对闭锁和狭窄的工作环境，使得监狱民警与社会的环境之间有着某种代沟。因为是管理和改造服刑人员，在日常工作中服刑人员对监狱警察的影响也是存在的，各种负面信息的输入，会不断刺激监狱民警存在的被理性克制的阴暗面，在特定情况下可能被激发，导致监狱民警的言行偏激、甚至失去自制走向违法犯错甚至犯罪；二是在监狱领导层面，作为监狱领导层与监狱民警站在不同高度，更强调大局观，更希望监狱能与社会同步，符合社会发展进步的方向，因而在监狱管理中的很多制度与要求和民警的工作实际状况是存在冲突的，也就造成监狱民警对监狱领导层面存在反感甚至憎恶；三是监狱在很多制度的制作与实施中更多强调的是监狱民警的责任与义务，没有更多明确和凸显监狱民警的权利，这样给监狱民警形成的是工作中更多的是被动与束缚，慢慢监狱民警会在工作中丧失主观能动性，更多的是在工作中表现出被动和机械的工作方式。监狱民警工作现在主要集中生产劳动的管理，轻于对服刑人员的管理和教育。对服刑人员的沟通的交流在日常工作中的比重严重降低，造成在日常管理难度加大，服刑人员软抵抗增多，民警没有更多的方式和策略去处理；警囚之间潜在矛盾日益增加，民警对服刑人员的改造信心逐步丧失；监狱经济并受很多条件制约，民警的加班加点生产并不能直接产生经济效益，并且在生产中民警处于生产管理和服刑人员的管理双重身份压力之下，工作的界线模糊，导致民警上班身累心累，上班就疲软下班就兴奋成为很多民警面对日常工作的心态。三、个人环境对监狱警察的影响工作对个人而言最直接的关系，就是工作所产生的经济收入对个人家庭的帮助，而对监狱民警来说这是最难以面对的现实。虽然近年来国家加大对监狱民警待遇的提升，也尽管监狱民警收入稍高于地方上的部分公职人员，顶多也就和县级政法部门收入持平而已，但由于机关臃肿，基层一线民警比例不足，导致一线民警的超长工作时间，这和收入之间的不成比例关系，是基层一线民警心中最大的落差。个人娱乐与交际应酬也是监狱民警最为贫乏的，因为特殊的工作环境，特殊的工作要求，限制了监狱民警的娱乐与交际范围。节假日是监狱民警最不愿面对的日子，往往其他人合家欢聚的时候，监狱民警因为保障警力大部分在值班、加班，等到能休息时候其他人基本上班，已经缺少节假日的氛围。能联系的人大部分是和自己一样轮休的同事，所以监狱民警的娱乐圈子多为同事娱乐节目且不健康。监狱民警由于其工作性质的特殊性，长期存在“招得进、留不住、提不高”的问题，近几年更是民警退职调职速度远大于招录速度，这点可以从监狱系统年年招录人数屡创新高这现状来解读。就我个人的工作经历而言，监狱警察可以作为一个容易上岸的中转站，但一定要坚持想法转站，不然很容易被同化，丧失希望。}