天下没有白吃的午餐，但是咱不也白交钱。随着降低“五险一金”缴费比例的呼声越来越高，各地方政府开始着手调整，但从目前出台的方案来看，均为降低了企业的缴费比例，而个人部分尚未下调。因此工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察各地方政策。在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的“五险一金”究竟是啥？我们每个月都上缴了多少银子？

　　各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：

　　个人和公司分别按照上年度月平均的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取。

　　如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

　　退休后养老金的领取金额与四个因素有关：

　　1、全省在岗职工平均工资；

　　2、个人工作历年来的指数化月平均工资；

　　4、退休时个人账户余额。

　　“以职工月薪10000元为例

　　每月要缴纳的养老保险为：

　　各省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：

　　个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。

　　“以职工月薪10000元为例

　　共缴：200（个人）+1000（公司）=1200元

　　门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。

　　住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。

　　只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。

　　个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳。

　　“以职工月薪10000元为例

　　每月要缴纳的失业保险为：

　　共缴：20（个人）+100（公司）=120元

　　一是失业保险缴满1年；

　　二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职不算；

　　三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。

　　各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：

　　1、累计缴费时间满1年不满5年，1012元；

　　2、累计缴费时间满5年不满10年，1039元；

　　3、累计缴费时间满10年不满15年，1066元；

　　4、累计缴费时间满15年不满20年，1093元；

　　5、累计缴费时间满20年以上，1121元。

　　工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。

　　1、产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。

　　2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。

　　3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。

　　享受10天陪产假和津贴。

　　住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同，以一线城市为例，北京为12%，上海为7%，而深圳和广州为20%。

　　“以北京为例，某职工月收入10000元

　　那么他每月的住房公积金数额是：

　　每月公积金总额：1200（个人）+1200（公司）=2400元

　　住房公积金政策近年来有所放宽，其中住建部下发的相关政策（《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》）显示，职工连续足额缴纳住房公积金满3个月，本人和配偶便可以在缴存城市，无自有住房且租赁住房的情况下，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。但具体可提取的额度，由各地方政府规定。

　　关于五险一金，这3点你必须知道

　　1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：

　　按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。

　　这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。

　　2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：

　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

　　如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候，国家会把你个人账户上存的的养老金全部退给你。单位给你交的会全部划到国家的养老统筹基金里。

　　当然，个人也可选择补缴至满15年，这样就可以领取养老保险金了。

　　3、医疗保险必须交满15年才能在退休以后终生享受医疗保险：

　　如果不交满15年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分以及每年单位缴纳部分计入的余额，单位交的10%是要上交给国家的。

　　按上述理想状态下的估算

　　需要65岁退休的80后、90后们，如果按25岁开始工作的话，以收入5000元为例，你和单位总计要缴纳40年前后近130万的五险一金。

不知道大家有没有算过，从毕业工作到退休，每个月缴纳的五险一金和个税总共是多少钱？下面我们就一起来算一下。

人一生要缴纳的五险一金费用可超百万元

以2017年上海职工的平均月工资（6504元）为例，计算一下每个月缴纳的五险一金和个税。

假设你从22岁开始工作，到65岁退休，假定工资水平不变。

【个人】社会保险与公积金总额

不难得出，等70岁以后每个月领取的养老保险金都会是额外收入。

除了住房公积金和退休后领养老金外，我们缴纳的医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，也都是真金白银的实惠福利。

• 以上海为例，门诊自负金额超出1500元以后的费用，根据病人年龄以及看病医院等级不同，报销比例为50%到75%不等。退休后，医保的报销比例更高！

• 女员工怀孕后可以领取生育生活津贴和生育医疗费补贴。

• 在符合失业保险领取条件的情况下，员工最多可以领到36000元。

• 工伤赔偿项目包含：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等13种费用。