有关企业的自查报告范文（通用9篇）

　　时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，回想这段时间以来的工作详情，有收获也有不足，自查报告也应跟上时间的脚步了。你还在为写自查报告而苦恼吗？以下是小编为大家收集的有关企业的自查报告范文（通用9篇），希望能够帮助到大家。

　　企业的自查报告 篇1

　　按照山食药监37号文件通知要求开展企业安全生产自查自纠活动。我公司领导高度重视，积极组织相关人员抓好组织发动，认真开展自查自纠，不留死角。针对存在的问题和薄弱环节按照定人员、定时间、定措施、定资金的原则制定整改计划，落实整改措施，严防事故发生。现就自查情况报告如下。

　　一、强化管理，明确责任

　　为切实加强对我公司安全生产工作的领导，公司调整充实了公司安全生产工作领导组，力争做到目标明确，责任落实，工作到位，防患于未然。

　　二、细化措施，落实到位

　　全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和市安全生产工作有关文件精神，坚持做到依法管理，强化监督，严格检查，督促整改，让隐患得到消除，事故得到控制。以监管工作为重点，严防一般安全事故，杜绝重、特大安全事故，确保员工生命财产安全。

　　三、工作内容及措施办法得当

　　1、加强安全知识的宣传教育，努力提高全公司职工安全生产意识。认真开展安全生产法律法规和政策的宣传教育，倡导和抓好安全文化建设，增强公司职工安全生产意识。我企业按照有关要求，积极主动选派人员参加上级主管部门组织的安全培训和复训，并切实抓好企业职工安全生产知识和生产技能的培训，努力确保特种作业人员和从业人员持证上岗率达100%。

　　2、强化安全责任管理，建立健全各项规章制度。本单位安全工作的第一责任人，对本单位安全生产工作负直接责任，必须切实履行职责，加强监督检查，及时排除各类安全隐患，严防各类安全事故的发生。一是要认真贯彻落实好与公司签订的安全生产目标管理责任书，做到有岗、有位、有责。二是公司安全生产领导组定期组织人员对各个部门落实的情况进行检查、督促，并将情况登记在册，作为年终综合考核的评分依据。三是各单位要结合自身实际，制定和完善各项安全生产规章制度及安全生产规程，并严格执行，杜绝“三违”现象，切实做到安全生产有章可循。

　　3、突出重点，狠抓落实，加大隐患排查整改力度。

　　a、开展了综合性安全生产大检查。企业安全生产领导组每季度组织开展一次综合性的安全生产大检查，对车间存在的重大隐患，督促其制定整改措施，安排专人督促整改，并将隐患排查以及整改情况备案存档；各车间和安全责任单位每月组织一次安全大检查，发现隐患，制定措施，落实专人，限期整改，并将情况及时上报企业安全生产领导组。

　　b、车间内安全隐患排查。车间用电规范化，建立了临时搭接电线使用档案，并组织电力维修部门统一检查了车间内用电线路，保障车间内用电安全。二是重点检查了生产设备，对检查出的隐患问题由车间主任牵头负责整改，并记录在案，对车间物品分类规划做出相应调整，要求归类、规范存放相关物料、产品、机械备件。完善车间内消防标志、注意事项、指示标志等安全标识。

　　四、存在的问题与不足

　　1、企业员工（车间）安全生产意识较为淡薄，安全法律法规宣传教育工作有待加强。

　　2、安全生产工作投入不足。

　　在安全生产工作上虽然取得了一定的成绩，但离上级管理部门的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中发扬成绩，找出差距，弥补不足。我们将牢固树立安全就是保障，安全就是效益。抓安全就是抓发展，抓安全就是顾大局。进一步增强责任心和紧迫感，树立“生产必须安全，安全为了生产”的指导思想，切实履行职责，警钟长鸣，常抓不懈，确保公司上下生产安全，经济发展。

　　企业的自查报告 篇2

　　本公司于年xx月xx日注册成立，于20xx年xx月xx日取得《建筑业企业资质证书》。根据上级文件精神及建筑业有关规定，现将本公司**年度资质监督检查自查报告如下：

　　一、根据国家建筑安装相关规定，健立健全各项规章制度，并将所承包工程全部建档立卷保管，以备查验。公司各项规定张贴于公司业务部分显眼墙上，牢固树立诚信经营观念。

　　二、健立了以法人代表为主的安全生产领导小组，对公司员工进行三级安全培训，所有员工一律持证上岗。从脚手架进场、安装、拆除等方面的安全知识进行培训，公司制订了安全生产规章制度和员工作业指导书，对生产过程中存在的安全隐患立即整改。

　　三、公司拥有各项专业技术人员等xx人，全都持证上岗。定期（每季度）组织有关部分负责人对安全技术措施方案、执行情况进行检查，并由项目负责人作出工作总结；重大项目，向公司法人办公会议汇报。

　　四、业绩：承建xx工程，建筑面积约xxx

　　唯利是图正在引导大量食品从业人员逾越社会的道德底线，使中国人吃饭面临巨大的安全挑战。国务院食品安全委员会办公室近日印发《食品安全宣传教育工作纲要(2011—2015年)》，要求食品从业者每人每年接受食品安全法律法规、科学知识和行业道德伦理等方面的集中培训，时间不得少于40个小时。从伦理集训入手，是我国食品安全监管的一项新举措。

　　这自然很有必要，很多人已经正确地指出，食品安全上的胡作非为是一种典型的“相互伤害”行为，卖“健美猪”的不仅可能吃到有毒米粉、有毒豆芽，而且可能吃到用“健美猪”猪肉做的香肠、肉丸子，自己害到自己头上来了。破解“相互伤害”的困境，必须多管齐下，比如加强政府监管、提倡从业者道德自律、加大舆论监督力度等。对从业者进行法律、科学知识和职业伦理的培训，是推动从业者道德自律的一项基础性工作。

　　但说到伦理道德集训，需要一种逻辑上的自足性：谁来主持行业伦理道德集训？进一步说，谁有资格站在伦理道德的高度上，对从业者进行言传身教？不正视与解决这一系列问题，职业伦理集训就会变成形式主义，形同走过场。

　　有人感慨我们社会“道德滑坡”了，这可能是真的，但在不同的道德领域，情形又有很大的不同。比如有些年轻人在公共汽车上不给老人让座，大街上有人看见老人倒地不扶，这是“道德滑坡”的表现，而是否助人为乐在很大程度上属于“道德自治”，没有法律上的刚性规定。而在食品安全领域，商人们在“道德滑坡”的同时，往往跟一些政府监管部门有着或明或暗的联系：要么有公务人员跟商人沆瀣一气，要么监管部门“懒政”而给商人可趁之机，总之是法律的外部强制虚置。所谓商人“道德滑坡”的另一面，其实是监管者的“道德滑坡”。

　　如果主持食品从业人员伦理集训的人自己没有一定的伦理高度，官德不修，则从业者很难对伦理集训产生认同感；即使他们从形式上接受了，在内心深处也会视之为“因应故事”。道德伦理，毕竟与人的心理与心灵相关，如果说教者自己态度不端正，其倡导道德伦理给人以装模作样的印象，接受集训的从业者就不会有对职业伦理的认同感。所谓集中培训，效果肯定要打大折扣。

　　所以，在开展对食品从业者的集中培训之前，很有必要先对监管者实行行政职业伦理集训，增强他们的法治意识、责任意识和敬业精神。现代伦理学的一个重大转变，是从“美德伦理”转向“规范伦理”，强调各种伦理原则融入法律、制度和惯例中，从外部规范人们的行为。现代生活具有更深更广的公共性，满足于“私德之美”已不适应公共生活的现实，各种食品安全标准不再系于从业者的“道德自治”，而是要由政府从外部强制。

　　总结下来，首先集训监管者有两个理由：一是道德伦理教化者应当是道德伦理的楷模，起码必须是先行者，才能具有道德感召力；第二，在当代语境中，食品行业伦理已经化为政府的食品安全标准，由监管部门强制执行，食品不安全意味着监管者执行不力。食品从业者的美德容易被贪欲裹挟，相比之下，政府监管要可靠一些，具有更高的可操作性。应当集训从业者，但宝还是要押在政府监管上。（杨于泽）