石台县社保文件补缴政策?

没有国家标准文件,有地方政府文件。

福建省 平潭综合实验区社会事业局《关于基层村级组织离任和退岗干部享受生活补助的暂行规定》

第九条 补助标准为:

(一)、累计正职工龄(含副职折算,下同)未满5年的,每月基础补助金为150元,按每任职1年每月增加70元标准予以补助;

(二)、累计正职工龄在5-20年(含)的,每月基础补助金为500元,以5年为基数,每超任1年每月增加10元;

(三)、累计正职工龄20年以上的,每月基础补助金为650元,以20年为基数,每超任1年每月增加20元,上不封顶。

第十条 在职的村干部因公、因病或意外事故完全丧失劳动能力,经指定医院检查鉴定,并报区党群工作部和区社会事业局审批,符合第二章第三条任职年限规定的,可提前享受退岗待遇。

福建省 平潭综合实验区社会事业局《关于基层村级组织离任和退岗干部享受生活补助的暂行规定》

第十八条 离任村主干和退岗村干部,有下列情形之一的,由乡镇审核并报区党群工作部、区社会事业局批准,取消或暂停发放其生活补助:

(一)、被判处刑罚、依法采取强制性教育措施的;

(二)、被给予留党察看以上处分的;

(三)、被查出办理生活补助过程中存在弄虚作假行为的;

(四)、本人或直系亲属有“两违”行为或参与修建豪华墓、大墓、“活人墓”的;

(五)、参与阻工、索要“买路钱”、越级上访或非法煽动群体性上访等追求非正当利益行为的;

(六)、有其他违法违规不宜享受离任村主干和退岗村干部生活补助行为的。


没有,但是各地政府有相关文件,以石台县为例:

根据《石台县离任村干部生活补助工作实施方案》

二、补助标准和执行时间

11、累计在村任职超过 30 年的 ,每人每月补助 340 元。在村担任过“两委”正职的离任村干部,其生活补助享受标准在上述基础上,按任正职每个年限每月补助上调 3 元计算。

《石台县离任村干部生活补助工作实施方案》

四、补助对象认定办法和程序

按照县乡联动、以县为主,公开公正、客观真实、积极稳妥,物证为主、组织调查为辅、人证为参考的身份和任职年限认定原则,做好离任村干部补助对象认定工作。

1.个人申报。离任村干部如实填报《石台县离任村干部生活补助申请表》, 并附身份证或户口簿及任职文件(或当选证书 、离职证书 、乡镇党政会议记录、乡镇编制的村干部花名册等)复印件;

如无任职文件的 ,本人需提供:时任乡镇主要负责同志或乡镇其他领导 1 人以上的书面证明 ,以及同期担任村干部 2 人以上的书面证明 。离任村干部出生时间以本人身份证上的时间为准;无身份证的,以其户口簿记载的时间为准。

2.村级初审。村“两委”根据申请人填报内容认真进行审核,重点审核申报人是否符合补助条件,资料是否齐备,任职经历是否属实,离任原因是否正常,并一人一卷,建立档案。

村“两委”审核后 ,要召开由村“两委”成员 、村民组长、党员代表、村民代表、村监委成员参加的评审会议,做好会议记录,并要求全体与会人员签字,对申报离任补助的初始名单逐一审议。审议无异议后 ,将相关审核档案上报乡镇党委。


3.乡镇审核。乡镇离任村干部补助工作办公室要对村级上报的离任村干部档案逐人进行审核。对卷宗材料不全的 ,要组织人员进行调查、取证与核实。对不符合认定范围和条件的要向当事人说明原因 ,做好解释工作。

审核后 ,将审核结果及时反馈到村,在村内进行第一次公示(公示到每个村民组), 公示期 5 天。公示期间发现疑问的 ,乡镇要安排专人进行调查核实,对故意伪造身份、虚报任职年限的 ,取消其享受离任村干部生活补助的资格。

公示结束后 ,村级及时将公示情况上报乡镇形成汇总表,经乡镇党委会议研究通过,并由乡镇党委书记签字盖章上报县离任村干部生活补助工作领导小组办公室 。

认定工作要主动接受群众监督,在公示的同时公布县乡两级举报电话(县举报电话: 6027051、6029289), 鼓励群众举报,实行举报奖励制度,经调查举报属实的,由所在乡镇对举报人给予一次性奖励 500 元。

4.县级审定。县离任村干部生活补助工作办公室对各乡镇上报的材料严格审定。审定后的名单,将在《石台先锋网 》、《池州日报·石台新闻 》等新闻媒体进行公示,并同时在乡镇、村进行第二次公示(公示到每个村民组), 公示期 5 天。审核中 发现疑问的 ,县离任村干部生活补助工作领导小组办公室将组织专人进行调查核实,并在一定范围内进行公示。

经县级审定,虚报造假比例达到本乡镇申报人数 3%以上的 ,暂停该乡镇离任村干部生活补助资金发放工作,对该乡镇实行重点督查和全面清理,乡镇党委和相关责任人要向领导小组作出书面检查。


· 繁杂信息太多,你要学会辨别

人社部没有文件,但是各地组织部会有相应的规定,一般每在任一年,就按照每月5元发放补贴。比如在任10年,那么每月发50月。但是各地规定有所不同,建议向当地组织部咨询具体的补贴金额。


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只要在任时没有参保缴费,社保局不负责任何费用,更不会有这种文件,社保没有闲钱补笊篱。找地方政府解决。

当然有,不光是对离任村干部,对离任的职工或者是企事业单位的个人都有标准

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年合肥新调整最低工资标准,2022年合肥社保最低工资标准,2022年合肥最低工资标准是多少。
一、合肥最低工资标准的依据是什么?

全省各地最低工资标准如下:

第一档次为1550元/月,18元/小时,执行地区为合肥市区。

第二档次为1380元/月,16元/小时,执行地区为淮北市区,蚌埠市区,淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区,马鞍山市区,芜湖市区,宣城市区,铜陵市区。

第三档为1280元/月,15元/小时,执行地区为亳州市区,宿州市区,阜阳市区,滁州市区,六安市区,池州市区、九华山风景区,安庆市区,黄山市屯溪区、黄山风景区,巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县,五河县、固镇县、怀远县,凤台县、潘集区、毛集实验区,芜湖县、繁昌县、南陵县,宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县。

第四档为1180元/月,14元/小时,执行地区为濉溪县,蒙城县、涡阳县、利辛县,砀山县、萧县、灵璧县、泗县,界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县,天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县,寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区,当涂县、含山县、和县,无为县,铜陵县,青阳县、石台县、东至县,桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县,黄山市徽州区、黄山区,歙县、休宁县、黟县、祁门县。

二、劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?

劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
安徽省最低工资标准2021年最新消息

根据《最低工资规定》第五条,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

安徽省2021年最低工资标准还未发布,所以现在适用的依然是2018年发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》。

根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》,2018年11月1日起,安徽省将调整全省最低工资标准。调整后,月最低工资标准四个档次分别调整至:1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整,分别为:18元、16元、15元、14元。

根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》,合肥市区和铜陵市区为一档,月最低工资标准达1550元,非全日制小时最低工资标准达18元。在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

这是安徽省建立最低工资标准制度以来,第13次调整最低工资标准,与上一次调整最低工资标准相比,此次调整依据的政策中,最低工资标准增加了剔除劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金的内容,加大了最低工资标准的“含金量”。

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