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如何处理房屋租赁合同纠纷案件中装饰装修纠纷房屋租赁合同纠纷案件中装饰装修的处理，一直是司法审判中的热点和难点问题。《高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》在吸收各级人民法院和学术界意见基础上，确立了处理此类纠纷的规则：1、承租人擅自进行装饰装修，构成侵权，承担侵权责任；2、承租人经同意装饰装修，区分情况适用不同的处理原则：一是对附合和未形成附合的装饰装修物分别适用不同的处理规则。未形成附合的装饰装修物，承租人作为所有权人享有处分权；已形成附合的装饰装修物区分合同无效、合同有效解除、合同履行期限届满情形，适用不同的处理规则。二是出租人是否对承租人的装饰装修进行补偿，如何补偿，要区分不同情况：⑴合同无效时，出租人同意利用的装饰装修，基于不当得利对承租人进行补偿；不同意利用的。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。杨浦区刑事诉讼法律咨询服务

出现租金支付纠纷后大致会出现三种处理方法，(1)租赁双方协商一致，要么房客及时付清租金，要么房东同意延期支付，不涉及租赁合同的其他方面。(2)比前一种情况更进一步，在解决如何支付拖欠租金的同时，租赁双方还就由此产生的违约责任问题，在分清责任的前提下一并解决，并继续履行租赁合同。(3)解除租赁合同。这主要是租赁双方失去继续履行合同的基础，或由双方协商解除合同，或由一方从而终止租赁关系。(二)损害赔偿纠纷。房地产租赁关系中的损害赔偿纠纷同其他法律关系中的损害赔偿一样，主要是由侵权行为引起的，常见的有房屋损坏赔偿、人身或财物损害赔偿、侵犯房屋共有人合法权益赔偿等。从司法实践看，目前颇有争议的是租赁关系结束后，房客对房屋所作的装修如何赔偿。对此。闵行区非法经营法律咨询收费以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

工伤纠纷怎么处理（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。(3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

广义法律咨询主要指整个律师行业。法律咨询不仅包括律师对于法律求助者的法律知识的解答，还涉及法务工作者做法的释疑。狭义法律咨询（律师传统业务中的咨询业务），指签订委托合同之外的咨询业务，即律师就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。咨询还可分为：现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见；正式的收费咨询、非正式的不收费的参考咨询等等。法律咨询是指提供法律知识问题的解答。由于法律的复杂性，非专业人士在遇到法律问题时，往往需要求助于律师一类的法律专业人士。法律咨询通常收费，律师通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间收取一定的费用。法律咨询作用1、宣传法律；2、平抑诉讼；3、沟通群众和有关机关；4、提高自身水平。5、提高公民的法律意识6、利于“依法治国”观念深入人心各类合同纠纷的仲裁与诉讼：委托合同、服务合同、民间借贷合同等。

房地产纠纷是指公民、法人或其它组织之间及他们相互之间基于房屋和土地的权利义务所发生的争议。具体而言，是指关于房屋和土地的所有权、经营管理权和使用权等权益的争议。我们一起来看看他的资料。房地产纠纷是指在房地产开发、经营和管理过程中，当事人之间因房地产权益而产生的争议。实际上也就是房产(房屋权益)纠纷和地产(土地权益)纠纷的总称。其当事人既可以是公民、法人和其他组织，也可以是房地产管理机关，其中的公民、法人和其他组织包括涉外房地产关系中的外国公民、法人及其他组织和港澳台的公民、法人和其他组织。纠纷，可以通过仲裁、行政复议和诉讼来解决。房地产纠纷的仲裁是争议双方当事人自愿的，由第三人居中裁决的，具有法律强制力的一种解决房地产权益纠纷的方法。不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟等，可以采取招标等方式承包，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。奉贤区民间借贷法律咨询在线

确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。杨浦区刑事诉讼法律咨询服务

明确列出常见的各种纠纷或难题，力求覆盖相关领域可能发生的所有纠纷，以备您对号入座进行检索。针对问题，以准确的法律规定直接作解答，免去您在纷繁复杂法律规定中的寻找之苦。收入纠纷常用法律规定，以及纠纷常用法律文书，助您轻松应对纠纷。道路交通事故纠纷目录编辑交通事故责任认定纠纷交通事故认定流程图：买卖车辆未办理过户手续，车辆发生交通事故，原车主(卖方)是否应当承担责任?购买人使用分期付款购买车辆因交通事故造成他人损失的，车主方是否应承担民事责任?交警在查处酒后驾车后继续让驾驶员驾车，发生交通事故，是否应当承担法律责任?危险路段没有及时整改，发生事故应由谁承担责任?将机动车交由未取得机动车驾驶证的人驾驶车辆发生交通事故。杨浦区刑事诉讼法律咨询服务

上海律至臻法律咨询有限公司是一家一般项目：法律咨询（不包括律师事务所业务）；市场调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验）；会议及展览服务；企业管理咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；财务咨询；运行效能评估服务；社会经济咨询服务；档案整理服务；数据处理和存储支持服务；信息技术咨询服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。的公司，是一家集研发、设计、生产和销售为一体的专业化公司。律至臻法律咨询作为一般项目：法律咨询（不包括律师事务所业务）；市场调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验）；会议及展览服务；企业管理咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；财务咨询；运行效能评估服务；社会经济咨询服务；档案整理服务；数据处理和存储支持服务；信息技术咨询服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。的企业之一，为客户提供良好的刑事辩护取保法律咨询，公司股权纠纷法律咨询，房产继承法律咨询，离婚诉讼法律咨询。律至臻法律咨询继续坚定不移地走高质量发展道路，既要实现基本面稳定增长，又要聚焦关键领域，实现转型再突破。律至臻法律咨询始终关注商务服务行业。满足市场需求，提高产品价值，是我们前行的力量。

您好 结合疫情的实际情况，根据公平原则变更合同约定

做保安的隔离在家里已有一个多月了，是上班就有工资，不上班就没有工资是正式员工？

你好，这个不确定，看你们单位怎么办理。

您好，按照规定在一个工资支付周期内正常发放，超出部分不低于最低工资。

在当前疫情如此严峻的形势下，各地政府对复工都做出了相应的调整，关于发放工资也是有严格的要求，疫情期间不上班员工的基本工资是要正常发放的，如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

女朋友多少年龄？如果未成年人男方构成违法犯罪。

你好。请具体详细说明您的诉求，可以电话沟通，以便给你更专业的建议

如果你的女朋友已经是成年人。这是你们双方之间的事情。

你好，你跑女友家去过夜，他父母不知道，原则上是有犯法的可能性的。。

您好，这边要看您这边女朋友有没有成年，成年就是不犯法的。

你好，属于双方自愿的话，不犯法。这是属于道德调整的范畴。

您好，具体是根据您所在单位实际规章制度的呢

这个你可以咨询原单位或者是社保中心。

厂里没有责任。但是，甲乙双方有责任，应该承担赔偿责任。建议伤者委托律师诉讼。

责任划分是判决下来的事情，如果自己能协商处理尽量内部消化

你好，这样的情形，厂里不需要承担责任。乙方需要担责任，费用按照责任大小划分。

您好，这种情况单位是无需担责的，您这边可能需要承担民事责任还可能涉嫌故意伤害罪。

您好，谁导致受伤是负责，都是成年人了，厂里不用负责。

您好2这种情况下乙方肯定有责任的 有没有录像或证人

工厂不需要承担任何责任。这个主要的责任是乙方。甲方也应该承担责任。如果无法协调就应该由派出所处理。

您好，具体情况可以咨询律师，给到您更详细的建议

一般伤情稳定后（大多几天内），可持派出所开具的证明到指定的司法鉴定所做鉴定。

医院诊治验伤与司法鉴定所做司法鉴定是两回事。一般伤情稳定后可持派出所开具的证明到指定的司法鉴定所做鉴定。

你好 是违反治安管理的行为， 可以依法追究治安行政责任

您好，这边不能整那么那个群里的图片是冲着您发的，而且这个情况构不成什么犯罪行为，只有他那边在群里骂了您才算。

这属于侵权行为，侵犯你的名誉权

对你的合法权益产生影响，详细问题及时与我们沟通

同事之间的纠纷。最好通过单位一起协调解决，尽量不要上政委法律层面了。

你好，验伤和鉴定不是一回事。

您好，您这边是什么原因导致的受伤呢？是被打了？

您好，需要根据验伤结果确定，如果构成轻伤二级以上涉嫌刑事犯罪。