新年的脚步越来越近，2016年已经严重“余额不足”，很多还没休年假的上班族们都在拼抢最后的时机，以免到了年底年假作废。休年假虽然是正当权利，可大家都像商量好了一样扎堆请假，这又让企业老板大呼受不了。员工集中请年假能不能不批？今年的年假如果没休的话转到下一年再休可不可以？如果放弃不休了，有没有经济补偿……这些都是企业和员工关心的问题，记者就此进行了采访。

　　影响企业生产可不批年假

　　很多上班族都有这样的感受——上半年想着时间还早，又有春节、五一、清明、端午等法定假日，休假机会不少，所以就压根没打休假的主意；七八月时又要让着有孩子的同事先休，以便他们可以在暑假期间带孩子外出旅游；十一长假又彻底放松了一把，就更不需要占用年假了。可一进入每年的最后两个月，尤其是12月中下旬，很多人才突然想起一件大事——我的年假还没休呢！眼瞧着2016年没剩几天了，再不动手，就只能眼瞅着机会白白浪费，不少上班族们突然有了紧迫意识，于是纷纷上交年假申请。

　　在一家公关公司工作的方小姐就是这种情况。他们的工作强度很大，晚上和周末的时候还要经常加班，可以说是身心俱疲，唯一的盼头就是能休几天年假放松放松。夏天的时候，她本来想去海边度假，可那时候有孩子的同事们都扎堆请假，为了不影响公司的正常运转，领导规定，部门的几个员工休假要提前申请，大家错开时间，不能同时请假。“孩子也就是寒暑假的时候才有机会出去玩，大人也只好在这时候请年假带孩子出去。人家都比我年长，资历高，我算是最年轻的，总不能跟人家抢吧。”方小姐说，因为公司的规定，她不好在暑期跟同事们抢着休年假，所以就只能放弃了计划。可暑期过后，工作任务加重，全年最忙的时段来了，她负责的两个项目让她焦头烂额地忙了三个月。如今已经逼近年尾了，再不休的话恐怕这年假就要作废了，方小姐赶紧向部门主任请示，想在年底前把年假休了。可主任却告诉她，年底任务非常重，好几个客户的活动都急着在年底前做完，就不要在这时候请假了。

　　想休假，单位却不批准？这样违法吗？人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

　　今年没休可以挪到明年休

　　不过方小姐也不用太过沮丧，事情还有变通的方法，这就是跨年休假。还有很多人也和她一样，因为各种原因错过了休年假，于是公司便理所当然地将他们的年假视为“过期作废”了。今年没休，明年能不能补休呢？实际上，补休是完全可以的。还有不少员工是有意想把今年的年假挪到明年再休。因为按照国家规定，工作不足10年的员工，年假只有5天。这个时间也刚够在国内玩一趟，如果想来个出国旅行，尤其是近几年热门的几国深度游之类的，就显得捉襟见肘了，刨去在天上飞来飞去的时间，可能就只有两三天的时间享受休闲时光。于是，很多人都想，能不能把两年甚至三年的年假攒到一起休呢？据介绍，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时把两年的年假连在一起，多休几天也是可以的，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攒到一起休是不可以的。

　　放弃年休假可得3倍加班费

　　有想休假而不能休的，还有自己主动想放弃休假的。做汽车销售的吕先生说，12月份是全年业绩的冲刺阶段，还要做最后一搏，另外还要做今年的工作总结和明年的工作计划，这时候休假会影响自己的年终业绩，而且眼下正是天寒地冻的时节，也不适合外出旅游。所以他便想着，干脆今年的年假就不休了。可不休的话又觉得这是自己的合法权益，白白浪费了实在可惜。

　　吕先生寻思着：“法定节假日不休假的话都有加班费，年假要是不休，公司有没有经济补偿呢？”人力社保局相关负责人介绍，按照规定，用人单位安排劳动者休年假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年假的补偿。对于劳动者应休未休年假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。文件当中的说法好像有点拗口，说得白一点，意思就是如果自己不想休年假，可以拿到3倍加班费。

　　根据国务院带薪年休假条例的规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。对于新入职的员工，《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　还有员工当年休了产假或婚丧假等，因为假期较长，担心领导会对自己频繁休假不满，因此就不敢理直气壮地提出休假申请了。实际上，大可不必担心，法律当中自有这方面的规定——劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。

　　5种情况不能休年假

　　不过，年假虽然是合法权益，却也有特殊情况。根据国务院规定，如果当年出现5种情形，职工就不能再休年假了，这5种情形分别是：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　（本报记者代丽丽）