“抱歉，我们不招聘二本三本的人。”类似学历歧视在招聘中时常发生。不过近日，杭州某大数据公司的招聘人员又刷新了网友认知……
三本求职者遭遇学历歧视
近日，有网友发布在线上招聘平台的求职聊天记录显示，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。
本以为对话到此结束，不料该工作人员继续“补刀”：“考不上本科的都是智商有问题的。”
随后，该聊天记录在网上传开，引发网友热议，话题“招聘称考不上本科是智商有问题”登上微博热搜榜第三。
有网友认为这个招聘人员的素质有问题，还有人认为不应该以学历论英雄。
网友@铁锅炖汤圆：公司要求本科以上可以理解，但是说考不上本科是智商问题就很有问题了。
网友@嘉禾望：考不上一本真和智商没关系，和勤奋有关。但看不起人和学历高低无关，和人品有关。
公司回应：已对员工严肃批评教育
16日晚间，涉事公司CityDO集团在其官方微博发布了一则声明。声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityDO官方态度，CityDO官方对该言论表示反对，并向公众表示真诚歉意；此外，公司对该员工做出严肃批评教育及处理。
西湖之声评论员 景琰表示：
一个公司的HR，说出“考不上本科的都是智商有问题”这样的话，非常不妥，所体现出来的，只会是他的歧视与偏见。要知道，在我国本科生只占4％，难道其他十几亿人都智商有问题？借用一位网友的话：井底之蛙不可怕，就怕井底之蛙会说话。
理性来审视，我们也要看到，这句话，实际上是职场学历歧视的一个缩影。别说二本以下学历不考虑了，就连把只招985和211学生写在明面上的招聘，也不在少数。就算换工作，学历和工作经验，也是不少单位给新职工定薪的重要标准。
其实不只是学历，性别、出身和相貌等，都有着相应的鄙视链，虽不想承认，但它确实一直存在。以学历为例，也需要进一步承认，进入职场后，高学历确实是一块敲门砖。但你要说，高学历就意味着拥有一切，成为“护身符”，那也不至于。
所以，对于具体个体而言，面对这样的现实，其实也不必过于排斥，正视就可以，也没必要过于放大学历困境。要认识到，以“高学历”为代表的优异条件，其现实作用也仅是“敲门砖”，真正的竞争还是要靠能力。真正的职场勇士，还是要靠自己的能力去打破“学历”桎梏，来证明自己，而不是被所谓的鄙视链所打败。
社会层面上，“唯能力论”的风气，也在逐渐形成，越来越多的社会个体，正在用自身实践，来打破各种刻板成见。这个时代，任何东西的作用都是有限的，学历不可能依靠一辈子，多少人靠奋斗和 探索， 创造了不一样的业绩。这样的人，正在越来越多， 就是一个很积极的信号。千万不要因为存在被歧视，就直接躺在地上，做一个愤怒的被迫害者，不如做一个打破鄙视链者。我相信：尊敬是靠自己赢得的！
你在求职中有过类似遭遇吗？
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