导读　　目前国家的法律对孕妇的权益做了明确的规定，及时如此，还是有不少公司以各种理由辞退孕妇，侵犯孕妇的权益。孕妇与公司之间最常见的是合同纠纷，针对不同情况，小编以4个案例分别说明孕妇应当如何维权。 　　情况一：非孕妇原因 被公司开除怎么赔偿？ 　　非孕妇原因，而是公司以怀孕、产假、哺乳等为由，与孕妇解除劳动合同，孕妇要怎么处理？ 　　案例： 　　由于公司只有我一个财务，现在我怀孕了，所以现在公司请多了一个财务，但公司不想给两份工资，于是要求我协商辞职，并要将我自己对公司的要求与赔偿，

很多女职工在找工作时可能都会被问到一个问题，“你结婚了吗？”如果回答结婚了，接下来还会问，“你生孩子了吗？”虽然法律规定，妇女享有与男子平等的就业权利，但在找工作过程中，女性显然会更难一些。最近发生了一起在试用期内因怀孕被辞退的案例，这可怎么办？

2019年2月11日，王女士入职大连一家公司。在入职时，王女士没有与单位签署书面劳动合同，据她了解，公司的试用期为1-3个月，最迟将于5月份转为正式员工。

4月13日，王女士发现自己怀孕了，原本是一件全家都开心的事情。没想到，单位不高兴了！王女士主动向领导告知了自己怀孕的情况，同时考虑生孩子会用到生育保险，希望单位可以提前缴纳社保。

让她意想不到的是，领导得知她怀孕后，不但没有表示恭喜，反而直接辞退她了。单位只给她开了2天的工资，一共200多元作为补偿。

王女士认为，她在公司负责的事项，工作强度不是很大，虽然怀孕，但不会影响工作。她坦诚的告诉单位，单位确把她辞退了，她觉得很委屈。被辞退后，王女士继续找工作，但都因为怀孕的缘故，进展并不顺利。

此事发生后，不少网友留言为她声援，认为单位不应该辞退她。也有少数网友表示，要理解公司的决定，毕竟经营企业是为了盈利，如果继续让王女士留在公司，会增加企业的用人成本。

本案提到，王女士在入职时没有与单位签订劳动合同，但这并不影响王女士与单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 也就是说，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提，只要劳动者开始工作，即建立了劳动关系。

那么，试用期内的劳动关系与转正后的劳动关系在适应法律方面是否有所不同呢？

劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，劳动者与用人单位在试用期内的相关行为也应遵守劳动合同法相关规定。

本案王女士在试用期内因怀孕被辞退，单位的这种做法合法吗？

结合本法第三十九条到四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非用人单位证明其在试用期内不符合录用条件的，否则用人单位不得解除劳动合同。这体现了法律对于女职工在特殊时期的特殊保护。

根据王女士自己描述，其在单位的工作量不大，怀孕不会影响工作。而其所在的用人单位得知王女士怀孕后，没有考察其是否不符合录用条件，而是直接以多给2天工资补偿的方式将其辞退，单位的这种做法是违反劳动合同法的。

那么，本案王女士，应如何维护自己的合法权益呢？

一、王女士可以向单位工会反应情况，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。根据劳动合同法规定，对于单位违反法律、法规相关规定的行为，工会有权要求单位予以纠正。

二、王女士可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，撤销辞退决定或者给与合理的赔偿。

三、王女士申请劳动仲裁，主张经济赔偿。

根据劳动争议调解仲裁法第二条规定，因辞退发生的争议属于劳动仲裁前置的情形。劳动者有权向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按劳动合同法第八十七条规定，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

而根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿标准是按劳动者在单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。本案中，王女士在单位工作不满六个月，所得的赔偿金应是一个月工资，而不仅仅是2天。

四、如果王女士对仲裁结果不服，可以向人们法院提起诉讼，主张赔偿金。

虽然说劳动者相对于用人单位属于弱势一方，但法律在保护劳动者方面做了很多规定。像本案这种情况，王女士可以请工会纠正单位违反法律规定的辞退行为，但结合实际情况，工会的力量很薄弱，不一定能够实现王女士的诉求。单位也会找各种理由，想尽办法证明王女士不符合录用。综合考虑，王女士可以选择调解或者仲裁，争取对自己最有利的经济赔偿。