《带薪年休假核算及管理要点概要》由会员分享，可在线阅读，更多相关《带薪年休假核算及管理要点概要（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。1、带薪年休假核算及管理要点职工带薪年休假的核算依据相关条例和实际情况共分二十一种核算公式分为两大类：1、本年度新进用人单位；2、非本年度新进用人单位；我们先从第一种开始：1.1 社会工龄为零此情形比较简单，员工本年度内年休假为零。例如:应届毕业生第一次工作。1.2 有社会工龄:分为七种情况1.21 社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为：临界点 日期距年底的 天数/全年天数0天。案例:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月,那么到2008年7月20日 就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到2008年12 月31日，一共165天，占全年2、天数的比例为165/366,165/366 5=2.25天，则08年度年 休假为2天。122社会工龄小于12个月且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。1.23 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算 公式为入职日期 到临界点的天数/全年天数25天+临界点日期到年底天数/全年天数20案例:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2008年7 月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到 2008年12月31日，一共 165天;从入职当日到临界点的天数是62天厕08年度年休假计算公式为62/366 3+165/366 10=5.353、天，按照不满一天不算，即年休假为5天。1.24 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公 式为:入职日期 到年底天数/全年天数5天。案例:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是105个月，那么从入职日到08年年 底,一共有226天，则08年度年休假计算公式为226/366 5=3.08天,按照不满一天不算， 即年休假为3天。1.25 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算 公式为入职日期 到临界点的天数/全年天数10天+临界点日期到年底天数/全 年天数乂 5天。案例:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到4、临界点2008年7 月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到2008年12月31日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/366 10+165/366 15=8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天；1.26 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度无临界点。计算 公式为：入职日期 到年底天数/全年天数X10天。案例:2008年5月20日入职，入职前社会工龄是130个月,由于到本年底没有临界点, 则08年度年休假计算公式为226/366 10=6.17天，按照不满一天不算，即年休假为6 天。1.27 社会工龄大于240个月5、。计算公式为：入职日期距年底天数/全年天数15天。第二大类非本年度新进用人单位;2.1 无社会工龄2.11 本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日 期到年度天数/全 年天数5天。2.12 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。年休假为5天。2.13 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为 年初到临界点天 数/全年天数 5+临界点日期到年底天数/全年天数00案例:1998年5月20日入职，入职前无社会工龄,2008年前的工龄是大于12个月， 且2008年5月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件按照分段计算的6、原则， 先计算年初到临界点的天数为（366-226=140天，从临界点到年底天数为226天;则08 年度年休假计算公式为140/366 5+226/366 0=8.08天,按照不满一天不算，即年休假为8天。2.14 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10 天。2.15 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度有临界点。年休假公式 为年初到临界点 天数/全年天数10+临界点日期到年底天数/全年天数15。2.16 社会年龄2.13 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为 年初到临界点天 数/全年天数5+临界点日期到年底天数7、/全年天数10。2.21 本年度年初综合工龄（即社会工龄+年初的本司工龄，以下同小于12个月，且本年度有临界点。年休假公式为：临界点日期到年底天数5天案例:2007年5月20日入职，入职前社会工龄为4个月，2008年1月20日到达临 界点，满足连续 工作一年以上的条件。临界点到08年年底的天数为347天，则08 年度年休假计算公式为347/366 5=4.74天，按照不满一天不算，即年休假为4天。2.22 本年度年初综合工龄大于12个月小于120个月，且本年度有临界点。年休假 公式为年初到临界点天数/全年天数5+临界点日期到年底天数/全年天数X10天。案例:2007年5月20日入职，入职前社会8、工龄为105个月，2008年8月20日到达 临界点，满足连续工作十年以上的条件。临界点到08年年底的天数为134天，则08年 度年休假计算公式为（366-134/366 5+134/336 10=6.83天,按照不满一天不算，即年休假 为6天。2.23 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，且本年度有临界点。年休假 公式为年初到临界点天数/全年天数X10+临界点日期到年底天数/全年天数乂 5天。2.24 本年度年初综合工龄小于120个月，且本年度无临界点。年休假为5天。2.25 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为 10天。2.26 本年度年初综合工龄大于240个月，本年度无临界点。年休假为15天。2.27 社会工龄大于240个月，年休假为15天。2.28 21种大家可以探讨职工带薪年休假条例及实施办法，如第五条规定“单位根据生产、工作的具体 情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”并未明确规定一个年度内员工何时休年休假需经员工本人同意，因此企业在年休假管理上有自主权，企业应当充分使用操作管理实务:企业应当依据法定程序，制定员工休假管理规定，明确员工请假类别优先顺序，年 休假、加班调休优先于事假,预防员工不愿主动休假”而谋取翻倍的工资； }

更新时间：2023-07-04 07:38:07人浏览问题描述：我社保年是2014年，我在2019年11月15日入职现在公司签了合同，那么我到2020年11月15日就有5天年假是吧？
那2020年11月15日～2021年11月15日就又有5天年假了是吗3位律师解答未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我服务地区-新疆伊犁州你好，你们合同是怎么约定的呢2023-07-04 07:38:07
咨询我服务地区-新疆图木舒克您好，具体是什么情况，您的劳动协议已经续签了吗？希望帮助您解决问题2023-07-04 07:36:12
咨询我服务地区-新疆阿勒泰你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。2023-07-04 07:35:44声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。相关知识推荐
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重庆人社微信公众号消息最近，小编收到不少关于年休假的政策咨询入职第一年，可以休年休假吗？休年假有工资吗？年休假到底可以休几天？今天咱们来讲讲年休假的哪些事儿～满足哪些条件才可以享受带薪年休假？机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，咱们的单位也应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入～小提示～“职工连续工作满一年以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但是其中在同一单位或者不同单位的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。意味着，在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。如何确定年休假天数？咱们累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。刚入职且符合享受年休假条件的，年休假如何计算？职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。原标题：年休假有几天？新进员工的年休假怎么算？【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。举报}