《劳动法》规定加班工资计算方法,记住这点不吃亏
对于每个上班族来说,除了正常的工作时间外,相信加班大家都遇到过。按照劳动法的相关规定,用人单位安排员工加班的应该支付相应的加班费,但现实中,很多企业频繁要求员工加班单又不发放加班补助,甚至于一些公司对加班的补助费标准不一,要知道工作日加班费的标准与休息日及法定节假日都是各不相同的。作为劳动者,了解劳动法对于加班工资的相关标准是很有必要的。
一、工作日加班费标准
用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,以小时计,应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。当然如果公司另安排员工在正常工作日休息作为补偿的,可不发加班补贴。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
二、休息日加班费标准
与工作日加班费标准不同,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
休息日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
三、节假日加班费标准
对于每个我们来说,法定节假日比往常工作日和休息日有更为重要的意义,这是补休所无法弥补的,因此应当给予更高的工资报酬。按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式代替。
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
四、年假加班费标准
通常劳动者在用人单位连续工作满一年以上的,就可以享受到法定的年假福利。同样,如果单位实在无法安排员工休年假的,经劳动者本人同意后,可以当年假加班来处理,补偿标准未为劳动者3倍日薪。
年假加班费的计算方式:月工资÷21.75×年假天数×3倍。
五、自愿加班有加班费么?
很多人在单位工作时加班到很晚,但是工资中没有这一项加班费这一项,公司给的答案是自愿加班是没有加班费的,这样符合法律吗?
事实上,自愿工作的不属于加班。由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
本文《《劳动法》规定加班工资计算方法,记住这点不吃亏》内容及图片均来自于网络,仅供阅读参考。如有侵权请联系删除,谢谢!
}
根据《关于2022年部分节假日安排的通知》2022年1月31日(星期一,除夕)
至2月6日(星期日,初六)
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班
#春节加班工资怎么算#
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
■安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
■法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年春节放假安排是2022年1月31日至2月6日放假,共7天,其中2月1日至3日是法定休假日。
因此,用人单位安排劳动者在2月1日至3日法定休假日上班,应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资,不得以调休抵销。
安排劳动者在1月31日、2月4日至6日加班的,应首先安排其补休,补休时间不得少于加班时间,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
1月29日、30日原本为休息日,但因春节放假调休,变成了工作日,在这两天上班,无加班工资,但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资,不得以调休抵销。
根据《个人所得税法》相关规定,个人取得的工资、薪金所得,应纳个人所得税,也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税。
#春节在家工作算加班吗#
随着互联网的普及,很多人的工作可以在网上进行,不少人会在春节期间为单位工作。但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。
如果劳动者需要主张加班费的,就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作,劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外,还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据,比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。
如果用人单位只是安排了一项工作任务,并未明确要求必须在春节期间完成,劳动者自行在春节期间进行工作,这种情况不属于加班。
如果劳动者的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
#未支付加班工资怎么办#
劳动者可与用人单位协商,用人单位拒不支付的,劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 举报,一经查实,本站将立刻删除。
}