人力资源服务行业。新兴产业，潜力无限。

新三板上市企业。实力雄厚，管理规范。

十四年风雨兼程。历史悠久，文化深厚。

双高企业。国家高新技术企业，深圳高新技术企业。

勇创新。三年推出六个人力资源互联网平台。

敢颠覆。“互联网+人力资源”颠覆传统服务模式。

产品全面。覆盖人力资源流程前端、后端各个领域。

全国布局。22+直属分支机构，覆盖全国300+城市。

诚信经营。立足诚信，积极履行社会责任。

行业领先。十四年间共荣获各类奖项60+。

客户认可。2000家企业和25万员工的共同选择。

总部地址：深圳市福田区新洲十一街祥祺投资大厦19层

交通路线：（地铁）7号线“上沙”、“沙尾”；（公交）“福田体育公园”、“福田实验学校”

公司网址：（集团官网） （泛员网）

人才邮箱：hr@，泛员网网络科技提供在线人力资源服务，HR事务性工作可以在线完成，节省时间和成本

，泛耘服务外包是中国人力资源服务外包领导品牌

，易社保是泛亚人力针对个人用户和小微企业的社保缴交管理平台，实现在线自助式社保缴交

，社保100是中国首家社保互动平台，提供社保等相关国家政策、行业资讯、HR互动等

近日，正式荣获由广东省人力资源研究会组织评选的“广东省卓越人力资源奖-优秀人力资源服务机构 ”称号。

广东省卓越人力资源奖是业内最具影响力的奖项之一。广东省人力资源研究会致力于构筑寻找发现、总结提高和分享交流的平台，建立人力资源管理和服务行业标杆和标准，从而推动广东省企业的发展，为促进社会经济转型升级与实现国家的人才发展战略贡献绵薄之力。

其中，“优秀人力资源服务机构”，本着公平公正、严肃规范的原则，参评机构资料进行初审、背调以及组织专业评审会议(二审答辩)等形式，得出参评机构综合评分，最终授予给卓越的实践和研究而取得突出成果的人力资源服务机构的荣誉表彰。

泛员网是国内首家大中型企业人力资源管理数字化服务平台 。成立以来，平台凭借成熟的人力资源数字化运营整体解决方案，以创新性的“线上+线下”的服务新模式，为企业提供涵盖HCM SaaS、全国社保外包、薪酬服务、积分福利、员工体检、补充员工保障、节日福利 等全流程服务。

基于深耕人力资源服务领域多年的深刻洞察和深厚沉淀，泛员网以“深度服务员工、激发组织活力”的服务理念，以简化员工获得服务流程、提升满意度为使命，凭借“在线交互、流程可视、对接员工、智能报表、分类协同、实时提醒”六大平台优势，实现流程标准化、服务可视化、操作在线化、数据分析智能化，推动HR业务推到中台，帮助企业提升人力资源管理效能，降低企业人力运营成本，同时让HR转型成为真正的业务合作伙伴，让企业聚焦核心业务。

通俗地说，通过泛员网，企业可以将入离职、档案、社保、薪酬、弹性福利等所有流程性、事务性工作 通过线上的方式来操作和处理，结合泛员网的线下落地服务团队 ，为企业完成上述全流程事务。

届时，HR只需通过泛员网进行简单的操作，即可将企业的入离职、社保增减员、薪酬核算发放、人事档案管理、企业弹性福利策划执行、健康风险保障等事务性工作 全部通过线上完成，HR可以实时跟踪上述事务的全流程节点。员工可以通过泛员网24小时员工服务中心 进行自助查询与操作、在线证明开具以及福利的选择与领取等。

目前，泛员网已经建立了庞大的线下服务网络 ，可服务的城市超过300个，为客户提供精准、便捷的落地服务;

线下运营与服务团队 严格按照ISO9001质量管理体系以及ISO27001信息安全体系进行各个流程的操作，规范前端和后台每一个业务环节和每一个员工的具体操作流程，以保证提交给的客户的每一项服务均是优质和高效的;

所有合作网点均需在泛员网供应商平台 上进行业务对接和操作，从而实现对供应商的服务质量严格把控，保证服务响应及时可靠;

员工服务中心 为所有员工提供统一服务，同时通过客户经理的专项服务，全方位地帮助企业更好地执行和实施各项流程。

目前，泛员网与500多家大中型企业建立深度合作，服务员工达30多万，客户涵盖信息技术、金融、通信、工业制造、生物制药、咨询、快消品等行业

今年是泛员网第三次蝉联“优秀人力资源服务机构”，也是泛员网继续深耕人力资源管理数字化领域、深化服务质量的重要发展之年。路远行不辍，道深识愈新。未来，泛员网将一如既往地夯实研发平台应用，优化提升服务质量，，为企业提供全面、优质、高效的服务和数字化解决方案，塑造HR工作智能化、员工体验个性化、企业管理现代化的人力资源运营新生态。

社保就是我们平常说的“五险一金”中的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。想要享受社保的待遇，得符合一定的条件哦。
“社保”想说懂你并不是一件很容易的事。
五险一金就是我们常说的“社保”和公积金，除了在自身工资中划出一部分，企业更是强制性要为员工买单，凡有用各种理由搪（hu）塞（you）你不买社保的，请勇敢地拨打12333举报电话给社会保障局，保证一告一个准。
①生育险：男人也得交，生完继续交
《社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”这里并没注明男女，意味着无论男女，公司都得帮忙缴纳生育保险。

②医疗保险：不包治百病
像去削个锥子脸、抽脂减个肥、生不出孩子的，还有脑残等，这些都是不包括的。就算走在路上给极端分子捅一刀或者被车子碰一下，也没医保的什么事。但素大部分的日常疾病都可以用医保的。
这里提醒一下各位宝宝们，医保卡只仅限于本人使用！切记不可一卡多人共用！此前就发生医保卡借给家人使用却被法院以“诈骗公私财物”罪判刑几年。所以请把你的医疗卡当作身份证用吧。

想要拿到养老保险金得满足两个条件：
一是养老保险金得累计交满15年；二达到法定的退休年龄不能提前退休。如果不幸刚退休就挂了，那从死亡当月起就将停止你的退休养老金，还好人走了个人养老保险账户的钱还可以作为遗产进行分配给儿女，还会得到一笔丧葬费、抚恤金。

④工伤保险：仅限48小时有效期
根据规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果你很坚强的在第48.5小时才咽气，那么还是很遗憾，已不算工伤范围了。所以，要医生宣布很遗憾已经尽力的时候，还是安心闭眼好好走吧。所以，什么都别说，安！全！第！一！才是最重要。

⑤失业保险：是被炒而不是自行炒自己鱿鱼
你以为给老板炒鱿鱼了还能在家潇洒拿失业补贴看电视剧？醒醒吧骚年。失业金可没有你想象的好拿！再说老板也不是傻子，会千方百计的逼员工自行离职以来逃避员工索赔。说好的说走就走的旅行呢，所以还是乖乖找工作吧。

⑥住房公积金：长期不用不划算
很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。
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