企业常用的增值税税务筹划方法有哪些?

        现在,越来越多的公司在增值税上的压力越来越大,大家一直都在寻求一个增值税的税务筹划方案。当然对于增值税的税务筹划并不是人云亦云,不仅要结合当地的税收政策,同时更要结合企业的实际情形,下面我们来详细了解企业如何做好增值税税务筹划。

         1、增值税是相对透明度最高的税种,在增值税法中相对给予企业纳税人的可选择筹划空间过小。

        2、增值税的税务筹划在税务局掌握金三等纳税信息优势的前提下,让以前运用税务局信息不对称的不合法的税务筹划风险逐步爆发。相信有一批所谓的增值税税务筹划秘籍已经是成为掩耳盗铃的笑话。

        3、企业老板们对税务筹划者的轻视,很多认为盗取筹划方案后,就认为自己可以搞定,不再支付相应费用。更加多的企业老板们认为要出事了再找人筹划,一般那时候已经为时晚矣。

        1、生产型增值税。纳税人在计算增值税时,不允许扣除固定资产所含的税金,即课税基数为工资、租金、利息、利润和固定资产之和,相当于国民生产总值。

        2、收入型增值税。纳税人在计算增值税时,只允许在当期销项税额中扣除折旧部分所含税金,课税基数等于工资、租金、利息、利润、固定资产未提折旧部分之和,相当于国民生产净值。

        3、消费型增值税。纳税人在计算增值税时,允许一次性地从当期销项税额扣除全部的购入固定资产所纳税款。课税基数只包括消费资料的价值,不包括资本产品的价值。

        其一、纳税时间上的筹划:通过纳税筹划达到延后缴纳税款的目标。

        其二、纳税税率差上的筹划:通过选择低税率永久性的降低税负。

        其三、税收优惠的筹划:通过税收优惠的返还或者退税等产生税务收益。

        不论是财税专业人员还是专业税务顾问以及财务软件等上都需要投入预算。让企业的财税水平达到与税务局对称的水平。

只有健康的业务收入才是企业进行税务筹划的基础。合法的观念是建立在比一般企业要合规的基础之上,不论什么业务事前都要对其是否符合增值税相关税法进行研究,只有在合规的事前研究上下功夫,才能有好的税务筹划。实际上现在新经济下不断出现新的商业模式,会在事前存在很多增值税法还没有来的及规定的情况,就是最优的税务筹划的时机。但一定需要有专业的税务人参与到税务筹划中,并持续的在后续的财税处理上进行事中,事后的跟进工作,才有可能让最优的税务筹划最终化为企业实实在在的利润。

        无论哪种工作都要是从量变动质变的过程。相信增值税税务筹划一样提存在一个不断创新去创造新的税务筹划新模式和新方法的。

避税必须合法和合理,增值税的税务筹划也是如此,通过避税筹划对各种备选的纳税方案进行择优,尽管在主观上是为了减轻自身的税收负担,同时更是不能忽略税法及相关税务政策,而作为增值税是企业财税工作中主要面对的税种,在税务筹划上更要合理、合法。

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现代服务业是指以现代科学技术特别是信息网络技术为主要支撑,建立在新的商业模式、服务方式和管理方法基础上的服务产业。它既包括随着技术发展而产生的新兴服务业态,也包括运用现代技术对传统服务业的提升。

  一、现代服务业分类

  现代服务业是相对于传统服务业而言,适应现代人和现代城市发展的需求,而产生和发展起来的具有高技术含量和高文化含量的服务业。主要包括以下四大类:

  1.基础服务(包括通信服务和信息服务)

  2.生产和市场服务(包括金融、物流、批发、电子商务、农业支撑服务以及中介和咨询等专业服务)

  3.个人消费服务(包括教育、医疗保健、住宿、餐饮、文化娱乐、旅游、房地产、商品零售等)

  4.公共服务(包括政府的公共管理服务、基础教育、公共卫生、医疗以及公益性信息服务等)。

  二、该行业涉及到的税种不算多,包括增值税、企业所得税、个人所得税、附加税等几种,但仍然面临着非常大的税负压力,为什么呢?

  人力资源成本占比较高,基本没有进项税额抵扣,公司增值税进项少,增值税税负压力大;

  公司支出费用合格票据少,利润空间大,进而25%的企业所得税税额高;

  公司高管/股东、高薪酬员工的个人所得税高。

  如今人工智能也在慢慢浸入生活及工作中,可想今后基础流水线的工人将可能被替代,那么新兴的服务行业也将会出现。如马云在重庆智博会上说的一样:今后的服务行业会越来越多,可能还会出现试用员、体验师等主流服务业

  三、面对以上现代服务行业税负痛点怎么合理利用税收优惠政策合理节税?

  现代服务行业的许多服务内容包含以上介绍的服务类信息服务、物流服务、咨询服务、管理服务等服务企业之中,然而比起很多服务行业,现代服务行业却享受不到同等的国家税收优惠政策。因此,对现代服务行业而言,选择总部经济税收扶持政策是最简单的方法。那么企业如何享受总部经济招商税收优惠政策呢?

  总部经济税收优惠政策

  总部经济税收优惠政策是指,企业以总部或分支机构注册到园区,享受当地的财政扶持政策。将分公司的注册到开发区、高新区、沿海经济特区或中西部地区,可享受的更多优惠政策。其现有的经营地址和经营模式都不发生任何改变,而这种享受税收优惠政策的方式。注:外地企业同样能享受到园区的税收优惠政策。比如:

  总部经济招商(注册式)两种方式:

  1.有限公司(一般纳税人):

  对于有限公司,企业可采用成立新公司、分公司、子公司或者迁移的方式入驻园区,依据税收的属地原则,企业缴纳的税收会全部或者部分纳入到注册地的财政收入,当地的园区会对正常纳税的企业给予一定比例的财政扶持补贴。

  增值税以地方财政所得的40%-70%给予扶持

  企业所得税一地方财政所得的40%-70%给予扶持

  扶持时间:月交税(申报次月扶持)

  【另外纳税大户可以一户一议,某些行业除了国家给予的优惠政策,还可以同时申请享受地方性园区税收优惠叠加政策】

  2.个人独资企业(小规模纳税人):

  个人所得税核定征收:0.5%-2.1%

  总税负不超过5.18%

  假设一家A企业是一家服务企业,一年收入500万元,实际利润在300万左右。按照正常国家税率需缴纳所得税75万,股东分红税45万,综合税负高?怎么税收筹划好?

  现在通过以业务分流的形式在园区另设一家“个人独资B”,企业享受核定征收合理筹划:

  解析:通过入驻个人独资企业后,缴纳的综合税额为25.728万元,如果按原来A企业的所得需缴纳135.288万元,少缴纳了将近110万。

  我们园区政策持续时间久,20年的历史,各种行业均可稳定享受优惠政策,无论是医药类的还是建筑类的均可享受核定征收,园区非常欢迎大家的入驻。


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税务筹划的目标就是如何对成本、风险、利润进行税务筹划,使得企业的商业利益*大化。

我们在做税务筹划的时候,企业负责人一定要考虑好目的是什么,希望带来的商业利益是什么,是为了增加客户量、提高销售收入、还是提高企业知名度?

另外,为了做税务筹划的基础,财务不仅是需要深刻了解税收政策、税法、其他相关的一些法律法规等,还要与当地税务局沟通,了解相关税务处理时的征管口径。

方法一:公司价值链的设计——主体公司

税务主体单一、业务单一对于税务筹划来说空间是很狭小的。一般来说,一家公司至少会涉及到供应商、销售、产品,研发等业务部分。将这些业务切分成主体公司,可以给税务筹划创造了很多空间。

方法二:组织形式的设计

组织形式有母子公司、总分公司、合伙型公司、个人独资企业。一般来说,税务筹划用到了这几种比较多一点。

第一,母子公司与总分公司的本质区别在于下属分子公司承担的风险不同。纳税方式不同。

企业可以利用分总机构税收上存在税款分配机制进行税务筹划

第二,利用合伙型企业和个人独资企业在税务处理上的特点进行税务筹划

合伙型公司与个独企业由于组织形式不同,缴纳方式上与有限责任公司也不同,不需要缴纳企业所得税,企业盈利只缴纳个人所得税。

合伙型企业中的费用列支方式上也有所区别,企业也可以利用相关规定进行税务筹划

方法三:业务模式的设计

税务筹划中的业务模式设计主要针对增值税来说。目前来说,从进项发票上是没有什么空间的。在销项上如何做到把高税率的变成低税率的是进行增值税筹划的一种思路。

第一种方式:把销售型公司转换为服务型公司

以下介绍几种通过业务转换达到税务筹划的目的。

第二种方式:业务模式设计是借贷业务转化为贸易业务。

第三种方式:业务模式设计可以利用软件及服务的相关规定享受即征即退优惠政策,

第四种方式:业务模式设计仓库租赁转成仓储+装卸服务。

方法四:纳税人资格的设计

纳税人资格分为小规模纳税人和一般纳税人。小规模纳税人开出发票和一般纳税人开出发票,基本上税务成本差异在15%左右。

小规模纳税人的适用条件是年销售额在500万以下,小规模纳税人想成为一般纳税人,是随时可以申请的。

小规模纳税人适用税率是3%/5%,优惠政策是每季度9万元+9万元免增值税(普票)。一般纳税人适用的税率是6%、10%、16%,优惠政策:月度销售额10万以内的时候缴纳的增值税对应的教育费附加和地方教育费附加部分都是免税的。

那小规模纳税人要不要转为一般纳税人?需要考虑的哪些因素?

首先,考虑供应商提供发票的是否规范

第二,考虑客户对发票要求是否规范。

纳税人征收方式上,可以利用不同的征收方式达到税务筹划的目的。

所得税的征收方式,有查账征收、有核定征收;增值税的征收方式,有一般征收方式,另有两个特殊的征收方式:简易征收、差额征收。

不同的征收方式,计算方法不同,税务处理上不同,注意要点不同。

方法五:薪酬结构的设计

薪酬结构设计,我们主要是从这三大方向去做:薪酬组成、薪酬分配、工资转换。

一些小企业可以根据自己的情况,将薪酬切分成基本工资,岗位工资,工龄工资等等。对于基本工资,建议不要做的太低。

其次,薪酬结构中利用缴纳公积金合理避个税是值得采纳的。

第三个是关于健康保险,每个人每个月*多200元的有税务标识的健康保险免个税额度。

第四是补偿,指离职员工的补偿。按照每上年平均职工三倍以内都是免交个税,补偿金不涉及要缴纳社保。

第五是补贴。根据当地政策不同享受一些特殊项目的免税补贴,注意额度不能太离谱。

薪酬结构设计的薪酬分配上主要是指月度薪水和年终奖的比例分配。

月度工资与年终奖金比例的合理搭配能达到合理避税的效果。操作中,一是考虑节税的情况,二是考虑员工的接受程度,三是考虑不同岗位的需求不同。注意要点是,年终奖金部分也是要缴纳公司部分的社保费用。在年度清算时要把奖金要纳入清算范围之内。

薪酬结构设计的第三种是工资转换方式。工资转换有劳务外包、资产租赁、合作方三张方式。

劳务外包要注意几个问题。*,劳务外包人数上有比例限制,第二,劳务外包方式在合同签定上要注意对应关系。  

公司如果正好需要租赁一些车辆或租赁房子,可以考虑向员工优先租赁,值得注意的是,私车公用是不能免租使用的,必须开具租赁发票企业才可以列支相关费用。

第三个是合作方式。公司可以考虑与员工成立的工作室合作,企业与员工之间是合作关系,不是劳务用工关系,员工以工作室名义开票给公司。

1、费用扣除:研发费用加计扣除、一次性折旧、安置残疾人员

2、行业政策:高新企业、双软企业、创投企业

3、税种政策:即征即退、抵免税额、减税

4、税前列支:资产损失扣除(库存、应收)、非货币性资产对外投资

5、小微企业政策:免征增值税、免征残保金、免附加税。

方法七:股权转让、金融工具、售后回租、混合性投资

1、注意纳税税节奏:税负、纳税时间

通过税务筹划方案导致所得税、增值税有所变化,注意两点,一是不低于行业税负率,二是注意变动幅度,短期内纳税变动太快太大,金税系统会时时监控。

注意纳税时间,掌握好所得税、增值税纳税节奏问题,所得税纳税避免产生年度内纳税,清算时要退税的情况,导致查帐风险。增值税注意各月度内均衡缴纳。

2、注意报表变动:当年变动对比上年

月度报表的数据与上年同期对比,或当年累计与上年度累计对比,要注意变动幅度过大带来的税务关注度增加,特别是敏感性的科目需要注意。

3、注意税务稽查:企业自查、税务重点检查

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