解除劳动合同经济补偿金？

点击联系发帖人 时间：2022-07-11 15:45

解除劳动合同有补偿金吗

　　1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
　　2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
　　1）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的
　　3）《劳动合同法》（2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形
　　　4）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计币———元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用。接下来，让我们一起来简单的了解解除劳动合同补偿的标准。一、解除劳动合同补偿标准依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，个税三方协议无法扣缴劳动者要求继续履。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于。解除劳动合同解除劳动合同经济补偿协议书范本，补偿怎么算？技能提升补贴如何申领？…解答→ 解除和终止劳动合同，网上三方协议税务备案流程经济补偿的金额标准是什么？技能提升补贴需要怎么申领？……你关心的这些问题。

不少人都知道解除劳动合同有经济补偿金单位解除劳动合同经济补偿金怎么算，但具体什么情况有补偿金，补偿金额多少可能不是很清楚单位解除劳动合同赔偿标准，简单捋一下。一、用人单位应当支付经济补偿的情形《中华共和。由于工商的原因，想要解除劳动合同时可以获得一定的补偿的。标准基数是按照在本公司的工作年限，比如工作满一年的，可以获得一个月的薪资补偿。不满六个月的按照半个月的薪资标准进行。

旷工多少天可以解除劳动合同

旷工多少天可以解除劳动合同经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。一、经济补偿金＝0解除或终止劳动关系时合同解除经济补偿金劳动合同法，小厂不签劳动合同能去干么用人单位。1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同解除劳动合同经济补偿金的条件，按照《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。 2、乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿。

解除劳务合同经济补偿金标准

解除劳务合同经济补偿金标准第二条协议的提出、补偿金 1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，劳动合同培训合同按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同经济补偿金的最新规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。 2、乙方知。基于宪法、劳动法对公民生存权和劳动权保护的需要，才要求用人单位在解除劳动合同时，必须给予劳动者以一定的经济补偿，以未发加班费为由解除劳动合同以保障劳动者的合法权益。所以不论用人单位或是劳动者是否。

1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同经济补偿规定，由用人单位解除劳动合同的支付解除劳动合同经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，劳动合同的依据最多不超过 12 个月。工作时。对于企业劳动合同的解除，食堂员工劳动合同多数都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。以下是小编给大家整理的解除劳动合同经济补偿协议书范本5篇，希望对大家有。

对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业___和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有。第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华共和国劳动法》的规定协议解除劳动合同补偿，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位。

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1、经济补偿金的计算及支付

近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳...
2、经济补偿金和经济赔偿金有何区别？

在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。...
3、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月的按照半个月工资支付。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均工资，支付年限最高不得超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
4、经济补偿金基数的确定

导读：经济补偿金作为和劳动者双方解除或终止劳动关系后用人单位对劳动者的补偿，其基数是重要的计算参数，因此，有必要对特殊情形下工资基数的确定做出分析。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，《劳动合同法实施条例》第27条做了进一步补充和说明：“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。...
5、经济补偿金应该怎么纳税

读者小沈来信咨询：你好，我原来在一家单位就职，最近与单位协商解除劳动合同，单位也同意支付经济补偿金给我，经济补偿金大概有五万多块钱，但是我有一个问题，单位支付的经济补偿金是否还需要纳税呢?律师答复：随着劳动力价值的不断提升，员工的工资越来越高，一旦发生解除劳动合同解除支付经济补偿金的情形，往往会是一笔巨大的金额，其税款也不容小视。那么，经济补偿金的税款应该如何缴纳呢?根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。...
6、经济补偿金计算公式是什么

经济补偿金计算公式是什么呢？下面就由找法网小编来给大家介绍一下相关内容。希望能给大家带来一定的帮助。一、经济补偿金法律规定：经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
7、解除劳动合同经济补偿金

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。...
8、经济补偿金与赔偿金有什么区别

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。...
9、单方解除劳动合同经济赔偿金怎么计算

单方解除劳动合同，经济补偿金为，按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...

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