领导在用这三种方法时，下属不仅没法反抗，还会被动离职

当领导不喜欢某个下属时，都会想办法让下属离职，为了减少裁员的成本，都会想各种变相裁员的办法;多数年轻人员遇上领导的套路时，都是无法招架的，毕竟员工在公司面前都是弱势群体;相信大家在求职面试的时候，自己是否加入当前的公司，对于求职者来说是双向选择，不管是加入公司，还是选择离开，任何人都有权利选择;但是在平时的工作中，有些事情并不是大家想的那么简单，尤其是在公司想要裁掉某个下属时，都不会明说，而是用其他方法让员工主动离职，目的是赶走下属，并且为公司节省补偿金。

同事慧慧是公司里的老员工，在过去的五六年中，一直是领导的心腹，领导在某些重要的事情上也是离不开慧慧，没想到慧慧前段时间选择了离职;通过了解发现，慧慧在工作中无意惹到了领导，导致慧慧的各项工作，总是让领导不顺眼;慧慧是性格开朗，十分有爱心的女生，由于缺少了对别人的防范心理，慧慧近段时间内是经常吃领导的亏;慧慧的工作本来没有啥问题，没想到领导在里面进行挑刺，还当众对慧慧进行羞辱;这几天受不了委屈和侮辱的慧慧，正在考虑着离职的事情，而慧慧自己也明白这是不被领导喜欢了。

领导在工作中，并不会无缘无故地针对下属，而是领导在使用套路，变相的让下属主动离职;有些年轻人，在遇到这种情况时，可能会认为领导的脑子有问题，却不知道这正是领导的聪明之处，看不懂领导套路的人，一般都会吃不必要的亏;尤其是在公司效益不景气的情况下，越来越多的公司，开始了变相裁员;最近两年很多行业的形势竞争压力巨大，效益的降低都在迫使用人单位调整用人标准，在巨大的开支面前，任何用人单位都会想着减少开支的事情;下面小编就来为大家分享，领导针对下属时常用的三种方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

员工的工作出现失误，被领导批评几句是很正常的事情，这也说明领导希望下属尽快改正;但是有些领导，却仗着自己手里有权利，对下属的工作进行挑刺，反正就是不会错过对下属批评;当领导有这种表现时，就已经说明领导对下属已经有看法了;在平时工作中，领导对下属可能会表扬，但是在态度上的突然转变，不仅是不看重下属了，而且也是在排挤下属，长期下去下属的工作无法再顺利;一旦下属不明白领导心里的真实想法，那么早晚一天会被动离职;所以说，大家在遇到这种情况时，要多想想领导批评自己的目的。

二、疯狂的给下属增加任务

领导是部门的负责人，下属们服从领导的安排，本来是很正常的事情，可是有些领导在针对下属，会利用自己手里的权利，不断的给下属增加任务;领导的这种态度已经说明，对下属完全不喜欢了，正在用这种方法，来证明下属不能胜任目前的岗位;要明白每个人的精力都是有限的，一个人的工作能力再强大，也不可能无限量地完成工作;而且长时间的加班加点会让员工心态失衡，结果就是导致员工离职;尤其是领导在拿着培养下属的理由，不断给增加任务量时，大家就要小心谨慎了;所以说，大家在遇到领导疯狂的增加任务时，就要小心谨慎了。

三、领导对下属爱答不理

现实的职场中，有些领导对下属们还算比较公正的，为了照顾到所有人的情绪，聪明的领导不会故意针对某些下属;但是在领导决定不再喜欢某些下属时，会直接从态度上表现出来;相信大家都有这样的感觉，每天的工作量并不多，但是却会感觉到非常的累;之所以会出现这种情况，多数都是领导对自己的态度决定的;在职场打拼的朋友，都是为了挣钱，但是也不能忽视与领导的关系;尤其是领导对自己爱答不理时，就是在边缘化自己了，大家在遇到这种情况时，最好是第一时间去调整。