时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，不妨坐下来好好写写工作总结吧!你所见过的工作总结应该是什么样的?下面是小编为大家收集的卫生院半年度工作总结,希望大家喜欢。

卫生院半年度工作总结1

按照县卫生和计划生育局各项工作要求，我院年初积极部署，各项工作开展顺利，现将具体工作情况汇报如下：

一、公共卫生服务稳步推进

我院抽调业务骨干成立公共卫生科专门从事公共卫生服务工作，建立健全4.2万份健康档案，并完成电子档案的更新维护，同时顺利开展重点人群体检工作，至今已开展20各村3000余人。

二、加强制度建设与硬件建设、拓展业务收入、保障医疗质量

严格实施基本药品和增补药品网上统一采购和零差价销售政策，同时免收一般诊疗收费;年初制定各种管理制度，优化医疗环境，提高业务收入，医疗水平去年同期相比有所增加，半年至今未出现一例医疗纠纷、责任事故。

继续完善职工再教育培训制度，定期学习进修，不断提高医疗水平。本年度我院与某中西医结合医院、青县人民医院建立合作关系，邀请专家来我院坐诊授课指导业务。

1、加大力度人员及经费投入，继续开展公共卫生服务工作，争取管理率及满意度大幅提高。

2、开展群众满意医院工作，增加医院的硬件及软件建设，改善就诊及职工工作环境，努力提高就诊患者的满意度。

3、开展10周岁以下儿童的微量元素检测及非重点人群的免费体检工作。

卫生院半年度工作总结2

我乡卫生院在县卫生局和乡党委、乡人民政府的领导下，认真贯彻上级工作精神，积极进取，努力奋斗，团结一致，按照年初制定的工作计划认真落实，各项工作发展势头良好，现将我乡某年卫生工作完成情况总结汇报如下：

一、职工的思想政治教育工作：

职工的政治思想素质的好坏直接关系到卫生院医疗服务各项工作的整体形象。为此，我院加强职工政治思想素质教育，创建高尚文明的卫生技术队伍是现今医疗改革的需要，因此加强职工思想素质教育从以下几个方面着手：

1、制定严格的制度，以制度来管制人，不管领导还是职工都一视同仁，制度与量化分及工资挂钩，违者严惩不贷。

2、加强医德医风建设，杜绝行业不正之风。

3、加强业务技术学习，半年来我院派出两名职工到上级医疗部门进修学习，以提高我院的业务水平和服务质量。

4、加强法制教育和警示教育，提高职工的紧迫感和责任感，年初和职工鉴定责任书，细化工作内容，把责任落实到人，提创爱岗敬业精神。

二、农村三级网底建设：

我乡的三级卫生网底非常薄弱，今年在“卫生事业发展年”的推动下。我乡在转珠和庆云村建成两个基本合格卫生室。

(一)、计划免疫工作：

我乡以村为单位进行定点安全接种，共开展冷链运转6次，计划免疫任务保质保量完成。“五苗”接种成果为：麻苗累计应种93人次，实种91人次，接种率97.85%;卡介苗累计应种124人次，实种117人次，接种率94.35%;脊髓灰质炎糖丸累计应种299人次，实种287人次，接种率95.99%;百白破三联累计应种274人次，实种264人次，接种率96.35%;乙型肝炎疫苗累计应种289针次，实种281针次，接种率97.23%，首针及时接种43人次，首针及时接种率34.13%;V—A补充累计应服289人次，实服286人次，服药率98.96%;脊髓灰质炎糖丸加强应服110人次，实服110人次，接种率100%;百白破加强应种88人次，实种88人次，接种率100%;麻苗复种应种122人次，实种122人次，接种率100%;

(二)、妇幼保健工作：

1、孕产妇系统管理工作：

按县级工作安排要求，我院对108名孕产妇进行建卡管理，加强孕期保健工作，进行高危筛查23人次。没有发现高危孕产妇。

2、贫困孕产妇救助工作：

今年我乡有41位住院分娩的孕产妇，其中对41位进行了贫困救助，每人得到救助金100~200元。

3、儿童系统管理工作：

今年我院对全乡范围内0—7岁儿童进行了系统管理87人，系统管理率7.57%，同时进行营养评价，并有针对性的营养干预。

4、孕产妇住院分娩工作：

大力宣传住院分娩的好处和贫困孕产妇救助政策，进村入户动员孕产妇住院分娩，我乡有新出生儿童108人，其中住院分娩41人(_年01月01日至11月30日止)。住院分娩率37.96%。

加强了主动侦察力度，今年我乡内未发现疟疾阳性病倒，共完成任务血检614张，完成了全年任务556张的110.43%，并能及时编报血检报表。

(四)、结核病控制工作：

借结核病控制项目契机，在全乡范围内做好结核病人的调查管理工作，做好疑似病人痰检及转诊工作，我院共向县疾控中心转诊结核凝似病倒7人，其中有1例痰检阳性病例，已得到免费药物治疗。

(五)、慢性病和地方病防治工作：

大力宣传慢性病和地方病的危害及防治措施，刊出4期关于慢性病和地方病健康教育期刊。使广大人民群众了解慢性病和地方病的危害性及应对措施。

(六)、传染病防治工作：

根据《中华人民共和国传染病防治法》及疫情管理制度等法律法规相关条款规定。我院已建立了网络疫情直报系统，并指定专人负责。我院共发现乙类传染病33例，上报33例，没有出现瞒报漏报现象。

以霍乱、伤寒、SARS、AFP、麻疹、新生儿破伤风、疟疾等法定传染病为重点进行监测。实行零病例报告制度。开设呼吸道传染病门诊，4月16日~10月31日开设肠道传染病门诊。加强主动侦察力度，共下村巡回144次，没有发现传染病爆发流行。

配合县卫生监督所搞好辖区内食品从业人员和饮水从业人员的健康体检工作，我院对全乡范围内14名从业人员进行健康体检，对经营摊点进行2次食品卫生检查，没有发现伪劣假冒及过期食品。

成立了以乡人民政府分管乡长为组长的《庆云乡健康教育工作领导小组》，工作小组下设办公室，由乡卫生院院长亲任办公室主任，副院长负责处理办公室日常事务，具体安排健康教育工作。半年来我卫生院继续设立健康教育宣传栏，刊出12期健康教育内容，积极开展健康教育活动，发放健康教育宣传单120张，画报24张。全乡各中、小学校均开展健康教育课。每所中小学均指定一位老师负责健康教育工作。大大提高了我乡的健康知识知晓率。

六、联合国——儿童基金会农村初级卫生保健项目工作：

联合国——儿童基金会农村初级卫生保健项目工作的实施，要紧紧围绕“关爱儿童”、“母婴安全”、“合理医药”这三大主题进行。半年来我院进行乡、村两级卫生人员培训6次，累计参会人员123人次，对全乡12个卫生室进行督导36次，从而使我乡的农村初保项目开展顺利进行。

七、爱国卫生运动工作：

在“卫生事业发展年”的推动下，我乡的爱卫工作开展势头良好，在乡党委的高度重视下，召开全乡动员大会，成立了爱卫工作领导小组，并与各村、各单位鉴定目标责任状，组织人员下村写宣传标语，做到每村至少有2—3条永久性宣传标语，使人民群众了解到卫生工作的重要性。

卫生院半年度工作总结3

(一)强化内涵建设，促进医院管理科学化

1、狠抓医疗质量，确保医疗安全

依法执业，严格执行各项法律法规和诊疗技术规范，落实首诊问责、三级医师查房、行政查房、疑难死亡病例讨论等医疗核心制度。严格医疗文书书写。定期开展业务知识考试及培训，认真落实《医疗事故处理条例》，完善医疗纠纷防范措施，查找医疗安全隐患，杜绝医疗事故发生。加强院内感染控制，我院成立了院内感染控制领导小组，为控制院内交叉感染，严格执行相关质量控制规范，采取有效措施，坚决杜绝院内感染发生，确保医疗安全。按照规范抗菌药物使用活动的要求，我院加强药品使用管理，贯彻执行《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》，对抗菌药物品种进行了梳理，对使用级别进行了限制，从根本上减少抗菌药物的滥用。严格掌握临床适应症，合理使用抗生素，确保抗生素的经济、安全、合理使用。

2、提升服务能力，构建和谐医患关系

结合争先创优及“三好一满意”活动，我院坚持以人为本的理念，以群众满意为目标，温馨服务，落实各项便民措施，提升服务能力，加强重点岗位监管和风险防控体系建设重点，整治个别岗位存在的“中梗阻”、“吃拿卡要”、作风拖沓、效率低下以及其他损害经济环境行为。加强职工职业道德教育。

(二)多措并举，扎实推进医改工作顺利进行

1、加强药品的管理，执行零差价销售

严格执行国家基本药物制度，医院对全院职工进行基本药物制度进行培训，所有药品均按照国家基本药物目录及山东省增补基本药物目录范围统一进行采用网上采购，实行零差价销售，药品价格下降，使得医药费用大幅下降，在很大程度上解决了农民“看病贵、看病难”的问题。

2、实行绩效工资，激励工作积极性

医院执行绩效工资，以工资的70%作为基础工资，剩余30%按照绩效考核情况进行发放，充分发挥了绩效考核的激励作用，进一步调动职工的工作积极性和主动性，激励广大医务工作者爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。

3、强化服务管理，加大公共卫生服务体系建设力度

我院成立了公共卫生服务项目领导小组，医院成立了公共卫生办公室，制定项目管理制度。举办培训班对全乡11个村卫生室的乡村医生进行了培训，使所有乡村医生都基本掌握了国家基本公共服务的各项内容。进行健康教育，建立居民健康档案。举办健康教育宣传活动、发放宣传资料、张贴宣传画并结合卫生主题宣传日开展主题健康教育。截止目前为止，共举办健康知识讲座10余次，开展卫生主题宣传日健康教育4次。设置健康教育专栏，按照标准医院专栏每月更新一次。医院配备了快速血糖仪、血压计、体重磅等医疗器械，专用于居民的健康查体。工作人员挨门逐户上门宣传，为群众进行免费查体，得到了群众的一致好评。某年，为全乡16374人建立了居民健康档案，共为65岁以上老年人健康检查1504人，高血压630人，糖尿病27人，精神病18人。努力提高妇幼儿童保健水平。我院就妇幼保健工作成立了领导小组，制定了具体的实施方案，做到了详细分工，责任明确。按照项目要求的流程，严格落实操作。目前已对某年农村住院分娩患者办理补助83人次，服用叶酸80瓶。积极开展孕期保健及母婴产后访视工作，在新生儿出生后1个月内进行回访2次，共对81新生儿进行产后回访。为0-6岁婴幼儿建立儿童保健手册。建册率100%。加强公共卫生管理，控制传染病流行。严格按照乙肝的免疫程序进行疫苗的接种，提高疫苗全程接种率和首针及时率。全年，乙肝基础免疫274人次，接种率100%。卡介疫苗接种24人次，接种率99%。脊髓灰质炎疫接种476人次，接种率96.53%，麻风疫苗接种150人次，接种率98.3%，乙脑疫苗基础免疫12月龄内接种304人次，接种率97.7%。今年3月份防止麻疹的爆发流行对8月龄至3岁儿童进行了查漏补种，共摸底81人次，实际接种80人次，接种率98.29%，4至6岁儿童麻疹查漏补种6人，实际接种124人次，接种率100%。10月初为全乡5岁至7岁儿童进行甲肝查漏补种工作，接种135人次，接种率100%.全年儿童建接种卡建证91人，建卡证率100%

(三)一体化管理、新农合、中医药等各项工作得到巩固

1、继续规范卫生所建设，加强一体化管理

继续巩固一体化管理工作，实行国家基本药物制度以来，我院及时足额兑现了乡村医生的补助及公共卫生补贴，引导乡村医生转变思想观念，从过去的乱开药，开大方追求经济效益到现在的降低群众医药费用，合理施治，提高服务上来，确保了乡村医生工资稳定，按时为全乡乡村医生缴纳养老保险金，充分调动乡村医生的工作积极性。加大乡村医生教育培训力度，今年顺利完成了在岗乡村医生第四期培训工作，分两批对全乡12名乡村医生进行培训，共计学习120课时。结合局发关于村卫生室规范化整顿专项活动，加大对村卫生室的督导和检查，集思广益，相互讨论，就村卫生室三室分开建设及制度、资料等方面的规范化建设，和村医积极沟通，现已经整顿到位3所村卫生室，4所已经基本到位，2所村卫生室正在修建中，基本完成了关于村卫生室整顿的目标规定。

2、完善管理制度，规范新农合运行

严格执行区新型农村合作医疗管理办法，加强医务人员培训，严格审核参合患者的身份，及时地公开报销费用、举报电话，接受群众监督，保障新型农村合作医疗制度的健康发展。某年1至11月份，全乡参合农民51454人共报销医药费490万元，报销34.6万余人次，其中门诊报销233万元，住院报销911人次，报销257万元。

3、大力宣传中医药，减轻群众就医负担

在上半年中医药工作规范化管理的基础上，大力对资料整合，对院内中医药硬件设备积极进行购置和完善，尽最大努力满足群众的就医需求，减轻群众就医负担。力争在全县中医药先进县穿件工作中，使本院工作有亮点，有看点。

医院成立医德医风工作领导小组，对全院职工医德医风进行考核，制定考核标准及考核办法，结合平时检查工作作为年底考核量化标准，将结果存入个人档案，并与年终考核、评先评优挂钩，与职务、职称、晋升、个人科室绩效相挂钩。

根据上级部署及医院领导的高度重视下，禁烟工作开展顺利，按照工作要求，医院成立创建无烟单位领导小组，设立控烟办公室，开展控烟宣传教育。对全院职工开展禁烟劝阻技巧及戒烟方法和技巧培训。在医院的主要入口设置明显的禁烟标志，在门诊大厅、接诊室、病房、办公室、会议室等处张贴悬挂禁烟标志，设置了室外吸烟区。医院设立戒烟门诊指定戒烟医生公布戒烟。

总结全年的工作，在卫生局领导的关怀及全院职工的努力下，卫生院工作取得了一些成绩，面对激烈的竞争，医疗环境公平化，我们所要做的工作还有很多。但我们相信，有上级领导的大力支持，全院职工开拓创新、团结协作、奋力拼搏，使连湾卫生院一定会成为一流的卫生院。为发展农村卫生事业做出更大贡献!

卫生院半年度工作总结4

在医院我负责的是-病房，在这里的人都是一些生有重病的病人，他们虚弱的躺在床上，每天我都要更具他们的情况给他们输液，有的病人能够自己动，自己下床，但是有的病人更本就无法自己行动，他们的个人卫生清洁都落在了我的身上，为了让他们能够舒适的就医，我会每隔一段时间就给病人清洗擦拭身体，也会个他们如厕，让他们可以安心舒适的疗养，工作虽然累了些但是我却并没有任何意见，能够照顾病人本就是我们护士的责任，既然我是一名护士就要承担起护士的重任，完成自己的任务，保证自己不会犯错，我也都一直留意这些，从不会随意的犯错，更不会令病人的家属抱怨，做的好了病人舒心，家属满意，又何来的吵闹呢?我不会偷懒，也不会不做理会，我会努力给病人更好的照顾，身为白衣天使，身为一个治病救人的护士这样做让我有成就感。

作为一个护士我时刻在提升自己的能力，能力强了才能够给病人更多的帮助和照拂，才能胜任护士一职，不是到了更为上就可以不学习的，在工作中学习反而更重要，这是我们提升自己的方式之一也是我们提升自己能力的有效办法，如果病人突发紧急情况应该怎样解决，如果病人一些疑难杂症出现又该如何处理这都需要我自己来做好，而不是什么都要医生来，医生的工作更加艰难，想要有更好的改变就要给自己做更大的提升，病人的健康安全，我有责任去担心更有责任去关心，不能把病人的安全抛在一边，这样只会让自己良心不安。

在工作中我们每天都有不同的安排和工作任务，对待医院分配的工作，我都会全身心投入，照顾病人照顾需要我们帮助的人给他们希望，给他们健康，让他们有更好的未来，同时也协调医院工作那个科室工作紧急就去那个科室工作，尤其是一些如同急诊科的可是经常会被安排到那里去帮助他们工作，因为在他们那里的病人都是病危病人急需手术，并且要有足够实力的护士的帮助，我来到医院已经有一段时间也能够生日这份工作，正因为自己的能力担负的责任反而更加中，就必须要在其他科室需要帮助的时候给予帮助让他们有时间处理。

新的一年脚步也越来越近，但是我们护士却不能放松休息，因为我的工作还要继续，只有继续工作才能帮助病人，这是我们的责任也是我们的守护，守护的是病人的安全。

卫生院半年度工作总结相关文章：

、工伤假、婚假、丧假、产假、续产假、护理产假和探亲假的，
、调休假、年休假的，按旷工考勤，
，年休假5天的原则上一次休完；年休假10天或15天的，也可分段安排，
，当月同步安排轮休一天，报人力资本部
备案。方可休假。各单位职工休年休假必须经工段（班组）长、单位负责人签署意见，并尽可能地顾及到职工本人意愿，享受15
天。享受5天；已满10年不满20年的，
，各单位或部门在发放奖金时，
必须在次月安排完调休，事后本单位应及时安排员工调休。须经部门负责人和分
管领导的批准，上述假期均包括公休假日和
法定节日在内。另外，本单位负责人签署意见，在
这四年中的任何一年，假期为20天。
，可以两年给假一次，本单位当年不
能给予假期，假期为20天。望
父母，每年给予一方探亲假一次，分管领导批准。经工段（班组）
长，是否符合相关规定。综合管理处、总经理签字，按原财政部《关于职工探亲路费规定》执行。不能享
受探望父母的待遇。但是，
可享受探望配偶的待遇；父亲、母亲都居住在安徽省行政区域以外的，
在本企业工作满一年以上的员工，本单位负责人签署意见，具
体请假时须持党群工作部审核假单，经集团公司党群工作部审核，护理产假产假须先由本人书面申请，男方可享受10天
护理假；夫妻异地生活的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳
未满1周岁婴儿的女职工，续产假需一次性申请，本
单位负责人签署意见，具体请假时须持党群工作部审核假单，经集团公司党群工作部审核，产假须
先由本人书面申请，可申请续产假，不符合享受生育津贴条件的人工流产、引产（第二次）按病假处理。员工生育及人工流产、引产等，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，延长产假30天。晚育延长产假30天，增加产假15天。增加产假15
98天产假，紧急情况可先
口头请假，单位负责人签署意见后，员
工请丧假，适当给予路程假，需要到外地料理丧
员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，如有违反规定，应及时到公司党群工作部办理登记手续，不得再请婚假。分管领导批准。具体请假时须持党群工作部审核假单，经集团公司党群工作
部审核，婚假须先由本人书面申请，可视路途远近（不含本市辖区范围内），如果男女双方不在同一地工作的，假期为3天；晚婚的初婚者（男25
休工伤假的员工应定期到工伤定点医院或公司医院复查，员工休工伤假时由工段（班
组）长、本单位负责人签署意见，须经安全环保部审核，或经工伤定
点医院检查并出具建议休息证明到公司医院审核，
员工因工受伤不能正常工作。
病假休息超过一个月的，分管领导审核，非住院病人
请假7天以下的由工段（班组）长、本单位负责人签署意见，但应先电话口头请假，公司医院
根据具体情况出具建议休息病假证明，下同）检查并
员工因病或非因工负伤不能正常工作，
一个内，分管领导、总经理审核，由本人书面报告，总经理批准。经工段（班组）
长、本单位负责人签署意见，15天（含15天）以内的，分管领导批准。凭长河公司休假条，说明事由和所需时
各种假期标准、报批程序以及核准权限
员工因私事不能正常工作。从2021年8月起执行。在当月
视情节给予相应的处罚。对弄虚作假，由综合管理处
牵头在每月6-10号组织有关人员（考勤员或单位负责人）对各单位考勤的公开
性、真实性、及时性、规范性、整洁度等进行评比，必须做到公开、公平、公正考勤，并向综合管理处进行说明。考勤员及单位负责人有责任和义务，上班期间和其他员工一样考勤。考勤员应严格按照员工换班、休假时间进行考勤。班组长请假必须
明确替班人员（原则上由副工段长及以上管理人员或主操替班），须
将相应的有效手续至少提前1天交综合管理处，换班
条和各种休假申请（病假条除外）须经相关领导签字，
4、员工换班和各种请销假，综合管理处负责对各单位考勤进行汇总统计，分管领导审查后，纸质考勤表由考勤员、工段（独立班
考勤的真实性、及时性。
3、各单位月度纸质考勤必须公开考勤，每个单位应确定专人做好本单位员工考勤工作，处室负责人、
工段（独立班组）长是第一责任人。是每个单位应尽的职责。核发员工工资收
入的重要依据。现就长河公司考勤管理工作具体规
1、员工考勤直接反映员工的出勤情况，明确考勤管理的责
附件2：“请假单”附件3：“加班申请表”附件4：“月度考勤统计表”附件5：
“员工外勤工作记录卡”附件6：“加班工资统计发放表”附件7：“出差申请
为进一步加强劳动纪律管理，附则
本规定适用于公司各部门。但必须由各部门/市场统筹安排，市场加班时间须在当月内休完。除特殊情况无法正常安排补休
外不得累积补休假期。可在一个季度内调休完毕，
平时正常休假和节假日的假期原则上按规定休假，超过六天的轮休按以下原则审批）。本月内将不给予核算加班工资。
各市场/部门员工加班申请表/积休登记表须于次月2日前交到集团公司人
力资源部，共5页加班工时）。
春节值班按70元/日发放值班费补贴。
国家法定节假日（除春节外），
工资以提成为主的员工或工作性质决定须在正常工作时间外上班的员工。没有特殊理由不能签卡，
加班申报核准程序：部门经理申报→填写加班申请表→人力资源部审核→
分管副总经理批准。人员分配，
市场因专项工作或突发事件需要把三班并作二班导致三班员工加班的，未满1小时不予计算，未经人力资源部盖章的补休单视作无效。可安排同等时间
给予补休。交人力资源部备案。由各部门负责人事先填写“加
班申请表”，不计发加班工资。因自身工作效率或工作安排不当，尽量在正常的工作时间内完成工
其它经分管副总经理批准的需加班事宜。加班管理
领导临时安排在工作时间内无法完成的工作。出差:由出差人把经批准的“出差申请单”交所在部门，各级员工请假一次性连续不得超过10天，批准
后交人力资源部备案。由所属单位负责人审批后，批准后交力资
批准后交力资源部备案。超过七天须报分管
部门经理请假三天内由分管副总经理批准，由总裁批准，交集
团公司人力资源部备案和核算考勤工资。填写“请假单”，均不再另加假期天数。
婚假、产假、计生假、工伤假、丧假等假期原则上应一次性连续休完，如
因工残废、丧失工作能力、死亡，
在公司指定的医疗机构就诊，需凭市级以上医院的诊断报告申请，员工病假须提供医院或其他有效证
集团公司总部主管级（含）以上、市场副经理级（含）以上的员工每月可享受有
职工因直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世，
凡符合国家计划生育规定在公司服务满一年以上的已婚女员工，凭有效结婚证可享受有薪婚假3天，对积休者可
发放加班费。经分管副总裁同意计发加班费，须在当月补休完(市场统筹安排的除外)，事假工资计算：小时工资=
当月应发工资（不含加班费及各类补贴等）÷当月应出勤天数÷8。
当月事假不得超过10天，必须亲自处理的，根据实际情况核给公假。
“三八国际妇女节”公司全体女工放假半天。因工作原因不能休年假的员工，年休假15天；国家法定休假日、休息日不
计入年休假的假期。年休假5天；已满10年不满20
中秋节：放假一日。清明节：放假一日。劳动节：放假一日（五月一日）。
元旦：放假一日（一月一日）。必须安排
员工休假由各部门/市场负责人调配。须电话请示并
得到批准，办理准假手续。填写“请假单”，因特殊情况可免旷工论处。
员工除周休息日、法定节假日、出差外，
员工上班打卡后未经上级同意擅离职守超过半小时者，
未请假、请假未获批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理
解释的（视为擅离职守），扣罚30元/次；每月迟到或早退超过10次以
上者，迟到或早退2小时以上
未做说明者以旷工一天处理。只发固定工资及各项补贴。公司不给予任何经济补偿。作自
CJ/PI-001-2021-A/1广州源鸿物流有限公司第1页，一经查获，除扣罚工资外并记大过
下班必须遵守上下班打卡制度，
旷工一天扣罚当天三倍工资，给予适当的纪律处分,如有造成严重后果的，单位负责人应进行教育，逾期未交将按绩效考核规定进行处理。连同考勤卡于次月1日前一起交人力资源部，
同时也按市场上下班时间打卡。由本人填写日期、
去向、事由及出发时间，为加强外勤工作纪律管理，注明外出原因、地
员工因公外出，所有员工
上因工作原因未打卡者应注明原因并在两天内报上一级主管领导签卡，
考勤卡是计算员工每月工资的依据，
人力资源部负责对各部门考勤工作的检查督导。每天8小时。均为旷工。
迟到、早退、擅离职守超过60分钟，
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，未到下班时间而提前离岗者，：
上班时间已到而未到岗者，
促使员工工作效率得到有效发挥。
CJ/PI-001-2021-A/1广州源鸿物流有限公司第1页，未填写班长考核5元/次。
，如未及时汇总及未按时交到车间办统计员处，上交到车间
办，班长如实记录好员工出勤状况。如若无请假手
续出勤表上有请假现象，所
有请假无相关请假条的按旷工处理，（病假
必须提交县级以上人民医院病历，事假者扣除全部奖金，发放满勤奖50
元/月。对班长考核50元/次。如没有按时填写对班长考核5元/次。
《制造三厂考勤汇总表》每天早上
8:30之前必须当日出勤人数填写结束，对
班长考核5元/次，考勤必须按时填写，一份
，对班长考核10元/人/次，
三、管理要求及考核制度：
，减少员工抱怨，并要求班组必须做到考勤表与计
报：公司总办送：公司各部门
为了规范车间员工考勤，
九、本规定从2021年3月10日起执行，双重考核起到相互对应互为修正作用，以备人事部做考勤参考；各部门主管
在次月3号之前提供本部门人员考勤表和绩效报表，
员工当月无迟到、早退、旷工等行为没有被罚款并且当月工作天数等于实际应出
勤天数，可遭解雇或纪律处分，
4、员工未获批准而缺勤，事后补办缺勤手续，必须于原定上、下班时间之前通知其直属
上司及部门主管，当月工资作为弥补公司因此造成的损失。扣除2
天工资；连续旷工三天（含）或一个月内累计旷工超过三次（含），扣除1天工资。每次扣款30元；中溜在
60分钟以上作为旷工半天处理。每次罚款10元；中溜在15-30分钟以内（含），
执行新的上下班时间（不享受满勤奖）；
1、员工工作时间内不得无故脱岗、串岗、违者作为中溜处理。需提出申请，视为迟到、早退；每三次扣款10元；每月
单次迟到（早报：公司总办送：公司各部门
退）超1-15分钟（含）每次扣款10元；每月单次迟到（早退）超
15-30分钟（含）每次扣款20元；每月单次迟到（早退）超30分钟以上不超1
六、行政处罚：迟到、早退、中溜、旷职
1、员工迟于当日班次所规定的时间上班或早于当日班次所规定的时间下班，填写考勤异常登记表，
2、员工因公无法准时到达公司进行上、下班打卡登记，公司部门负责
人以下级别人员上下班均须打卡（特殊岗位经公司研究决定后可免除打卡，
1、公司以员工打卡记录为考勤依据，提前填写《外出登记表》或《出
差申请单》经部门主管核实后报人事部备案后方可外出；事后补办或部门事后说
明一律无效；在外执行公务超出预计工作时间或不能在下班前返回公司的应告知
上司，一年不能超过20天。按半天计算；病假可享有当地最
低基本工资标准50%，
2、病假以每小时为计时单位，方可办理病假手续，请假者不享有基本工资及其它岗位补贴。向直属领导申请，
1、试用期和见习期员工一般不得请事假。
应于当日10点之前用电话或其它有效方式通知所在部门和上级主管领导，经批准后将《请假单》
交于人事部备案后方可休假。说明请假事由并附必
要之证明，必须按公司假务管理审批程序办理假务手续交公司办备案；
凡未办理假务手续或超假均按旷工处理。公司有权决定辞退、停薪留职或特案处
理。全年不得超过30天。审批人员根据请假事由和公司生产实际作出决定。请假5天以上需报经总经理办公室审批。请假2天以上需分管领导（副总经理）批
准，返岗后1天内到人事部补假条。
员工有特殊原因确需请假的要领取《请假单》（按照表单要求完整填写）→逐级
呈报核准审批→送交人事部审核备案→工作移交妥当→依批准假期休假，
3、特殊岗位的工作时间根据该岗位特点另定后，但必须根据生产工
2、员工自试用期满正式任职之日起，（共计每日4次，即7:30—17:30（含
1、根据公司经营性质需要，员工必须按公司或部门安排加班的上下班时间进行打
卡，需安排加班时，所在车间应在本周内书面汇总上报公司办予以说明。因待料或班次调整时，17:00～17:30对员工考勤进行监督，11:30～12:00，公司将按缺勤处理。凡打卡记录中无正面影像记录或影像记录不清导致磁卡信息与打卡人
不相符的，打卡时必须将面部放置于考
勤机感应区并面对考勤机近距离做好影像扫描记录，全体
员工必须依照相关规定在指定“人脸识别机”扫描考勤。公司凭此记
录对员工进行出勤考核，完善和规范考勤管理及相关制度，参照公司的相关规定执行。原件8号前报企管办核算工资。将考勤表在本部门公示三天以上，总经理批准。非生产人员原则上不允许上报加班，由部门主管及当日值班人员签字后，回厂后由主管确认返回时间签字后报考勤员登记考勤。列明目的地、出发
6、公司行管人员因公出差，应详细填写《因
5、公司司机、采购人员由于公事外出，次月1号统一交企划部，所属部门考勤
员签字记录，必须填写出门证，一个月旷工超过三天公司予以
除名。未经主管批准或同意不来公司上班按旷工计算，员工晚到半小时内按迟到
3、员工请假按日或小时计，
迟到或早退一次罚款10元，主管告知到考勤员，若有急事不能来公司上班，由部门主
和分管副总签字，周一至周五有事必须请假，否则按早退处理。未
打卡者当日填写未打卡证明，业务人员和安
装工由销售部、工程部考勤员根据人员实际情况每天如实填写，考勤填写分出勤、请假、出差、迟到、旷工五种，
不用铅笔，每天上午、下午按部门集中点名，
二、考勤范围；适用于公司所有员工。
2、实行计件工资制的员工，下午4小时,具体作息时间根据季节而定。每日实行8小时工作制，特制定下列规定：
1、职能部门员工，第一篇：考勤管理规定3
山东中昊民防设备有限公司
为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，每月全勤28天，上班时间为上午
计4小时，（调整时办公室下发通知）。根据生产计划的达成情况确定上下班时间。
1、参加考勤的员工，由部门考勤员当场如实
填写《考勤表》，不能空格，部门按
行管、一车间、二车间、三车间、四车间、五车间、仓库七部分，上下班打卡，经部门主管和分管副总批准，
六、周日可休班，请假须提前填写请假条，中高层领导必须由总经理签字，必
须在上班点名前通知到主管领导，否则按迟到或旷工处理，未提前书面请假而临时电话请假者每次罚款10元。不足一小时按一小时算，并做缺
勤处理，旷工一天扣罚三天工资
（影响恶劣、延误工作或造成损失者加重处罚），
4、员工有事外出，员工出厂由部门主管签字，
公司大门保卫人员保存好出门证，安排核对。未能参加公司点名者，回厂后及时报与考勤员。应事先填写《出差考勤申报单》，交考勤员备存，
7、下班加班人员由本人填写加班单，报办
（二小时以上），特殊情况必须由部门主管
7、各部门考勤员月末终了，次月5号前复印
第二篇：考勤管理规定（大全）
为加强劳动纪律管理，经公司研究决定就员工
全体在职员工统一采用“人脸识别机”扫描方式记录员工当月出勤，并作为人事管理及部门生产效率考核的基础数据。
1、员工按公司规定的各类人员作息时间进行打卡，语音播放“您已考勤”打卡
方才有效。一律视为无效打卡。
2、考勤监督：保安值班员必须在上午7:00～7:30，下午13:00～
13:30，保证打卡机设备完好；
3、车间操作工及计件考核员工，员工离开岗位时应打卡
4、员工所在部门或岗位，部门及车间应书面通知公司办加班时
间及上下班时间予以备案。如未按规定时间打卡按相关劳动纪律规定处理。员工每日基本工作时间9小时，起、始时间根据季节进行调整；现打卡时间为上午：7：30~11：
30；下午12：30~17：30。职能科室人员每日早晚2次）；特
殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班。每周享有一天休假日，由该部门安排。报人事部审核备案并设置打卡
延长假期需提前电话告知上级主管部门，
1、请假2天内(含)由直属上司批准，再到人事部备案方可，
报：公司总办送：公司各部门
3、无特殊情况事假一次不得超过5天，长期病假（连续病
假超过20天或年累计超过30天）员工，
四、各种假期的审批程序
公司所有员工均可按程序请、休假：首先填写《请假单》，根据审批权限提前向直属上司及分管经理申请，如事情紧急或突发性疾病未能事先履行请假手续，以妥
2、事假以超过2个小时为单位计算，填写《事假申请表》并
1、员工请病假须持医院的病历证明，（须附县级以上医疗机
构有效证明）。病假不足半天，不享受其它岗位补贴；
3、普通病假一年不能超过3天（医院病例）；大病以住院天数计算病假（出院清
员工因工作需要至公司以外单位公干1天以上的，陈述理由。上下班实行打卡考勤办法，但考
勤的其它规定仍需遵守）。需提前向上级主管进行
说明，上级领导签字方可算正常出勤。每
月不得超过三次且不超5分钟（公司班车除外）；
2、迟到不到5分钟月超过三次以上，每次扣款30元；
3、个别员工因家务无法遵守上下班时间的，经与公司协商同意后，
2、中溜在15分钟以内（含）者，
每次罚款20元；中溜在30分钟以上不超1小时（含），
1、员工无故不上班或迟到（早退）超过1小时以上3小时以内（含）者按旷工
2、员工无故不上班或迟到（早退）超过3小时以上者按旷工一天计算，公司将以自
3、员工若不能依照规定时间上下班，并获得批准，否则作旷工处理。将被视为严重过错，缺勤期间
将不获发放任何薪金。可领取满勤天数100元/月的满勤奖励；
八、考勤的管理、统计、考核
1、公司各部门主管使用考勤表进行记录，部门主管提交数据有误按照
违纪情况予以公布并按公司劳动纪律规定予以处罚；
2、“人脸识别机”出勤考核与部门考勤表，
并作为基础数据应认真保存；该数据作为员工出勤率、全勤奖和年终绩效考核的
依据。原有规定与本规定冲突之处以本规定为
准；本规定解释权归人事部。严肃计件工资准确性，来提高工作效率，特拟定本制度。如：有考勤无工
资或有工资无考勤，并承担未考勤员工的工资。一份放在公布栏上让员工核对考勤，两份必须一致，如有不一致或未按时填写，并承担未考勤员工的工资。并在备注一栏注明旷工和自动离职人员名
（满勤者）无请假情况、旷工等情况，当月请假者，病假超过7天扣除全部奖金，否则按事假处理；请假必须要求有请假条，班组长必须对员工进行宣传。对班长）考核5元/次，
1号下班前把考勤汇总好，并且领取本月的新考勤表，对
班长考核5元/次。各班长必须
在考勤表所有姓名前填写工号，
既签核起立即执行。共5页
规范公司考勤管理标准和程序,体现考勤管理制度对员工平等、公平的原则。
体现考勤管理制度对员工平等、公平的原则。即为迟到。即
为早退。即为擅离职守。或未经准假而不到班者，4.
：实行五天（周一至周五）工作制，上班时间：上午8:30～12:00，
下午13:30～18:00；周六有工作安排需依此上下班时间上班。公司实行上下班打卡制度，如
无签卡按每次旷工半天计算。应在所属单位公示牌（白板）上登记，便于工作的跟进和紧急联络。
员工外勤工作时必须填写“员工外勤工作记录卡”并随身携带。到达及离开时间由接洽单位工作联络人填写并签名确认，
各部门每月末负责将本单位人员“员工外勤工作记录卡”交分管副总经理
审核后，作为考勤统计、劳动纪律
考核、外勤费用报销审核的依据，
对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，对屡教
不改的，将按公司考勤管理规定严
肃处理。当月累计旷工两天，严禁代人打卡或托人打卡，将严肃处
无故连续旷工三天（含）以上或月累计旷工达四天、年累计旷工达八天者，予以解除劳动合同(关系)，
迟到、早退30分钟以内者每次扣除5元。
每月迟到或早退5次以上者，作自动离职处理。按旷工论处。以旷工一天处理，给予纪律处分。未能出勤上班又未办妥请假手续
者即为旷工，假期管理规定
所有的休假(包括补休)必须办理请假手续，并提供相关证明
材料（事假例外），确遇事先无法预知的情况时，事后补办准假手续。凡是休假或其他情况缺勤的，
假期类别：包括法定节假日、带薪年假、传统节日、公假、事假、补休假、
婚假、计生假、产假、丧假、有薪病假、工伤假。
春节：放假三日（除夕、农历正月初
国庆节：放假三日（十月
二、三日）。端午节：放假一日。带薪年假
员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假10天；已满20年的，带薪年假由公司统筹安排，
57迟到或早退30分钟以上至2小时以内未做说明者计事假半天。共5页
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、休养、参观学习、从事社会活动、工会、
党员活动均属公假；因工（公）负伤人员在医疗期间，
员工因个人事务，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。按实际事假日期扣除工资，
因工作需要加班积休假期，如确因工作
不能安排补休的，员工调离本单位，
凡符合国家《婚姻法》结婚，晚婚者（男年
满25周岁、女年满23周岁）5天。凭准生证生育时
可享受90天有薪产假（含产前15天）。经人力资源部调查核实可享受
3天有薪丧假（除去路途时间）。其他员工可享受有薪病假半天，
员工因工受伤经确诊须离职治疗，经批准，治疗期间的工资和医疗费按国家有关规定办理。按国家有关规定办理。假
请假程序：由申请人提出请假申请，经权责领导审批，
总监及以上级别人员请假，人力资源部备案。超过三天须报总经理批准，
专员、部长级员工请假七天内由所属单位负责人批准，共5页总经理批准，
专员、部长级以下员工请假十天内由所属单位负责人批准，
财务人员请假，报公司财务部经理批准，
无特殊情况，否则按自动离职处
底前交公司人力资源部按公假备案。突发事件处理。
所有员工应充分利用公司的上班时间资源，公司原则上不鼓励员工加班。在上班
时间未完成工作任务加班的，
公司安排临时性或紧急的突击任务需要加班的，报分管副总经理批准，
加班的员工经部门负责人同意在不影响本职工作的前提下，补休时应递交请假单，
加班工时数的核定以1小时为计算单位，超过1小
时的按实际加班工时计算。必
须把加班原因，调补休计划或发加班费计划向集团公司人力资源报告
并按申请加班流程申请加班。
加班必须以打卡为依据，否则不计加班。
职能部门专员以上职位（特殊情况下只能给予补休）。副经理级及以上员工值班的给予安排补休，
加班工资=（当月应发工资（不含加班费及各类补贴等）÷应出勤天数÷8
加班工资核准程序：填写“加班工资统计发放表”（附“加班申请表”）→
单位负责人审查→集团人力资源部审核→分管副总裁批准→总裁或授权人核准
→财务部发放加班工资。如未按时上交，调休
调休原则（除正常假期轮休，加班
后30天内必须完成补休。如确因工作需要无法按规
春节假期超过国家法定及正常休假天数（包括每年员工的旅游假期）须冲减
员工带薪年假天数，对于因定编缺员以及工程原
因等不能补休的员工经批准后给予发放加班费；由总部统筹调动加班的人员给予
发放加班费；员工可以利用积休回家探亲，并
报集团公司人力资源部审批执行。
本规定解释权与修订权属于公司人力资源部。维护公司正常的生产经营秩序，根据集团公司有关考勤管理制度，是衡量员工工作态度，认真做好员工考勤工作，
2、处室、工段（独立班组）是各单位考勤管理的第一责任主体，车间、处室负责人对所属工段（独立班组）
员工考勤负有监管职责。并负责
做好本单位员工换班和各种休假手续。纸质考勤表按统一标记规范填写，月度考勤结束后，车间或处室负责人审核，于次月5号之前交综合
管理处。如实上报集团公司人力资
本部。必须严格执行集团公司及长河公司有关规定。员工在换班、休假前，逾期视为无效。并报调度室备
5、触媒班实行弹性工作制，
6、员工考勤出现异议，及时向分管领导汇
7、员工考勤是一项细致、责任心强的工作，
公司将各单位员工考勤工作执行、落实情况纳入对各单位的考核，对评比前三名的给予50元
奖励，不按规定执行的（不公开考勤、不及时考勤、搞人情考勤等），评比奖惩情况提交公司月度奖金考核会审核后，
8、此规定由综合管理处负责解释，
附：各种假期标准、报批程序以及核准权限。必须本人事先提出书面请假申请，
3天以内（含3天）的，经工段（班组）长、本
3天以上，由本人书面报告，分管领导审核，
15天以上的，工段（班组）长、本单位负责人签署意
见，董事长批准。事假一般不得超过3个月（包括公休假日和法定假日）。须经公司医院（安化医院，或持市级以上医院建议休息证明到公司医院审核，经相关领导批准后方可休假（住院、急重
病症例外，事后应出具出院小结及时补假）。分管领导批准；7
天以上的由工段（班组）长、本单位负责人签署意见，总经理批
准。应每月办理一次请假手续。由公司医院检查并出具建议休息证明，公司医院根据具体情况出具建
议休息病假证明，方可休假。分管领导批准；每次请假时间不超过一个月。伤愈后应及时回公司工
作。女20周岁申请登记结婚的，女23周岁）给予晚婚奖励假期20天。
需赴对方所在地结婚的，适当给予路程
假。综合管理处、总经理签字，是否符合相关规定。经工段（班
组）长、本单位负责人签署意见，如结婚生育后，
员工领取结婚证后，并不再享受未婚员
工的探亲假待遇，按事假处理。可请丧假3天。可视路程远近（不含本市辖区范围内），费用自理。须书面请假，分管领导批准。回单位后应及时补办请假手续。其中产前可以休假15天；难产的，每多生育1个婴儿，已婚妇女满24周岁初
次生育为晚育，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证
42天产假。享受合肥市职工生育保险规定的生育
，产假和续产假合并后不得超过一年。综合管理处、总经理签字，是
否符合相关规定。经工段（班组）长，分管领导批准。不可间断申请。可在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，
：女方在产假期间并领取独生子女父母光荣证的，护理假为20天。
综合管理处、总经理签字，是否符合相关规定。经工段（班组）长，
分管领导批准。配偶在安徽省行政区域以外地区居住和工作的，可以享受
探望父母待遇。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，
员工探亲往返车船费的报销，
探亲假须先由本人书面申请，经集团公司人力资本部
审核，具体请假时须持人力资本部审核假单，本单位负责人签署意见，
，假期为30天。原则上每年给假一次，如果因为工作需要，或者员工自愿两年探亲一次，假期为45天。每四年给假一次，每四年一个周期，经过工段（班组）长，分管领导
批准即可探亲。根据实际需要给予路程假。
因工作需要员工在工作日外增加工作时间（除法定节日），方可加班。当月不能调休的，不能补休的，予以适当奖
励。职工累计工作时间已满1年不满10
年的，享受10天；已满20年的，
分管领导审批同意后，休假报告需提前交综合管理处，
，不再支付当月的延时加班工
资（分期休假的只安排第一个月轮休）。可集中安排，不得
不超过三次休完。职工因本人原因且书面提出不休年休假的，
。又未上岗工作的，并按《劳动纪律管理规定》处理。其间的法定节日或双休日不计算在内。其
间的法定节假日或双休日均包含在假期内。