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2023-02-22
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报告编号：NO.20230222*****
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五险一金是强制单位去为劳动者缴纳的，缴纳的基数是以个人上年度月平均工资为基数，所以每个地区的五险一金缴纳的费用不同，不仅地方不同，工资不一样，缴纳的金额也是不一样的，那五险一金扣多少钱一个月?扣除比例是多少?一、五险一金扣多少钱一个月参保人的工资不同，那么每个月五险一金的扣除金额就不一样，工资越高的，一般就会扣的越多。五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而扣费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、五险一金扣除比例是多少1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8%。5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。6、公积金：单位：7%、个人7%。五险一金纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的。三、五险一金补缴算连续正常缴纳吗如果是符合三个月内的补缴条件，则此次补缴算是连续的正常补缴的。如果是在三个月外的补缴的，则不算是正常的补缴了。一次性补缴3个月以内住房公积金，或是缴存行为发生在自最初欠缴月份次月起以内的都算是连续补缴。公积金补缴算不算正常缴纳还是要看补缴的时间的，具体是按照3个月的时间划分的。公积金补缴是补缴三个月内的，在补缴成功之后则算是连续正常缴纳的。【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向华律网专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。
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五险一金扣除比例是怎样的
个人五险一金扣除比例是多少
最新五险一金的扣除比例标准是怎样的
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五险一金，就是职工养老、医保、生育、工伤、失业保险，外加住房公积金，专门用于人们养老、生病、生孩子、工作受伤、失业、买房时提供一定的保障，目前生育险已经并入医保。很多人参加工作拿到第一笔工资时，发现拿到手的钱，比预计工资少了不少，原因在于实际工资扣除了五险一金。不少人好奇，工资5000或6000，或其他金额，每个月到底扣多少呢？虽然各地社保缴费缴费基数和公积金缴存基数有差异，本期通过一个实际扣款案例，基本工资六千，了解扣款的规则。本期话题：1、实例：工资6000，每月扣款明细2、五险一金个人和公司各出多少？2、五险一金扣款跟工资有关吗？专门找了一个朋友在长沙市某企业任职，基本工资6000，一起看看其中一个月工资情况：11月五险扣了294.48，公积金扣了160元。那么是否每个月都一样呢？看下全年情况：这里注意：1、1月一般交职工医保的大病互助医疗，130元一年，1月扣款最高。2、公积金每个月扣款一样多。3、养老保险、失业保险和医疗保险，不是均摊到每个月，根据缴费基数，个别月份会稍有不同。4、因为疫情期间，国家针对企业有社保减免和缓缴政策，个人缴费不变，单位缴费在个别月份缴费金额为0，一般是缓缴或减免。住房公积金：个人和单位各交一半，个人交160，单位交160，公积金余额就是320元，以此类推。养老保险，比如缴费基数2695元，单位交543.21，占20%；个人交228.72，占8.5%；失业保险：比如缴费基数164元，单位交20.02，占12%；个人交8.58，占5%医疗保险，比如缴费基数2695元，单位交228.72，占8.5%；个人交57.18，个人占2%工伤保险，比如缴费基数164元，单位交16.02，个人交0不过由于每年社保待遇会有调整，缴费基数也会每年提高，意味着单位和个人缴费金额也会有调整。如果看到个人的缴费金额，也可以看到缴费基数。日常五险一金扣款主要跟两个因素有关：1、缴存基数。缴存基数有低档和高档，一般单位会按照低档去交，除非公务员、国企等单位，缴费档次高，养老退休金也会比较高。2、平均工资。社保缴费基数一般跟当地平均工资有关；而住房公积金月缴金额一般是上一年月平均工资除以12，一般最高不超过月平均工资3倍。从实际来看，公积金跟单位平均工资关系更大，可能会遇到员工工资不同，但是每个月公积金缴存相同的情况。3、地区政策。一般社保缴存基数每年调整一次，会有小幅提高，比如今年缴费基础2695，第二年2850，后面涨到3090，缴费比例不变情况下，个人社保缴费金额会逐年小幅提高。写在最后：关于五险一金扣款情况就写在这里，可以登录12333平台或App查询自己的社保扣款及公积金情况。有更多疑问可以在评论区留言，晒出自己的缴存记录。
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