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展开全部编辑同志：我于1999年到一家全民所有制企业工作，双方签定为期5年的劳动合同公民接受教育是公民法定义务，我国《宪法》对此明确予以规定。进入高等学校而解除原有的劳动合同，这是法律赋予劳动者的一项权利。当然，这是有条件的。首先，劳动者报考高等院校时，必须事先与用人单位协商，经过用人单位的同意。若不经协商擅自报名，是违约行为，用人单位有权追究违约责任。同时，用人单位若是同意劳动者报考，则一经同意不得再利用任何借口撤销，否则用人单位违约。用人单位同意劳动者报考，是附条件的解除劳动合同的法律行为，所附条件一经成熟，解除合同即应生效。其次，劳动者必须是通过考试而取得深造的机会。若用人单位同意报考，但劳动者没有通过考试，则劳动者和用人单位均不得解除合同。强调自费考入，是与用人单位委托有关院校培养相对而言的，劳动者委培上学，其与用人单位的劳动关系仍然存在，不得自行解除。因此，你单位不同意与你解除劳动合同是违反自己义务的行为，没有法律依据。展开全部劳动者有权解除劳动合同,不过应该提早一个月书面通知单位。
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法律主观：三方协议毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议可以协商解除，也可在出现约定或者法定的解除事由时，由享有解除权的一方行使解除权解除。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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法律分析：是算违约的，最好是去报道。签了三方违约对你来说没有经济性处罚，但是学校会把报到证办在那边，那你的档案去别的地方就没法被接收，你现在要和学校协商将报到证办理改派。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2022-06-08}