每周工作时间不得超过44小时，多出部分算加班。劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，标准工时制是每周最多工作40小时，每周至少休息1天。
加班费计算中，日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。
2020年1月法定节假日共4天，包括：1日（元旦）、25日（初一）、26日（初二）、27日（初三）。
依据案例的介绍“上一休一（单数日上班，双数日休息）”，那么，员工在1月份，法定节假日上班（加班）就有3天（1日、25日、27日），每天加班11小时，共计11小时/天*3天=33小时。
2020年1月上班工作日13天，包括：3日、5日、7日、9日、11日、13日、15日、17日、19日、21日、23日、29日、31日；2020年1月休息日15天。
按照法律规定，平日延时不能补休，并且每天工作时间不能超过8小时。因此，虽然休息日15天比上五休二的人来说，多休息了，但也不能作为平日延时加班的补休，多休了也只能是多休。2020年1月平日延时加班累计小时=13天*3小时（11小时/天-8小时）=39小时。
按照公司规章制度，平时延时优先补休，不能补休的，另行支付加班费。也就是说，将工作日多出来的39小时，补到休息日多休的天数中（每天可以补8小时）。但是，多数地区的裁判尺度都支持补休，毕竟法律上规定的可以补休的只有休息日加班。
综上，按照法律规定，该员工在2020年1月的应发工资为9525.86元。
【计算方式为：月工资标准5000元+法定节假日加班费2844.83元+平日延时加班费1681.03元】。