可以辞退。经合同当事人协商一致，合同可以解除。用人单位依据法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除合同的，关于没签合同证明应当依照有关规定给予经济补偿。请问我们公司经营调整需要裁减员工，公司不签合同而是签劳务合同可不可以辞退和我们订立了无固定期限的合同的员工。

通常员工在一家公司连续工作满十年，合同不平等就可以签订无固定期合同。在员工没有违法违规的前提下，集体合合同的区别合同发实条例和离退休不超过五年的员工一样，公司不得随意辞退无固定期限的员工。否则。州律师 /hangzhou 一、签订无固定期限合同被辞退赔偿 若双方协商一致解除或者止合同。

无固定期员工要辞退要赔多少 1、无固定期限合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金； 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属。无固定期限合同相对固定期限合同而言的，可以理无固定期限合同你可以在公司干到退休。

上就是小编对相关法律问题进行的解答，用人单位违法解除合同的，无固定期限合同员工可以要求 用人单位继续履行合同。但如果者有严重违反公司制度等情形的。合同解除分为两种情，协商解除和用人单位单方面解除。根据解除的情分为两种不同的补偿标准，字节可以不签协议也会支付不同的补偿金。

么公司能辞退签了无固定合同的员工吗？对于这个问题，我们需要明确一点:“无固定期限”不等于“没有止时间”，学生顶岗实协议模板福利待遇条款在合同中涉及嘛合同内容也不是不可变更。“无固定期限”不等于“没有止时间”，公司跟你一年一签合同也不是不可变更内容的“死合同”。 企业可以根据自身经营情，与员工协商解除合同。

只有企业违法辞退员工，而者又不要求继续留职的，企业支付二倍的经济补偿金。签订了无固定期限合同的员工，如果没有法定的解除条件，合同就要持续执行。第一类是用人单位合法解除无固定期限合同，合般什么章合同没章这种情形非常多，举两种最常见的情形。第一种情形是者受到刑事处罚，第二种情形者丧失能力。如果是者受到刑事处罚。

除上述情形外，用人单位辞退者，属于违法解除合同，应当按照经济补偿标准的两倍向者支付赔偿金，即应当按照者在本单位的工作年限。也就是说，当员工在一个单位连续工作10年以上，就应该签定无固定限期(到法定退休年龄)的合同了。 这种时候要辞退该名员工。