每个人都在交社保，很多人会抱怨到手的钱变少了，未来的养老保险都不知道能领多少。

有些人想交社保都交不了。

不小心生病了，去医院治疗，没有医疗保险报销，高昂的费用会压垮整个家庭。

去年，广东佛山的刘先生就是遭遇这种困境。他在去年4月的时候开始为一家公司工作，工作的内容是安装玻璃，但公司没有跟他签订任何可以证明劳务关系的合同，也没有给他买社保。

在18年12月的时候，刘先生突然入院就医，诊断为急性大面积脑梗塞，只能停工修养。在停工期间，公司没有给刘先生相应的工资，更过分的是，在今年的4月，公司宣布跟刘先生解除劳动关系。

刘先生在医院治疗期间，一共花费了10多万，本来用医保的话可以报销一部分，但是因为刘先生没有跟公司签订劳动合同，也没有社保，所以这些在医院的花销，都需要自己全部自己承担。

更不幸的是，这个病会留下严重的后遗症，刘先生患病后有肢体麻木、行动不便、言语表达困难这些症状，这就代表着，他以后可能就无法正常工作，家里的重担只能落在了妻子身上。

家中的积蓄本就不多，给刘先生治病差不多都花完了，以后还需要进一步地康复疗养，在走投无路的情况下，刘太太寻求法律援助，将刘先生的公司告上法庭。

其实这是一个典型的患病职工维权难的案例，

我们国家保护劳动者的权益，大都是依据劳动法来执行，但是刘先生没有跟公司签劳动合同，而且平时的工资也是通过现金发放，因此也没有留下账户工资流水，很难证明双方存在劳动关系。

提供法律援助的律师发现，刘先生在工作期间，因为工作内容的特殊性，会外出工作。而工作的内容跟具体的安装地点一般都是通过微信来通知的。

最后发现部分微信聊天记录有助于确认双方的劳动关系，证明刘某入职离职情况、工作内容和工资待遇的事实，并结合其他证据，证明刘某在公司的安排下从事有偿的劳动，且刘某所提供的安装玻璃劳动与公司的经营范围相关联，属于公司的业务组成。

最终双方达成调解协议，由公司向刘某支付10万元。

在日常生活中，这种情况也不少见，管家给大家总结了几个常见的问题跟解答：

不签劳动合同并不意味着用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，用人单位仍需按照法律规定为劳动者缴纳社保，以及在与劳动者解除劳动关系时需要依据法律规定支付经济补偿金。

社保是法律规定必须缴纳的，不交社保侵害的是你自己的利益。看病无法报销，老了没养老金，失业了没失业金，生孩子没生育津贴，工伤认定也会变麻烦。一些城市的社保还承担买房、买车、子女上学等的资格功能。千万不能因小失大。

1、与单位协商，要求补缴社保

2、到当地劳动监察大队反映情况

3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴

4、要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）

5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。

要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险！

有了社保，不管风云如何变幻，起码退休的时候能领个生活费。

总有人认为社保就是退休了就靠这个活着，或者这东西能升值多少，这都是不正确的认识，社保，医保，和各种各样的商业保险，都是给自己一个保底的备份，无论你年轻的时候多风光，总要留条后路。