【导语】公司奖惩管理管理制度怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的公司奖惩管理公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。以下是小编为大家收集的公司奖惩管理管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】公司奖惩管理条例（5）

公司奖惩管理条例(五)

为公平,公正,公开的实施奖惩,有效使用激励和约束的杠杆作用,规范职员的行为准则,特制定本条例.

本条例所指奖励的类别:

本条例所指惩罚的类别:

本条例所指'以上','以下','以内'均包含本数在内.

有下列事迹之一,经查证属实者,予以嘉奖:

工作努力,态度积极,按时完成任务,表现突出者;

遵纪守法,听从指挥,服从工作安排,互相协作有事迹者;

爱岗敬业,热爱学习,刻苦钻研业务知识,表现突出者;

积极参与团队建设,维护团队荣誉,有具体事迹者;

拒绝不正当礼金,礼品馈赠或贿赂者;

有其它事迹足为其他职员学习者.

有下列事迹之一者,经查证属实,予以记小功一次:

对管理咨询技术或管理制度提出具体方案,经采用并确具成效者;

遇有事故或灾变,勇于负责并措施得宜,免于损失或减少损失者;

举报违规或侵害公司利益案件者;

有其它较大功绩,足为其他职员榜样者.

有下列事迹之一者,经查证属实,予以记大功一次:

遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救因而减少公司重大损失者;

维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者;

对管理技术有重大创新或提出重大改善,对公司确有重大贡献者;

办理重要业务成绩特优者;

对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者.

3.节约成本费用奖金;

有下列事迹之一者,可颁发奖金或予以晋级:

1.年终评比总成绩优秀者;

2.有研发创新对公司确有重大贡献者;

3.对公司作改善提案,经实施证明能为公司创收利润或减少损失者;

4.对公司目标管理的达成,经营效益的提高成效卓着者;

5.一年内记大功二次者;

6.具有其他特殊贡献者.

上班时间躺卧休息,擅离职守者;

不服从主管人员的合理指导,情节轻微者;

因个人过失导致发生工作错误,情节轻微者;

妨碍工作秩序,情节轻微者;

遇非常事变,故意规避者;

迟到或早退30分钟以内者的;

工作时间内玩游戏,听音乐者;

初次违反公司管理制度者.

对上级指示或有期限的指令时间未能如期完成以致影响公司权益者;

在工作场所喧哗吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者;

对同事恶意攻击诬陷,制造事端者;

工作不力,屡诫不改者;

疏忽过失致公物损坏者;

迟到30分钟或旷工半天以上的;

屡犯(两次以上)公司管理制度者.

擅离职守导致公司业务遭受重大损失者;

损毁,涂改公共文件或损毁公物者;

疏忽职守或擅自变更工作方法,使公司信誉和经济利益遭受重大损失者;

不服从主管人员合理工作指导和安排,屡劝不改者;

直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以欺瞒庇护或不为举报者;

违抗命令或有侮辱威胁管理人员行为,情节较轻者;

泄露公司资料和商业秘密或虚报事实者;

造谣生事使公司利益遭受较大损失者;

利用bt或其它软件下载电影等大容量文件者;

辞退或开除,情节严重的报送司法依法追究法律责任.

假借职权,营私舞弊者;

对同事暴力威胁恐吓,妨碍团队秩序者;

殴打同事或相互殴打者;

盗窃公司财物,故意损毁公物者;

不服从管理人员合理的工作指挥调遣,且有威胁行为者;

未经公司许可,向第三方泄露公司商业和技术资料者;

未经公司许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;

连续旷工3天或月间隙性旷工累计达3次者;

仿效上级主管人员签字或伪造,变更,盗用印信,票证或擅自用公司名义在外进行不法活动者

挪用公款或收取公款不交者;

一年内记大过达二次者且未有明显改进者;

严重违犯公司管理制度且情节重大者.

职员受奖惩者,依当月薪资中加减下列金额:

嘉奖一次:加发奖金30元;

小功一次:加发奖金50元;

记大功一次:加发奖金100元;

申诫一次:减发薪资30元;

记小过一次:减发薪资50元;

记大过一次:减发薪资100元.

职员在同年度之奖惩 (辞退和开除除外),得予互抵:

嘉奖一次得抵消申诫一次;

记小功一次或嘉奖一次抵消小过一次或申诫一次;

记大功一次或小功二次抵消大功一次或小过二次;

职员奖惩记录存入其人事档案保存.

本制度解释权归总经理室.

本制度于 年 月 日起公布,自公布之日起实行

【第2篇】公司奖惩管理程序规定

为了促进公司各项工作的有序开展,提倡规范性管理、人性化管理的理念,规范公司的奖惩管理工作,防止滥奖滥罚,进一步调动全体员工的积极性和规范员工的行为,特制订本规定。

一. 奖惩的原则和目的

1. 奖惩只是一种手段,不是目的,管理者在运用时要有清醒的认识。各单位要规范奖惩制度,减少随意性、随机性,凡无奖惩制度可操作的要建立健全制度,确需临时动用奖惩的需上报意见后再宣布。

2. 奖励要注重与工作导向相结合,要区分本职工作、创造性完成工作、是否有先进性、是否是本职工作以外的为整体利益而做出的努力,奖励主要作为对精神表彰的一种辅助手段。

3. 处罚是为了严肃纪律、教育本人和他人、维护管理及组织系统有效运行的一种不得已而又不能没有的管理手段,要谨慎使用,尽量少用。

二. 职能管理部门对工作实施单位的奖惩程序

1. 行政人事部为奖惩工作的归口管理和经办部门,各职能管理部门、各车间为奖惩工作的具体申报单位。

2. 技术品管部门负责对各车间在技术文件、工艺纪律、产品质量等方面提出奖惩意见。

3. 生产制造部门负责对各车间在生产计划、生产节拍、产品交货期、生产设备、安全生产、现场管理、在制品管理、工时利用等方面提出奖惩意见。

4. 配套采购部门负责对各车间在材料利用、物资管理等方面提出奖惩意见。

5. 财务部门负责对各单位在财务管理、成本控制等方面提出奖惩意见,并负责凭行政人事部开具的奖罚通知单办理财务手续。

6. 行政人事部负责对各单位和员工在人事管理、工资管理、生产生活设施、办公设施设备、环境卫生、治安消防、劳动纪律、电脑网络管理、员工行为规范、规章制度执行等综合性方面提出奖惩意见。

7. 以上各职能部门提出奖惩意见时,必须以书面形式提出奖惩理由、额度和方式,当与其他职能部门有关联时,需关联职能部门会签意见,报行政人事部审查同意后,由行政人事部办理奖惩手续,必要时由行政人事部报总经理审查批准。

8. 董事长、总经理有权对任何部门或员工直接提出奖惩意见,由行政人事部办理奖惩手续。副总经理、总经理助理有权对任何部门或员工直接提出奖惩意见,但奖惩额度超过200元时,需征得总经理同意,由行政人事部直接办理奖惩手续。

二. 各部门对本单位员工奖惩程序

为了加强单位的内部管理工作,各单位负责人有权对本单位员工进行奖惩,但奖惩额度在50元以下的要报行政人事部备案,本单位要建立健全完整的备查台帐。奖惩额度在50元以上的必须报行政人事部审查同意后,由行政人事部办理奖惩手续。

三. 本暂行规定自2005年7月1日起执行,由行政人事部负责解释。

二○○五年六月二十九日

【第3篇】公司奖惩管理制度-范文

每个公司都应该奖惩分明,qiquha小编为大家精心搜集了一篇“公司奖惩管理制度”的范文,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!

1、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合国畜的实际情况,制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小,而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度,给公司造成经济损失和不良影响的员工,要给予严肃处罚。

如有下列情况,公司将予以奖励:

a) 对技术或工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取得成效时;

b) 预防灾害或救灾有功时;

c) 为国家、社会立功,为公司的社会形象做出重大贡献者;

d) 获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;

e) 对公司业务推进有重大贡献者;

f) 个人业务、经营业绩完成情况优异者;

g) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;

h) 遗留问题解决有重大突破者;

i) 有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显著效益者;

j) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;

k) 对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;

l) 向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者;

m) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者;

n) 顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者;

o) 培养和举荐人才方面成绩显著者;

p) 满足公司设立的其它奖励条件者。

公司设立的主要奖励项目包括:

a) 年度专业成就奖:以公司内各个系统的工作环节为基础,每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体系由公司各职能部门制定,奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等;

b) 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项;

c) 即时奖励:根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

公司为员工提供丰富灵活的奖励方式:

a) 通报表扬:由公司或有关单位负责人签发,通报范围视具体奖励行为而定;

c) 奖励性假期:除员工正常可以享受的假期外,还可以得到额外的奖励性假期;

员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请,经人力资源部提供意见上报总经理,由总经理决定奖励级别与方式,人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。

公司内统一设立的奖励,将由公司人力资源部向总经理同意推荐,经总经理核实,在公司内公布奖项。

对于违反公司制度的各种行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。

分为经济处罚和行政处罚。

经济处罚包括罚款、取消奖金。

行政处罚包括:批评、警告、记过、降职和辞退。

根据员工违纪行为的严重性,公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。

1、员工有下列行为者,处以批评的行政处罚,同时处以经济处罚。

1) 迟到、早退、外出不登记,不着工装,不戴工牌者。

2) 不能及时、认真清扫自己的卫生区,办公区内(桌面、地面)凌乱,不整洁者。

3) 在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。

4) 桌面摆放零食,上班期间吃零食者。

5) 发物料人员不能及时清除办公区内包装物。

6) 接听电话不礼貌,使用不规范用语,影响公司形象者。

7) 上班时间串岗聊天者。

8) 说脏话、粗话者。

9) 工作时间和工作场所,衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。

10) 在办公区内打闹,大声喧哗者。

11) 参会人员迟到者。

12) 未按公司指定位置,随意摆放车辆或堆放杂物者。

13) 在食堂就餐,浪费食物,乱倒饭菜者。

14) 在所管辖区域内,有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关,所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。

2、 员工有下列行为者,处以警告的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。

15) 未能及时传达、执行公司下发的文件者。

16) 私自留客在员工宿舍留宿者。

17) 工作时间内手机关机,无法取得联络者。

18) 非工作要求午餐饮酒者。

19) 工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。

20) 上班时间打私人电话时间半小时以上者。

21) 纪律松散,当月内累计迟到三次以上者。

22) 未经批准擅自串岗怠慢工作者。

23) 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

24) 无正当理由,培训旷课者。

25) 对上级交办的工作不及时办理,不能按时完成任务,又不及时复命,但未造成损失者。

26) 因指挥、监督不力造成事故情节较轻,经济损失在500元以下者。

27) 私自移动消防设施,因操作不当,造成仪器、设备损坏,经济损失在500元以下者。

28) 一个月内违纪三次(含)以上者。

3、员工有下列行为者,处以记过的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。

29) 工作中发生意外却不及时报告公司者。

30) 损坏公物,影响公司正常秩序者。

31) 管理不力,对下属放任自流者。

32) 知情不举,隐瞒他人的违纪行为者。

33) 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹,影响正常工作秩序者。

34) 不认真执行公司规定,推卸责任,刁难顾客,使矛盾上升造成顾客不满或投诉,产生恶劣影响者。

35) 工作时间酗酒者。

36) 不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者。

37) 培训无故旷考者。

38) 对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到**元以内经济损失者。

39) 年度内累计警告三次者。

4、员工有下列行为者,处以降职的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。

40) 泄露公司秘密事项,但对公司利益未造成损害、情节较轻者。

41) 不服从上级领导工作安排,对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者。

42) 违反部门工作流程,给工作造成损失,且损失在**元以下的。

43) 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。

44) 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

45) 伪造病假单证明或提供虚假病历者。

46) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

47) 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接受到损害者。

48) 对能够预防的事故不积极采取措施,致使公司受到**―10000元的经济损失者。

49) 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有,价值在200元以下者。

50) 年度内累计记过二次者。

5、员工有下列行为者,处以辞退的行政处罚,对公司造成的损失,公司将依法追究其法律责任。

51) 对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

52) 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

53) 工作不负责,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失者。

54) 擅自挪用公款和同事财物或者有贪盗窃行为者(同时移交司法机关处理)。

55) 职权滥用,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。

56) 利用工作之便和业务关系请客、送礼、为个人谋取好处者(同时移交司法机关处理)。

57) 工作时间聚众打牌、玩麻将者。

58) 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。

59) 故意损坏公司重要文件或公物者。

60) 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。

61) 在职期间刑事犯罪者。

62) 因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。

63) 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。

64) 擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。

65) 以不正当手段窃取公司机密,并向外界泄露、宣示、收受好处者。

66) 违抗命令,擅离职守,工作疏忽,贻误要务者。

67) 擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。

68) 无故旷工四天以上(含四天),不服从或拒绝执行上级指令者。

69) 玩忽职守,致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者,并负赔偿责任。

70) 为谋私利,利用公职权力或工作时间为其他公司工作,从事第二职业者。

71) 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。

72) 严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害者。

73) 违反职业道德,泄露公司机密,使公司蒙受损失者。(同时移交司法机关处理)

74) 在公司内煽动怠工或罢工者。

75) 造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

76) 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。

77) 参加非法组织,经劝告不改者。

78) 年度内累计记过三次者。

对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出,经人力资源部调查审核通过,上报总经理决定后执行。

员工受到惩罚处分时,由人力资源部出具书面惩罚通知,并在公司内公示,同时记过以上的处罚记入本人档案,受到开除处分时,人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。

给予员工行政处罚和经济处罚,应弄清事实,取得证据,经公司讨论,并征求工会意见,慎重决定。

在批准职工处分以后,如果被处分者不服,可以越级申诉,但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。

第一条 本制度由国畜人力资源部制订、解释,并由人力资源部负责监督执行。

第二条 本制度适用于公司所有员工。

第三条 本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处,按国家法律执行。

【第4篇】某物业服务公司奖惩管理规定

物业服务公司奖惩管理规定

第一条为维护公司劳动纪律和各项制度,营造公平、上进、奖惩分明的良好工作氛围,充分调动员工的工作积极性,保障公司规章制度的贯彻执行,公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,使公司的经营与管理体系在稳定有序的环境中发展,特制定本制度。

为了提高员工工作效率,明确责任与义务,公司制定各种规定是实现企业目标的保证。公司要求员工有良好的遵守规定的自觉性,但规定和制度是必要的,公司订立的规定与制度使员工了解行为规范以及违反导致的后果。

第三条适用范围:公司全体员工。

1、公平、公正、公开。

2、有功必赏、有错必纠、赏罚分明。

奖励分为:通报表杨、三级嘉奖、二级嘉奖、一级嘉奖和年终评奖。

惩处分为:通报批评、警告、小过、大过、降级处理、辞退处理。

一、奖励:是成绩的体现、进步的动力、激励的措施。公司奉行有功必赏的原则,鼓励员工勤奋敬业,勇于争先。公司奖励采取精神鼓励与物质奖励相结合的办法。

奖励分为:通报表扬;三级嘉奖:50元;二级嘉奖:100元;一级嘉奖:300元;

员工有下列良好表现,将会被予'通报表扬',表扬可采取内部通报、当众表扬等形式。被授予表扬的原因包括但不局限于下述项目:

1)品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行为。

2)热爱企业、爱惜公物、厉行节约等行为。

3)遵章守纪、忠于职守、任劳任怨堪为员工楷模者。

4)工作中一贯自觉主动积极肯干表现良好有书面表扬者。

5)热心服务,并有书面表扬者。

6)团结同事,领导有力,较好提高部门业绩的管理人员。

7)较好完成阶段性工作任务(如月度销售任务、岗位工作管理任务等)。

8)提出较为良好的工作建议或行动方案者。

9)关心企业和他人,无私奉献爱心,受到员工一致好评者。

10)积极维护公司荣誉,在客户中树立良好的公司形象和口碑者。

11)能完成岗位工作,又能不断坚持继续学习提高者。

12)其他有益于公司和岗位工作的良好表现行为,并有书面表扬者。

员工若有下列行为或表现(包括但不局限于以下项目),将会被给予'三级嘉奖',并于公司内部以发文形式公开表扬:

(1)工作尽责成绩优异者(如月度考核连续三个月达标、年度达标者);

(2)忠于职守、技能优异、对本身职务具有特殊表现者;

(3)热爱企业、爱惜公物、厉行节约,取得较好成效者;

(4)对灾害预防措施妥当或灾害后修复工作勤勉,得以减少损失者。

(5)维护企业利益,挽回公司损失或维护企业利益者。

(6)勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误,情况属实的。

(7)提出较为良好的工作建议或行动方案,并取得较好实际效果的员工。

(8)忠于职守、见义勇为者。

(9)好人好事较好的提高公司美誉度者(如好人好事获见报等)

(10)其他类似表现出色行为或业绩。

(11)积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

(12)认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

(13)工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。

员工若有下列表现、行为或工作成绩(包括但不局限于以下项目),将会被给予'二级嘉奖'表扬,并于公司内部以发文形式公开表扬:

(1)制订工作方案计划确实可取,对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者并执行认真,实施后达到预期目标,效率优异者。

(2)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者,管理得当,使工作秩序井然,致工作效率提高,或节省使用原物料,减低成本,获得优良效果者;

(3)提供研究之具体建议,经采用后确有显着之优良效果者。

(4)遇紧急及非常事故,应变得当,减少或防止公司损失者。

(5)对员工纠纷事务处理得宜,使公司免受损失者。

(6)拒受贿赂或馈赠,尽心尽守,谦洁作风者。

(7)控制成本、节约物料,取得良好效益者。

(8)举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等,检举揭发违反规定或损害公司利益事件者行为经核查无误,情况属实,挽回公司重大损失者。

(9)好人好事很好的提高公司形象及美誉度者(如获好人好事获地区主流煤体报道表扬,使公司形象及美誉度极大提高等)

(10)对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;发现职责外事故,予以及时挽救,防止公司受到损害者。

(11)其他类似维护公司利益优异表现和取得优异成绩的行为。

(12)策划、承办、执行重要事务成绩显着者。

(13)其它应给于记小功事迹者。

员工若有下列表现、行为或工作成绩(包括但不局限于以下项目),将会被给予'一级嘉奖'表扬,并于公司内部以发文形式公开表扬:

(1)在工作或技术上大胆创新,并取得显着经济效应;对历年来之行政管理,或技术上之困难处理得宜,致久积之恶习得排除者。

(2)改进管理技术而发挥最大功能,及节省使用办公用品而降低成本,有据可证者。

(3)遇重大灾等重大事故时,不顾个人安危,奋勇抢救,致使公司之损失得以减轻至最低限度者。

(4)举报、防治或消除重大灾害或检举重大的舞弊或盗窃,使公司免受损失者。

(5)对公司各项管理方法、操作流程等的重大改善,使公司得到明显收益者。

(6)有益于公司发展的重大创新,并在实施中取得重大成绩和经济效益者。

(7)维护公司利益,避免公司重大损失者。

(8)同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者。

(9)对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。

(10)其他给公司带来重大利益的行为。

5、年终评奖职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖

(1) 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

(2) 在当年工作中给公司带来重大效应者。

(3) 在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。

(4) 其他可参选优秀工作评奖者。

二、处罚:是对犯错误员工的教育和指导,公司奉行有错必纠的原则,鼓励知错必改,公司愿意帮助员工不断改进自身工作。

处罚分为:通报批评;警告:50元;小过:100元;大过:300元;降级处理;辞退处理。

员工若初次违反下列情形之一者(包括但不局限以下项目),将被处以通报批评:

(1)在工作时间从事私人的或与工作无关的活动,如读与工作无关的书籍、报纸、杂志、上网聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戏、玩耍、运动、闲聊、打私人电话等。

(2)上班时间,未经上司许可撤离工作岗位、串岗、空岗。

(3)未按时完成或虚假完成任务、需提交方案、工作报告等。

(4)对同事、访客不礼貌,在接待工作中出态度冷漠、语言生硬、顶撞、推卸责任等现象。

(5)不爱护公物的行为(未造成经济损失)。

(6)不按规定使用指定的表格申请事、病假、出差等。

(7)工作疏忽或不认真,幸未造成大障或损失者。

(8)续假、逾期休假但不提前申请者。

(9)未准时出席会议,屡教不改或无故缺席者。

(10)文件或工作任务传达不及时、不到位者。

(11)其他违反公司制度规定情节轻微的或相当于以上内容的过失行为。未按时完成工作报表的。

员工违反下列情形之一者(包括但不局限以下项目),将受到警告处罚,并于公司内部发文通报:

(1)在工作时间睡觉,大声喧哗、争吵,扰乱工作正常秩序,情节轻微者。

(2)没有正当理由,初次不服从上司的指示,或超越职权,扰乱职务制度。

(3)怠慢业务,经上司提醒后仍未有改善。

(4)因过失致发生工作错误情节轻微者。

(5)检查或监督人员未认真执行职务者。

(6)发现有损公司利益的言行不上报或不及时制止。

(7)浪费财物,情节轻微者;

(8)无事生非、挑拨离间,损害同事之间的团结。

(9)品行不正,无礼、辱骂他人者;

(10)调岗、请休假未做好工作交接,造成工作混乱或延误工作者。

(11)不按时归还公司借款或结算手续。

(12)违反公司安全和消防管理规定。

(13)破坏环境卫生者。

(14)在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

(15)防碍工作秩序或违反破坏安全,环境卫生制度者。

(16)初次不听主管合理指挥者。

(17)经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。

(18)同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

(19)一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

(20)对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者。

(21)在工作场所防碍他人工作者。

(22)工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。其他违反公司有关规章制度,情节一般或相当于以上内容的过失行为。

员工违反下列情形之一者(包括但不局限以下项目),将受到记小过处罚,并于公司内部发文通报:

(1)半年内已接受警告处罚二次者。

(2)管理监督方面松弛,致下属工作散漫、怠情、推诿或回避责任者。

(3)涂改或撕毁考勤记录、识别证、涂墙壁或机器设备者。

(4)未经公司批准在其他单位兼职或上班者。

(5)投机取巧、隐瞒真相、牟取非份利益者。

(6)任意浪费使用原料或损坏公物者,价值500元以下。

(7)不遵循主管指导,影响工作或业务之推行,为公司带来损失者。

(8)托代签或伪造考勤记录者。

(9)在工作场所酗酒滋事者。

(10)虚报开支、冒抵开支、虚假销售套出公司利益金额在1000元以内(含1000元)。

(11)知情不报、隐瞒他人严重违纪行为。

(12)弄虚作假,虚报假单或费用者。

(13)消极怠工,歪曲、故意不按公司规定操作,情节严重者。

(15)因玩忽职守造成公司损失但不大者。

(16)对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。

(17)检查值班人员未按规定执行勤务者。

(18)捏造事实骗取休假者。

(19)季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

(20)上班期间中午非工作需要饮酒者。

员工违反下列情形之一者(包括但不局限以下项目),予以记大过,并于公司内部发文通报:

(1)一年内已接受两次记小过处罚者。

(2)忽视职责,违反正确工作方式擅自变更工作方法,导致公司财务损失者。

(3)行为粗暴或不检,破坏纪律,屡诫不改者。

(4)疏于监督或错误指导,致公司蒙受损失者

(5)利用职务之便,取用公司材料制造或修护私人物件者;

(6)撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者;

(7)虚报开支、冒抵开支、虚假销售套出公司利益金额在1000元以上的。

(8)不利公司之谣言或公司业务机密,对公司造成不良影响者。

(9)恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者。

(10)员工评论其他同事薪资福利情况。

(11)造谣生事,散播不实谣言,使公司蒙受损失者。

(12)上司明知下属有违纪情况或舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不举报者

(13)弄虚作假,虚报假单或费用情节严重者。

(14)消极怠工,歪曲、故意不按公司规定操作,情节极为严重者。

(15)挪用公款,情节严重者。

(16)在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。

(17)携带危险或违禁物品进入工作场所着。

(18)故意撕毁公文者。

(19)虚报工作成绩或伪造工作记录者。

(20)对同事恶意攻击,造成较大伤害者。

(21)遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

(22)职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者。

(23)违反安全规定,使用公司蒙受重大损失者。

(24)未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

(25)工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。

员工违反下列情形之一者(包括但不局限以下项目),记予降级处理,并于公司内部发文通报:

(1)疏忽工作引发事故或因其行为导致公司遭受较大损失者,除处罚外,公司将视情况保留追索赔款权利。

(3)行为顽抗或轻蔑主管或类似之行为者。

(4)未具正当理由对其主管指派之任务屡次拒绝执行者。

(5)对公司授予之职务无法胜任者。

(6)管理不善或疏于防范而酿成重大灾害,致公司受损不菲者,除处罚外,公司将视情况保留追索赔款权利。

(7)人事行政部门、财务部门员工泄露他人薪资者,当事人工资降低一级基本工资,人事行政部、财务部相关负责人负连带责任,工资统一降半级。

(8)有意损害公司形象经证实者

(9)上司明知下属有违纪情况或舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不举报,情节严重、恶劣者。

(11)影响公司团结者。

员工违反下列情形之一者(包括但不局限以下项目),记予辞退处理,并于公司内部发文通报:

(1)在工作上供词谎骗、隐瞒过失,使公司蒙受重大损失者,除处罚外,公司将视情况保留追索赔款权利。

(2)犯有偷窃行为;未经许可携带或企图携带公司贵重物品离开;携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品,如毒品、武器、爆炸或危险性的物品进入公司。

(3)因重大过失导致公司的建筑、设备、器具及其它贵重物品丢失或严重损坏等,除处罚外,公司将视情况保留追索赔款权利。

(4)泄露(或企图泄露)公司机密者,除处罚外,公司将视情况保留追索权利。

(5)贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便营私舞弊、收受不当钱财、受贿、串通外来人员监守自盗公司财物或在业务往来中收取回扣等非法收入(无论金额多少)。

(6)违法违纪,被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑;或做出了受社会广泛谴责之行为。

(7)对上司、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复。

(8)加入任何非法组织(如*组织、恐怖组织、传销组织等)

(9)在任何时间、任何场所吸毒。

(10)消极怠工,歪曲、故意不按公司规定操作,情节恶劣者。

(11)严重的不诚实行为(包括但不限以下行为)

a.在求职时提供假资料,伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式。

b.加入公司之前,未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题。

c.以欺骗性理由请假、休假、续假。

d.弄虚作假,虚报假单或费用情节极端严重者。

e.员工在长病假期间至任何其他公司或机构工作。

f.向外散布对公司污蔑性言论。

(12)拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突者。

(13)在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

(14)在公司内聚众赌博。

(15)故意毁坏公物,金额较大者。

(16)聚众闹事妨害正常工作秩序者。

(17)违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者。

(18)对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

(19)严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。

(20)盗窃同仁或公司财物者。

(21)利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。

(22)在公司内部有伤风败俗之行为者。

(23)利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

(24)年度内累计六次记大过行为者。

(25)月度考核连续三个月不合格者

(26)年度考核不合格者

(27)经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

(28)其它应给予除名。

1、通报表扬三次等嘉奖一次,嘉奖二次等于记小功一次;记小功二次等于记大功一次;

2、通报批评三次给予警告一次,警告二次等于记小过一次;记小过二次等于记大过一次,连续三次记大过辞退处理;

3、记大过二次基本工资下调一级,岗位补贴下调一级;记大过三次辞退处理,此累计不做奖金、罚款仅做为年终考评依据。

4、奖惩事项将作为年终考核及升迁之依据。

5、职工奖惩经领导签字后生效。

6、职工年终被评为优秀工作者,公司将给予一定奖励。

1、奖惩事实由各部门负责人提交人事行政部审核或审批,奖励或惩罚事件在小过(含小过)、小功(含小功)以下者,由人事行政部经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖励或惩罚事件在大功(含大功)或大过(含大过)以上者,由副总经理在调查核实后审核,总经理签批《职工奖惩审批表》生效,审批后人事行政部将以发文形式于公司内部通报,发文后生效。

2、《职工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《职工奖惩记录表》中,以备存查,功或过者在规定的张贴处张贴告示。

3、奖惩款项由公司人事行政部依奖惩通报文于员工当月工资中计入或扣减。

4、各部门负责记录并存档各员工的奖惩事实及相关通报文件,每年12月初收收集汇总交人事行政部。奖惩记录将对员工的年终评估、晋升、降级及个人职业发展产生影响。

①人事行政部作为本制度

的管理部门,负责公司奖惩制度的拟定、审核、培训、推广、解释,并负责日常信息的收集、反馈和研究修改。

②原则上,所有奖惩均以通报形式公布,特殊情况可由公司负责人酌情灵活处理。

【第5篇】物业公司奖惩管理规定（12）

物业公司奖惩管理规定(十二)

为加强公司的管理,规范员工言行,做到有章可循,有例可依。本着弃劣择优、奖罚分明的原则,特制定如下奖惩管理规定:

一、下列情况之一者,酌情给予奖励:口头表扬、大会表扬、书面通报表扬、物质奖励。

1、提出合理化建议,经采纳实施有显着成效者;

2、工作责任心强、有突出贡献者;

3、发现事故隐患及时采取措施,防止重大事故发生者;

4、为保护公共财产、保护业主生命安全见义勇为者;

5、敢于向不良现象作斗争,揭发举报者;

6、服务热情受到业主表扬者;

7、严格开支、节约费用有显着成效者;

二、有下列情况之一者,给予警告处分(初犯者给予口头警告,二次给予书面警告,第三次犯过签发过失通知单并存放在个人档案内),并处5元至20元不等的罚款。

1、工作态度不认真(如工作时间打磕睡、听收录机、看报纸、喧哗、吃零食等);

2、当班时不按要求穿制服或衣服不整、不佩戴工作牌;

3、不修饰仪容、仪表;

4、上、下班不按时签到、无故迟到早退;

5、在公共场合污言秽语;

6、随地吐痰或丢弃废物;

7、工作散漫、粗心大意;

8、使用公务电话干私人事务;

10、不正确使用设备用具或违反安全守则。

三、有下列情况之一者,给予纪律处分:初次给予书面警告并扣发当月20%的工资、二次记小过并扣发当月50%的工资、三次记大过并扣发当月全部工资、屡教不改者公司解雇。

1、擅离工作岗位或迟到、早退超过一小时;

2、对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从主管或上司合理的工作指令;

3、对业主粗暴不礼貌;

4、消极怠工、旷工一天者;

5、要求别人或代别人打卡;

6、未经批准私自装配公司使用的钥匙;

8、员工蓄意或疏忽损耗、毁坏公司财物、损失不大的。

四、员工有下列情况之一者,即时解雇:

1、工作严重失职,给公司造成重大损失或造成恶劣影响者;

2、无故旷工三天以上者;(含三天)

3、利用工作之便接受贿赂者;

4、煽动员工、业主搞群众*或闹事;

5、威吓、恐吓、打架、斗殴、危害同事者;

6、泄露公司有关机密;

7、偷取公司、业主、同事财物;

8、参与黄、赌、毒者;

9、违反国家法令或触犯国家法律者。

五、员工必须在发出的通知书上签名承认所犯的过失,如拒绝承认将由行政管理部或主管部门作出最后调查,证实犯过属实,对拒不签认,立该开除。

六、员工有上诉权利、如果员工对处分或处理意见不服时,有权向物业经理或行政管理部投诉,以便妥善解决。

【第6篇】某物业管理公司奖惩管理办法

物业管理公司奖惩管理办法

2.奖励:从业人员有下列情形之一者,经查属实应由相关部门签报奖励之。

a.对公司重大业务有特殊功绩,或提供意见经采纳实行确有重大成效者。

b. 对于舞弊或有害本公司权益事情,能事先举发或防止,使公司免受重大损失。

c.遇重大突发事件,随机应变得当,或奋力相救保全他人人身安全或公司巨大财产、业主巨大财产安全。

d.研究改善工作方法,降低成本有特殊贡献者。

e.领导有方,使工作进展有相当成效者。

f.拾金不昧,价值在1000元以上者。

g.奋力保全公司或业主财产安全,价值在800元以上者。

h.有其它重大功绩者,直接经济价值在3000元以上者。

a.节约物料或对废料进行利用,卓有成效。

b.协作2.1项条款所涉及的人员达成任务确有重大贡献者。

c.对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率。

d.发现非本职工作外漏洞,迅速报告或妥为处置避免较大损失者。

e.服务每满3年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。

f.奋力保全公司或业主财产安全,价值在600元以上者。

g.拾金不昧,价值在300元以上者。

h.有其它重大功绩者。

a. 协助2.2项条款所涉及的人员达成任务确有较大贡献者。

b. 遇有紧急情况,勇于负责并处理得宜者。

c. 节省成本有具体成效者。

d. 检举重大违规或损害公司利益经查属实者。

e. 当选优秀员工之在岗且在职人员。

f. 节约用水用电或其它节约行为使公司费用有明显减少者。

g. 拾金不昧,价值在200元以上者。

h. 保卫他人财产安全,价值在300元以上者。

i.有其它较大功绩者。

a.代表公司参加外界活动,推广公司企业文化形象,其表现优良者。

b.能及时举报或制止破坏花园环境秩序等行为。

c.经常主动提出具有一定价值的合理化建议者

d.工作勤勉,兢兢业业,并有具体事迹者。

e.其它有突出表现处,足为一般楷模。

f.揭发举报公司的一般违规违纪行为者。

g.对完成某一项特定工作效率较高者。

h.拾金不昧,价值在100元以上者。

i.抢救他人或公司财产,价值在150元以上者。

j.其它有较突出表现者。

2.5 特别嘉奖:对公司技术改造、组织变革、管理推动有重大突破者,或对处理重大突发事件,给公司挽回巨额损失者,给予特别奖励,或其它制度所规定的奖项设置。

3.处罚:从业人员有下列情形之一者,经查属实应由相关部门签报惩处。

a.一年内记大过累计三次者。

b.年累计旷工达4天(含4天)以上者。

c.营私舞弊,挪用公款,收取贿赂、佣金及回扣者。

d.在外兼营事业影响工作,经劝告未放弃者。

e.违抗上司或管理干部命令情节严重者。

f.办事不力,疏忽职守,致公司受重大损失并有具体事宜情节严重者。

g.造谣生事,煽动怠工者。

h.在禁烟区吸烟或引火者。

i.仿效上级主管签字图谋不轨或盗用印章者。

j.在工作区域内酗酒,或在花园内打架斗殴、偷窃、赌博者。

k.私自携带武器、凶器等危险物品出入花园者。

l.因工作原因,对主管或其它干部及家属实施暴行或有重大侮辱行为者。

m. 行为或口语极端恶劣者,严重损害公司形象。

n.故意损坏设备、产品或其它物造成重大损失者,或故意泄露业务上之机密,致使公司受损者。

o.散布不利公司之谣言或挑拨劳资双方感情者。

p.违反法律受刑事审判者。

q. 与业主打架或高声辱骂业主者。

r.私自留宿异性并在宿舍内姘居者。

s.因个人原因给公司造成经济损失2000元以上者。

u.占有不当得利物品价值800元以上者。

v.其它违反法令或工作规定情节严重者。

b.不能胜任本职工作者。

c.不能适应公司企业文化或企业氛围者。

d.经查面试时持虚假简历、学历及身份证者。

e.其它违法违纪情节严重者。

f.未经公司领导书面批准,私自到业主家做钟点工谋利益者。

g.未经批准,在本公司捡废品私自变卖者。

a.违抗命令或延误公务情节较轻者。

b.擅离职守或谎报信息致公司受损者。

c.直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒袒护或不予以举发者。

d.浪费人力,物力,财力,致公司受意外损失较重者。

e.品行不端正,或行为粗暴,屡劝不听者。

f.与业主大声对骂者。

g. 遇重大突发事故,责任人故意躲避致公司受损较大者,违反公司纪律,扰乱公司秩序情节严重者。

h.忘记打卡作虚假出勤签证者。

j.在宿舍内私接电源者或私自留宿他人。

k.故意泄漏本人或他人薪资者。

l.代人打卡或托人打卡者。

m.擅用他人工牌等证件或借工牌等证件予他人使用者。

n.擅带违禁物品进入公司或私自携带公司物品出入花园者。

o.执法检查人员或管理干部正当执勤检查,辱骂或威胁执行人员者。

p.因个人失误,给公司造成1000元以上损失者。

q.占有不当得利物品价值500元以上者。

r.其它失职违规情节重大者。

a.管理不善或防范疏忽,致公司受损或酿成事故情节一般者。

b.浪费人力,物力,财力,致公司受意外损失较轻者。

c.遇一般突发事故,责任人故意躲避致公司受损者。

d.不服合理之工作调派,或延拒办理工作移交手续而无正当理由者。

e.故意损坏公司财产情节较重者。

f.利用公司资源办私事情节较重者。

g. 他人违规违纪查处后而作伪证者。

h.与客户/业主发生争吵,情节严重的。

i.未经部门主管同意,随意串岗换岗情节严重者。

j.因个人失误,给公司造成500元以上损失者。

k.占有不当得利物品价值200元以上者。

l.在宿舍内发现有男女互串者。

m.其它违规违纪失职情节较重者。

a.疏忽督导致使所属人员有舞弊情形经查属实者。

b.工作时间内卧睡、伏睡者。

c.损坏公司财产情节较轻者。

d.将饭菜带入宿舍或办公室用餐者。

e.乱倒饭菜,破坏公共卫生者。

f.用水用电后不随手关闭或随意浪费者。

g. 未经主管同意在上班时间内会私客,或利用公司电话拨打私人电话者。

h.未经核准,无故不加班或不参加会议、集合者。

i. 利用公司资源或上班时间办私事情节较轻者。

j.利用公司计算机玩游戏者。

k.与业主关系偶有磨擦者。

l.占有不当得物品价值100元以上者。

m.因个人失误,给公司造成300元以上损失者。

n.其它违法违纪情节较轻者。

a.工作时间内谈天、嬉戏、看报刊杂志及消极怠工者。

b.行为不检,不遵守公共秩序或破坏花园环境卫生情节较轻者。

c.上班时间内,不佩带工牌者。

d.不服从管理经劝阻尚可以改正者。

e.在花园写有不堪入目文字者,或在宿舍及工作场所张贴违禁图画者。

f.捏造请假事由经查属实者。

g.不按规定放置生活用品、文具、文书、印章及重要资料经劝无效者。

h.无故穿拖鞋入工作场所者。

i.与业主高声争执者。

j.占有不当得利物品价值50元以上者。

k.因个人失误,给公司造成100元以上损失者。

l.其它不按规定行事情节较微者。

a.违*治安条例被查处者,犯重大偷窃行为被查处者,其它重大违规违纪

4.1 各级管理人员享有奖惩申报权,奖励申报时须附具体事迹报告。

4.2 除总办外,各级管理人员不得作跨部门奖惩申报,需跨部门奖惩申报时,须

向总经理或行政主管提出。

5.1 有具体贡献事实,填写《员工奖励单》,并附事迹报告。

5.2 经部门主管/部门最高主管/总经理审核后交行政部存档。

6.1 有具体违章事实,申报人填写《员工处罚单》并交当事人所在部门主管执行。

6.2 经部门主管/部门最高主管/行政主管/总经理审核后并交行政部生效。

7.惩罚不服上诉流程:

7.1 当事人不服惩罚申报时,应在当天(超时上诉视为当事人默认申报)首先向本部门主管提出申诉。

7.2 如当事人仍不服部门处理结果时,可在当天向行政主管提出诉讼,由行政部通知部门最高主管或呈报总经理开会讨论当事人的上诉,当天做出处理。

7.3 如总经理或部门最高主管维持原判的,则最终的处罚结果以原始的处罚意见为有效惩罚,当事人不得上诉。

8.1 《员工处罚单》

8.2 《员工奖励单》

【导读】为了加强对安全投入的管理，建立企业安全生产投入长效机制，用提取和使用管理办法》等有关规定，特制定本制度。专用、重点保障、分级实施、合理使用的基本原则。求按照“三同时”原则进行建设。发生重大事故后要求在指挥中心的统一指挥下开展抢险救援工作。担任，成员由项目部有关部门负责人组成。3）、事故原因、性质的初步判断；目部组织抢险救灾，矿有关领导及职能部门到事故现场，协助处理。矿事故应急预案，最后请求地方政府或上级机关增援。查，形成书面报告，并就检查结果进行通报。界人士均可举报。

【正文】 安全投入保障制度
为了加强对安全投入的管理，建立企业安全生产投入长效机制，
根据《安全生产法》、《煤炭法》、财政部及山西省《煤炭生产安全费
用提取和使用管理办法》等有关规定，特制定本制度。
一、安全费用是在生产成本中提取的专门用于改善和加大安全投
入的费用。安全费用的提取和使用坚持项目部整体统筹、自留、专款
专用、重点保障、分级实施、合理使用的基本原则。
二、安全费用提取标准：要求安全设施依照矿井安全专篇设计要
求按照“三同时”原则进行建设。所建项目安全投入从投资中列支。
三、安全费用具体使用范围
1、矿井主要通风设备的更新改造；
2、完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统；
3、完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出；
4、完善和改造矿井防灭火系统；
5、完善和改造矿井综合防尘；
6、完善和改造矿井防治水系统；
7、完善和改造矿井机电设备的安全防护设备、设施；
8、完善和改造矿井供配电系统的安全防护设备、设施；
9、完善和改造矿井运输（提升）系统的安全防护设备、设施；
10、按国家标准为员工配备劳动保护用品；
11、员工工伤保险和意外伤害保险费用；
12、安全教育费用包括培训、资料、常用设施、器材等；
13、其他与煤矿安全生产直接相关的支出。
四、财务部门建立安全费用专项管理台账，详细记录安全费用提
取及使用情况，用于一般安全隐患治理的安全费用，也必须在专项台
五、安全费用的提取、使用、工程建设中出现下列情况，将按照
国家规定追究相关责任人责任：
1、不按规定保证资金投入；
2、致使安全项目不具备安全生产条件的；
3、有违法违纪行为的；
4、导致发生安全生产事故的。

为提高对生产安全事故的快速反应能力，迅速有效地做好应急救
援工作，保障抢险救援工作安全、有效、迅速、有序地进行，最大限
度的缩小事故影响范围和危害程度，防止事故进一步扩大，减少人员
伤亡和财产损失，特制定本制度。
二、事故应急救援组织领导机构
1、项目部设立应急救援指挥中心，指挥中心设在项目部办公室。
发生重大事故后要求在指挥中心的统一指挥下开展抢险救援工作。
2、总指挥由项目经理担任，副总指挥由安全副经理及其他副职
担任，成员由项目部有关部门负责人组成。
3、项目部应急救援指挥中心由项目部各部门所组成，基地设在
联系电话：内线80009外线
1、应急救援指挥中心负责全项目部范围内矿井事故、地面火灾
事故或爆炸事故的应急救援。
2、超过项目部应急救援指挥中心能力范围的，由项目经理负责
积极联系矿应急救援中心。
3、办公室要保证通信系统畅通，确保应急报警、指挥等活动的
4、各部门既要保证足够的应急物资设备，又要保证快速及时供
5、财务部要做好应急救援费用计划，要建立专项应急科目，保
证应急准备和应急响应行动中的各项开支。
1、事故发生后，事故现场负责人或有关人员立即报告项目部办
公室，项目部办公室按预案汇报程序进行汇报。项目部办公室接到事
故汇报后，必须以最快的方式，将事故简要情况，向上一级调度室报
告，最迟不能超过1小时。
事故现场人或知情人→项目部办公室→主管安全生产的项目部
项目部办公室→主管安全生产的项目部负责人→项目经理→矿
调度室→通知救护大队（待命或出险）→矿医务室（待命或出险）
1）、发生事故的单位及事故发生的时间、地点；
2）、事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的估计；
3）、事故原因、性质的初步判断；
4）、事故抢救处理的情况和采取的措施；
5）、需要有关部门、单位协助事故救援和处理的有关事宜；
6）、上报人姓名、联系电话。
五、事故应急救援预案的响应
1、二级非伤亡事故或一般伤亡事故，启动应急救援预案，由项
目部组织抢险救灾，矿有关领导及职能部门到事故现场，协助处理。
2、发生一级非伤亡事故或3人以上（含3人）的伤亡事故，启
动应急救援预案，由总指挥统一组织协调、调度各方面的资源和力量
1、统一指挥的原则。在应急行动中，凡应急救援活动涉及的单
位和人员，必须在应急指挥中心的统一组织协调下，做到统一号令，
2、发生事故、事件或灾情时，应遵循分级响应的原则，依据灾
情状况，逐级启动应急预案，先启动我项目部事故应急预案，再启动
矿事故应急预案，最后请求地方政府或上级机关增援。
3、事故、事件或灾情发生后，以自救为主，先组织现场抢救，
4、事故、事件或灾情发生后，要充分发动广大员工积极参加事
1、编制应急预案必须按照《生产经营单位安全生产事故应急预
案编制导则》（AQ/T）进行。
2、应急救援总指挥部成员及各单位必须认真宣传、贯彻学习事
故应急救援预案，做到人人皆知。
3、要求制定应急演练计划，根据计划有针对性地对应急预案进
行演练。每次演练后要及时进行总结，针对存在的问题，及时对应急
安全与经济利益挂钩制度
为了全面强化员工安全生产责任意识、风险意识和法律意识，充
分利用经济杠杆调动全体员工抓好安全生产的主动性、积极性和创造
性，依据国家及上级安全生产相关法律法规，特制定本制度。
一、考核坚持分级考核、标准量化、过失追究、岗薪相连、奖
罚分明和公开、公平、公正的原则。
二、建立健全安全与经济利益挂钩的奖惩考核制度。主要包括
1、安全生产问责制度；
2、安全风险抵押制度；
3、各级管理干部安全绩效考核制度；
4、安全质量标准化检查考核制度；
5、职工个人安全技能账户管理制度；
以上制度要求由安全负责人牵头相关业务部门配合编制，经审定
三、由安全负责人牵头相关业务部门配合，建立健全考核体系，
制定考核标准，落实考核职责。
四、考核职责及奖惩权限
安全负责人负责对项目部各单位及其个人进行考核奖惩；各单位
负责对所属班组及岗位人员进行考核奖惩；安全负责人负责对同级单
位职能管理部门的业务保安考核奖惩。
五、建立健全安全与经济利益挂钩督办报告制度，每季度由安
全负责人组织、相关部门参加，对制度的制定、执行情况进行全面检
查，形成书面报告，并就检查结果进行通报。
为充分发挥安全监督监查的效能，激励全员及社会各届人士共同
为安全把关，为安全负责，特制定安全举报制度。
凡从事煤炭生产的管理人员、职工及关心关注安全管理的社会各
1、矿长、安全管理人员、矿工。
2、上级主管部门、执法部门、安全监察员。
1、发生工伤事故不报、谎报或弄虚作假的行为。
2、证件不全或失效违法组织生产的行为。
3、违法开采、破坏国家资源的行为。
4、违章指挥或强令职工违章冒险作业的行为。
5、矿井通风、防瓦斯爆炸、防灭火、防治水等安全生产条件和
设备严重和不符合《安全规程》要求的行为。
6、生产现场有事故隐患，不及时采取措施整改的行为。
7、管理人员未执行下井带班作业或中途提前脱岗的行为。
8、矿工严重“三违”现象及行为。
9、管理人员、安全检查人员失职、渎职违法违纪问题。
1、安全处在信息接待室处设立举报箱。
2、通过信件、电话举报，举报电话3468086、3468055。
1、所有举报问题一经查实，给举报人给予100—500元奖励，并
对举报人实行保密、保护制度。
2、不准出现诽谤、捏造等事件。凡诬陷他人一经发现，将对其
对举报事件和人员，矿要责成有关人员进行调查落实。对举报事
实确切的一般问题按规定进行处理落实，对重大事实上矿办公会研究

为了进一步规范安全操作规程的管理，充分发挥操作规程在煤矿安全生产工作的重
要作用，突显操作规程在安全生产中“法”的地位，提高职工规范操作能力和安全技术
水平，依据现行的国家、行业安全技术标准和规范、安全规程，特制定本制度。
一、安全操作规程的编制要求
1、现行的国家、行业安全技术标准和规范、安全规程及集团公
2、各类作业规程、工艺技术设计、工程设计、工艺纪律标准、
工艺流程设计及标准等技术文件和设备的使用说明书、工作原理资
料，以及设计、制造资料。
3、曾经出现过的危险、事故案例及与本项操作有关的其他不安
4、作业环境条件、工作制度、安全生产责任制等。
5、使用新技术、新装备、新材料、在新的环境下作业、特殊作
业时，必须由相关领导及专业技术人员以实物或模拟物进行作业全过
程推演，在此基础上完成操作规程的编制。
2、行业和工种要求的一般规定；
3、该工种的安全规定；
4、操作前的准备，包括：操作前做哪些检查，机器设备和环境
应该处于什么状态，应该做哪些调整，准备哪些工具等；
5、劳动防护用品的穿戴要求，应该和禁止穿戴的防护用品种类，
6、操作的先后顺序、方式；
8、操作过程中机器设备的状态，如手柄、开关所处的位置等。
9、操作过程需要进行哪些测试和调整，如何进行；
10、操作人员所处的位置和操作时的规范姿势；
11、操作过程中有哪些禁止的行为；
13、异常情况如何处理；
（三）定期修编：各个单位（部门）的操作规程，原则上一年修
编一次。使用新技术，新材料、新装备的岗位应重新修订操作规程，
相关人员必须考试合格后方可上岗作业。
二、安全操作规程编写完成后，应该广泛征求相关部门意见，
特别是设备管理部门和使用部门，经过反馈，进一步修改完善，最后
经过技术管理部门审批，作为企业内部标准严格执行。操作规程实行
审批和发布制度，操作规程编制完成后，由各单位技术管理部门组织
会审，分管领导批准后发布。当出现生产工艺的变化、新设备的使用、
新材料和新技术的应用时，必须对安全操作规程进行及时修订。
三、操作规程发布后，由相关队组主要领导组织，聘请专业工
程技术人员、经验丰富的队干、操作熟练工和专家进行讲课，对操作
规程进行培训学习，培训学习结束经考试合格后，相关人员方可上岗
作业，考试资料存档在档案室，保存期限为三年。
四、必须对照行业、工种作业标准，建立健全各工种、各岗位
人员操作规程和各工序操作标准。
五、建立职工持卡上岗管理制度。制作各岗位、各工种岗位危险
源辨识卡，辨识卡上注明各岗位、各工种的操作标准和违反操作规程
和标准可能导致的危害和危险，职工1人1卡，持卡上岗。
六、生产技术部、机电部必须制定安全操作规程考核验收办法，
实行动态监督检查。各工种作业人员做到持卡上岗，每一位从业人员
必须明确自己所从事岗位应当如何做，做什么、怎么做，不应做什么。
七、加大对安全操作管理的监督考核力度。对不熟悉操作标准上
岗人员，要立即进行停工培训，并按照《安全奖惩条例》规定进行处
八、特殊工种及各岗位从业人员必须做到持证、持卡上岗，并且
熟知本岗位操作标准。对现场抽查应知应会差或违反操作标准作业
者，要责令其下岗培训，并按规定予以处罚，培训合格后方可上岗作
九、生产技术部、机电部要定期抽查职工对操作规程的学习情况，
安全培训部要定期抽查职工对操作规程的执行情况，每月必须将检查
十、安全操作规程执行情况的检查内容
安全管理人员在检查中根据安全操作规程和常见违反安全操作
规程行为范例，对重点设备、重点岗位、重点人员安全操作规程的执
行情况进行检查，及时发现和纠正违章行为。同时，将违章人员纳入
2、检查劳动防护用品和防护设备使用情况
不使用或不正确穿戴防护用品是一种常见违反安全操作规程的
行为。检查是否使用本工种规定的防护用品、穿戴是否正确、安全防
护设施是否被拆除、或是否被错误使用。
3、检查特种作业人员持证上岗情况
A、对特种作业人员检查的重点是特种作业人员的身体条件是否
符合要求，特种作业人员教育培训及复审教育是否按规定进行、是否
有非特种作业人员进行特种作业、特种作业人员作业时是否有违章行
B、检查特种作业人员的持证上岗率。对特种作业人员的操作证
进行严格检查，查证件有效性、真实性等。
4、检查员工掌握安全操作规程及应知应会基础知识情况
检查可以采用现场检查和笔答考试两种方法。
现场检查的方法是：让员工从头开始操作，直到这项工作结束为
止，检查人员利用事先制定好的检查表，逐项进行打分，对不符合要
求的操作，检查结束后在现场给予纠正。
第一条：为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实搞
好安全生产，根据集团公司有关安全生产奖罚规定，结合我项目部实
际，特制定《大同矿建项目部安全生产奖惩制度》。
第二条：实行安全生产奖惩制度是搞好安全生产的重要手段，各
级领导都要加强思想政治工作，提高安全生产意识，推行安全目标管
理，强化安全生产责任制，搞好业务保安、自主保安、互助保安，维
护安全法规，保证安全生产。
第三条：《制度》是安全生产奖惩的具体准则。各单位都要根据
《制度》建立健全安全生产责任制和业务保安责任制。
第四条：奖励的基本原则是：论功奖赏，不搞平均分配，奖励的
重点是对安全生产做出贡献的干部和职工。
第五条：安全奖励基金来源渠道：按项目部相关规定提取。
第六条：安全奖励由安全负责人负责考核，报项目经理或项目部
第七条：日常生产工作中的违章罚款，由安全负责人根据《安全
罚款条列》出具《罚款通知单》。
第八条：安全奖惩工作：
1、安全负责人负责执行奖惩的考核工作，同时提出奖惩方案和
人员名单，报项目经理审批。
2、财务部门负责执行奖金支出和罚款收缴工作。
1、坚持以人为本，构建和谐劳动关系。立足企业，严格控制职
工人数总量增长，最大限度地开发利用现有劳动力资源的原则。
2、坚持依法用工，企业与劳动者建立劳动关系，必须依法订立
劳动合同，参加社会保险。严格按《劳动法》、《劳动合同法》《劳动
合同法实施条例》和规范用工行为的原则。
3、坚持公开、公正，择优录用的原则，严把用人关，把最优秀
的、个人综合素质高的劳动力引入企业。
4、坚持职业培训教育和技术比武、岗位练兵相促进的原则，进
一步提高劳动者素质，努力打造一支高素质、高技能的员工队伍。
1、热爱祖国、热爱中国共产党、热爱企业、遵守国家政策法规、
无违法乱纪行为、服从分配、自愿从事煤矿工作。
2、具有初中以上文化程度，智力正常。
3、男性年满20—45周岁。
4、身体条件在经职业健康体格检查资质的医院体检合格。
录用人员必须手续齐备后方可进项目部，证审要审原件：即身
份证、毕业证、终止和解除劳动合同证明；
本着“先培训、后上岗”的原则，新工人上岗前原则上集中培训
的时间不得少于72学时，并将职工培训情况记入档案。井下作业的
在经过培训考试合格后，必须在有安全工作经验的人员带领下工作满
6个月，再经考核合格后方可独立工作。
随着煤炭生产机械化和自动化程度的提高及煤矿开采深度的延
伸，企业对工人技术素质的要求越来越高，这就要求我们必须强化工
人的技术技能培训和考核工作。
1、本着“先培训、后上岗”的原则，新工人上岗前原则上集中
培训的时间不得少于72学时，并将职工培训情况记入档案。井下作
业的在经过培训考试合格后，必须与安全工作经验人员签订师徒合
同，并带领下井工作满6个月，经考核合格后方可独立工作。
2、采掘、通风、防尘、爆破、电工、司炉工、电气设备防爆检
查、爆破材料管理、提升运输、电氧焊接等特殊工种工人和各种设备
司机以及其他技术性工种的工人，都必须进行专门的技术训练，经过
考试合格领证后，才能独立从事本职工作。
3、对岗位调整或采用新工艺作业的人员，都必须重新进行安全
技术技能培训，培训时间不得少于10天。
4、每年要对所有生产作业人员进行不少于3天的安全技术技能
第一条劳动用工实行劳动合同制。大同矿建与职工建立劳动关
系应遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，劳动合同文本由
劳动局提供。项目部有关人员有责任帮助指导职工明确履行劳动合同
的权利、义务及承担违约的责任。
第二条项目部有权根据生产经营和市场状况，遵照国家和省有
关规定，自主决定招工的时间、条件、方式和数量，招工简章经劳动
部门审核备案后，以公开招收、全面考核、择优录用的原则招聘职工。
禁止录用未满16周岁的未成年人。
第三条项目部聘用职工以及订立、变更、解除劳动合同应遵守
劳动合同期限，应根据生产工作需要和岗位特点双方协商确定。
具体内容，按实行劳动合同制实施办法执行。
第四条劳动合同期满即行终止，但如双方协商一致可以续订。
项目部生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前30日
向全体职工说明情况，听取职工的意见。
第五条项目部提出解除劳动合同应事先征求工人意见。如项目
部违反法律、法规或者劳动合同，工人有权要求重新处理；因履行劳
动合同发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。
项目部或职工任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，依
照劳动合同规定承担责任。
为了进一步加强劳动合同管理，根据劳动合同工作的实际情况，
经研究，特制定如下工作制度。
一、劳动合同的签订、变更、续订、终止与解除
劳动者不论以何种形式进入我项目部工作，都必须在上岗前，经
双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立劳动合同。《劳动合同书》
劳动合同一旦订立，在项目部范围内通行有效。
劳动合同当事人双方任何一方对合同条款有变更要求的，经双方
协商一致，可以变更。就变更内容双方共同填写《劳动合同变更书》
一式两份，双方各执一份。
劳动合同期满，双方同意续定劳动合同的，要及时办理续定手续。
劳动合同管理人员应在合同到期30日前给劳动者本人下达《续定劳
动合同通知书》，本人接通知后要及时到劳动合同管理部门办理续定
手续，填写《续定劳动合同书》一式两份，双方各执一份。
由于特殊情况，在合同期满不能按规定及时办理续定手续的，当
事人双方同意续定劳动合同的，事后必须尽快补办。
劳动合同期满，用人单位不再与劳动者延续劳动关系的，或合同
约定的其它终止条件出现时，应给劳动者本人下达《终止劳动合同通
知书》，开据《终止劳动合同证明书》，劳动者不再续定劳动合同的，
到期劳动合同自然终止，用人单位给劳动者开据《终止劳动合同证明
根据《劳动法》和劳动合同约定，有以下五种情况情况可以办理
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，填写《解除劳
动合同协议书》，一式两份，双方各执一份。
因劳动者本人过失，符合劳动合同约定解除劳动合同条件的，用
人单位可以解除劳动合同，下达《解除劳动合同书》一式两份，双方
非劳动者过失，但是符合劳动合同约定的可以解除劳动合同条件
的，用人单位可以解除劳动合同，下达《解除劳动合同通知书》一式
根据劳动合同约定，符合乙方可随时解除劳动合同条件的，劳动
者可随时以书面形式通知甲方解除劳动合同。
劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙方，
以上五种情况的解除劳动合同，都要给劳动者一方开据《解除劳
由于非劳动者本人的过失原因解除劳动合同的，还应当按有关规
二、劳动合同管理基础工作要求
1、负责劳动合同管理的工作人员，要认真做好劳动合同基本情
况登记台帐，记清每个员工的劳动合同签定日期、续定情况、变更情
况以及终止、解除情况，以便随时查阅。
2、认真做好专项协议分类登记台帐。
3、认真做好员工医疗期管理台帐。记清员工实际工作年限、患
病及非因工负伤每一段医疗期间的起止时间，实行动态跟踪，随时掌
握患病员工医疗期是否已满，为依法对医疗期满的员工妥善处理提供
4、认真做好劳动合同以及相关资料的收存管理工作。对员工所
签定的《劳动合同书》、《劳动合同变更书》、《续定劳动合同书》、《终
止劳动合同书》、《解除劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》以及劳
动者本人提出终止、解除劳动合同的书面材料交单位留存的，都应存
入本人档案，慎重保管。
1、劳动合同的签定、变更、续定、终止、解除以及相关其它事
务，由项目部负责人承办。
2、劳动合同管理工作是企业管理的重要内容。新录用人员必须
签定劳动合同，合同到期必须及时办理续定或终止手续，合同双方解
除劳动关系必须办理解除劳动合同手续，切实保障用人单位和劳动者
4、业务人员要在日常工作中掌握劳动合同管理工作的整体情况，
注意发现问题、研究问题，做好统计分析工作。
为了合理利用劳动力资源，根据企业实际情况，特制定如下配员
1、对采、掘、开直接生产工采用效率定员法，即按照生产任务、
2、对辅助性生产岗位采用8小时工作时间、8小时工作量核定
配员，工作量不足8小时者折合计算。
3、对于变配电工、水泵检修工、压风机司机检修工、皮带司机
检修工等技术含量较大、劳动强度较小的技术岗位遵循“一专多能、
操检合一”的原则实行兼岗制（即由检修工兼操作工）。
4、在配员过程中一定要因才而异、量才使用，形成竞争上岗机
制。对于在技术含量高的岗位上而由于技能低下、单一，不能适应“一
专多能、操检合一”者要立即调整工作岗位。
优化劳动力结构合理利用劳动力资源，科学地组织劳动分工和劳
动协作，精干职工队伍，消除人浮于事的现象，减轻基层负重，是劳
动组织管理的宗旨，是企业求生存求发展的关键。在劳动组织管理方
1、项目部要完善内部定岗定责，合理安排人员，确保生产岗位
满员，辅助岗位精干高效，能包岗的包岗、能合岗并岗、兼岗的合并
岗位。决不允许因人设事，浪费劳动力资源，否则追究单位负责人责
2、项目部要加强职工考勤管理，建立健全考勤制度，职工考勤
的原始记录必须保存完整，凡发现弄虚作假者，对考勤员降一级工资
3、工人请事假七天以内的，管理人员一天以内的由项目部负责
人批准，工人超过七天、管理人员超过一天必须经项目部人事部门批
准。假期满必须及时到项目部人事部门办理销假手续，逾期不办理者，
视为旷工。人事部门指派专人每日对项目部各职工逐日考勤表进行检
查，凡连续旷工15天，一年内累计旷工30天以上的人员按照《劳动
法》和《内部规章制度》等法律、法规，由各单位出据辞退报告，项
目部予以解除劳动合同。
4、为了快速提高职工队伍整体素质形成竞争上岗的激励机制，
将学业务学技术变为职工的自觉行动。
人员不安全行为管理制度
对员工不安全行为的管理包括对不安全行为的检查(互检、自检、
抽检)、观察预警、识别研究、评审等。
1、安全负责人作为项目部的安全监督检查机构，负责对承建的
工程生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管理。项目
部各级管理人员对人员不安全行为均负有监督检查、纠正的义务。现
场作业中首先要确保个人按章作业，同时也要互相监督提醒其他人员
2、检查执行定期检查和动态检查相结合的办法，定期检查原则
上每旬一次，遇有特殊情况增加检查频率时具体调整；动态检查由安
全员、跟班人员实行24小时不定时的对各作业点进行巡回检查，检
查要覆盖生产全过程、全方位。
3、定期检查每旬与旬检月验检查相结合，具体由安全负责人统
4、检查必须对照煤矿安全规程、规程措施、岗位标准、岗位责
任制、手指口述等进行，要高标准、严要求。
5、检查要把重点放在采掘、“一通三防”、顶板管理、机电运输
队伍现场管理上，对于井下重点工程和搬家倒面、打眼放炮工程、大
型器材长距离运输等易发生不安全行为的作业环节进行重点监控。
6、对检查中发现的不安全作业行为，应现场予以纠正，并根据
情节给予当事人及责任单位罚款处理，情节严重的不安全行为组织进
行责任追究，提出经济处罚、待岗培训。
7、对检查中发现的重大不安全行为，涉及人身安全或者作业区
域存在无法保证人员安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员、
暂时停产或者停止一切作业活动。
8、项目部各单位每周由单位第一责任人牵头组织一次定期的针
对现场不安全行为的纠正巡查工作，巡查要覆盖所管辖区域生产作业
9、跟班队干负责对每班人员的作业行为不定时的进行巡回检查，
特别对重点的岗位、关键的作业环节要采取重点监控。对本单位不安
全行为人员要给予处理，对情节严重的不安全行为要上报进行处理。
10、各队要建立自检记录，要详细记录检查时间、存在问题、整
改责任人、整改措施、整改期限及复查整改落实情况。各队要建立人
员不安全行为管理台帐，对不安全行为要有分析改进计划。
11、班组长为本班安全生产第一责任人，要随时了解掌握本班员
工的工作生活情况，察觉他们工作中的情绪变化。不定时对全班人员
作业行为进行抽查，不时提出要求，提醒注意事项，超前控制不安全
12、班组成员要相互关照，发现不安全行为立即给予警告或提醒，
必要时要进行强行制止。班组作业岗位各自分工负责、责任明确，又
相互制约，必须形成无隐患、无缺陷、无违章的作业氛围。
13、每周班组要在各队管理人员的指导下开展一次安全活动，组
织讨论安全工作中存在的问题，对日常作业中的不安全行为班组成员
要客观的指出，力求今后工作中杜绝。
14、项目部各单位每月召开一次不安全行为管理分析会，对本单
位出现的不安全行为从制度、岗位职责、人员家庭因素等方面进行分
析，并制定切实可行的整改防范措施。
15、各级管理人员对人员不安全行为等日常检查要使用文明用
语，检查要遵循平等、尊重员工的原则，不能给被检违章人员造成心
理压力，避免因心理因素引发二次违章造成事故。
16、各部门对每次检查出的人员不安全行为要上报安全负责人，
由安全负责人建立台帐，具体要对不安全行为人员姓名、所在单位、
违章时间、违章情况、处理结果等情况详细记录在案。
（二）员工不安全行为观察与预警
健全不安全行为的管理机制，通过观察及预警，及时发现问题，
采取措施予以制止或纠正不安全行为，降低不安全行为的发生率。
1、针对新上岗、经常出错、喜欢冒险等容易出现不安全行为的
员工，各单位要制定作业任务观察计划，并按计划实施。
2、项目部的管理人员按照规程、任务工序对观察对象的作业全
3、观察时要根据编制的观察表进行，确认作业过程中存在的不
4、观察结束后，与作业人员进行沟通和交流，将观察结果进行
分析和评价，提出控制措施和处理意见。
5、班组要按拟定的控制措施进行分解落实，限期纠正，对于当
时不能立即整改的，要采取有针对性的预防措施。
6、在安全例会上，对发生频率高、危险性高、涉及到多工种的
不安全行为进行重点通报，明确不安全行为的纠正焦点，积极组织开
展专项整治活动，及时扭转不安全行为频发的趋势。
7、通过征集和民主讨论，掌握易于操作、切实有效的工作方法，
不断改进不安全行为的管理工作。
（三）员工不安全行为识别与研究
1、行为痕迹主要是看不安全行为发生后是否可追溯。有痕不安
全行为的特点是：人员发生不安全行为在一定时间内会留下一定的行
为痕迹；无痕不安全行为的特点是：只有在行为发生的过程中才能发
现，而不会留下可追溯的痕迹。
2、针对不安全行为痕迹的特点，对于无痕不安全行为的管理控
制必须要加强现场的监督检查，加大对不安全行为的处罚打击力度。
3、对于有痕不安全行为的管理，各级管理人员现场检查发现不
安全的行为痕迹后，要立即通知当班安全员、跟班人员到现场进行责
4、安全员到现场后，要及时联系责任区域带班队长到现场，根
据现场不安全行为的痕迹，落实具体的责任人及责任区队。对于痕迹
的认定存在技术难度的，要通知项目部生产负责人、机电负责人等生
产技术部门人员到现场进行认定。
5、对于一般的不安全行为，按照不安全行为处罚条例给予责任
人相应的处罚处理。对可能造成人身伤害事故及重大以上机电运输事
故的不安全行为，组织进行责任追究落实，并下发通报进行处理。
6、采掘、机、运、通各专业检查人员，必须对所管范围进行经
常性抽查，及时准确进行不安全行为痕迹识别，对易发生事故地段要
重点监督，对有不安全行为迹象的人员进行特别关注，反复提醒警告。
7、对不安全行为的痕迹识别主要管理部门为安全部门，要建立
“三违”及事故管理台帐，划分不安全行为类别，通过对不安全行为
的研究，找出不安全行为发生的规律，制定相应的控制管理措施。
（四）员工不安全行为评审
1、安全科每月对各单位员工出现的不安全行为进行汇总，分析
不安全行为发生的原因及规律，采取针对性的控制措施。
2、通过每月召开的安全例会寻找工作上的差距，提出具体的纠
3、每年底对不安全行为发生的原因进行研讨，找出不安全行为
引发的心理状态，掌握发生的规律，为制定控制措施提供依据。
4、安全部门每年底对全项目部不安全行为管理情况进行综合审
查，对于管理制度、措施、检查考核等存在的不足之处，进行修订完
保护环境是我国的一项基本国策。为促进白龙矿的环保工作，建
设环境友好型企业的需要，特制定本标准：
1、把环保环境，防治污染，节约资源纳入正常生产过程，实现
资源优化配置，协调可持续化发展道路。
2、项目经理是本单位第一环境责任人，安排兼职环保员负责本
3、严格遵守国家和地方的环境法律法规和其它要求，结合本单
位实际情况，制定本单位的环境保护管理制度。
4、掌握本单位的环境污染状况，建立健全环保设施台帐，落实
各点环境保护责任人，对发生的污染事故及时追查原因，追究相关责
5、加强环境保护宣传教育工作，普及环保知识，逐步提高全体
6、监督建设单位对新、改、扩建项目办理“三同时”手续和环
境影响评价报告执行情况。
一、各基层单位及部位配备和设置的消防器材、设施，由本单位
管理，指定专人负责，实行定点放置，定专人管理，严格执行交接班
制度，并认真做好记录。
二、消防器材必须放在取用方便的地方，悬挂整齐，设置相应的
保护措施，经常保持清洁完好有效，沙箱要满，不能有杂物，灭火工
具要齐全，严禁将消防器材乱扔乱放。
三、消防器材、设施必须专用，除抢险救灾外，不能随意挪作它
用，更不能损坏、丢失，严禁圈占、埋压、堵塞。
四、各单位建筑物内设置的室内消火栓，由本单位负责管理维修，
办公楼的消火栓由办公室负责，配电点的由电工负责。
五、各单位要对消防器材、设施经常进行检查、维护和保养，如
发现漏气、损坏、丢失，要及时向项目经理和材料员汇报，以便及时
维修，更换补齐，在寒冷季节要采取防寒措施，使之经常保持完好。
六、发现消防器材、设施（室内外消火栓）损坏、丢失，无故放
空灭火器，要追究其责任，责令赔偿，对单位和责任人进行处罚：
1、丢失一具灭火器，赔偿150元，对责任人罚款300元。
2、无故释放一具灭火器，赔偿150元，对责任罚款200元。
3、损坏一具灭火器，造成报废的按原价赔偿，损坏零部件的按
零部件价格赔偿，对责任人罚款200元。
4、消防工具丢失一件，按原价赔偿外，对责任人罚款100元，
沙箱内空或放置其它杂物的处罚100元。
5、室内外消火栓，凡发生丢失和损坏配件的，除赔偿损失外，
6、对查出火险隐患的单位，接到隐患整改通知书后，无正当理
由未按时整改的，处罚单位和责任人各100-200元。
7、各单位、工程队，要制定消防安全措施，严禁动用明火。需
要用火炉、电炉等明火，必须经审批，并要搞好自救工作，火炉烟筒
穿过墙壁，距离可燃物、易燃物不得少于50厘米，做到专人管理，
人走火灭，确保万无一失，违者罚款100-500元。
七、占用防火间距、消防通道，对消防造成或可能造成妨碍的，
根据造成的损失给予处罚。
八、对勇于检举揭发同损坏消防器材行为作斗争的有功人员，要
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和
消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，改善
生产作业环境，搞好职业卫生工作，特制定职业卫生管理制度：
一、成立职业卫生健康管理机构
成员：项目部全体管理人员
二、各生产队组在职业卫生工作领导小组的领导下开展工作，由
办公室制定职业病预治计划，建立员工的职业病健康档案，并由专人
三、严格执行职业病危害项目申报的规定。
四、在与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业
病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者。并以
标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
五、做好职业病宣传教育工作，发放《职业病防治法》手册，让
广大员工了解掌握职业病防治知识，提高防治意识。
六、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共
和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职
业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
七、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造。加强工作
场所噪音管理，发现噪音超标，及时报公司安监局采取措施；加大工
作面的粉尘治理，严格按要求安装喷雾设施，降低粉尘浓度。
八、为劳动者配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护
措施，积极改善劳动条件。
九、随时组织对各单位职业病防治措施落实情况的检查，对查出
的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
十、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健
康检查，每年对接触粉尘工作的员工进行健康检查，凡是被查出患有
煤工尘肺I期（含I期）以上的劳动者，及时调离原岗位，妥善安置，
十一、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监
测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

为了加强我项目部班组建设与管理工作，提升班组长素质，提高
班组长管理水平，建设适应新形势、新要求的班组，促进班组管理科
学化、规范化，保证企业的发展目标和管理思想在班组中得以落实。
全面落实科学发展观，以提升班组长素质为龙头，以加强班组长
培训为抓手，切实提高班组长综合素质和管理水平，真正做到班组工
作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、
工作管理规范化，努力打造重安全、有经验、强技能、善管理、作风
硬、将民主的优秀班组长队伍，建设安全、高效、活力、和谐的一流
班组，为实现企业又好又快和谐发展奠定坚实基础。
二、成立班组管理领导组
领导组下设办公室，办公室设在项目部办公室。
1、打造优秀班组长队伍。
2、创建“五型班组”（安全型、学习型、技能型、民主型、团队型）。
3、建立完善的班组建设与管理长效机制。
1、便于组织劳动力和指挥生产，便于管理，一般按工作任务，工作
性质、作业区间进行划分。一是采、掘、开队组设四个班组，即三个
生产班组、一个机电检修班组。二是机运、通风等辅助班组按工作性
质、工作区域设置若干个班组。
2、每个班组设班组长1名。
3、每个班组必须设专职安全检查员。
4、班组实行班组长负责制。
一类：煤矿井下直接从事采煤、掘进、开拓等生产任务的班组。
二类：煤矿井下的其它辅助队班组。
三类：地面直接从事生产、运行和直接为生产服务的区队（车间）的
1、政治素质好，作风民主，团结同志，廉洁自律，以身作则，勇于
吃苦，在职工中有一定的威信。
2、具有履行相应岗位的实践能力，专业技术知识和组织管理能力，
用于改革、务实创新、勤奋敬业。
3、具有初中以上文化程度、2年以上相关专业工作经验，近两年内
无重大违章、重大事故责任，有中级以上等级证书者优先考虑。
4、班组长必须取得C类安全生产管理人员任职资格。
1、建立后备班组长人才库，每个班组明确2-3名后备班组长，后备
人员要通过班组民主选举产生，有一年以上工作经验和管理能力的人
2、区队聘用班组长只能在班组长后备人员中产生，凡未列入后备人
选的人员一律不得任用。
3、聘用班组长，区队必须提出书面申请，经过班组办公室领导组审
查，分管领导审批认可，并在班组办备案。
4、副班组长由正班组长提名、经区队（车间）研究同意后，分管领
导审批认可，并在班组办备案。
八、班组长的免（撤）职、更换程序；
区队、车间提出免（撤）职、更换申请，经分管领导组织班组管
理机构相关人员召开专题会议审查研究，确认后，由班组办执行、备
案。班组管理办负责每月对班组长任用情况进行一次审查，对不符合
规定要求的班组长予以调整。存在下列情形之一者必须更换：
1、班组长在事故分析中受到免（撤）职处分的，必须撤免或更换；
2、职工反映班组长工作能力差，安全责任心不强的，必须撤免或更
3、存在违法违纪行为的必须撤免或更换；
4、班组出现重伤以上和二级以上非伤亡事故的；
5、班组月度出现2次轻伤、季度3次或发生集体违章一次的；
6、本班组连续三个月材料超耗属管理责任的；
7、本班组连续三个月未完成队组任务的；
8、本班组连续三个月评为不合格班组的；
9、民主评议，职工满意率达不到70%的；
10、违反安全操作规程红线管理制度的；
11、其它被矿认定为应该解除职务的。
1、班组长是本班组安全生产的第一责任者，负责“三大规程”和其
他有关安全生产管理制度在本班组的执行，对本班组安全生产工作负
2、在召开班前会时，负责对本班人员的身体状况和精神状态进行排
查，不适宜上岗的人员有权禁止上岗作业，全面掌握上一班安全生产
情况，针对性的安排本班安全生产工作，不得安排岗证不符或培训不
3、接班后，首先详细掌握当班现场的安全生产情况、设备情况，检
查支护、顶板、通风、瓦斯等情况，现场存在隐患时，要立即组织处
理，隐患不消除不能组织生产，需要停产组织处理隐患时，及时向本
4、班组长必须全面掌握当班安全生产情况，对本班安全生产的重要
生产过程、重点岗位人员进行重点指导和帮助。
5、交接班时，必须将现场遗留的隐患问题向下一班长交代清楚，在
下班后必须将本班的一切生产情况先向值班干部汇报。
6、班组长必须认真填写班评估表，本着公平、公正的原则，与当班
安全检查员按照职工安全行为、按章作业、作业结果达标进行考核。
7、班组长不得提前下班，上井后必须清点当班出勤人数，否则，给
予罚款或通报批评等处分。
8、对安检部门或调度值班、分管领导安排的隐患问题和指令性工作，
9、对班组员工进行安全操作技术及方法指导，并负责检查其遵守安
全技术操作规程的情况。
10、搞好班组民主管理，做到上情下达、下情上传，充分调动和发
挥班组成员的积极性和智慧，努力完成班组各项工作。
11、如发生伤亡事故，应立即汇报，组织抢救，并保护好现场，参
与事故调查、分析原因，提出改进措施。
1、停产撤人权。在生产过程中出现瓦斯积聚、瓦斯超限、工作面停
风及突发性灾害等不具备安全生产条件时，有权停止生产，组织人员
2、调动人力、物力处理隐患权。班组长有权根据现场出现的隐患情
况，合理调整劳动组织、人员安排，集中人员、设备、材料处理隐患。
3、拒绝违章指挥和制止违章作业权。班组长对违章指挥和强令冒险
作业有权拒绝执行，对职工的违章行为，有权加以制止，并依据有关
4、安全生产奖罚权。班组长有权制定班组内部奖金分配方案，报区
队（车间）领导审批后，对班组成员进行考核，并按规定分配班组奖；
有权按照规定对本班组违反安全相关管理制度的人员进行处罚。
5、安全生产组织权。班组长有权根据工作需要和本班组实际情况，
合理调配劳动组织、人员、设备、材料，调整生产部署。
6、维护职工合法权益。对侵犯职工合法权益的人和事，有权在弄清
事实、辨明是非的基础上向有关领导提出意见或建议。
十一、班组建设与管理的激励机制
1、班组长是培养区队级一下管理人员的主要渠道，区队长副职的聘
用必须从优秀班组长、驻队安检员中选拔。
2、班组长按高技能人才进行管理，享受待遇和津贴，鼓励大中专院
校毕业生从事班组长工作。
3、每月召开一次班组建设工作会议。
4、设立班组建设与管理奖励基金。主要用于优秀班组长表彰和班组
5、要优先安排优秀班组长外出带薪参观学习、疗养。
1、班组办负责拿出具体的班组建设考核实施细则。
2、各单位负责拿出本单位班组建设实施办法。
3、各单位要高度重视班组建设工作，培养团结进取的班组精神，塑
造爱岗敬业的员工形象，营造健康向上的班组管理氛围，宣传白国周
班组管理的先进经验方法，不断推进班组建设。
安全质量标准化新标准管理

新中国成立以来，中国共产党领导人民继续向贫困宣战。经过改革开放以来的努力，我们成功地走上了中国特色的扶贫开发道路，成功地救出了7亿多名农村贫困人口，为全面建设小康社会奠定了坚实的基础。中国已成为世界上减贫人口最多的国家，也是世界上第一个实现联合国千年发展目标的国家。 以下是为大家整理的关于教师个人存在问题及整改措施的文章7篇 ,欢迎品鉴！

教师个人存在问题及整改措施篇1

 为推动深入学习实践科学发展观活动，进一步加强领导干部作风建设，省委要求全省各级党组织和广大党员干部群众大力学习和弘扬“右玉精神”，是全面落实科学发展观、推进我省转型跨越发展的迫切需要，是维护社会稳定、促进社会和谐的迫切需要，是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，是深入推进反腐倡廉建设的迫切需要。根据党发[2010]号《关于召开民主生活会的通知》精神，对照《干部选拔任用条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》等有关规定，结合人大工作和个人思想实际，通过广泛征求各方面意见，经过自我剖析、与同事交心谈心等方式，认真地审视自己在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在许多的不足，现做自我剖析如下，恳请同志们予以批评指正。

　　（一）学风方面：学习不够主动，自觉性不高，紧迫感不强。学习问题，关系到干部自身进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败，关系到中华民族不断壮大而振兴，做为一个普普通通的共产党员，充分认识到了学习的深远意义，也做了大量的读书笔记，认真思考自己，虽然自己喜欢学习一些东西，但是没有完全实现学习理论与具体实践相结合的有机统一，在实际工作中应用理论把握不准确；

　　尤其是到人大工作以后，对人x论、工作制度等认识只是在使用中学习，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，存在现用现学的现象，而没有真正有计划、系统地加以学习，导致工作中时而出现模糊概念，归根到底，学习不扎实，有时学习制度坚持的不够好；

　　对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去指导工作，思考研究问题不深入、不系统、不透彻，在理论联系实际上还有差距。

　　（二）思想作风方面：由于到人大工作时间较短，位置还没有完全摆正，心态还没有完全适应，工作被动应付多，积极主动参与全县的中心工作还有差距，主动超前意识较差，争先创优劲头不足，缺乏大胆负责、敢于创新的勇气，与科学发展观的要求相比，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

　　（三）工作作风方面：工作中的吃苦精神有待进一步加强，工作标准不够高、要求不够严，执法监督没有经常化，跟踪监督缺乏力度。在个案监督问题上缺乏决心和勇气，存在怕问题多了影响党委形象，怕影响司法机关独立办案，怕影响政府集中精力干工作等，对来信来访中反映的问题，督促主管部门办理，但是对办理情况跟踪监督不够。到基层真正铺下身子开展调查研究较少。遇到难题有时有畏难情绪，缺乏一抓到底、敢闯敢干的魄力。

　　（四）领导作风方面：领导作风直接影响到党的形象问题，在联系群众方面还不够密切，领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与党组班子成员沟通交流较少，在工作的协调和配合上达不到最佳效果；

　　与机关委室同志交流和沟通不够全面深入，在协调处理一些复杂问题时存在从主观主义出发的现象，办法还不够多，影响工作实效。

　　（五）廉洁自律方面：能认真学习党风廉政方面的文件精神，按照中纪委七次全会关于进一步规范领导干部从政行为六个方面的规定，以及八小时工作以外的行为规范，能正确处理自己生活与社交圈问题，从大局出发，努力规范自己的行言，但有时还不够严谨。

　　二、存在问题的主要原因

　　一是对政治理论学习重要性和必要性的认识不足。没有认识到理论学习对党员领导干部的重要性，对理论学习抓得还不够紧，学习态度不够自觉，学习内容不够系统，思想政治素质还不能够完全适应形势发展的要求。

　　二是对自身工作性质认识还不到位。总感到在人大工作程序性比较多，创新的空间不大，所以工作中缺乏大胆创新、争创一流的精神，尤其对经济社会发展中的存在一些深层次的问题了解和把握不透，不能很好地把国家的政策法规与实际问题有机结合，创造性的开展工作，工作成效不够明显。

　　三是思想观念需要进一步更新。过去一直从事党政领导工作，具有较高的政治理论水平、丰富的领导经验，但一些旧有的观念与市场经济条件下工作的要求有不合拍的地方，加之从事人大工作时间不长，对人民代表大会制度理论和社会主义民主政治建设理论学习不够系统，理性思考和实践探索不够深入，因此在工作中存在依法监督意识不强，思想不够解放，知识储备不足，改革创新的意识和能力还不能满足科学发展的需要等问题，思想观念还不完全适应新时期人大工作的需要。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　对于存在的问题和不足，我决心在今后的工作中加强学习，拓宽思路，用科学发展观的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。

　　（一）加强政治理论和人大业务知识学习，进一步提高落实科学发展观的能力水平。加强政治理论和业务知识的学习是吃透政策、抓好落实、提高效率的前提。要牢固树立终生学习的理念，把学习视为长期任务来抓，切实提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。在理论学习上，紧密结合学习实践科学发展观活动，重点抓好对科学发展观理论的学习，切实用最新理论成果武装头脑、指导实践，以科学促发展；

　　在业务学习上，重点加强对宪法、监督法、代表法、组织法等人大相关业务知识的学习，以及对人大常委会审议议题涉及的法律法规的学习，同时还要认真学习社会主义市场经济知识和现代科技知识，注重理论联系实际，主动研究新形势下工作中出现新情况、新问题，不断提高自己解决复杂问题和破解难题的能力。

　　（二）努改进工作作风，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。工作中，要始终坚持对党负责和对人民负责的高度一致，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力加强作风建设。认真践行党的群众路线，大兴求真务实之风，树立脚踏实地，真抓实干的良好作风。坚持把调查研究作为一项经常性、基础性的工作，经常深入基层、深入群众、深入一线全面了解情况，紧紧围绕县委中心工作，围绕常委会审议议题，围绕人民群众反映强烈的热点难点问题开展调查研究。进一步加强与代表的联系沟通，时刻保持与选民和人大代表的联系，自觉接受选民监督，自觉了解民情，反映民意，集中民智，在掌握大量第一手资料的基础上，认真思考谋划，积极为常委会科学民主决策提供依据，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

　　（三）切履行好自身职责，为经济社会又好又快发展贡献力量。以科学发展观为统领，进一步强化责任意识，始终坚持经济建设这个中心，紧紧围绕人大常委会届初确定的工作思路和工作部署，有针对性地开展好调查、视察和执法检查等监督活动，把监督的重点放在关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的问题上，使监督更有深度、更具实效。按照县委的统一部署，认真参与重点工作，切实做好重点项目的联系工作，广泛进行调查研究，协调解决有关问题，推动经济社会又好又快发展。

　　（四）加强党风廉政建设，严格遵守党的政治纪律。认真执行中央和省、市委及县委关于加强党风廉政建设的有关规定，进一步落实党风廉政建设责任制，模范遵守国家法律法规和党纪政纪，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，清清白白做人，干干净净做事；

　　注意维护大局、维护团结，自觉接受组织和社会各界的监督，积极同消极腐败现象作斗争，从思想深处筑牢道德防线，真正做到自重、自省、自警、自励；

　　发扬勤俭从政的作风，认真坚持“八个坚持、八个反对”要求，严格遵守财经纪律，做到生活简朴，作风严谨，用自己的言行维护常委会领导班子和人大机关的整体形象。

　　总之，面对新的要求、新的任务，我将以这次学习实践活动为契机，进一步振奋精神，加倍努力，围绕中心，服务大局，深入贯彻落实科学发展观，认真履行宪法法律赋予的职责，为建设“四个xx”做出应有的贡献。

教师个人存在问题及整改措施篇2

　　习总书记在十九大报告中明确提出“要牢牢掌握意识形态工作领导权”。当前，我们正沿着新时代中国特色社会主义正确道路进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，我们面临各种风险和重大挑战，这就要求我们必须以高度的政治责任感，认真做好新形势下意识形态工作。
　　就目前来说，党员干部意识形态工作中主要存在以下几个问题：一是意识形态鉴别力不强，不善于从政治的角度看问题。二是意识形态学习力不强，没有系统地学习掌握社会主义核心价值体系相关理论，不了解当前思想领域的突出问题。三是意识形态思考力不强，不善于从政治角度去观察和认识问题。四是意识形态创新力不强，不善于打破思维，开展理论创新、内容创新和应用创新，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题。五是意识形态表达力不强。
　　针对上述问题，建议从以下几方面加以改进：
　　一、提升党员干部鉴别力。一是善于从政治的角度看问题，党的十九大报告指出：旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。所以要讲政治，要善于讲政治，要勇于讲政治。党组织首先是一个政治组织，党员身份是第一身份，政治是第一位的。二是把握一条基本原则， 毛泽东同志曾经讲过：“谁是我们的敌人?谁是我们的朋友?这个问题是革命的首要问题。”他又讲，马克思主义的政治，就是把敌人搞得少少的，把朋友搞得多多的。把这两句话联系起来，运用到意识形态领域，体现为一条基本的原则，三是心里装着几把尺子第一把要装马克思主义的指导思想这把尺子，这把尺子是党员干部的看家本领，没有这把尺子就心中无数，心里就没底;第二要装中国共产党的领导地位这把尺子，有了这把尺子，党就不会变色;第三要装一把中国特色社会主义的尺子，有了这把尺子，红色江山就不会变质;第四还要装中国的国家利益与国家形象这把尺子，有了这把尺子，就不会做出有损国格的事情出来。
　　二、提高意识形态学习力。首先要把系统掌握马克思主义理论作为看家本领;其次要适当了解思想意识领域的热点问题。理论本身是一回事，理论的应用是一回事，理论在不同时空场景中的应用恐怕比理论本身的推演更重要，更加值得我们思考。
　　三、提升意识形态思考力。关键是要把握三点。一是要善于观察问题， 要“运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念，提高辩证思维能力， 做到虔诚而执着、至信而深厚。”二是要善于抓住关键问题。三是要善于进行分析，要从理论上、事实上进行分析，同时还要观察当今世界的重大现实问题。
　　四、提升意识形态创新力。最应该不断创新的工作，提升党员干部意识形态创新力，主要是党员干部要保持思想上的敏锐性和开放性，避免陷入思想的僵化和某种思维定势。关键是要做到三点：一是要善于进行理论创新;二是要善于进行内容创新;三是善于进行应用创新。在大是大非面前，要有坚定的政治立场，敢于亮出自己的观点，维护好意识形态健康和谐的发展。
　　五、增强意识形态说服力。意识形态要有话语权、有吸引力需要从理想信念、价值关怀等方面打动人，真正的科学的意识形态必须紧扣时代，直面问题，坚持问题导向的原则，习近平总书记多次强调，在当代中国，坚持中国特色社会主义，就是真正坚持马克思主义、社会主义。因为，根据实践和时代的变化，中国共产党人坚持问题导向，推进马克思主义中国化，形成了中国特色社会主义理论，而这个理论是实现中华民族伟大复兴和现代化的正确理论，这样的理论能够说服人，这样的理论才是有话语权的。
　　总之，我们实现中国梦，必须坚持中国共产党的领导，提升党员干部意识形态能力，充分发挥意识形态工作的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，全力以赴实现中华民族的伟大复兴.

教师个人存在问题及整改措施篇3

　　加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。

　　一、存在的问题和原因

　　1、思想认识不到位。当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。

　　2、教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。

　　3、内部监督不到位。有的基层单位内部监督不强。有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督;一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现象时有发生。党风廉政建设方面存在的问题及原因分析

　　4、考核奖惩不及时。有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻

　　落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。

　　5、责任追究不严格。查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。人为的放纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化，达不到查处一人教育一片的目的。

　　1、加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机制

　　胡锦涛总书记曾指出：“进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。”要做到这一点，我认为应当做好以下几方面：

　　一要加强理想信念教育和宗旨教育。要把保持共产党员先进性教育、深入实践科学发展观活动作为一项长期任务，使各级领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。

　　二要深入开展党纪条规和法制教育。通过党课、管理人员学习和各种会议等多种形式对党员干部进行党纪条规、法制教育，使党员干部能够明白当为与不当为，避免出现因无知而违法违纪，进一步提高明辨是非的能力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

　　三要深入开展领导干部的廉洁教育。通过学习党风廉政宣传资料、单位下发的有关廉洁从政文件和观看反腐倡廉教育宣传片等，进一步加强对党员干部的廉洁教育，促进党风廉政建设。

　　四要深入开展领导干部的警示教育。经常性地组织干部集中观看一些

　　警示教育片，接受警示教育，要有针对性地对党员干部进行反腐败、党性、党风、党纪、理想信念、职业道德教育，增强广大党员干部的廉洁从业意识。

　　2、加强党风廉洁制度建设，着力构建反腐倡廉工作长效机制

　　要坚持“党委统一领导、党、政、工齐抓共管、部门各负其责、全体员工积极参与”的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。

　　一要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》，从制度的角度严格规范个人的行为，使各级管理人员能坚持原则、遵章守纪，同时管好自己的亲人和身边的工作人员，不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。

　　二要坚持集体领导、分工负责的原则，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。在重大决策、敏感问题等方面要坚持集中研究、集体决定，更好的发挥集体领导的作用。

　　三要严格执行制度和考核激励制度。强化执行力度，保证企业管理的严肃性和规范性。要完善考核评比激励机制，确保责任考核到位。同时将考核结果纳入对各项评比、考核评价体系中来，形成落实责任制工作考核评价激励机制。

　　四要严格执法执纪，确保责任追究到位。建立有效的追究惩戒机制，解决党风廉政建设方面责任追究存在的“失之于软”、“失之于宽”的问题，使反腐倡廉责任真正得到落实。

　　3、加强内部监督，形成党、政、工齐管共抓的良好格局。

　　一是充分发挥企业党组织的监督作用。从班子成员抓起，建设一支强有力的廉洁公正的领导班子，充分发挥好班子的政治核心作用，坚持民主党风廉政建设方面存在的问题及原因分析

　　管理原则。二是加强反腐倡廉各项制度。推行行政问责制度，明确行政问责的范围和程序，对工作失误要进行问责，坚决纠正工作中的不作为、乱作为和拖着不办的现象。三是充分发挥工会群众组织的监督作用。定期对各级管理人员、党员进行民主评议，进一步深化厂务公开，保证员工群众能对公开内容进行监督。

　　4、坚持“惩防并举”，保障信访举报渠道畅通。

　　要正确对待员工反映的热点、难点问题，定期分析和研究处理员工反映强烈的问题，坚持“预防为主，防惩结合”的方针，尽量将问题消灭在萌芽中。进一步畅通信访举报渠道，支持正常举报行为，提倡和鼓励署名举报，建立对举报有功人员的奖励机制，并对蓄意诬陷领导干部和打击报复举报人的行为进行严肃处理。在查办案件中，继续遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的方针，真正做到支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者，认真履行办案职能，严肃查处违纪违法等行为。

　　5、加强队伍建设，提高反腐倡廉工作水平

　　要进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，就必须建设一支政治思想高，工作作风硬，战斗力强的高素质纪检监察队伍。一是要加强自身建设，在人员配备上，要选配综合素质强的专职纪检、审计、监察人员;二是要加强教育培训，通过各种方式的培训，使纪检监察干部不断提升综合素质，提高纪检监察业务水平;三是加强实践锻炼。鼓励和支持纪检监察干部多到基层去，到问题复杂和困难多的地方去，从实践中汲取营养，经受考验和磨炼;四是加强监察队伍的纯洁性。对待纪检监察干部，要坚持政治上高标准、生活中严要求。要求每一位纪检监察人员自觉做遵纪守法的模范，做求真务实的表率，做廉洁自律的标兵。

　　6、加强企业文化建设，打造具有特色的廉洁文化

　　廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径，我们可以要通过生动活泼的渗透形式，大力加强廉洁文化建设。

　　一是形成合力，常抓不懈。把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构筑廉洁文化建设的大好格局。

　　二是加大投入，视觉渗透。通过电视站、铁鹰报、宣传栏、宣传牌等多种形式大力宣传廉洁文化建设，以党纪、政纪、条规知识、廉洁警句格言、模范人物事迹为主要内容。

　　三是大胆创新，百花齐放。抓载体。利用反腐倡廉的文学作品、影视作品、书画展等，加强党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作。抓队伍。要增强纪检监察干部自身的文化素质，努力探索廉洁文化建设的规律，保证廉洁文化建设的健康发展。抓作品。组织创作形式多样、内容丰富的文艺作品，发动员工群众讲廉洁事、唱廉洁歌、树廉洁风，弘扬廉洁文化主弦律。

　　四是总结推广，打造品牌。充分利用各种媒体、宣传、广播等多种宣传形式，大力推广各单位廉洁文化建设中好的经验和作法;积极组织举办廉洁文艺晚会和廉洁漫画展等健康有益的活动，让广大员工寓教于乐的同时也充分展现出企业的文化品牌特色。

教师个人存在问题及整改措施篇4

　　过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题，特制定如下整改措施。
　　通过这次党的群众路线教育实践活动，我认真梳理和排查，寻找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：
　　(一)理想信念方面存在的问题
　　1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。
　　(二)“四风”方面存在的问题
　　1、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。
　　2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度;知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。
　　3、业务知识学习不够。日常工作中常用的统战政策与理论较为熟悉， 最全最热最专业的文档类资源，文库一网打尽但是准确性和系统性的把握还不足。
　　4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。
　　5、对我院发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。
　　6、批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。7、勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。8、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。
　　通过认真学习习总书记讲话和党的群众路线教育相关资料，我深刻地认识到自身在工作学习方面存在的不足，特制定整改目标如下：
　　1、提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。
　　2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。
　　3、遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我院的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。
　　4、模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
　　5、增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。
　　6、思想进一步解放，能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。
　　7、增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等。
　　针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。具体做到以下几点：
　　1、加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
　　2、加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
　　3、积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是教学科研工作、还是分配的辅导员工作，都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。
　　4、切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。
　　5、经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同事。
　　6、多学多练多思，不断增强教学能力。学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备;多听优秀教师的课程，反思自己的讲课方式;广泛阅读教学资料，学习新颖多样的教学方法。多措并举，大力提高自己教学上台讲课的能力。
　　7、提高科研能力，增强创新意识。多到阅览室和上期刊网阅览理论前沿，追踪学科前沿的最新突破，研究学科前沿的最新命题，积极开展科学理论研究，确定自己的研究方向和课题，提升科研上的造诣和水平，增强科研能力。
　　总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为我院的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。
　　党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：
　　一、关于理论功底不高存在问题的整改方案
　　存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
　　整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。
　　持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到 “五个有”，即有相对固定的时间、有、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。
　　二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
　　存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
　　整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克
　　服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
　　三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案
　　存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。
　　整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。
　　四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案
　　存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。
　　整改措施：要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
　　党员存在的问题及整改措施
　　问题一、思想认识不到位，敷衍应付走过场。对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠”，没必要较真。在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。
　　措施一、教育先行搞好引导。要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白“严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞开心扉讲实话。
　　问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得罪人，影响进步;怕搞僵关系，影响工作，患得患失。
　　措施二、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。

教师个人存在问题及整改措施篇5

　　通过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员所肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。按照党的要求，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，重点排查剖析存在的官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风问题。本次活动以整风的精神，深入扎实地开展剖析和整改，做到边学边改、边查边改，要涉及心灵深处，是一次党内大整风，反贪除污大轰炸。开展群众路线教育实践活动与我们党重视自身建设的传统一脉相承。这次活动的特点是主题鲜明，对症下药;发扬传统，把握时代;部署及时，注重效果。通过前几个阶段的学习，虽然我思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题，特制定如下整改措施，希望能个人具体的行为积极践行群众路线。

　　一，指导思想和目标要求

　　坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届三中全会精神和河南中原黄金冶炼厂有限责任公司党支部重要指示精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题,带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合,着力提升个人业务能力和领导能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

　　按照习近平总书记关于“教育实践活动关键在整改落实，把问题解决到位”的指示精神，着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题，切实转变工作作风，提高工作效率，带动手下党员职工扎实开展整改落实、建章立制工作，以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力，形成党的群众路线长效机制。

　　按照党的群众教育实践活动的统一安排，本人通过深入到各科室进行调研，广泛征求意见、建议，同时通过召开座谈会、交心谈心，和分管的干部员工进行了“当面问”、“群众提”等方法，虚心听取基层员工意见等活动，征集自己在以人为本、密切联系群众方面存在一些不到位的问题，经广泛征求各方面意见，找到了自身的不足，剖析其产生原因，寻找解决整改措施，并在工作实践中做到边学边改，边查边改。

　　在形式主义方面：有些分管工作，有思路也有想法，也布置了，安排了，但落实工作抓得不紧，尤其遇到困难、阻力或下属消及应付拖延时，出现畏难情绪，虎头蛇尾，没有一抓到底，抓出成效，缺乏想办事、能办事、办成事才是硬道理的精神。尤其是在抓采购管理、抓安全工作方面，存在不务实、不专业的现象;在政治理论学习方面，学习上缺乏经常性，喜欢找一些警句格言记一记，背一背，讲话作汇报时用一用，缺乏对党的重大政治理论的系统性学习，政治理论水平有待于进一步提高。

　　在官僚主义方面：联系实践少，作为原料采购部资深老员工，有些时候想要了解一些矿产的实际情况，并不是到现场勘查，多存在借助于他人之力来收集信息。因此难以制定出客观的操作性强的工作方案，难以“谋大势、谋大局、出思路、出政策、抓重点、抓亮点”，工作成效不明显。

　　在享乐主义方面：以前一直在基层在原料工作，现在担任领导职务后，没有突出地享乐主义错误，未配车配司机，未安排过公款请自己的客人吃饭，与任何人没有金钱和礼品交往，更没有向组织提出过有关个人利益方面的任何要求。但过去在实际工作分配上，工作也有掂轻怕重怕吃苦的现象，我个人在面对这些问题时，不能严格的要求自己，执行效果不明显。

　　在奢靡之风方面：以前去基层拜访客户时，也参加一些公务应酬，有超标准接受招待和公款吃喝现象。艰苦奋斗，勤俭节约的思想意识树立不牢固，个人去饭店用餐，去商场购物，有时要面子或者怕麻烦，存在浪费现象。

　　三，存在问题的思想原因

　　上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题和不足之处，虽说不严重，有些是一些通“病”，但不能小视，要正视，引起足够的重视，作为原料采购部主要负责人之一更应该重视。上述的突出问题，除了一些客观原因，并作了一般的分析外，主要是主观世界改造不够，认识不够，主要有以下几点：

　　首先，马列主义水平不够高。没有比较好的与时俱进，运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观，去认识、去辨别、去理解改革开放，社会主义市场经济大潮中涌现的新问题、新情况，结合本单位的实际，有的还要及时解决。

　　第二，党性意识有点弱化。一是“先锋队”的作用有时没有引起足够的认识。固步自封，没有坚持共产党人的先进性。二是党员干部的先锋模范带头作用发挥得不够充分。只要常抓思想政治工作，才能统一认识，统一思想，统一行动，才能发挥战斗堡垒作用。思想政治工作不到位，说明党性观念不够强。

　　第三，宗旨意识有点退化。全心全意为人民服务，这是我们建党的根本宗旨。关心群众的根本利益，这体现了“三个代表”的重要思想。对群众关心不够，送温暖不够，这说明宗旨意识不够强，不够牢固。

　　第四，标准意识有点淡化。回避矛盾，对不良现象不能拿起批评这个武器;工作不够艰苦，不够深入，不努力拼搏;有时不拘小节，不注意党员，特别是领导干部形象，等等，均都是忘记了党员的义务，党性意识不够强，党风不够好的具体体现。针对以上梳理出来的问题，我进行了认真的原因剖析，除了思想原因外，主要体现在学习缺乏经常性，思想工作缺乏主动性，开展批评和自我批评出现躲闪性。需要在实践活动中按照工作的要求，坚持实事求是、切实可行的原则，立足运管工作实际，加以整改落实。四，整改情况针对本人身上暴露出来的“四风”方面的问题，本人在本次活动中的具体学习和整改实践如下：

　　1、加强学习的经常性和系统性，通过对党的重大政治理论的学习，不断提高自身的理论水平和业务素质。尤其要落实省委书记郭庚茂要求：把焦裕禄精神作为教育实践活动学习教育的重要内容，作为照镜子、正衣冠的生动教材，对照焦裕禄精神查找不足，作为一个标杆来量差距，做到“六问、六带头”，认真改正自身的不足，做焦裕禄式的好干部。使自己能够积极投身到党的教育实践活动中来，自觉自愿自发地“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，活动中始终保持学习、实践的革命激情，努力为大冶炼备料工作蓄力。

　　2，加强理论联系实际，增强服务的意识和能力，坚持从实践中来，到实践中去，坚持学用结合，学以致用，把理论和专业知识的学习成果体现到推进党的各项事业发展上来。带着工作中的难题，带着教育实践活动查找“四风”突出问题的迫切需求，结合原料采购部的具体情况，保持与客户的密切联系，积极开发新客户，保证采购量。

　　3，努力提高务实能力，切实解决基层职工和客户反映的实际问题。认真调研，谋大局，谋大势，出思路，出对策，抓落实，抓重点，抓亮点，工作一抓到底，抓出成效，说实话、干实事、求实效，说好做好，说到做到，求真务实，坚决克服形式主义，布置给下属的工作，一定要保证落实，取得实效。

　　4，创新工作模式，积极谋划新思路新点子。现在的时代是知识的时代，是创新的时代，作为一个领导者一定要保持一个积极的头脑，大胆创新，对传统的工作模式加以改进，进一步保证采购工作良性运转，为公司谋取更大的利益。

　　5，认真学习和发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风，进一步加强思想改造，提高思想认识，做到厉行节约，反对铺张浪费，吃苦在前、享受在后，为了公司的利益，艰苦的工作干在前，困难的时刻抢在前，乐于吃苦，甘于奉献，坚决克服享乐主义，全心全意为原料采购部和冶炼厂谋利益。

　　6，以艰苦奋斗、勤俭节约为荣，以贪图安逸、铺张浪费为耻。把艰苦朴素、勤俭节约作为政德标准，坚持勤俭办一切事情、率先垂范，从我做起、从现在做起，讲政治、讲正气，讲大局，不讲排场、不讲阔气、不与人攀比，抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节，自觉接受群众监督，坚决克服奢靡之风。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。领导干部既是教育实践活动的组织者、推进者、监督者，更是活动的参与者，在党风锤炼中起着重要的示范引领作用。“上下同欲者胜”，一个地方、一个部门风清气正，群众自然心气顺、干劲足;反之，远离群众，搞形式主义、腐化腐败那一套，自然“上有所好、下必甚焉”。总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为我原料采购部的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。

教师个人存在问题及整改措施篇6

　　本人在工作期间能深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极弘扬社会主义核心价值观，现结合自身工作实际，深入细致地查找自己工作作风方面存在的问题。现将本人自查自纠情况报告如下：
　　一、存在的主要问题
　　(一)政治纪律和政治规矩方面的问题
　　对新疆总目标认识不够，对新疆维稳工作、经济发展等缺少关注，没有积极学习、了解最新理论成果，停留在固有的认知和片面的理解。
　　(二)管党治党不严、纪律观念淡薄方面的问题
　　1.存在纪律松弛、自由散漫、迟到早退等现象;请销假制度执行不严格，特别是在案点工作期间，没有固定的工作时间，在工作时间的安排上没严格遵守工作纪律。
　　2. 会风会纪不严肃，会上有时不记笔记，对会议学习的文件流于形式，如耳不入心，开会过程当中交头接耳、玩手机。
　　(三)主动履职意识差、为官不为方面的问题
　　1.对工作标准低，工作的主动性有所欠缺，自己没有严格要求自己，思考工作详细不够，致使完成工作的质量较低。比如在参与查办的一起违纪违法案件中，不积极与同事交流，不与审理部门沟通，对案件的程序性问题没有仔细审查，对案件材料的组卷标准也没有严格按照工作要求进行，导致后续工作存在返工的情形，给案件查办带来了不良影响。
　　2.创新观念缺乏，因循守旧，“卡条条、设框框”，遇困难只讲不能办，不研究怎么办。分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出，只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。在查办案件过程中，没能积极寻求破解难题的思路，按照自己固有的思维去思考问题，将疑难问题都交给领导去批示和解决。
　　3.学习能力差，对纪检监察新形势新要求新任务认识不清、应对不足;执行力不够，工作缺乏主动性，被动应付。作为一名转隶干部，我自知自身的政策水平和业务能力与成熟的纪检监察干部存在较大的差距，知识结构、创新能力与新时代反腐败斗争的新要求相去较远，在查办案件的过程中，没能主动、及时学习最新的法律法规，对纪律审查的条例、规定生疏，导致纪律审查和监察调查的方向出现偏差，给办案的顺利进展带来了不利因素。
　　(四)作风漂浮、执行力不强方面的问题
　　1.不钻研本室业务，不注重学习，不善于思考，不研究政策，对工作一知半解。面临新的政治环境和要求，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在一定差距。
　　2.工作不严不实、不深不细，过度留痕，缺乏符合实情的行动和具体措施。在工作中缺乏认真、细致的工作态度，撰写的报告材料中出现表述不清、错字等问题，且一写工作实施方案缺乏可操作性，没有能考虑到工作实际。
　　(五)违反中央“八项规定”精神和廉洁自律规定方面的问题
　　在工作中，不注重工作效率，对文稿校对不严格，存在浪费办公资源的问题。
　　二、出现以上问题的原因分析
　　(一)政治意识缺乏，没有从思想上加强党性修养，在对党中央、自治区党委、兵师党委的相关决策部署没有认真领会学习。
　　(二)对自身要求下降，没有严格按照工作流程、工作纪律去开展工作。
　　(三)对各项规章制度、党和国家的政策方针的学习不够重视。
　　对照开展作风整治问题自查工作的原则和指导思想，结合个人自查内容，认真反思和检查自己的问题和不足，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路，我将自觉按照以下措施改正自己提高自己：
　　(一)针对政治纪律和政治规矩方面的问题的整改措施
　　从思想上高度重视，将政治理论学习作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进行分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。在学习内容的安排上，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，学习中做到五位一体，即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，中国特色社会主义事业五位一体总体布局中的生态文明，体现着自然界的净化，而我们党的建设新的伟大工程五位一体总体布局中的反腐倡廉建设，以深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党战略部署为指导，以促进纪检监察工作与个人工作的和谐统一发展为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入师市纪委监委的各项工作进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保办案安全与党风廉洁性;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进纪检监察工作新时期建设的战略目标而努力奋斗。
　　(二)针对管党治党不严、纪律观念淡薄方面问题的整改措施
　　遵守工作纪律，杜绝自由散漫，认真履行自己的岗位职责、努力工作，积极完成领导交办的各项任务，配合处室同志或其他部门的工作，提高工作效率。坚决纠正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平庸、不求进取的不良作风，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。严格遵守会议纪律，对会议传达学习的文件认真做好记录，会后注意强化学习。
　　(三)针对主动履职意识差、为官不为方面问题的整改措施
　　1.开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的方法，深入基层调查研究，总结提炼群众经验。
　　2.联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习纪检监察业务，充分认识执纪纪审查调查工作的重要性和必要性，自查的不足之处切实上心入脑、抓出实效，同时不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
　　3.深入学习监察法，结合对党章的重温复习，以锲而不舍的精神，逐字逐句学透监察法，一板一眼领悟党章精髓，不断强化自身的理论基础。
　　(四)作风漂浮、执行力不强方面问题的整改措施
　　对待工作，紧紧围绕服务人民的理念，严格坚持公正、公平、科学的原则，对每一项工作都做到严要求、高效率，保质保量完成工作。工作中，保持思考的心态，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实的工作作风。对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，服从领导分工，树立大局意识，积极分担部门工作，与同事凝心聚力，共同开展好部门工作。
　　不断学习和研究新形势下纪检监察工作的规律和特点，以案代训，增强本领，按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，在学思践悟中融汇贯通，在考验磨砺中提高觉悟。
　　(五)针对违反中央“八项规定”精神和廉洁自律规定方面问题的整改措施
　　注重日常生活作风的养成，能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，平时能够严格要求自己，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩;作风上艰苦奋斗，提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对铺张浪费;纪律上遵纪守法，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。

教师个人存在问题及整改措施篇7

为推动深入学习实践科学发展观活动，进一步加强领导干部作风建设，省委要求全省各级党组织和广大党员干部群众大力学习和弘扬“右玉精神”，是全面落实科学发展观、推进我省转型跨越发展的迫切需要，是维护社会稳定、促进社会和谐的迫切需要，是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，是深入推进反腐倡廉建设的迫切需要。根据党发[2010]号《关于召开民主生活会的通知》精神，对照《干部选拔任用条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》等有关规定，结合人大工作和个人思想实际，通过广泛征求各方面意见，经过自我剖析、与同事交心谈心等方式，认真地审视自己在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在许多的不足，现做自我剖析如下，恳请同志们予以批评指正。

　　（一）学风方面：学习不够主动，自觉性不高，紧迫感不强。学习问题，关系到干部自身进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败，关系到中华民族不断壮大而振兴，做为一个普普通通的共产党员，充分认识到了学习的深远意义，也做了大量的读书笔记，认真思考自己，虽然自己喜欢学习一些东西，但是没有完全实现学习理论与具体实践相结合的有机统一，在实际工作中应用理论把握不准确；尤其是到人大工作以后，对人x论、工作制度等认识只是在使用中学习，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，存在现用现学的现象，而没有真正有计划、系统地加以学习，导致工作中时而出现模糊概念，归根到底，学习不扎实，有时学习制度坚持的不够好；对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去指导工作，思考研究问题不深入、不系统、不透彻，在理论联系实际上还有差距。

　　（二）思想作风方面：由于到人大工作时间较短，位置还没有完全摆正，心态还没有完全适应，工作被动应付多，积极主动参与全县的中心工作还有差距，主动超前意识较差，争先创优劲头不足，缺乏大胆负责、敢于创新的勇气，与科学发展观的要求相比，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

　　（三）工作作风方面：工作中的吃苦精神有待进一步加强，工作标准不够高、要求不够严，执法监督没有经常化，跟踪监督缺乏力度。在个案监督问题上缺乏决心和勇气，存在怕问题多了影响党委形象，怕影响司法机关独立办案，怕影响政府集中精力干工作等，对来信来访中反映的问题，督促主管部门办理，但是对办理情况跟踪监督不够。到基层真正铺下身子开展调查研究较少。遇到难题有时有畏难情绪，缺乏一抓到底、敢闯敢干的魄力。

　　（ 四）领导作风方面：领导作风直接影响到党的形象问题，在联系群众方面还不够密切，领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与党组班子成员沟通交流较少，在工作的协调和配合上达不到最佳效果；与机关委室同志交流和沟通不够全面深入，在协调处理一些复杂问题时存在从主观主义出发的现象，办法还不够多，影响工作实效。

　　（五）廉洁自律方面：能认真学习党风廉政方面的文件精神，按照中纪委七次全会关于进一步规范领导干部从政行为六个方面的规定，以及八小时工作以外的行为规范，能正确处理自己生活与社交圈问题，从大局出发，努力规范自己的行言，但有时还不够严谨。

　　二、存在问题的主要原因

　　一是对政治理论学习重要性和必要性的认识不足。没有认识到理论学习对党员领导干部的重要性，对理论学习抓得还不够紧，学习态度不够自觉，学习内容不够系统，思想政治素质还不能够完全适应形势发展的要求。

　　二是对自身工作性质认识还不到位。总感到在人大工作程序性比较多，创新的空间不大，所以工作中缺乏大胆创新、争创一流的精神，尤其对经济社会发展中的存在一些深层次的问题了解和把握不透，不能很好地把国家的政策法规与实际问题有机结合，创造性的开展工作，工作成效不够明显。

　　三是思想观念需要进一步更新。过去一直从事党政领导工作，具有较高的政治理论水平、丰富的领导经验，但一些旧有的观念与市场经济条件下工作的要求有不合拍的地方，加之从事人大工作时间不长，对人民代表大会制度理论和社会主义民主政治建设理论学习不够系统，理性思考和实践探索不够深入，因此在工作中存在依法监督意识不强，思想不够解放，知识储备不足，改革创新的意识和能力还不能满足科学发展的需要等问题，思想观念还不完全适应新时期人大工作的需要。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　对于存在的问题和不足，我决心在今后的工作中加强学习，拓宽思路，用科学发展观的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。

　　（一）加强政治理论和人大业务知识学习，进一步提高落实科学发展观的能力水平。加强政治理论和业务知识的学习是吃透政策、抓好落实、提高效率的前提。要牢固树立终生学习的理念，把学习视为长期任务来抓，切实提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。在理论学习上，紧密结合学习实践科学发展观活动，重点抓好对科学发展观理论的学习，切实用最新理论成果武装头脑、指导实践，以科学促发展；在业务学习上，重点加强对宪法、监督法、代表法、组织法等人大相关业务知识的学习，以及对人大常委会审议议题涉及的法律法规的学习，同时还要认真学习社会主义市场经济知识和现代科技知识，注重理论联系实际，主动研究新形势下工作中出现新情况、新问题，不断提高自己解决复杂问题和破解难题的能力。

　　（二）努改进工作作风，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。工作中，要始终坚持对党负责和对人民负责的高度一致，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力加强作风建设。认真践行党的群众路线，大兴求真务实之风，树立脚踏实地，真抓实干的良好作风。坚持把调查研究作为一项经常性、基础性的工作，经常深入基层、深入群众、深入一线全面了解情况，紧紧围绕县委中心工作，围绕常委会审议议题，围绕人民群众反映强烈的热点难点问题开展调查研究。进一步加强与代表的联系沟通，时刻保持与选民和人大代表的联系，自觉接受选民监督，自觉了解民情，反映民意，集中民智，在掌握大量第一手资料的基础上，认真思考谋划，积极为常委会科学民主决策提供依据，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

　　（三）切履行好自身职责，为经济社会又好又快发展贡献力量。以科学发展观为统领，进一步强化责任意识，始终坚持经济建设这个中心，紧紧围绕人大常委会届初确定的工作思路和工作部署，有针对性地开展好调查、视察和执法检查等监督活动，把监督的重点放在关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的问题上，使监督更有深度、更具实效。按照县委的统一部署，认真参与重点工作，切实做好重点项目的联系工作，广泛进行调查研究，协调解决有关问题，推动经济社会又好又快发展。

　　（四）加强党风，严格遵守党的政治纪律。认真执行中央和省、市委及县委关于加强党风的有关规定，进一步落实党风廉政建设责任制，模范遵守国家法律法规和党纪政纪，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，清清白白做人，干干净净做事；注意维护大局、维护团结，自觉接受组织和社会各界的监督，积极同消极腐败现象作斗争，从思想深处筑牢道德防线，真正做到自重、自省、自警、自励；发扬勤俭从政的作风，认真坚持“八个坚持、八个反对”要求，严格遵守财经纪律，做到生活简朴，作风严谨，用自己的言行维护常委会领导班子和人大机关的整体形象。

　　总之，面对新的要求、新的任务，我将以这次学习活动为契机，进一步振奋精神，加倍努力，围绕中心，服务大局，深入贯彻落实科学发展观，认真履行宪法赋予的职责，为建设“四个xx”做出应有的贡献。