很多想当老师的人都想知道特岗教师和编制教师有什么区别?下面小编就带你一起来了解一下吧!

　　1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。

　　2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

　　3.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

　　特岗教师：特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，服务期限一般为三年，三年后留任转编制或者另谋出路都可。

　　编制教师：一般都是当地的事业单位招录考试，通过笔试面试等基本环节后上岗的具有正式公家的事业编，享受当地事业编的一切福利待遇。

　　两者的区别在于特岗教师的3年服务期，特岗教师3年内不具备事业编，而通过事业单位招录考试的一上岗就具备事业编。至于哪个好，肯定是通过编制招录考试的老师好，首先教学单位都在城市和县城，教学任务和教学条件，设施相比于农村要好得多，因为农村本身教师少，所以每个农村教师都带了有许多的副课还得准备各种上级检查材料。

　　无论怎样，都是人民教师，都是值得大家尊敬特别是长期坚守在偏远山村的教师，是他们才能让农村的孩子得到接受教育的权利。为广大农村教师致敬!

　　特岗教师也是有编制的，只是是国家对贫困地区和边远山区教育的扶持，考试招聘大学毕业的学生去特定的地区和学校支持当地的义务教育。二是工资来源不同。特岗阶段一般以3年服务期，服务期内的工资水平比当地有编制的老师低，特岗工作期间的工资来源主要以国家补助和省级补助为主，当地教师的工资全部为当地财政统发。三是流动性不同。特岗服务期内一般不容许在跨校或者调入县市级以上的学校，辞职或者考研进修的除外，考研过程中可以享受加分，一般加10分。主要就是这些，如果特岗期满如期转正留在学校，你就和当地有编制的教师一模一样了。

　　考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!

　　编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!

　　考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

　　特岗是国家针对乡镇教师缺乏和大学生就业难推出的政策，通过国家组织统一考试录用，对于刚毕业的学生来说，是很优惠的，没有教师资格证的大专以上学历都可报考，本科第二年定中二职称，大专三年定，三年过渡期按国家标准(一年28000，地方可补助)，三年期限到了，可选择读研(加分优惠)，可选择留在当地，自动入当地编制，并且没有教师资格证的可以补发教师资格证(不用考试)!