公司规定一周工作超过6天底违法吗？劳动法已有规定

目前，我国实行的是双休日工作制，也就是一周工作5天，周六、日休息。但在实际案例中，不少岗位存在一周休一天，甚至一周无休的情况，更有一些特殊岗位单日的工作时间超过了12小时。对于广大上班族来说，除了每月工资，休假就是他们尤其关心的权利。而休假，除了法定节假日、年休假等假期外，周末也是重要的休假时间。休息权也是我国《宪法》、《劳动法》以及其他相关法律法规赋予劳动者的一项基本权利，那么有人问公司规定一周只休一天到底违法吗？

“物业不和我们续签劳动合同，而之前签的劳动合同国家规定每天工作八小时，但实际则是每天12小时，每周工作6天，社保也是后来才交。”小刘气愤的说道。原来他是一家物业公司的职员，今年初，物业公司将安保岗位承包给外包公司之后，就单方面解除了与她的劳动合同。无奈之下，她将老东家告上法庭。

最终，法院判决小区物业支付解除劳动合同经济补偿金3.2万元，并补缴刘女士工作期间的“社保”等“五金”。

生活中，相信不少劳动者都遇到工作超过8小时，单周休息时间少于两天的情况，那么劳动法是怎么规定的呢？

虽然我国实行标准工作制为五天八小时，但并不是说所有的企业都要采用这样的工作制，依法因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照有关法律规定可以实行其他工作和休息办法。

一周上班六天是合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。也就是说安排一周只休一天的单位应该缩短每天的工作时间：40/6=6.6个小时，约等于每天上班6个半小时。

那么超过这个时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，在《劳动法》中第38条就有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，单位安排劳动者单休本身是不违法的，但如果是无休，则不管哪种工作制都不合法的。