劳动者有身体健康权，亦有因病治疗和休息的权利，此为人之基本权，本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象，诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。最近就有一则新闻：女白领因不服从公司工作安排，用请病假方式消极对抗，并在病假期间出境游，被公司发现后解除劳动合同，女子要求公司支付经济赔偿金的请求被法院驳回。那么病假到底应该怎么请？新劳动法中对请病假又有怎样的规定？一、劳动法病假工资规定1、在患病或非工伤雇员的治疗期间，公司应在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资的80％。2、除《劳动法》第二十五条另有规定外，用人单位在医疗，怀孕，分娩和母乳喂养期未满时，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期，怀孕，分娩和哺乳期结束。二、病假工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；如果均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。三、连续病假工资的计算系数在患病或与工伤无关的六个月内连续休假的雇员的病假工资（也称为病假工资）根据连续工作年龄确定：（一）连续工作时间不足两年的，病假工资为工资的60％；（二）连续工作两年不到四年的，病假工资为工资的70％；（三）连续工作四年但未满六年的，病假工资为工资的80％；（四）连续工作六年但未满八年的，病假工资为工资的90％；（5）对于已经工作八年或以上的人，病假工资为其工资的100％。四、病假工资计算公式生病是难免的，在公司里请病假的话，病假工资该怎么算，病假工资的计算公式是怎样的，一起来看看吧。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。在计算病假工资的时候，需要了解清楚此时的计算系数与实际请病假的天数，另外由于员工在单位的实际工作年限不同，因此在计算病假工资的时候这个标准也就不一样。工作年限越长的，此时的计算标准就会越高，但最高是不能超过100%。另外，在员工病假期间，单位也不能以此为借口解除与其的劳动合同。五、总结休病假，既是劳动者的权利也是义务，劳动者在享受因病休息、获得病假工资权利同时，也应遵守基本的诚信以及规章制度。作为员工确实患病，应按照公司的规章制度履行手续，而想以“病假”形式获取其他目的则趁早打消念头，以免自己陷入不利局面，带来不必要的损失。发布于 2022-01-04 11:59}

最新考勤管理制度必备　　在现实社会中，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的最新考勤管理制度必备，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。最新考勤管理制度必备1　　公司考勤管理制度第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡)：1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明)。第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具体公休时间以公司排班为准，(注：下属机构工作时间以当地为准)。第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30前(上班前)和晚17：00后(下班后);(下属分支机构以当地为准)第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字)，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人(被代签字人)均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名;第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实)。 1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理。　　2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理;若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的工作证明;第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查;第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。第一条请假程序：1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假)，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续; 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》　　第二条批假权限普通员工部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。第三条请假要求与相应的规定1)员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件(必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天;事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天;超过者公司予以劝退。 2)员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理;第四条病假1)员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院(私立医院无效)的病假证明，无病假证　　批准人批准假期的期限请假提前时间部门主管1天需提前2天申请并报行政部备案分管领导 2天需提前2天申请并报行政部备案　　总经理(董事长) 3天(包含3天)以上需提前5天申请并报行政部备案批准人批准权限请假提前时间总经理(董事长)审批需提前5天申请并报行政部备案　　明者按事假处理; 2)员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退;病事假扣罚标准如下：1--3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外)。 4--7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外); 7天(不含7天)以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、社保除外); 3)未按以上规定请假者，均以旷工论处;第五条事假1)员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批; 2)若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假;返岗当日内报行政部备案; 3)事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算; 4)试用期员工请并事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理; 5)月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退; 6)未按以上规定请假者，均以旷工论处(一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退);最新考勤管理制度必备2　　第一章总则　　第一条目的　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。　　第二条适用范围　　本制度适用于本公司所有员工（财务部）。　　第三条名词解释　　迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。　　早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。　　旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。　　加班界定：　　a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；　　b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；　　c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。　　第二章考勤管理　　第四条工作制度　　公司实行每周六天工作制。　　第五条正常工作时间　　5.1财务、商务管理类人员　　上午8：30---12：00　　下午13：00―17：30（周末提前一小时下班）　　5.2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。　　第六条出勤刷卡制度　　6.1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。　　6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。　　6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。　　6.4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。　　6.5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。　　6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。　　6.7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。　　第七条迟到、早退、旷工　　7.1迟到：　　a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处　　b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。　　7.2早退：　　a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批评。　　b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。　　7.3旷工：　　a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。　　b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。　　第八条因公外出、出差　　8.1公出：　　a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。　　b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的.，需提前一天办理申请手续。　　c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。　　8.2出差：　　a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。　　b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。　　c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。　　第三章加班管理　　第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。　　9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。　　9.2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。　　9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。　　9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。　　第十条加班费支付及调休　　10.1日常的加班　　对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。　　10.2节假日的加班　　对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。　　10.3调休申请　　员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。　　第四章假期管理　　第十一条请假流程　　员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。　　第十二条休假种类　　一、事假　　a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。　　b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。　　二、病假　　a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。　　b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予50-200元/次的负激励。　　三、婚假　　员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。　　四、产假、护理假　　员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。　　五、丧假　　若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。　　六、带薪年休假　　a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。　　b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。　　c.带薪年休假申请流程　　申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案（考勤系统统计管理员）　　七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。　　八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。　　第五章其它　　第十三条考勤统计　　员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。　　第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。　　第六章附则　　第十五条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。　　第十六条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行。最新考勤管理制度必备3　　一、总则　　1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；　　2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；　　3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；　　4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；　　5、负责做好综合管理费收取工作；　　6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；　　7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；　　8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。　　二、保安队员的基本要求　　1、忠诚于公司、热爱本职工作，尊重领导、团结同志、服从管理、听从安排、互帮互相、，严格遵守公司的各项规章制度。　　2、注重个人文化、道德修养，在工作和生活中不断的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整洁、精神饱满、姿态端正、待人热情、文明礼貌。　　3、勤于工作、善于思考、认真学习专业知识、努力提高业务技能、踏实做事、诚实可靠、积极进取。　　4、讲究职业道德、严守公司机密、廉洁奉公、维护集体利益和公司荣誉、勤俭节约、杜绝一切浪费行为。　　5、提高安全保卫意识，重视防范安全隐患，调动一切安全因素，发现问题及时报告。及时处理在工作中注意自身的安全。　　三、保安日常行为规范　　（一）着装、仪容仪表　　1、上班时间应穿统一发放的制服、穿黑色皮鞋佩带上岗证；　　2、制服必须保持清洁、整齐、平整、不得带有污迹、褶皱、无开线、掉扣；　　3、着装应将纽扣齐、拉链拉好、不可卷衣袖、裤腿；　　4、必须保持领带干净、系戴端正，工作服必须经常换洗；　　5、皮鞋应始终保持光亮，鞋袜整齐，冬天毛衣和高领衫不得外露；　　6、着大衣时毛领平整，纽扣扣齐，保持整齐、整洁、完整；　　7、员工必须保持衣冠端正；　　8、当班人员不许蓄留小胡须、鬓角、长指甲和佩戴外露饰物；　　9、注意个人卫生，上岗前不饮酒，吃葱、蒜等异味食品，严禁带有异味上岗；　　10、精神饱满，姿态端正，态度和蔼，不得面带倦意；　　11、当班时不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懒腰、哼歌、玩弄其他物品；　　（二）行为规范　　1、上班时间必须精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；　　2、站岗时姿态严整，保持立正姿势，不得东摇西晃。不得坐卧、倚靠、打盹、吸烟、与人闲聊、吃东西、看书报、乱打电话和听收、录音机等；　　3、值班室内时不得躺卧、打盹、看书报、吃零食、下棋、玩弄手机，不得听收、录音机，不得两、三人聊天；　　4、巡逻中无情况处理时不得进入住户楼内，不得边走边玩手机，不得听收、录音机，不得与无关人员闲聊；　　5、上班人员必须提前十五分钟达到各执勤点，做好交接班手续；不得迟到早退，不得擅自离开岗位；　　6、值班人员就餐必须在值班室内就餐，不得离开岗位到快餐店就餐；　　7、不得脱离岗位，按照规定时间、指定地点站岗；　　8、不得睡觉；　　9、对住户要有礼有节，热情受理住户各种问题，特别是夜间值班，对住户提出的问题要及时解决，解决不了的作好登记；　　四、值班管理规定　　1、保安人员实行24小时轮流值班制度；　　2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；　　早班为：8：00－16：00；　　中班为：16：00－0：00；　　晚班为：00：00－8：00；　　3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；　　4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；　　①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；　　②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；　　③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；　　④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。　　五、交接班制度　　为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。　　1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；　　2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；　　3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；　　4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；　　5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；　　6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；　　7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；　　8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；　　9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；　　10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。　　六、保安各级人员职责　　保安队长的职责　　直接上级：行政主管　　直接下级：保安班长　　保安队长是在行政部门的领导下，负责保安队的管理、教育、培训等各项工作、维护公司的生命财产安全。其主要职责如下：　　1、带领全队人员认真做好公司的保全保卫工作，正确理解上级意图、指示精神并严格落实到实际工作之中；　　2、负责保安队的日常管理及考核，安排工作、岗位设置人员布置以及处理当班队员和班长未能解决的琐事；　　3、负责保安队的思想政治教育、文化知识的学习、专业技能培训、业务素质训练、要周密计划、科学实施、严格等级评定制度；　　4、身先士卒、作好表率、起好模范带头作用、严格监督全队人员的行为规范，认真按条例和规章制度办事，处理事情要公平、公正、不徇私情。最新考勤管理制度必备4　　为了提高x炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：　　一、总则：　　经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。　　各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。　　各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。　　二、点名及考勤统计规定：　　所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;　　每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。　　考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。　　如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。　　三、考勤的计算：　　全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。　　休班：本店员工每月有2天休班，　　迟到：工作时间开始30分钟内未签到;　　早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;　　旷工：　　迟到、早退超过30分钟(含30分钟);　　请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;　　不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;　　凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;　　上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;　　弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;　　利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;　　四、请假规定：　　1.病假：　　员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。　　2.事假：　　员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准, 2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。　　3.特别休假：　　法定假日：全年共3天，春节3天，　　婚假：本人结婚，休假7天;子女结婚，休假1天　　丧假：配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天;　　五、缺勤及请假期间工资待遇：　　1.迟到(早退)：按扣罚5元计算　　2.病假：病假只取消当天基本工资　　3.事假：　　A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资　　B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资　　C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资　　如此类推，直至当月工资扣完为止。　　旷工：　　A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元　　B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款　　C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;　　D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资;　　E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资;　　F：连续旷工3天自动离职。　　六、离职的处理办法　　辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。　　自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。　　七、请假批准权限　　1、请假，必须经批准　　2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。　　3、部门经理级员工请假须由总经理批准;【最新考勤管理制度】相关文章：最新考勤管理制度12-28最新学校考勤管理制度范本04-06考勤管理制度05-08最新考勤制度11-23员工考勤管理制度04-24指纹考勤管理制度05-06机关考勤管理制度05-31集团考勤管理制度06-10小学考勤管理制度06-24}

企业员工考勤管理制度(6篇)　　在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的企业员工考勤管理制度，欢迎大家分享。　　企业员工考勤管理制度 篇1　　制订考勤管理制度的作用是为了维护良好的工和秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺当进行,所以对于企业而言,这项制度必不行少。　　1、考勤管理统一接受李xx的管理,设计部由陆xx负责考勤,李xx负责监督,　　2、当月30日前由陆萍萍整理递交本月考勤记录,李笑梅有权对其中的记录进行检查,发觉虚假的考勤,准时汇报。　　3、所内标准考勤时间为:　　夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00　　冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30　　4、考勤文档包括考勤记录、考勤报表管理和加班表。　　5、职工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随便离岗,更不得旷工。　　6、考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤状况,不得虚报、漏报。　　7、超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。　　8、职工临时离岗,需向李xx请假,在支配其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过1小时。否则,按擅自离岗处理。　　9、有以下行为之一者,记为旷工: 1) 当日未到岗,且无正值理由的;　　2) 未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的'; 3) 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的;　　10、有关考勤管理的规定:　　1)迟到、早退按一次记,每人次罚款10元;当月超过三人次后,每人次罚20元;　　2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1.5小时的,记作旷工一日;　　3)擅自离岗在1小时―1.5小时以内的,每次扣除当月工资的5%; 1.5小时―2小时的,每次扣除当月工资的10%;　　4) 矿工半日,扣除当月工资的10%,矿工一日,扣除当月工资的20%;　　5) 当月矿工累计3日,全年矿工累计10日的,全所通报警告一次;　　6) 当月累计旷工5日,全年矿工累计15日的,予以辞退;　　7) 职工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,公司核查讨论批准,可嘉奖一次;(太渺茫了)　　8) 考勤员虚报、漏报的,警告一次;　　9) 职工刁难考勤人员,视情节给与批判或辞退; 10) 私自涂改、毁损考勤记录的,给与批判和罚款。请假管理　　1、 公司依据劳动法规定休假包括两大类:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。(注明下公司没根据国家规定的节假日天数放假) 非福利假包括:病假、事假等。　　2、各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。　　3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开头后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。　　4、病假的批准权限为:　　1)病假半日以内,由鲁xx批准,报陆萍萍备案;　　2)病假1日以内,经鲁xx签字同意后,由李xx批准;　　3)病假超过5日,经鲁xx签字同意后,由负责人集体争论审批。　　5、事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。　　6、事假的批准权限:　　1)事假半日内,由鲁xx批准,报陆xx备案;　　2)事假3日内,经鲁宁同意签字后,由李xx批准;　　3)事假超过5日,由负责人集体争论审批。　　7、除公休假、法定节假日、急诊请假外,职工休假必需提前填写“请假条”,按程序申请,经批准后休假。确有急事不能提应电话告知,并在假期结束后补请假条。　　企业员工考勤管理制度 篇2　　一、请假制度　　1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。　　2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。　　3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。　　4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。　　二、考勤制度　　1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。　　2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。　　3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。　　4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。　　5.教师考勤情况按周汇报并公示。　　三、考核办法　　1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。　　2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。　　3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。　　4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。　　5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。　　6旷工一天扣30元。　　7、事假超过7天的每天扣除15元。　　8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。　　四、检查、统计　　1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。　　2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。企业员工考勤管理制度细则篇2　　1.目的　　为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。　　2.适用范围　　本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。　　3.管理职责　　3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。　　3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。　　4.软件安装　　4.1下载安装好“钉钉"手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。　　4.2注册成功后-“加入团队"-搜索团队名称“__X有限公司"-“申请加入"；也可以通过输入团队号“____X"申请加入。　　4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“签到"、“补卡申请"、“请假"、“审批"、“公告"等功能以及“协同效率"中的“钉盘"功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。　　5.考勤时间　　5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知）　　5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知）　　5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。　　6.钉钉APP部分功能的使用　　6.1考勤打卡　　6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡"功能。　　6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。　　6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“统计"-“我的考勤"。　　6.1.4注意事项：　　6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。　　6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。　　6.2外出　　6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出"功能。　　6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“外出"后，选择“外出时间"、“结束时间"、“外出事由"；添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。　　6.2.3弹性时间：公司给予员工每人每月累计2小时的'私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出"）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。　　6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看记录"。　　6.3出差　　6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差"功能。 6.3.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“出差"后，填写“出差事由"，选择“交通工具"、“出发城市"、“目的城市"、“开始时间"、“结束时间"；添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。　　6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看记录"。　　6.4签到　　6.4.1适用范围“外出"：凡员工因公/因私外出都须使用“签到"功能。从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。　　6.4.2适用范围“出差"：凡员工因公出差都须使用“签到"功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。　　6.4.3使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"。在“拜访对象"栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到"内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。　　6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"-“统计"-“我的“，可在地图上选择“范围"和“日期"查看。　　6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"-“统计"，可在地图上选择“范围"和“日期"查看。　　6.5补卡申请　　6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到。　　6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“补卡申请"-“去月历补卡"-“提交申请"-“申请补卡"，填报补卡日期、事由并说明。　　6.5.3管理方法：　　6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。　　6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。　　6.5.3.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请"并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。　　6.6请假　　6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。　　6.6.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“请假"，选择“请假类型"、“开始时间"、“结束时间"、“请假事由"，添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。　　6.6.3管理方法：　　6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。　　6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需找到代替人员行使其岗位职责。　　6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。　　6.7审批　　6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。　　6.7.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“审批"。在“我审批的"、“我发起的"、“抄送我的"里面操作相关事项审批流程。　　7.钉钉指纹考勤机的使用　　7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的情况　　企业员工考勤管理制度 篇3　　一、目的　　为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。　　二、适用范围　　《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。　　三、工作时间　　1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)　　1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:30　　2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时)　　3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。　　2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)　　1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:00　　2)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。　　3.其它工作时间制度　　1)不定时工作时间　　主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。　　2)值班、倒班和其它　　由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表,作为考勤标准执行。　　部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。　　4.加班　　在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。需要加班的,必须当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。　　考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。　　四、考勤方法　　考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。　　1.打卡考勤　　实行一卡通打卡考勤的员工,必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。　　一卡通员工包括:综合管理部、财务部、采购部全体人员,炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。　　2.考勤表　　每月的最后一天,综合管理部根据部门递交的排班表,制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后,发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后,每月15日之前交给综合管理部,作为核算薪资的依据。　　员工上下班必须亲自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、签到,违反此规定者,代理者和被代理者各处罚50元。　　五、考勤异常　　考勤异常包括:迟到,早退,旷工,在岗未打卡,打卡未在岗,出差,请假,休假等。　　1.迟到、早退、旷工等　　迟到:比规定上班时间晚到;早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或未准假缺勤。　　本着人性化管理的原则,员工一个月内允许2次5分钟内的迟到;如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。　　每月累计迟早和早退5次以上,予以警告一次并扣罚当月工资200元;每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元;迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元;迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理,扣除日均全额工资的1.5倍;　　旷工一天,扣除日均全额工资的3倍,并给严重警告处分;月累计旷工三天的扣罚半个月工资,并予以留用察看处理;连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者,作自动离职处理,公司给予除名且不负责任何善后事宜。　　2.在岗未打卡　　上下班忘记打卡或遇急事无法打卡,但不影响出勤的,员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表4),经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录,否则将视为旷工。特殊情况下,由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。　　3.脱岗　　考勤记录正常,但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗,扣除当月工资10%,并作通报处分。脱岗由部门自查发现的,只对脱岗员工本人予以处罚;如被综合管理部发现,则对直接主管和部门负责人连带处罚。　　4.公出　　外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录;　　5.出差　　经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录,综合管理部根据出差单修正考勤记录;　　6.请假、休假等　　包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见《员工请假休假管理制度》考勤。　　六、考勤报备　　部门及班组长负责员工的日常管理工作,做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组,负责人每月3~4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员,与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象,必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者,必须上报部门负责人和综合管理部,以便做出相应的.处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等,要及时报送综合管理部。　　1.上报不及时或者故意隐瞒实情的,一经综合管理部查出,对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。　　2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的,一经综合管理部查出,对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100~500元罚款。　　3.请假期间委托他人打卡,考勤弄虚作假者,双方均处以300~500元罚款,并通报批评。　　4.各部门员工的人事异动情况,部门需及时填写异动单并报至综合管理部。　　如在一周内未上报而造成员工考勤异常,按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。　　七、考勤公示　　1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。　　2.综合管理部每月5~7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对,如果差异,经部门负责人确认后进行修订,公示期过后不再受理。　　3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后,送综合管理部部长审核、报总经理批准后,作为工资核算的依据。　　八、附则:　　1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。　　2.本制度自颁布之日起实施。　　3.本制度的监督检查由综合管理部负责,并将检查结果记录在案,上报总经理,作为违纪处罚和工资核算的依据。　　九、附件　　1.《不定时工作时间申请表》　　2.《加班单(个人)》　　3.加班单(成批)》　　企业员工考勤管理制度 篇4　　一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。　　二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。　　三、考勤规定　　1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。　　加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。　　上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。　　2、指纹考勤机使用及注意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。　　四、指纹考勤时间及规定　　1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。　　2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。　　3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。　　补签没有通过者，视为迟到。　　每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。　　4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的.指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。　　五、考勤类别及处罚　　1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。　　2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天; 3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工; 4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。　　月早退1次，警告;早退2次及以上，每超过一次扣30元。　　旷工半天，扣当日工资;旷工1天，扣3天工资;旷工3天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。　　六、请销假制度　　1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。　　公司执行逐级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先打电话告知部门领导，回到岗位后要及时补交请假条。　　2、审批权限：请事、病假1天，部门经理审批;3天以内(含3天)，集团总经理审批;超过3天，董事长审批。　　企业员工考勤管理制度 篇5　　为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。　　一、请假制度　　1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。　　2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。　　3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。　　二、病假制度　　1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过xxxxxxx个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。　　2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。　　3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。　　三、事假制度　　1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。　　2、请事假当日不支付工资。　　3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。　　四、年假制度　　1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。　　3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。　　五、婚假制度　　1、依据《民法典》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。　　2、根据民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他规定的，根据其他规定。　　3、婚假包括公休假和法定假。　　4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。　　5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。　　六、产假制度　　1、依据《方案生育条例》，女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。　　2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予xxxxxxx天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予xxxxxxx天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予xxxxxxx天产假。　　3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。　　4、男员工产假的护理假xxxxxxx天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长xxxxxxx天，共计xxxxxxx天带薪假期。　　5、女职工享有xxxxxxx天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。　　七、丧假制度　　1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假xxxxxxx天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。　　2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。　　八、旷工规定　　1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xxxxxxx倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xxxxxxx倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。　　九、迟到与早退制度　　1、工作时间：依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。　　特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。　　2、上班时间　　（1）08：30―17：30（午餐时间：11：30―13：00）。　　（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。　　3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）　　4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。　　十、打卡制度　　1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的.填写相应手续的同时要打卡离开。　　2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。　　3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。　　4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。　　十一、加班、调休制度　　1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。　　2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。　　3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。　　4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。　　5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。　　6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班夜宵。　　7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。　　企业员工考勤管理制度 篇6　　为加强公司员工的作风建设,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、文明营销形象,促进企业文化建设,特制定xx总公司考勤管理制度。　　一、考勤管理原则:　　根据奖勤罚懒的原则,将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者,视情节轻重,扣发或停发当月津贴直至工资。　　二、考勤(打卡)规定:　　1、打卡范围:在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。　　2、打卡地点:公司办公大楼1楼大厅。　　3、考勤(打卡)时间:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工,应通知部门考勤员。　　4、员工不得请、替他人代打考勤卡。　　5、考勤卡损毁或丢失,影响打卡考勤的,须及时向总公司办公室备案。　　6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人,考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内,考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载,迟到、早退人员要向考勤员报到,不报到者按旷工半天处理。　　7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况,对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总,经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。　　8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者,在公司内通报批评。　　9、全体员工的年度考勤情况,由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。　　10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查,检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。　　三、请假审批程序　　1、病假:凡请病假者,需持有医院假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请病假,须经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内,由所在部门(或实体)主要负责人批准,请病假一周以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。　　2、事假:因特殊情况需请事假者,写假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请事假,经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者,由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。　　3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假,按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序:由本人书面申请,部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意),并交办公室备案。　　四、考勤实施办法　　1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。　　2、严格遵守作息时间,上下班以铃声为准,当月迟到、早退两次以下累计超过半小时,每次扣发津贴5元,三次以上(含三次)或一次超过半小时,每次扣发津贴10元;一次超过两小时,按旷工半天处理。　　3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。　　4、一个月内准予病假2天(限于当月),从第三天起,按天扣发日津贴。　　5、请病假超过一天的.,应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者,一经发现,其所休假一律按旷工论处。　　6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。　　7、长期病休和办理劳保手续的员工,无岗位津贴,并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工,无岗位津贴。　　8、上班时间禁止带小孩到办公室,禁止进行文体活动(集体组织除外),违者每人每次扣罚津贴5元。　　9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查,经主管经理批准后,方可安排加班。　　10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一,并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者,年度考核不得评为优秀。其中:全年累计迟到、早退5一10次者,扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者,全额扣发年终一次性奖金。　　11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者,按月计算,等比例扣发半、全年一次性奖金。　　五、特殊情况的处理　　1、因公负伤住院,在家休息的病人,经总公司领导研究同意,病休期间不扣款。　　2、对严重违反考勤制度,经教育不改者,除按上述规定予以处罚外,还将视情节轻重,予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。　　3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴,在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。　　4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处:中层干部通报批评就地免职,下岗待岗;普通员工下岗待岗。　　5、各部门考勤统计严重失实,被查实的,考勤员、部门负责人负连带责任,与当事人同等处罚。【企业员工考勤管理制度】相关文章：企业员工考勤管理制度05-22企业员工考勤管理制度6篇06-04公司员工考勤管理制度06-01班组考勤的管理制度12-16员工考勤规章制度10-26员工考勤规章制度03-12企业员工绩效考核管理制度05-10小学教师考勤管理制度05-26企业员工心得08-08餐厅员工考勤规章制度范本（通用13篇）11-17}