当年毕业刚开始找工作的时候，同学们一起讨论应该找什么样的公司。大家的侧重点不一样，有的最在意上升空间，有的最在意工资，有的最在意能否学到较多的技能提升......不过有一点大家是公认的，一定要找一家正规给你缴纳五险一金的公司。相信大部分朋友和我们也是一样的观点。毕竟社保，可是关系到我们现在未来的生活质量，今天我们还知道，社保的意义已经延伸到了落户购房孩子上学等方面。　　单位有义务为每一个员工缴纳社保，面对不缴纳社保的单位，我们员工可以要求公司补缴。但如果经过了多次协商，单位依旧拒绝员工补缴社保，那劳动者该怎么维权呢？　　今天小编就来说说这个。目前来看，有下列三种方式：　　1、以单位不缴纳社保为由提出离职并要求赔付经济补偿金和补缴社保。　　根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的漏交或者不缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。　　2、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。　　《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以1倍以上3倍以下欠缴金额的行政罚款，那么作为被雇佣的人可以利用这一条款来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。3、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。　　如果用人单位没有给劳动者办理社保，将会导致劳动者不能够享受社保待遇。劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理，如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。　　希望大家能有这样的权利意识，另外需要给大家科普的是，单位不给员工正常缴纳社保是违法行为，法律上规定，应有如下措施：1、给员工支付高额解约赔偿　　根据《劳动法》的相关规定用人单位和劳动者在签署了劳动合同之后，公司没有按照法律给员工缴纳社保，或者是给员工少缴社保的情况下，不管是员工离职是被迫还是主动，用人单位都必须付给员工高额的解约赔偿金。2、将未缴或少缴部分全部补齐　　很多用人单位对于社保通常是能少缴就少缴，能不缴就不缴，很多公司辞退员工的时候，即便支付了解约赔偿，也不足以弥补累积起来的社保欠费。用人单位抱着这种侥幸心理是不可以的，一旦被查出用人单位出现不缴或少缴社保的情况，那用人单位将被强制执行社保补缴，无论是少缴还是未缴都要全部补齐。3、弥补员工没有社保而受到的损失　　大多数员工在入职时都不会认识到社保的重要性，对公司提议的用现金补偿来抵社保的建议都会欣然接受，但是一旦到了真正用社保时，才会后悔至极。但是，《劳动法》规定用人单位必须将员工因没有社保而受到的损失全部补齐，例如因为工伤住院治疗等费用都必须由公司来承担。　　希望大家都应该重视社保缴纳，重视自己的社保权益。}

当前位置： 找法网 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 > 公司不给员工缴社保怎么办更新时间：2021-07-27 18:47公司不给员工缴社保怎么办周晓琳黑龙江朗信银龙律师事务所律师解答公司不给员工缴社保的：1、劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉，由社会保险经办机构对用人单位进行征缴；2、劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。相关知识推荐公司不给员工购买社保，有什么办法如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。找法网咨询助手官方当前在线立即咨询 公司没有给员工交社保怎么办？用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 公司不给员工买社保，怎么办用人单位不给员工购买社保的，属于违法行为。用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。
公司不给员工交社保怎么办用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。 本人这个月4月是休年假，单位打电话来要我明天要上班，我这个月就只能休到29号，否则按事假处理你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 给私企老板打工，怎么办？讨薪有以下途径： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 主讲律师周晓琳黑龙江擅长：合同纠纷、证券投资、劳动纠纷118已帮助 }

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