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律师答疑
近期更新2023.06.07
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作者：华律网律师答疑
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在很多时候，我们生病是在所难免的，我们在工作的时候生病请假是否对工作有影响呢。那么一般病假能够请多久呢？一般病假期间可以被辞退吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、病假期间可以被辞退吗根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月三、一般病假能够请多久呢交提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。综上所述，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期如果您情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询华律网专业律师。声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过举报联系删除我是江苏无锡杨真律师，擅长劳动纠纷法律专业，如看完文章后您还有任何疑问，可向我在线咨询。大家都在问99%问题解决率省会律师按问题找律师华律网 >
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专家导读
如果说在病假期间辞退员工在计算工资时会按照每月工资除以21、92天，然后在乘以当月工作天数，同时不管是在试用期内还是转正之后，用人单位都是不允许随意解聘劳动者的，我国《劳动合同法》中对单位解雇员工也是规定了解除劳动合同后也是需要支付相应的经济补偿金。一、病假期间辞退员工怎么算工资?工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者，发放半个月，满半年不满一年发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕，离开公司时一次性结清。二、单位能解雇试用期员工吗试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。三、单位违法约定试用期需要承担法律责任的情形(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题：(1)劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知。(2)用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效?答案是无效。(3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。(4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。在劳动者和用人单位确定劳动关系并签订了劳动合同后，用人单位都是不可以随意辞退劳动者的，如果用人单位没有正当理由就辞退员工的需要支付经济补偿金，那么在确定和计算经济补偿金时需要根据实际情况以及解除劳动关系的原因来确定，同时也是需要一次性支付完毕。}

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