一、工伤伤残鉴定9级能赔偿多少钱

　　伤残鉴定9级赔偿要根据具体情况而定，一般九级伤残为9个月的本人工资。

　　本人工资不同，不同的省市赔偿标准不尽相同。工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：

　　1、由支付为9个月本人工资；

　　2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。

　　二、工伤伤残鉴定需要什么材料

　　（一）职工个人的；

　　（二）受伤害职工的有效身份证明；

　　（三）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；

　　（四）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；

　　（五）两人以上的证人证言；

　　（六）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

　　（七）用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。

　　第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，工伤伤残鉴定9级一般是赔偿九个月的本人工资，具体多少就要根据当地经济水平和受伤员工的收入了。以上就是找法网小编整理的有关工伤伤残鉴定9级能赔偿多少钱的相关内容，希望能为您提供帮助。

1、上海2015十级赔了以后工作一段时间后辞职有赔偿吗

1、有赔偿的，辞职之后还有一笔赔偿金；
2、《工伤保险条例》（2012修订）　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、能帮我算算上海九级伤残辞职后大概可以赔偿多少钱？工伤赔偿需要多长时间？最快的要多久

3、上海工伤离职后多少时间拿到补偿

和企业协商好，应该在一个月结清。

4、上海工伤离职后位公司那部分补助金应该多长时问对现

职工构成工来伤五至十级伤残等级的自，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

5、上海市十级工伤员工离职单位需赔付多少金额

1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳版工伤保险的，由权用人单位支付；
2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.伤残津贴：劳动能力致残等级1-6级，可以按月享受伤残津贴；
6.工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：10级工伤为7个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

6、2017上海五级工伤辞职具体能赔多少钱

7、上海 工伤九级 离职后 单位大概能赔偿多少钱？

合理，上海市工伤保险条例就是这么规定的。你要是晚几个月走，等到2011年上海地区职工平均工资出来后再走，能更多一点。

8、工伤八级，上海市。我已经拿到了公司的赔款，请问，我离职的时候(解除劳动合同)是不是还有赔偿

工伤八级已经拿到了公司的赔款（不清楚是什么性质），并不影响你离职时依法享受《工伤保险条例》第三十七条规定的工伤待遇。

9、上海工伤10级离职公司陪多少平均工资6000 打算辞职

10、在上海工伤十级，己经辞工了，赔偿一搬多久

　　1、有赔偿的，辞职之后还有一笔赔偿金；
2、《工伤保险条例》（专2012修订）　第三十属七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为2—8个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级8个月,八级6个月,九级3个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为7—22个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级22个月,八级16个月,九级13个月,十级7个月。