企业信息化是社会发展的趋势，人力资源信息化作为重要部分，是以人事管理系统、人力资源系统、eHR系统、HR系统等等已经成为企业的必备!目前市面上相关的人事管理系统太多了，选择很是麻烦!...标准定价结构是每个员工每月，所以决定最后价格的是员工数量...除了软件费用、维保费用外，很多的供应商还会提供较多的付费服务，因此在选型比对价格时要注意!......

如今信息化已成趋势，众多企业也纷纷上线人事管理系统，eHR系统，人力资源管理系统，HR软件等等人力资源领域信息化软件！但是目前市面上相关的软件过多，足有数十家之多，今天就跟随小编一起看看：2021最新 5 款国内外人事管理系统排名！1、汇通科技 人事管理系统本地部署是目前中大型企业eHR系统的常用方式，一次付费永久使用，功能模块齐全，灵活性高，可按需定制，安全性有保证。汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方

就医疗企业日常管理来看，员工在线入职，在线填写的信息自动关联组织架构，自动生成汇报关系，形成“选用育留”全数据链；信息线上保存，有迹可循，满足监管要求；当组织架构发生变化，HR批量调整，汇报关系、流程、权限、薪资等联动调整，人力资源业务链不间断；员工打卡与薪资、绩效对接，数据自动汇总，自动计算，无需手动导出导入，确保薪资计算准确性……随着市场竞争的加剧，企业纷纷开启数字化转型，医疗行业也不例外。人力

地产行业规模普遍来说都是比较大的，大多在上千名员工，那么针对这么多员工而且有些企业还是跨区域的情况怎么来有效的管理呢？在大部分人的意识里面，可能觉得这么大的企业，成立时间也久，应该已经有自己的一套成熟的管理体制和工具了吧；然而事实并非如此，据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示，仍有近30%的中大型企业（1000人以上）HR部门架构处于“职责模糊，一人多岗”的现状；近60%的中大型连锁集?

在教育培训行业，普遍拥有较多的兼职人员、实习老师，人员流动性较大；考勤灵活，需要多方案支持；课时设置多有变动，课时费用核算复杂；校区分散，异地管理、信息汇总难度大……数字化工具的加持就是极为有效的解决办法，也受到越来越多企业的认可，比如人事管理系统。要是说教育培训行业HR人事管理系统靠谱推荐哪个？笔者首推一体化HR管理系统i人事。i人事功能全面，一套系统涵盖智能招聘、组织人事、考勤排班、智能薪酬、灵活绩

随着经济发展的成熟，大环境的恶化，企业间的竞争日趋白热化!人力资源管理这个以前被冷落的部门，受到越来越多企业的关注!目前市面上的人事管理系统非常之多，参差不齐，价格不一，从免费到百万，跨度之大，令人匪夷所思!今天就跟随汇通科技小编一起看看:人事管理系统多少钱?eHR系统价格看哪几个方面? 1、品牌国外的品牌，如SAP、Oracle等，价格肯定贵，这是其经过这么多年的发展及丰富的功能、经验等决定的，其主要对象是成熟、跨

SaaS人事管理系统涵盖了企业管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。i人事也是线上线下的人力资源服务商，而且业内口碑较好，系统基础功能齐全，系统价格相对透明。人事管理系统对于企业人力资源管理方面的确会有很大的提升，但选择人事管理系统的时候还是

作为一名在人力资源行业奋斗已有多年的从业者，经常会有一些HR同仁问我，哪些人事管理系统比较好用？不同的公司适合什么类型的管理系统？企业远程办公、各个部门快速实现资源共享等线上业务场景越来越多，使用一套智能化人事管理系统已经是企业实现数字化转型的必然选择。人事管理系统排名哪个好？本人凭着自己多年的经验，会详细给他们一些个人的建议，但问的人多了，也不好一一回答，今天索性就在这里把我对一些人力资源管理系统

在数字化时代下，企业转型离不开转型工具的支持，人力资源管理对技术的应用也在持续迭代和进化，要实现数字化，就意味着要在组织里搭建数字化的工作场所，这些平台可能是基于工作场景的线上协作或者是基于社交场景的协同平台。企业对HR技能要求更高，HR如何做业务合作伙伴，驱动业务，这是HR所面临的难题，同时也是HR的机遇。HR需要通过数字化工具——ehr管理软件优化人力资源工作流程，提高管理效能。那么，企业拥有一款数字化工?

近段时间，互联网上时不时会传出 996 制、 997 制等等，尤其最近说的休息制一周休息2. 5 天，这些不同的工作制度对于HR来说，却为薪酬管理带来了更大的压力，因为弹性作息减少的工作时间，需要通过延长其他工作日时长补回，直接对员工每日考勤数据汇总产生影响，若遇到需要提前进行班次规划的企业，HR想要准确、高效完成算薪更是又增加了一项挑战。既然已成趋势，HR就要提前做好准备，抛开传统薪酬管理方式，借助工具提升工作效率?

对于一些中小型企业，它们的流程不健全，管理模式也是比较单一，甚至缺少一些有用的人才培养方式，一旦遇到上述问题，很可能造成企业入不敷出，难以经营延续，那么如何能够重新优化管理方式，使企业在日常经营过程中永葆活力呢？提到SaaS软件，可能大家的脑海里就是：租赁收费、轻便灵活、云端储存等关键词。确实，这些都是SaaS软件的功能，也正是这些传统软件无法比拟的优势，因此受到广大中小企业青睐。笔者以科技智能的i人事为?

人力资源是一个企业必不可少的部分，在竞争日益激烈的市场上，企业之间的“决斗”已经超出产品本身，更多的停留在管理和人才上，所以人事管理系统这个“互联网+”产品应运而生。它以科学化、规范化、自动化的优势，助推现代企业制度的完善，提高企业竞争力，获得众多管理者的青睐。下面就以人事管理行业的佼佼者——喔趣科技人事管理系统为例，谈谈其为企业带来的诸多便利。首先，在考勤管理方面，喔趣科技人事管理系统支持多样化?

目前，中国服务业虽拥有大量劳动力但却面临着劳动力状态不透明、劳动力计划粗放、劳动力调动滞后、劳动力数据缺失等管理难题。针对未来拥有巨大增量市场的中国服务业，喔趣科技给出了劳动力综合管理解决方案，通过人事管理系统实现科学的用工规划、灵活用工结构助力企业提高用工效率，从而实现成本结构的优化。首先，针对企业常见的员工数量众多、信息化薄弱、员工行为碎片化等难题，喔趣科技的人事管理系统包括员工入离职管理、员

无论是对于大企业，抑或是小公司来说，人事管理系统都占据着相当重要的位置。虽然其并不能对公司的核心业务起到决定性作用，但一套高效的人事管理系统能够更好地促进企业发展，协调企业资源，让企业在自身业务上做到事半功倍。人事管理工作的重点在于灵活，也可以理解为一家公司是否能够灵活合理的安排所有和人事相关的琐碎工作，当然，这对人事的要求会很高，繁琐的工作需要细致有序的进行。大企业相关的人事制度可能比较完善，但

近日，中国人力资源科技博览会盛大开幕，HR人事管理系统i人事凭借创新力、领导力、影响力荣膺中国人力资源科技100强。此次获奖是行业对HR人事管理系统i人事在科技领域的高度认可，从上线至现在，已成功吸引5万名企业注册，超10万名HR使用。i人事功能全面，可一个平台解决企业经营管理的所有问题，整合了智能员工档案、智能排班考勤、绩效管理、复杂算薪、招聘等功能，避免了使用多套软件的困扰。使用HR人事管理系统i人事，HR工作效

HR人事管理系统免费体验，注册即可试用。这是很多hr人事管理系统都无法达到的要求，这也是众多企业共同追寻的既好用又方便的人事管理系统。近日，中国人力资源科技博览会盛大开幕，HR人事管理系统i人事凭借创新力、领导力、影响力荣膺中国人力资源科技 100 强。此次获奖是行业对HR人事管理系统i人事在科技领域的高度认可，从上线至现在，已成功吸引 5 万名企业注册，超 10 万名HR使用。i人事功能全面，可一个平台解决企业经营管理?

背景介绍：一家专注于海派餐饮的连锁型企业，经过数十年发展，已形成业务覆盖长三角，在华北地区仍有分支的国内一线餐饮品牌，在业务不断拓张的同时，A企业逐渐认识到对企业内部员工管理弊端凸显，并渴望寻求一款高效的人事管理系统来解决现状。问题现状：1、新员工入职管理难多年前，企业员工数较少，入职流程也比较简单，员工只需到位于上海的总部直接填写表单办理入职即可。后来由于分店的开业，门店员工数量大增，而HR人数却并

免费人事管理系统，很多软件都开始力争免费又好用，我们就拿一家一家用过的餐饮连锁型的企业来举个例子。背景介绍：一家专注于海派餐饮的连锁型企业，经过数十年发展，已形成业务覆盖长三角，在华北地区仍有分支的国内一线餐饮品牌，在业务不断拓张的同时，A企业逐渐认识到对企业内部员工管理弊端凸显，并渴望寻求一款高效的免费人事管理系统来解决现状。问题现状：1、新员工入职管理难多年前，企业员工数较少，入职流程也比较简单

如今，企业已经把如何提高工作效能作为人力资源管理的核心议题，管理者们普遍认为：片面追求效率，对实现目标并无帮助，找对正确的做事方法才可一路通达。所以说，成为一名优秀的HR并非易事，在工作效能的提升方面，除了依靠以往经验，通过免费人事管理系统来助力效能提高成为了当今主流，为此，笔者就借助所在企业正在使用的i人事来进行具有针对性的分析。在企业管理过程中，员工信息管理的重要性与复杂性不言而喻。很多企业中，?

成为一名优秀的HR并非易事，在工作效能的提升方面，除了依靠以往经验，通过人事管理系统软件来助力效能提高成为了当今主流。如今，企业已经把如何提高工作效能作为人力资源管理的核心议题，管理者们普遍认为：片面追求效率，对实现目标并无帮助，找对正确的做事方法才可一路通达。笔者就借助所在企业正在使用的i人事来进行具有针对性的分析。在企业管理过程中，员工信息管理的重要性与复杂性不言而喻。很多企业中，员工众多、入离?

人事管理软件经过几十年的发展，人事系统厂商凭借着成熟的技术，过硬的产品，逐渐打响了知名度，目前市场格局已经逐渐明朗，分为这几个层次。 T3级别：朗新、合协、仁力名才、宏景软件、华一软件、薪人薪事、2号人事部等 T3级别的人事管理系统能够在激励的竞争中打开一片市场，也有其独到之处，但是某些地方还存在着明显的短板。当然，这些品牌的人事管理软件也在不断地进行改进，这里就不细说了。 T2级别：汇通科技、万古科技、?

随着互联网影响力的广泛蔓延，企业在进行人力资源管理的过程中，面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的人事管理系统，来解决公司管理的诸多问题。对于琳琅满目的人事管理系统生产商，该如何选择适合本公司需求的系统呢？为此，笔者就企业HR在系统选择之时所困惑的问题，做了如下整理：功能设置方面，如：1、功能与操作界面是否齐全2、是否具有多语言版本3、企业能否快速部署、快速上线4、是否能提供专业的

人事管理一般用什么管理系统？很多企业HR都在寻找适合自己企业的一套管理系统，但是在对比中越走越远；HR选择管理系统还是需要结合自身企业管理问题所在，当然小编也是建议能够寻找到一套系统多个功能使用，因为这样后期企业出现的管理问题基本可以靠一个平台就能完成了。随着企业的壮大，HR发现原有的人力资源管理方式已经跟不上企业发展速度，原本简单的算薪及考勤统计，无需花费过多时间就可以完成的日常事务，随着人员的扩张、

人事管理软件推荐哪款？企业在选择人力管理软件之时，还是最看重“性价比、功能、效率、与本土企业贴合度”。如人力资源全模块覆盖，满足人力资源部门的管理需求，可在员工APP端完成日常考勤，请假，申请，团队管理等一系列功能的人事系统，不仅在使用感受上让客户放心满意，更在未来设计之路中符合用户期待。所以，企业在挑选人事管理软件时，也应重视起来，把握好选型标准，笔者认为“功能是否齐全”，即是否为“一体化软件”应?

人事管理软件排名是怎样的？人力资源管理不仅仅是处理员工信息整理、入职离职等基础事务，还包括人才选拔、福利发放、各种内部事务等方方面面。一套好的人事管理软件，应该是能够覆盖到人力资源管理的方方面面：从招聘到入职、采购、申请人跟踪、工资、人员跟踪、时间和考勤、人事档案归档、学习管理，人事管理软件都能做到。为帮助更多HR更好的选择人事管理软件，笔者结合了众多在人力资源界极具影响力的专业人士，调研了近1

在新经济、新组织、新生代的发展背景下，企业人力资源如何结合互联网+、如何利用新技术进行数字化转型，实现团队组织的智慧协同，这是很多企业所面临的一个管理问题，现在不同以前，提升工作体验、赋能员工是很多企业管理员工的基础，对于新生代来说现在工作不仅仅是工作；打造组织创新活力，激活组织，是每个组织及HR的挑战。那么如何通过人力资源助力企业管理升级呢？一款符合未来组织发展的人事管理软件必不可少，人事管理软件?

越来越多的企业都开始了移动办公，管理者和HR、HR和员工、管理者和HR，实现在线沟通、工作协同，业务数据及时推送至管理层，可事实进行信息数据分析，人事管理软件有什么功能？如果能有pc端和移动一起的就能让企业管理有效提高。人事管理软件i人事，汇集了先进人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化建设经验，用数字化技术打通企业管理数据流，让人力资源管理更具体系化。下面，笔者以i人事多年使用者的身份，来向广

从疫情到现在事发两月有余，企业也基本复工，摆在HR面前的是一个个急需变革的组织。当前，HR该怎么做才能改变传统管理方式，以帮助企业顺利应对环境变化呢？人事管理软件哪个好用？在此，笔者推荐一款灵活好用的人事管理软件：i人事。人事管理软件哪个好用？人事管理软件“i人事”以HR管理为核心，集员工自助APP、组织人事、在线OA、考勤、算薪、绩效等为一体，对接钉钉、企业微信，覆盖人力资源管理等多个管理场景，实现数据信息?

关于新税改后的薪资计算工作，HR们所纠结的难点在于“专项抵扣所需要的信息收集与申报”“预扣预缴造成的薪资计算困难”。今年，税制改革科目繁多，先是个税起征点提升至5000，再到“六项专项附加抵扣”的正式实施，对HR日常算薪工作带来极大挑战。半年已过，不少HR已找到算薪窍门，但准确率及效率依旧有待提升。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算，一款好用智能的工资人事管理软件成了HR们的刚需必备。为解决以上核心难题

人事管理软件有哪些？选择人事管理软件可以打通连锁企业管理流程，不在让公司的管理陷入一片混乱，更可以解决HR的烦恼，帮助企业完成薪酬管理，让薪资计算无压力，员工也可以第一时间通过短信、微信、邮箱的方式收到工作。我们就拿一家已经用过人事管理软件的企业说一说。背景介绍：一家专注于海派餐饮的连锁型企业，经过数十年发展，已形成业务覆盖长三角，在华北地区仍有分支的国内一线餐饮品牌，在业务不断拓张的同时，A企业逐?

2022 年 5 月 20 日下午，由医疗人力资源管理者联盟主办，丁香园、丁香人才、中管HR专委会医疗管理人才发展研究中心协办的医疗人力资源管理者联盟第三届第一次理事会议暨换届大会于丁香园杭州总部圆满召开，会议同期开设云端直播，多维连接全国各地因为疫情原因无法到场的理事们......

苏州恒泰商用置业有限公司管理层极为重视人力资源管理，对于传统Excel计算统计及纸质签批归档的模式，无法满足企业不断发展及现如今信息化管理的要求，为深化、完善并充分利用人力资源管理的优势，计划上线eHR薪酬系统...本次项目启动后，紧接着开展了需求调研，根据双方确认的需求分析书开始了项目的定制与开发，经过无数次数据导入、测试、完善及系统培训后，在 2022 年初完成了项目验收，主要包括：eHR人事系统、薪资福利电子签核、报表统计等功能模块......

具体来说，在全球化方面，星瀚人力云将助力大型企业实现全球用工下的人力服务和全球化薪酬框架，并提供全球化部署能力以及全球化个人隐私合规等特性；智能化方面，星瀚人力云将基于金蝶云·苍穹强大的AI能力，为客户提供丰富的智能化应用场景，例如智能化人岗匹配、智能化用工风险管控、智能定调薪等，帮助大企业提升人力资源管理效能，变“人治”为“数治”；可组装方面，基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹，星瀚人力云可提供丰富的应用PBC，从而让企业的业务场景、业务流程都可轻松组装，帮助大企业敏捷应对变化......

4 月 20 日，由国内领先的人力资源服务商前程无忧主办的“ 2022 人力资源管理杰出奖”云颁奖盛典顺利举办，由于疫情的原因，本次颁奖在该评选举办九年来第一次采用了线上颁奖的方式，数百家企业和数十万网友相聚云端，共同见证人力资源管理杰出奖项获得者的高光时刻...跟 2020 年相比，企业 2021 年整体扩大招聘的杰出企业占比66.95%， 2022 届毕业生计划招聘人数比

刘婕妤：Sap SuccessFactors 作为SAP全新一代人力资源管理套件，以员工体验管理为核心，涵盖整个员工生命周期管理，应用前沿技术，建立强大的员工中心，从招聘、入职、培训、绩效目标，到继任、薪酬、分析、社交协同等功能，协助企业优化员工体验...SAPSuccessFactors 与法大大致力推动Digital HR Transformation， 让更多企业享受到前沿科技带来的便利，未来我们将继续携手持续探索更多人力资源数字化转型新思路，为推动中国企业人力资源管理注入强大动力......

上海博尔捷数字科技集团借鉴美国企业先进的技术理论和成熟经验，加上深耕 18 年人力资源行业经验，基于对目前新经济环境的深入调研与理解，通过研究当下各种用工形态和用工管理维度，运用行业领先的云计算、人工智能、区块链、大数据等数字技术，为企业打造具有中国特色的“复合用工管理云平台”...随着中国企业数字化进程加快，企业数字化转型的成败不能仅依靠技术，更重要的是企业组织能力的同步迭代......

近日，2022前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果揭晓，全国10个区域的824家企业最终上榜。民营企业数量依然最多，共323家，占总数的39.20%；国有企业230家，外资企业131家，合资企业76家，其它性质企业64家。获奖企业中有420家上市公司，员工总数在千人以上的大型企业有756家，员工数超过3000人的超大型企业502家。2021年9月，由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖以“张弛有度 竞合共赢”为主题再度?

电商行业的人力资源管理特点是什么？电商行业的特点大多表现在业务发展快、人员增长、办公跨地区等因素；这些特点就导致了企业管理复杂，能否更好的解决这些问题促进企业的管理不断设计，HR数字化转型就是非常重要的一步，企业HR数字化转型不仅带来管理上的敏捷、灵活、高效，更能有效满足业务快速成长的需求，应对各类挑战。对数字化转型有所期待的HR，应主动将业务高速发展视为转型的契机，初期从小处着眼，逐步积累并放大数字化

有HR表示，在复杂人事管理场景下，钉钉就明显不够用了。为帮助更多不同类型、特点、业务场景复杂的企业进行管理与赋能，钉钉人事系统与i人事对接，共同打造钉钉i人事加强版，登录现有钉钉，即可用钉钉进行人力资源管理。相比钉钉应用市场的各类单模块应用，使用钉钉i人事加强版进行钉钉人力资源管理，主要有以下优势：全模块HR管理一手搞定；上线、使用、维护，i人事客户成功团队全程守护，极速上线，快速上手；自动同步钉钉数据，

如何将HR的各类数据在一个平台汇总、分析，这是个极为复杂的过程，因此，这就需要一个真正懂人力资源、懂业务场景、懂技术的团队，并且能够提供一体化人力资源解决方案的厂商。ihr人力资源管理信息系统怎么选？很多企业在选择系统时，会使用来自多个供应商的应用，比如考勤用A应用，算薪却用B应用。可实际上，这些业务并不是割裂的，而是有不可分割的关联。当HR需要完成算薪时，却要手动从A应用中，将考勤数据导出，再手动核算出勤

就市场上的常见人力资源管理系统，主要分为两大类：一类为单一模块系统，一类为一体化全功能系统，很多企业处于谨慎态度，会采取购买多个单一模块系统的策略，来进行系统拼接，但其实单一模块和一体化系统的区别非常之大，这一策略实则会为后续管理带来诸多烦恼：后续软件之间是否都能够互相兼容；数据对接是否流畅；系统出问题，如何定位哪个环节，是否还要对接不同供应商……而选择一款一体化人力资源管理系统，则可避免上述烦恼

2020 年 7 月 10 日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》， 80 个职业资格证书认证将退出。其中，人力资源管理师作为第一批职业资格在 9 月 30 日前退出政府认证。至此，曾经的人力资源管理师(企业人力资源管理师)彻底由国考变成省考，由职业资格变成职业技能鉴定，由国家发证变成地方发证，由国家认定变成地方认定。2020 年 1 月 8 日，人

8 月 17 日，BOSS直聘宣布将从 2021 年 9 月 1 日起取消“大小周”。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。今年 6 月，BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过 800 名员工，直接增加两个月薪资。双休还不扣加班费，此消息一出，迅速获得了广大网友的一致好评。联想到前段时?

对于零售连锁行业，由于分店多，管理跨度大，使得人力资源管理场景更加丰富更加复杂，HR部门仅靠传统管理方法很难高效进行全面的HR管理，而借助数字化手段却可以提高管理水平，让管理更便捷，那么，零售连锁行业人力资源管理系统有哪些系统选择？笔者作为一位在零售连锁行业从业十余年的HR，在此向各位伙伴郑重推荐i人事，通过多年使用，企业在HR全流程管理、总部分部协同等方面均实现了较大突破。以下，笔者就具体管理场景，来为?

不确定的市场环境下，数字化转型成为企业发展必经之路。在人力资源管理方面，数字化工具的利用越来越普遍，比如拥有一款智能的人力资源管理软件，可以参与企业管理过程中的数据收集、分析，来帮助企业提升管理效率、降低管理成本、促进人才发展，以便对竞争对手和行业领域的变化做出积极应对。那么人力资源管理软件哪个好？到底怎么选？接下来，笔者以十五万家企业青睐的一体化HR及人才管理平台i人事来介绍，一款具备数字化管理能?

连锁、制造等劳动密集型企业，由于员工数多、员工类型多样、工作地点分散等特点，企业人力资源管理极其复杂，尤其在考勤排班方面，更是问题频发，从负责排班的一线管理者，到总部HR，无不注重考勤排班管理的标准化与效率。传统考勤排班的弊端过多，这些对考勤排班管理有强烈需求的企业，非常有必要利用数字化工具，如人力资源管理软件来进行考勤排班管理，接下来，笔者就以一款 5000 人以上劳动密集型企业都在使用的靠谱的人力资源

近日，由中国领先的雇主品牌综合服务机构中企联合CHIRC主办的“第三届中国人力资本·雇主品牌超级峰会”——“洞悉新人力”为主题的超级峰会在北京新世界酒店圆满举行。会上，中企联合揭晓了 年度中国区人力资源管理领先企业，拓保软件作为软件技术服务和解决方案领军供应商，荣膺 年度中国区人力资源管理领先企业，获得该奖项的还有京东、恒大、新中大等多个行业标杆企业。据悉，本次中国区“领先企业”评选?

近日，法本信息受邀出席 2021 第三届中国HES人力资本峰会，并凭借人力资源综合实力斩获“2020— 2021 年度中国区人力资源管理领先企业 50 强”。此次评选由中国雇主品牌峰会组委会经多年最佳雇主调研数据库和《职业》、《北大商业评论》等 20 多家合作媒体共同举办，通过“人力资源管理创新能力、员工培训的重视程度、人才理念”等多个维度来进行评估，受到了企业及人力资源等领域的众多关注。01 聚集一群人事业取得成功的关键，是

“新竞争新管理 新未来”——前程无忧 2021 人力资源管理杰出奖榜单日前揭晓，麒麟软件从 6000 余家参评企业中脱颖而出，斩获该专业奖项。这是对麒麟软件过去一年来在校园招聘领域的专业肯定。麒麟软件凭借在校园招聘领域的突出表现获此殊荣2021 人力资源管理杰出奖是目前中国最权威、最大规模、最受瞩目的人力资源领域的评选活动之一。该奖项的评选以“新竞争 新管理 新未来”为主题，依托人力资源管理对企业战略的支持，考量企业

近年来，数字化转型被认定为企业发展过程的必经之路。人力资源作为企业数字化转型的前沿阵地，肩负着实现精细化和高质量发展的重任，这也催生了人力资源数字化尤其是HR SaaS市场的高速发展。参考国内第三方数据调研机构iResearch艾瑞咨询发布《 2020 年中国HR SaaS行业研究报告》，数据显示 2020 年HR SaaS市场规模26. 3 亿，预计未来三年市场增速仍将维持在40%以上。面对庞大的人力资源市场，作为HR的你可能会问，是否有适合数字?

在“十四五”国家信息化规划中，提出从以下方面推动落地数字中国的建设：充分释放数据要素活力、加快数字技术的创新应用、推动数字产业化和产业数字化……企业数字化转型，迫在眉睫。在整个转型升级过程中，数字化工具，如人力资源管理系统，多转型成败起到了极其重要的作用。面对众多厂商，选型最应看重哪些方面？企业不妨参考以下2021 人力资源管理系统排名。一、i人事i人事，以劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HR SaaS软件。

人事管理软件推荐哪款？企业在选择人力管理软件之时，还是最看重“性价比、功能、效率、与本土企业贴合度”。如人力资源全模块覆盖，满足人力资源部门的管理需求，可在员工APP端完成日常考勤，请假，申请，团队管理等一系列功能的人事系统，不仅在使用感受上让客户放心满意，更在未来设计之路中符合用户期待。所以，企业在挑选人事管理软件时，也应重视起来，把握好选型标准，笔者认为“功能是否齐全”，即是否为“一体化软件”应?

人事管理软件排名是怎样的？人力资源管理不仅仅是处理员工信息整理、入职离职等基础事务，还包括人才选拔、福利发放、各种内部事务等方方面面。一套好的人事管理软件，应该是能够覆盖到人力资源管理的方方面面：从招聘到入职、采购、申请人跟踪、工资、人员跟踪、时间和考勤、人事档案归档、学习管理，人事管理软件都能做到。为帮助更多HR更好的选择人事管理软件，笔者结合了众多在人力资源界极具影响力的专业人士，调研了近

2021 年 4 月 16 日，由中国人力资源服务商前程无忧主办的“ 2021 人力资源管理杰出奖获奖企业峰会暨颁奖盛典”在北京举行。嘉银金科从 6000 余家受邀企业中脱颖而出，荣获该奖项并参加盛典，与各界优秀企业代表共同探讨组织创新和挑战，以及雇主品牌最佳实践下的远见与落地等话题。 “ 2021 人力资源管理杰出奖”以“新竞争、新管理、新未来”为主题，在面对经济增速趋缓、新冠疫情冲击和全球一体化转折的多重挑战下，关注人力资

数字化、一体化、智慧化是目前企业进行管理变革的重中之重，目前在企业普遍用的数字化工具中，人力资源管理系统可以为企业的管理提供一个很好的帮助，使用过的企业反馈都说效果不错。那么市面上有那么多的人力资源管理系统，应该怎么选，人力资源管理系统哪家好？如今，人力资源管理的体系化、事务性工作的集成化、人力资源管理从业者的战略意识已经不再是“锦上添花”，越来越成为一种必要条件。企业对人力资源管理系统的要求也从

众所周知“人才是最重要的资产”。这个结论定调，就意味着越是轻资产，越有前景的公司，都越是人才制胜的公司。所以在整个中国创投界，将人才作为资产，一下就被抬到空前的高度。HR SaaS作为从各个角度对人才资产的进行甄别、管理、利用的工具，也自然成为创业的大风口。人力资源管理软件哪个好用？近年来，中国SaaS在产品能力上越来越匹配市场需求。中国的HR SaaS服务正在迎来爆炸式增长，过去几年，谈到HR SaaS市场和相应公司的?

2020年注定是载入史册的一年，面对经济增速趋缓、新冠疫情冲击和全球一体化转折的多重挑战，如何配合公司的战略重构和业务调整、如何搭建高效团队发挥领导力，如何兼顾员工安全和组织氛围，如何有效人才管理，成为“2021人力资源管理杰出奖”的主题——“新竞争、新管理、新未来”。本届评选于2020年9月份启动，从数万家活跃企业中筛选出6000家企业发出参选邀请，通过调研获取企业在战略调整、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等?

TATA木门专注于木门行业，不断推陈出新，注重产品研发和设计，为提高人们的生活品质而不断努力，自2012年TATA木门首次新品发布会，成功研发45°斜口磁吸静音门，荣获国家专利（外观设计专利ZL 1523.5），让更多人拥有安静的品质生活。近日，TATA木门携手人力资源管理系统i人事，零售连锁行业智慧人力资源管理系统解决方案 。TATA木门品牌创始于1999年5月，是致力于居室门研发、生产、销售、服务的专业企业，拥有七大生产

企业数量的增多、就业前景的广阔赋予了从业者更多的机会和选择，员工只需通过互联网，就可以轻松“投奔”其他企业。而若想进行数字化转型，突破人才瓶颈是关键！要想留住人才，就得从细节处打动员工，更精准满足员工需求，给予员工更优质发展空间，做一个拥有“以人为本”管理制度的企业。hr人力资源管理系统是转型中的企业所必须的工具。hr人力资源管理系统怎么选？以笔者所在企业正在使用的i人事来进行分析：数字化时代下，hr人?