工伤批不下来中间休得算什么？

点击联系发帖人 时间：2022-06-26 06:33

工伤伤好了不想干了怎么赔偿

根据国务院带薪条例，所有与用人单位建立的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

“市民王先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”彭光华教授表示，这一点与及实施条例的规定一致，实际是明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，因而不是根据对企业的贡献来确定的。

“对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。”苏研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

“这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。”苏海南说，这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

假如王先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足9年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。“通常来说，跳槽越早在新单位休得越多。”苏海南说，第二年起，王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了

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根据国务院带薪条例，所有与用人单位建立的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

“市民王先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”彭光华教授表示，这一点与及实施条例的规定一致，实际是明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，因而不是根据对企业的贡献来确定的。

“对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。”苏研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

“这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。”苏海南说，这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

假如王先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足9年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。“通常来说，跳槽越早在新单位休得越多。”苏海南说，第二年起，王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了

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作为一个普通一本毕业的板砖狗，简单表达一下自己的看法。

首先对于整个土木行业来说，绝对是未来可期，前途似锦。就业率非常高，工资也不算低，福利待遇基本不差，包吃包住。这些都保证了在毕业前期你和同龄人相比，月收入能保持在中上水平。

但是为什么还是这么多人想离开这个行业呢？

从个人角度看，工作环境恶劣，没有固定假期，远离城市。这些在刚毕业的时候看起来没什么大不了，“我能吃苦，年轻人需要磨练”，等到你真的踏入这个行业，可能马上就会改变自己的看法。或者你真的无牵无挂，那大哥，我绝对敬佩，而且坚定的干下去也绝对有发展。

从行业角度看，我也不谈历史或者技术发展之类的了，确实菜，不懂，唯一我能看到的，就是这个行业的潜gz，只能用根深蒂固来形容。从总包到分包，从施工到监理，从甲方到乙方，这些关系的建立、维护，到整个项目的顺利进行，都离不开q。项目没开始，就已经需要多方运作了。当然，这只是业务上的，人际上更是如此。来到一个新项目，只要相处几天，明眼人一下就能看出来谁是领导前面的红人，哪个是真正技术大神，哪个是领导的真兄弟。其中奥秒我也不需多言。

但是这些我不参与，安心工作，努力提升自己的经验、技术，这样不可以吗？

我觉得现在的90后应该大多是这样想的吧。我谈谈我的个人经历，虽然挺片面，但是也给大家当个参考吧。

普通本科、校级社团部长（升主席我没干）、班长、四六级、二级，总的来说在学校混的还行，当然和大神们比不了。考研失败，只投了这一家公司，当时觉得进不去就复研了，结果运气很差，进来了。工作后被分配来内蒙的一个小县城，这里先说我是技术岗。刚开始我觉得不错，周围的哥哥们都很照顾我，分部安排我先学测量。我第一个师父对我很好，教我很多东西，有机会就让我休息，总的来说体验不错，虽然海拔1500m，烈日当头整天在工地暴晒，但是我觉得能坚持，当然工资给的也不少。半年后被安排到试验岗学习，一开始我觉得还不错，能学到东西还不用去工地了，后来事实并非如此。懂得人都懂，来之后学会了几个试验，每天做同样的事情，除了个别试验，大多数报告都是编的数据，当然施工质量肯定能保障，毕竟领导也不敢担责任。而且，来之后，我每天被安排做试验、筛砂筛土、抄记录、弹回弹，根本没学到真正的东西，简直浪费生命。期间我压试块的时候还把手指压坏了，挺血腥的，分部领导说，不给我报工伤，每月给我正常发工资，让我回家养伤，给我报销医药费。我觉得挺关心员工的了，还省的给分部添麻烦（工伤会影响分部考核）。具体伤势：左手中指指尖骨头掉了，第一节软组织损坏，指腹炸开，指甲连根脱落。养伤三月，回到公司继续工作，当时指甲还没完全长出来，我怕休得时间太久，领导对我有看法，而且确实也算是可以自理了。回来之后我才看清这个行业的本质。我每天正常工作，手里的活都正常完成，不会的也没人教，他们也不找我干，反正接着出力呗，他们负责改资料编资料，我也没啥说的，零下10度左右，有点外出的活就是我去跑。等到发工资（我们评分制，领导占比50%，部长30%，员工互评20%，你们觉得合理吗），领导对某部长说我：××干TM什么了，你们给评分这么高？（我当时不在，听哥们说的）实际上我评分在领导的50%主导下已经是偏下水平了。就这样，连扣了我两个月工资，到现在第三个月还不知道什么情况。挺没人味的，自己亲信天天请假，工资也正常，大家都看在眼里。

就说这么多吧，我觉得我能力不差，不至于在这憋屈着工作，已经在找其他方向了。如果你能适应这样的环境，这样的节奏，我当然不可能劝退，项目经理一年赚的钱绝对是未知的。人有多大胆，地有多大产。

个人经历，个人观点，请多知教，勿喷谢谢。

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