在养老金并轨之前，很多地方的事业编制人员其实已经缴纳养老金很多年了。事业编制的五险一金和厂里打工缴的也就是企业所缴纳的五险一金，本质上没有什么区别，但在选择缴费比例方面会有不一样，从而导致退休金等有所差别。

五险一金里面最重要的也是会产生区别的主要是养老保险、医疗保险和公积金，其他的如生育保险、失业保险、工伤保险等等，缴费的比例非常小，涉及的金额不大，这里就不予讨论。

养老保险是最重要的，这关系到你退休后能领多少退休金。退休金的多少取决于你缴纳养老保险的额度多少以及年限长短。企业养老保险的缴费基数，可以在当地社平工资的60%~300%之间选择，但很多企业为了降低成本，一般都会选择最低档的社平工资60%来缴纳，当然极个别的效益非常好的企业，也可能选择最高档的社平工资的300%来缴纳。而事业单位养老保险的缴费基数一般就是个人上年度的平均工资，如果工资低于当地社平工资的60%，那就按照当地社平工资的60%来缴纳，而事业单位人员的工资也很少能够高于社平工资的300%，若高于的话，也不能突破这个上限。总体来看，事业单位的养老保险缴费的基数会比企业缴费的基数高一些。

医疗保险可以缓解因住院看病导致的贫困，也是非常重要的。事业单位的医疗保险与企业的医疗保险也主要是缴费基数的区别，还有一个就是有些地方事业单位也缴纳一些补充医疗保险，这样住院报销的比例就会比企业单纯缴纳医疗保险要高一些。

住房公积金也是职工的合法收入。但像一些厂子这样的企业很多都不给予职工缴纳住房公积金，即使缴纳，也是按照比较低的基数、最低的比例来缴纳。我们知道住房公积金的缴纳比例是5%~12%。比较好的，正规的企业常常也是用5%这样的比例来缴纳的。但事业编制人员基本上都会缴纳住房公积金，而且使用的比例是最高的12%。这样一对比，差距还是比较大的。即使两人的工资一样，都是每月5000元，住房公积金每月也差了350元。

其实，现在要缴纳的不是五险一金，而是六险两金，除了上述的，还有企业年金或职业年金。企业年金和职业年金都是对养老保险的一种补充。其中企业年金是由企业和职工个人共同缴纳，而职业年金是由机关事业单位单位和工作人员个人共同缴纳。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。而企业年金，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用由企业和职工协商确定。机关事业单位落实职业年金比较好，而是企业缴纳企业年金的非常少，即使缴，比例也非常低。

综合来看，虽然事业编制人员缴纳的五险一金与工厂企业缴纳的五险一金没有本质区别，但由于缴费基数和缴费比例的不同，从而导致大部分企业员工的退休金会比事业编制人员的退休金少不少。如果再加上职业年金，这样差距会更大。