更新时间：2023-08-17 08:20
找法网官方整理导读：辞职后五险一金的处理方式根据具体的情况有所不同，如养老保险就需要由原单位办理停缴社保的手续，找到工作后由新的单位办理续保手续，如果是跨省就业的，需要劳动者自己办理转移养老保险的手续。辞职后五险一金断缴的影响根据具体的缴费项目有所不同，如医疗保险断缴的，断缴期间无法享受报销的待遇。一、辞职后五险一金如何处理　　辞职后五险一金的处理方式根据具体的项目有所不同，如养老保险在离职之后，原单位应当办理停交社保的手续，其社保账户就会被封存，只要找到新工作，新单位会为社保做续交手续，如果是跨省就业的话，除了需要在原单位办理好手续外，还需要转移养老保险。二、辞职后五险一金断缴有什么影响　　辞职后五险一金断缴有下列影响　　1.对于养老金而言，看五险一金到退休年龄是否买够了15年，如果可以达到15年就不会有什么影响，如果不能达到15年，会让您一次补齐，但是可能会影响以后的养老基金待遇。　　2.医疗保险不可以在中断期间内享受，如果中断之日起超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。找法网提醒，医保断交不会影响你个人账户中的余额，个人账户中的余额可以正常使用，但住院报销等都无法使用医保统筹资金了。　　3.生育保险自停止缴费次月开始，便不再享受生育医疗的统筹支付与补助。　　4.失业保险、住房公积金，只要在用之前交够1年就行了，断缴并不会有过多的影响。三、辞职后五险一金能否取出来？　　辞职后五险一金能取出来，但是需要满足一定的条件，各项保险取出来的条件都不一样，这里以提取失业保险为例子，取出失业保险要满足以下条件：　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。　　2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同、职工被用人单位解除劳动合同、职工被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。　　3.已办理失业登记，并有求职要求。声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。离职后如何处理五险一金？离职后五险一金的处理：用人单位会停止为职工缴纳社会保险费用和住房公积金，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者在新单位入职后，会继续缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后员工的五险一金应当如何处理员工辞职后五险一金的处理是：停止交费，在此情况下累计缴费年限会中断；由个人进行全额缴纳，不中断缴费并把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；找到新工作后办理社保转移手续按原帐号继续缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条<br/>
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。<br/>
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。裸辞后五险一金是怎么处理辞职了五险一金的处理是：
1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；
2.个人承担五险一金费用继续缴纳；
3.新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职后五险一金怎么处理辞职了五险一金的处理是：
1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；
2.个人承担五险一金费用继续缴纳；
3.新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后的五险一金该怎么处理职工离职后五险一金可以暂停缴纳；也可以及时找到新单位，由单位为其办理续接手续，继续为职工缴纳五险一金；或者当事人可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险费和医保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十二条<br/>
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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第五十八条<br/>
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
抵押装修贷款如何申请哪些银行的好装修贷款这样申请：
1、借款人提交申请。如果借款人准备申请装修贷款的话，首先需要到开办装修贷的营业网点提出申请；
2、银行进行审核。在借款人提交了相关的申请资料之后，银行会进入审核阶段；
3、审核通过之后。就需要借款人和银行签订装修贷款合同，并下发贷款。法律依据：《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。哪些行为属于信用卡犯罪，如何处理信用卡违法犯罪法律分析：以下行为属于信用卡犯罪：1、使用伪造的信用卡进行诈骗；2、使用作废的信用卡进行诈骗；3、冒用他人的信用卡进行诈骗；4、使用信用卡进行恶意透支。治理信用卡违法犯罪的方法如下：1、完善信用卡管理的相关规定；2、严格规范信用卡发放工作；3、贯彻落实宽严相济的刑事政策。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十六条：有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；（二）使用作废的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
借给朋友-笔钱10万元，借条是关于房屋装修费用，俞，逾期未还，愿成为法律责任，能起诉他吗？朋友借钱不还的，当事人可以起诉，因为借款纠纷提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据擦料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意应当满足起诉的法定条件。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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