★写在前面★公司在生产经营过程中，有旺季也有淡季，当旺季来临且订单紧急，就需要安排员工加班。但员工也因家庭或自身身体原因，不能接受加班安排。公司和员工各有各的难处时，就需要及时沟通和谐协商来处理。可有些企业认为员工必须服从安排，拒绝加班就是不服从安排，属于严重违纪行为把员工开除了。企业这样做合法吗？员工拒绝加班如何解决？通过真实案例分析供大家参考，公司老板们务必要重视，避免承担不必要的违法成本。辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持★案例概况★刘某某于二零一八年十一月进入江苏某某环保科技有限公司上班，入职后双方没有签订书面劳动合同。仅是口头约定工资标准为每个月三千。二零一九年三月公司安排加班，刘某某因特殊情况不能加班，拒绝了经理的安排。二零一九年三月三十一日公司以刘某某拒绝加班为由，通过其经理王某某口头通知刘某某不用来上班了。没买社保、拖欠工资、离职不给经济补偿，劳动仲裁申请书怎么写？刘某某认为公司无权强迫员工加班，自己因特殊情况不能加班，不属于故意不服从公司安排。公司解除双方的劳动关系不合法，公司一直没与自己签订劳动合同，也没有给自己买社保。就此与公司协商未能解决，于是申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会不予受理。刘某某将公司告到法院，请法院判决公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对刘某某诉求法院又是如何判决呢？劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？★法院判决和案例来源★1、法院判决：法院认为公司未缴社保不属于法院管辖，对此法院不予处理。最后法院判决订阅解锁TA的全部专属内容专注劳动社保、婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问服务的律师金牌宠粉官,律师,活力创作者}