个人和公司打官司讨要工资，工作服，工号，工资卡，工作群，可以当做打官司的证据吗？

点击联系发帖人 时间：2022-06-06 19:10

男士工作服

在今天有很多人在工作，工作的目的是为了得到一定的报酬，那么员工有时候的利益会被克扣，今天律图小编就为大家带来大家最为密切关心的问题员工如何向用人单位索要，因为能够对你们起到一定的帮助。

员工如何向用人单位索要工资:

虽然被，但是很多劳动者害怕去索要工资，怕用人单位找劳动部门的社会关系、找法律人士一起对付劳动者，最后让劳动者耗费时间、精力、金钱还拿不到工资。这种担心都是完全不必要的。是用人单位拖欠我们劳动者的工资，劳动者去索要应该是理直气壮的。没有什么可以害怕的，尽管拿起法律武器捍卫自己的权利。只要下定了决心，工资就等于要回了大半。

二、确定索要工资的时间

是在工作的时间索要，还是在离开用人单位之后索要。在工作的时候索要工资是最有利的，能够节省劳动者的维权时间，还可以给用人单位时刻施加压力。但是有些劳动者想多在用人单位工作一段时间多赚些钱或者出于其他原因，不想在工作的时候索要工资，没有关系，只要在离开用人单位60天内提起劳动仲裁就可以了。

三、收集和用人单位存在以及工资数额的

劳动关系证明：这个证据相对简单，签定合同的提交合同就可以证明劳动关系存在;没有的，用工作服、工作证、考勤卡、工资卡、卡、同事证明等多种方式都可以证明。

工资数额证明：工资包括基本工资、提层、奖金、交通费、通讯费各种津贴等。工资卡、工资条、纳税证明等都能证明工资数额。工资以现金形式发放的，可以只提出数额，要求公司依照倒置的证明义务自己说出实际发放多少工资。当然劳动者最好能证明发放工资的全部金额以及包含的项目。因为有些公司会分几次发放工资，签字收到工资也会在不同的帐目上面，劳动者会出现无法证明自己实际工资的被动情况。

四、选择索要工资的方式

劳动者可以使用以下几种方式可以索要工资。去部门(或监察大队)投诉要求处理;直接提起劳动仲裁要求用人支付工资并赔偿经济损失;到用人单位主管部门去投诉，比如学校的主管部门是教育局也可以出面处理一下;要求工会处理。选择仲裁的可能还要到法院继续。

五、勇敢面对碰到的困难

实际索要工资的时候可能会出现用人单位恐吓，劳动部门办事不利等情况。碰到这些困难不要怕，生命安全不受威胁就没有什么可以害怕的。不用担心要不到工资，只要用人单位没有破产倒闭，工资肯定能够要回来。当然造成用人单位损失的还要赔偿经济损失是另外一种情况了。

一般来说，到劳动部门包括仲裁，到法院的时间，前后5个工作日是足够的。妥善安排就可以。

七、可以委托亲戚、朋友、法律人士帮助索要工资

出具委托书就可以让他人替自己索要工资。

工资又名薪水、人工、薪俸、薪金、工银等，是雇员作出有偿劳动而获得的现金收入，属于员工薪酬的主要部份。广义上的工资，还包括各种以现金发放的薪酬，例如津贴。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(4)时支付的一次性补偿费;

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

现在大家清楚了吗?希望小编在这里的解释能够对你们取到一定的帮助，如果大家还有不明白或者所要工资没有回应的时候，欢迎你们咨询我们律图的在线，他们会倾情为你提供最好的服务。

声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉

农民工被拖欠工资要冷静理智，可以向各地劳...
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可...
对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者...

}

虚构农民工讨要怎么处罚

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。对于单位拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法修正案(八)》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金;单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚;

声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉

您好，关于农民工该怎样讨薪农民工讨薪流程是怎样的这个问题，我的解答如下, 农民工讨薪方式：
一、是与用人单位进行协商。
二、是采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、是委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向提讼。
(一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：
(1)单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的或者申请支付令。当判决或支付令生效后，农民工可以申请强制执行。
(2)农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。
(二)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：
此时当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
农民工在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，如具备用人单位公章的劳动合同;具备用人单位公章的给农民工的欠条;具备包工头或工长签名的欠条；工作证、工作服等证明身份的证据材料；工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等证人证言，等等。

(1)申请：企业提出贷款担保申请。
(2)考察：考察企业的经营情况、财务情况、抵押资产情况、纳税情况、信用情况、企业主情况，初步确定担保与否。
(3)沟通：与贷款银行沟通，进一步掌握银行提供的企业信息，明确银行拟贷款的金额和期限。
(4)担保：与企业鉴定贷款担保及反担保协议，资产抵押及登记等法律手续，并与贷款银行签定保证合同，正式与银行、企业确立担保关系。
(5)放贷：银行在审查贷款担保的基础上向企业发放贷款，同时向企业收取担保费用。
(6)跟踪：跟踪企业的贷款使用情况和企业的运营情况，通过企业季度纳税、用电量、现金流的增长或减少最直接跟踪考察企业的经营状况。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！

}

1、经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。2、赔偿金。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。区别。1、适用的条件不同2、计算方法不同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知(2011。十七、劳动争议169、劳动合同纠纷：1、确认劳动关系纠纷。2、集体合同纠纷。3、劳务派遣合同纠纷。170、社会保险纠纷：1、养老保险待遇纠纷。2、工伤保险待遇纠纷。3、医疗保险待遇纠纷。
劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同约定的其他赔偿费用
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

}

杰西卡魔网络