一、上下班途中工伤请假有工资吗有工资，如果属于工伤的，请假期间工资照发。1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、哪些情形可以认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、工伤认定的流程是怎么样的1、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿(工伤)》的内容认真填写留存备查。2、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇有特殊情况，可申请延长受理时限，并填写《延长申请时限受理表》。3、工伤认定申请材料：对书面提交工伤认定申请的单位或个人，应当场填写《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》。《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》均一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存。4、社保处将单位或个人申请工伤认定的材料及有关资料，在接收申请5日内，报局工伤行政主管部门。5、工伤认定申请信息录入：工伤行政主管部门接到社保处报送申请人提交的工伤认定申请材料后，应及时将相关信息录入计算机系统，并在规定时限(15日)内对提交材料进行审查。6、材料补正：经审查，申请材料不齐全的，应出具《工伤认定申请补正材料通知书》，通知书将缺少的所有材料全部列出。7、工伤认定申请的受理：对符合受理范围且材料齐全的(包括在规定时间内补正全部材料的)，出具《工伤认定申请受理通知书》。申请人未能在规定时间内补正全部材料，但自受伤或诊断为职业病之日起一年内补正全部材料的，劳动保障行政部门应当受理，并出具《工伤认定申请受理通知书》。8、审批延期：在调查核实过程中，在劳动关系发生争议的情况下，在作工伤认定结论时可以等待依法定程序处理劳动争议的结论后作出。延期作出工伤认定结论要履行审批手续，填写《行政部门延期审批表》，由主管领导签署意见。9、送达时限：劳动保障行政部门应在作出受理或不予受理的决定以及认定工伤或不予认定工伤决定之日起10个工作日内将《工伤认定结论通知书》、《非工伤认定结论通知书》以及其他需要送达的文书，分别送达用人单位、工伤职工或其直系亲属、相关单位。10、送达登记：劳动保障行政部门作出的各项决定以及其他书面材料，送达时都应当填写《送达回证》，由收件人在《送达回证》上签字确认。采用挂号邮寄或快递方式送达的，应将凭据留存。11、归档管理：劳动保障行政部门对工伤认定申请的所有材料和劳动保障行政部门作出的各种文书材料应当在每季度进行一次整理，以每一例申请作为一份材料归档管理。12、依法参加工伤保险通知书：受伤职工个人申请工伤认定的，所在单位未依法为其缴纳工伤保险费的，劳动保障行政部门应及时发给用人单位《依法参加工伤保险通知书》，告知办理参保手续的时间、经办机构名称、地址。《依法参加工伤保险通知书》应抄送工伤生育中心、劳动监察大队各一份。因上下班途中发生事故导致工伤的，那么是可以享受到工伤的待遇，同时受害方还可以获得第三方的赔偿，即使不能上班用人单位也需要照常的发放工资，如果未支付工资劳动者是可以收集证据直接向劳动部门申请劳动仲裁的。投诉/举报
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今天给各位分享工伤人员休病后没有来上班的知识，其中也会对工伤休假时间到了没上班怎么办要请假吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览 1、工伤后已经恢复好但是单位一直没有通知去上班怎么办 2、工伤好了不上班有工资吗 3、工伤员工一直开病假单不来上班怎么办 4、工伤一年半了没有去上班公司可以算旷工吗?...今天给各位分享工伤人员休病后没有来上班的知识，其中也会对工伤休假时间到了没上班怎么办要请假吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览
1、工伤后已经恢复好但是单位一直没有通知去上班怎么办
2、工伤好了不上班有工资吗
3、工伤员工一直开病假单不来上班怎么办
4、工伤一年半了没有去上班公司可以算旷工吗?
5、出十级工伤后一直没有上班,工伤赔偿还会有吗
工伤后已经恢复好但是单位一直没有通知去上班怎么办1、法律主观：工伤后工作单位调动了建议尽量双方协商处理。协商不成可以去劳动局投诉，如不能解决，可以通过法律途径解决。2、工伤恢复后单位不安排工作怎么办
工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。3、最好的办法，直接申请民事赔偿，因为你劳动关系证据很难搞，如果法院判决应该走工伤程序而不属于民事那再去走工伤，这样证据就好办了。4、法律分析：工伤痊愈后，需要进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。证明可以从事相关岗位工作。提出上岗申请，如果领导据不安排，可以申请劳动争议仲裁。5、可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。然后在劳动部门进行 伤残等级鉴定 ；最后按照鉴定等级对应的赔付标准额在 工伤保险 基金中列支，并报销各种费用。工伤好了不上班有工资吗1、法律分析：工伤好了不上班一般没有工资的，具体如下：工伤假期已过不能上班，可以申请停工留薪，延期成功的话会付工资；停工留薪期一般不超过12个月。2、工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤认定期间不上班在医疗期的话有工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤员工一直开病假单不来上班怎么办向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，也可以申请劳动仲裁并支付工资。法律分析　劳动仲裁的流程及材料有哪些：流程：劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。法律主观：工伤后职工如果是暂时不能上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。法律分析：工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。不恢复工作的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期恢复工作，限期内不恢复的，可以按旷工处理。工伤一年半了没有去上班公司可以算旷工吗?1、工伤鉴定后不上班是否算旷工
员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满，即应上班。如果员工确实伤情严重，在工伤鉴定之后仍需治疗的，可以申请延长该期限。2、法律主观：我工伤了不能上班，在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、法律分析：员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满，即应上班。如果员工确实伤情严重，在工伤鉴定之后仍需治疗的，可以申请延长该期限。4、如果超过了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。5、因此工伤后，员工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的话，是可以不用上班的，没有的话，应当上班，不上班的，可以按照旷工处理，严重的话，还可以解除劳动合同。出十级工伤后一直没有上班,工伤赔偿还会有吗结论：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
解析：
停工留薪期一般不超过12个月。根据相关法律规定，如果十级工伤是因为企业的原因造成的，那么企业就有责任支付工伤赔偿金。工伤分为十个等级，最轻的是工伤十级，最重的是工伤一级。每一个等级都有相应的判定标准，能够获得的赔偿也是依次递增的。十级工伤几年后辞职还有赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于工伤人员休病后没有来上班和工伤休假时间到了没上班怎么办要请假吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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